岗位职责: 1. 组织并执行人才招聘及人员调配工作，保障人力供给与企业战略发展相匹配； 2. 制定并落实员工培训与成长方案，推动员工专业能力与职业素质持续提升； 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4. 梳理和优化行政管理制度与流程，提升日常运营效率，控制管理成本； 5. 办理公司各类资质证照相关事宜，维持与政府单位、合作方的顺畅对接。 任职要求： 1. 有人力资源管理或行政管理类专业基础，熟悉人力资源运作体系及相关法规政策； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能高效协调员工事务与内部管理工作； 3. 可独立策划并推进培训与发展项目，具备良好的统筹与执行能力； 4. 精通常用办公软件及管理工具，确保工作高效有序推进； 5. 工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责接待来访客人，提供boss号协助公司招聘； 2.处理日常行政事务，如文件整理、资料归档及信息录入； 3.协助人力资源部门进行招聘流程中的初步筛选与沟通； 4.维护办公区域的整洁与安全，确保良好的工作秩序； 5.支持团队会议安排，包括会议记录及后续跟进事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效接待访客； 2.具有基本的办公软件操作能力，熟悉文档处理与资料管理； 3.有责任心，注重细节，能够高效完成多任务处理； 4.良好的团队合作精神，能够与各部门保持顺畅协作； 5.优先考虑有相关行业工作经验者。

，本公司招聘一名人力资源管理员负责劳务派遣行业和网上工厂招聘行业和网上项目沟通能力强有经验者优先！

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位需求： - 完成领导安排的其他行政类临时性工作。 任职要求： (一) 学历与专业： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 持有人力资源管理师或行政类相关资格证书者优先。 (二) 工作经验： - 具备3-5年人力资源或行政相关工作经验， 有制造业同类型或相当规模企业从业经历者优先。 (三) 专业能力： 1. 人力资源专业能力：熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块运作，掌握《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2. 行政管理能力：具备行政事务的统筹与规划能力，能高效管理办公环境、物资采购及后勤支持； 3. 制度建设能力：可根据企业实际需要，制定并优化人力行政相关的制度与流程； 4. 沟通协调能力：擅长跨部门、员工及外部单位沟通，具备较强的谈判技巧与问题处理能力。

一、岗位职责 （一）人力资源管理方面 1. **招聘与配置** 2. **培训与发展** 3. **员工关系管理** （二）行政事务方面 1. **办公环境与后勤保障** - 负责办公场所的日常运营维护（如环境卫生、设备检修、安全巡查等），保障办公区域规范有序； - 统筹行政物资的采购、登记与发放（包括办公用品、办公设备等），合理控制行政支出； - 协调车辆调度、差旅预订、会务接待、住宿安排及餐饮管理等综合后勤工作。 2. **制度与流程管理** - 建立并完善行政管理制度（如考勤管理、物资领用规定等），推动制度落地执行； - 持续优化行政工作流程，提升工作效率，减少资源浪费。 3. **其他行政事务** - 负责公司各类证照的申办、年审及档案归集管理； - 对接外部单位（如政府机构、合作供应商等），保持良好协作关系； - 完成领导交办的其他临时性行政工作任务。 任职要求： （一）学历与专业 - 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； - 持有人力资源管理师或行政类相关职业资格证书者优先考虑。 （二）工作经验 - 具备3-5年人力资源与行政管理工作经验， - 有制造业领域或同等规模企业从业经历者优先。 （三）专业能力 1. **人力资源专业能力**：精通招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等人力资源各模块运作，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2. **行政管理能力**：具备较强的行政统筹能力，能够高效组织办公环境维护、物资调配及后勤支持； 3. **制度建设能力**：可根据企业实际需求制定并改进人力行政管理体系与操作流程； 4. **沟通协调能力**：擅长跨部门协作，能与内部员工及外部机构顺畅沟通，具备良好的谈判与问题处理能力。 （四）综合素质 - 工作认真负责，执行力强，能承受一定工作压力，适应多任务并行的工作节奏； - 具备团队管理经验，可带领团队完成各项任务目标； - 熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word、PPT、HR系统等）； - 具备良好的成本控制意识和数据处理能力，能通过数据分析辅助管理决策。

主要负责公司员工考勤管理、招聘邀约及应聘人员初步筛选，同时协助各部门处理日常行政事务与人员调动安排等，具体工作内容如下： 1、汇总员工出勤数据，参与薪资奖金的核算与发放流程，定期核查并更新员工通讯录，确保联系方式准确无误 2、统计员工加班时长，完成加班信息的审核及上报操作 3、结合各部门业务进展与人力需求，收集招聘需求，制定人员招聘方案，撰写岗位描述并发布至各招聘渠道，每日开展简历接收、初步筛选及面试邀约工作 4、办理员工入职与离职相关手续，协助落实工作交接事宜，配合完成内部岗位调整等相关流程 5、负责公司快递收发、来访人员接待，以及办公用品的采购与日常维护等工作

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

负责招聘实施（简历初筛、面试安排、录用跟进）及入离职/调岗/转正等手续办理； 维护员工关系，处理合同管理、考勤统计、社保公积金操作等日常事务； 协助薪资核算、绩效数据整理、培训协调及员工关爱活动执行； 整理人事档案，汇总人力数据，拟写相关通知，支持人力资源工作有序开展。

1口齿伶俐，五官端正 2勤快好学，执行力强 3有责任心，有上进心

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要加班切4个厚的。。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

希望语言表达能力强,有亲和力,有销售类工作经验人员优先 （地推、招聘专员、tb销售） 公司提供合规直播账号与短视频脚本 早九晚六单休中午休息一小时每天工作内容就是带岗直播要留咨与配合拍视频（最多一个） 留咨导入私域邀约跟进入职 无责底薪初面确定 提成是入职达标1.3~1.5k/位

职位描述： 1. 招聘渠道管理：负责现有招聘渠道（如招聘网站、社交媒体平台、校园招聘合作院校等）的日常维护，同时积极拓展新的招聘资源，确保渠道覆盖广泛且高效运作，满足公司各岗位的人才引进需求。 2. 简历筛选与初筛：依据岗位任职要求，对收到的简历进行甄别、归类和整理，挑选出符合基本条件的候选人，并通过电话或视频方式开展初步交流，了解其求职动机、工作经历及薪资预期，评估是否具备进入下一轮面试的资格。 3. 面试组织与安排：协调用人部门与候选人的可用时间，确定合适的面试时间、地点及形式（现场或线上），及时传达面试安排；在面试当日做好接待支持，协助面试顺利进行，并记录关键信息，包括候选人表现及面试官反馈意见。 4. 招聘流程跟进：全程跟踪候选人所处环节，及时传递面试结果、发放录用通知，并与其保持入职前沟通；对于已接受offer的人员，掌握其入职准备进度，解答相关疑问，保障其如期到岗。 5. 招聘数据统计与分析：定期汇总招聘相关数据，如各岗位简历数量、筛选通过率、面试转化率、最终入职率等；结合数据分析发现流程中的薄弱点，例如渠道效能偏低或岗位描述不清等问题，提出优化建议，持续提升招聘效率。 任职要求： 1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及多种招聘渠道者优先；优秀应届毕业生亦可接受，公司将提供系统化培训支持。 3. 专业能力： ◦ 具备较强的简历识别能力，能快速判断候选人的核心优势与岗位适配度。 ◦ 掌握基础面试技巧，能够有效沟通并获取候选人真实信息，同时准确传递岗位职责与企业文化。 ◦ 具备一定的数据处理与分析能力，能从招聘数据中发现问题并提出可行改进方案。 4. 综合素质： ◦ 沟通表达清晰，人际互动能力强，能与用人部门、候选人及其他协作单位保持良好对接。 ◦ 工作主动性强，责任心高，抗压能力良好，能在既定时间内高效完成招聘目标。 ◦ 具备良好的职业操守和保密意识，严格遵守公司制度，保障企业及候选人信息的安全性。 ◦ 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），可高效完成简历归档、数据整理及报告编制等工作。 工作时间：早九晚六点半 午休1.5h 大小休 base地点：温江

职位描述： 1. 招聘渠道管理：负责现有招聘渠道的维护工作，包括招聘网站、社交媒体平台及校企合作资源等，同时积极拓展新型招聘途径，保障渠道覆盖广泛且高效运作，满足公司各岗位的人才引进需求。 2. 简历筛选与初筛：依据岗位任职要求，对收到的简历进行分类、整理和初步评估，甄别出符合基本条件的候选人，并通过电话或视频形式开展初步交流，了解其求职动机、工作经历及薪资预期，判断是否具备进入下一轮面试的资格。 3. 面试组织与安排：协调用人部门与候选人间的面试时间，确定具体面试方式（现场或线上）及地点，并及时发送面试通知；在面试当日做好接待支持，协助完成面试流程，同步记录候选人表现及面试官反馈等关键信息。 4. 招聘流程跟进：持续跟踪候选人招聘进展，涵盖面试结果反馈、录用通知发放以及入职前沟通等环节；对于已发放offer的人员，跟进其入职准备进度，解答相关疑问，确保顺利到岗。 5. 招聘数据统计与分析：定期汇总招聘相关数据，如简历投递数量、筛选通过率、面试转化率、最终入职率等，深入分析数据背后的趋势与问题，识别渠道效能不足或岗位需求模糊等情况，提出优化建议，提升整体招聘效率。 任职要求： 1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及多种招聘渠道者优先；优秀应届毕业生亦可接受，公司将提供系统化培训支持。 3. 专业能力： ◦ 具备较强的简历甄别能力，能快速捕捉候选人核心优势与短板，准确评估其与岗位的契合程度。 ◦ 掌握基础面试技巧，能够与候选人有效互动，全面掌握其背景情况，同时清晰传递岗位职责与企业文化。 ◦ 具备一定的数据分析能力，能从招聘数据中发现问题并提出可行改进方案。 4. 综合素质： ◦ 具备良好的语言表达与人际沟通能力，能与用人部门、候选人及其他协作单位保持顺畅对接。 ◦ 工作态度积极，责任心强，抗压能力良好，能在既定时间内高质量完成招聘目标。 ◦ 具备职业操守与保密意识，严格遵守公司制度，妥善保护公司及候选人信息。 ◦ 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），可高效完成简历归档、数据整理及报告编制等工作。 —————— 工作时间：早九晚六 大小休 base地点：温江

岗位职责 独立承担职位发布、简历筛选、面试组织及录用入职等全流程招聘任务，通过主动搜寻方式吸引优质人才。 持续维护并优化各类招聘渠道，分析招聘数据表现，搭建人才储备库，提升整体招聘效能。 全面负责员工入离职手续办理、劳动合同签订与管理，确保各环节符合《劳动合同法》及相关政策规定。 协助解答员工日常咨询，提前识别潜在劳动争议风险，推动和谐劳动关系建设。 任职要求 1年以上人力资源相关工作经验（包括甲方HR、乙方RPO或猎头顾问岗位，具备复合背景者优先）。 掌握国家及地方劳动法律法规，具备基础的用工合规与风险防范意识。 具备良好沟通协调能力，能够平衡业务部门与候选人之间的需求，在员工关系处理中兼具温度与原则性。 熟练操作常用办公软件，工作细致认真，作风踏实，责任心强。

城东八鲜宫美食楼 高薪诚聘前台： 要求 2：年龄20—40岁 3：吃苦耐劳，具备良好的沟通能力、应变能力及服务意识 待遇 每月4000+上不封顶 每月休息2天 工作地址：城东江南丽景2栋1号商铺

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.策划招聘方案，拓展并优化招聘途径，提升招聘成效； 3.搭建高效的沟通体系，保障招聘流程公开、顺畅、有序推进； 4.与团队协同配合，合力达成招聘指标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及候选人保持良好互动； 2.拥有较强的计划执行能力和责任意识，可独立推进招聘相关事务； 3.熟悉人才市场动态，能熟练运用各类招聘工具及社交渠道开展寻才工作； 4.具备扎实的判断与决策能力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜力。

本科及以上学历，35岁以下，有相关的人力资源管理工作经验，对于人资6个模块熟悉！

1. 具备早餐制作能力，有餐饮行业从业经历者优先考虑 2. 身体健康，能适应岗位安排，熟练驾驶三轮电动车，年龄约40岁 3. 福利：享受五险、带薪年假、节日福利等各项待遇

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工关系的行为及处理相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等常用工具； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

招聘行政主管一名

招聘岗位：前台 薪资：3000（无责） 月休：4天（调休制，可以连休） 工作时间：9:00~18:00（午休一个小时） 工作内容：负责公司空缺职位的招聘，接待来访人员，登记外来访客信息

岗位职责： 1、主动与客户沟通，提醒其及时准备做账所需材料 2、配合会计人员完成做账资料的归集与整理工作 3、跟进服务即将到期的客户，及时提醒办理续费手续 4、做好客户关系维护，增强客户粘性，挖掘增值服务机会并协助拓展新客户

1.招聘与配置 2.劳动关系办理 3.薪资核算 4.人事档案管理 5.制度制定及落地优化 6.考勤管理 7.绩效考核管理 8.行政日常工作 9.配合领导完成其他工作。 注：请各位求职者认真看完上面的工作内容，上岗后每项都需要自己独立完成，没有相同岗位经验的请勿扰，避免浪费时间。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先