1. 行政管理：制定并优化各项行政管理制度，包括办公用品、车辆使用、档案资料等方面的规范，并监督落实执行情况；统筹公司各类会议与活动的组织安排，完成会议纪要及后续事项的跟进；负责行政费用的预算编制与支出管控，有效降低运营成本。 2. 人力资源管理：依据公司发展战略拟定人力资源规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及薪酬福利相关工作；健全员工关系管理体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，推动和谐劳动关系建设，增强企业凝聚力与文化认同。 3. 综合协调：协助各部门间的工作对接与资源调配，提升内部协作效率与信息流转顺畅度；对外保持与政府单位、合作机构的良好互动，维护企业公共关系，保障公司形象与合法权益。

招聘行政主管一名

薪资福利:社保缴纳，三节福利。 工作地址:永丰县桥南工业园区江西永叔府食品有限公司。

HR绩效人力行政主管岗位职责 一、人力资源管理 1.制定并持续优化公司人力资源相关制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化运作。 2.参与组织架构的规划与调整，明晰部门职能与岗位配置，结合公司发展需求提供有效的人才布局支持。 3.全面负责招聘全流程管理，包括招聘计划制定、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，确保人才引进质量。 二、绩效管理 1.搭建并完善绩效考核体系，设定合理、可量化的考核指标与评价标准。 2.组织开展周期性绩效评估，实施绩效反馈及面谈机制，协助员工识别改进方向并提升工作成效。 3.依据考核结果落实激励与改进措施，建立正向引导机制，增强员工积极性与创新动力。 三、培训与发展 1.编制年度培训计划，结合业务战略与员工发展需求，策划并执行多样化培训项目。 2.跟踪培训实施效果，收集反馈信息，关注员工成长路径，提供职业发展建议与支持。 四、薪酬福利管理 1.参与薪酬体系的建设与优化，开展薪酬市场调研，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。 2.承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，切实维护员工各项合法权益。 五、行政管理 1.建立健全行政管理制度，优化行政工作流程，提升日常运营效率。 2.统筹文件归档、会议协调、办公物资采购及设备管理等事务，保障办公环境有序运行。 3.推动跨部门协作沟通，妥善处理各类行政事项与突发状况，确保内部运转顺畅。 六、团队管理 1.带领并督导下属团队完成各项工作任务，定期进行工作指导与绩效评估，促进专业能力提升。 2.营造积极进取的团队氛围，强化凝聚力与执行力，推动团队整体效能提升。 七、其他工作 1.高效完成上级交办的临时性任务，主动配合公司战略调整与组织变革，助力企业可持续发展。 2.持续关注行业前沿动态，学习先进人力资源理念与工具，推动管理水平不断提升。

财务负责人 （一）任职条件 1、年龄30-48岁，性别不限；大专及以上学历 2、具备三年以上会计岗位从业经历，拥有酒店行业财务管理经验者优先考虑 3、熟练操作金蝶软件系统 4、掌握系统的财务专业知识，具备扎实的账务处理与财务管理实战经验；熟悉国家财税法律法规，具有出色的财务分析判断能力及丰富的财会项目实操经验；能够带领财务团队，具备搭建和完善财务管理体系的能力 5、品行端正，责任感强，作风踏实，工作细致严谨，能适应高强度工作节奏；具备良好的沟通协作能力，遵守纪律，富有团队意识与创新精神 岗位职责： 1、担任业务主管职务，独立管理小组工作，为下属提供指导与支持，并监督其日常执行情况 2、制定财务部门年度工作目标及项目实施计划 3、负责会计核算及复核工作的统筹管理 4、统筹公司资产管理工作 5、组织实施全面预算管理 6、开展成本与费用管控工作 7、推进公司财务风险防控体系建设 8、负责公司各项涉税事务的规划与管理

岗位职责： 1、协助企业梳理全年可申报的各类政策性补贴，包括返税、社保、培训、招聘等相关扶持项目； 2、依据企业聘用困难群体人数，解读并落实国家税收抵扣相关政策； 3、为小规模企业提供针对不同类型财务问题的专业化应对策略； 4、为一般纳税人企业提供全年度税务规划与咨询服务； 5、面向存在税务疑点的企业管理者及财务人员，提供定制化税务优化建议； 6、指导企业完成政府各类补贴申领流程，助力企业增加非经营性收益 工作形式： 1、兼职性质，日均投入不超过1.5小时，工作地点自由灵活； 2、主要通过电话和微信开展企业税务咨询解答（类似顾问式服务或在线咨询角色）； 3、可利用业余时间处理任务，不影响现有全职工作安排； 工作流程： 1、系统通过智能筛选识别有税务筹划需求的企业负责人或相关部门主管； 2、公司将潜在客户的问题摘要及联系方式分发给具备资质的财税兼职人员； 3、兼职人员根据企业具体情况，通过电话沟通或微信交流，制定适配的税务优化方案及补贴申报计划； 4、方案经企业确认并采纳后完成服务闭环 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上财务相关工作经验，有财务管理经验者优先； 2、具备较强的统筹能力与逻辑思维能力； 3、性格积极乐观，反应灵敏，表达清晰，具备良好的语言组织能力和目标导向意识 工作安排： 1、参与统一面试，全面了解公司运营模式、兼职岗位内容、薪酬标准及结算规则； 2、参加公司提供的免费岗前培训，系统学习本地各项政策补贴细则及三十余种节税实操方案； 3、完成培训后参加考核，考核合格即签订合作协议； 4、正式进入兼职岗位，工作时间由个人自主安排 注：从集中面试至正式上岗，全程培训。培训旨在甄选合适人才，若培训结束后未通过考核或选择不入职，均无需承担任何成本

职位描述 任职要求： 1、财会类专业大专及以上学历。 2、具备中级会计职称或更高职称者优先。 3、具有3至5年小规模及一般纳税人企业财务实操经验。 4、熟悉国家财经政策以及会计、税务相关法律法规，具备工商、税务、银行实务操作经历。 5、掌握社保办理流程与基础财务核算方法，具备持续学习的意识与能力。 6、具备较强的沟通表达能力、人际交往技巧，组织协调能力及抗压能力。 7、为人正直，工作认真负责，积极进取，具备团队合作精神。 8、能够独立完成全盘账务处理 岗位职责： 1、审核各类原始凭证及票据的合规性、真实性与有效性，办理费用报销事宜。 2、负责现金及银行日记账的登记、核对与日常管理。 3、运用增值税开票系统开具各类发票。 4、执行现金管理，做到日清日结，每日盘点核对；进行网银收付款查询与操作，办理银行各项业务及资金往来手续。 5、管理财务印鉴、财务档案、支票及各类票据的使用与保管。 6、负责员工考勤统计及薪资福利的核算与发放。 7、管理客户往来账目，确保账务清晰准确。 8、统筹进项与销项税金规划，完成税金计算，按月及时申报并缴纳税款。 9、办理社保及税务相关申报工作。 10、完成上级交办的其他工作任务 福利待遇： 工作时间：早8:30晚17:30，单休。 薪资待遇：4000－5000元（底薪4000元+经验补贴），试用期3个月，表现优异者可提前转正并调薪。 福利待遇：节假日发放礼品，定期组织团建活动，享受带薪休假。

行政工作内容： 1.来访接待、快递收发； 2.行政费用支付、记录； 3.公司资产、办公用品采购；  4.办公环境管理；  5.员工行政服务：办公用品领用、名片印制、加班餐预订；  6.公司各类纸质合同归档管理。 7.协助公司领导制订、监督、执行公司的人事行政方针、政策及制度； 人事工作内容： 1.负责每天的职位发布与刷新； 2.负责收集、筛选、分发各大网站的简历； 3.负责预约面试、跟进反馈以及办理入离职手续； 4.负责人事部门行政方面的相关工作； 5.面试参与:面试邀约；面试接待； 6.员工各类劳动手续办理（入职、转正、离职、调整等） 7.新员工入职培训；  8.薪资、绩效考核协助。

岗位职责 招聘模块： 协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历，组织面试安排（含初试协调、复试跟进等）； 维护各类招聘渠道（如招聘平台、校园合作、内部举荐等），持续优化招聘流程，提高招聘执行效率； 跟踪候选人入职进度，办理新员工报到手续，建立并完善员工档案资料。 员工关系： 协助办理员工入离职、转正、岗位调整及考勤相关事务； 参与员工活动的策划与落地执行（如团队建设、节日关怀发放等），促进团队融合； 回应员工关于人事制度的疑问，收集意见建议，协助处理基础性劳动关系问题。 行政与数据支持： 整理人力资源相关数据，编制人员名册、考勤统计表等报表； 协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及归档等日常事务； 配合上级完成其他人事及行政辅助性工作。 上班时间：8：30-17：30，大小休，包中午一餐 1-3个月的试用期，4K-6K，交五险

职责描述： 1、主导公司短期与长期发展战略规划，对实现公司中长期发展目标发挥关键作用； 2、全面统筹公司财务相关业务与战略部署，涵盖会计管理、财务规划、财务制度建设、内部审计、资产运作、成本管控及投融资分析； 3、主持公司财务管理和内控体系建设，依据业务发展规划完成年度财务预算编制，并监督执行过程； 4、制定并推行公司的经济、财务规范与操作流程，确保风险控制目标达成； 5、持续优化现有工作流程，提升资金使用效率与整体运营效能； 任职要求： 1、年龄40岁以内，会计或金融专业全日制本科及以上学历，具备注册会计师资格者优先； 2、5年以上财务管理工作经历，或3年以上同等岗位管理经验，具有制造业背景者优先； 6、拥有上市（主板、创业板、新三板）、股份制改革、融资实操经验者优先； 3、精通会计、审计、税务、财务管理及相关法律法规，熟悉会计电算化操作； 4、熟练运用高级财务管理软件及各类办公工具； 5、具备优秀的财务分析、融资策划与资金运作能力； 6、具备较强的组织协调能力，良好的沟通表达能力和团队协作意识； 7、积极推动企业文化建设，主导文化落地实施，保障组织健康发展与可持续成长。 工作地： 江西抚州

峡山文胸厂招聘。 踏碗 2名 笠碗 2名 拉芽 2名 缝车 2名 平车前道工序 多名 双针 2名 联系电话 地址：北环大道挺美内衣

诚招计划员和品质主管各一名，待遇面议！

岗位名称：焊接工；数控折弯师傅。 岗位要求：焊接工：1.具有一年以上二氧化碳保护焊、激光焊机和氩弧焊机的操作经验；2.具有较强的图纸识别能力；3.熟悉测量工具的使用，持电焊上岗证者优先。数控折弯师傅：1.具有一年以上折弯工作经验；2.熟悉相关加工工艺和工具；3.能独立操作，看懂图纸。 薪资待遇：1.焊接工薪资面议；2.数控折弯师傅薪资面议。

井开区工艺品厂招聘车床工、喷漆师傅和打磨补灰工，待遇面议，招聘地点肖江西吉安。

吉安市吉州区招氩弧焊

岗位职责： 1、全面负责公司日常行政管理事务，包括办公环境维护、物资采购与管理、车辆调度及后勤保障等； 2、统筹行政制度建设与优化，推动流程标准化、数字化，提升跨部门协作效率； 3、组织协调重要会议、大型活动及对外接待工作，确保规范有序、体现企业形象； 4、参与公司战略落地支持工作，协助制定与行政相关的中长期规划及预算方案； 5、管理行政团队，开展绩效辅导与人才培养，营造高效、和谐的行政服务氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、具备出色的统筹协调能力、抗压能力及突发事件应对能力； 4、熟练使用Office办公软件及OA系统，具备基础数据分析能力； 5、形象端正，沟通亲和力强，责任心强，具备服务意识与全局观。

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

岗位职责： 1.负责统筹公司行政管理工作，制定并优化相关制度流程； 2.协助管理层完成日常行政事务及专项工作推进； 3.统筹人员招聘、团队搭建及内部管理协调工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂事务； 3.工作积极主动，具备团队意识和创新意识。

岗位职责 1. 招聘与配置：根据公司人员编制计划，组织实施招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用沟通等，确保关键岗位人员及时到位。 2. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案，协调处理劳动纠纷，组织员工活动，营造良好团队氛围。 3. 薪酬绩效：协助完成月度考勤统计、薪资核算，参与绩效考核数据的收集与汇总，配合落实公司薪酬激励方案。 4. 培训发展：组织新员工入职培训，跟进各部门培训计划的执行，协助搭建内部培训体系。 5. 行政管理：负责办公环境、固定资产、会议接待、公文档案、印章证照等日常行政事务管理，保障办公秩序规范有序。 6. 制度建设：协助完善公司各项人事行政规章制度，推动制度落地执行，并定期进行合规检查。 7. 企业文化建设：策划并组织团建活动、节日福利发放，推动公司价值观落地，增强员工凝聚力。 任职资格 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上人事行政相关工作经验，1年以上主管或同岗位经验；有食品、快消行业背景者优先。 3. 专业技能： · 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础用工风险防范意识； · 掌握招聘、培训、薪酬绩效等模块基础操作流程； · 熟练使用Office办公软件，具备一定数据分析能力。 4. 综合素质： · 具备良好的沟通协调能力、亲和力及服务意识； · 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； · 有团队协作精神，处事公正，原则性强。 薪资福利 · 薪资结构：基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 年终奖（具体面议） · 福利待遇：五险、带薪年假、节日福利、员工体检、专业培训、团队建设等

总经理助理 6000~10000 .行政人事主管/经理 6000~10000 .机械设计工程师 8000~15000 .电气工程师 8000~15000 .电气工程师助理 5500~8000 .设备组装项目经理（要出差，会看CAD图纸） .门卫 3200 .保洁员 2800 【单休8小制 】 ✅浙江巨林智能装备有限公司 新河镇 ◆更多好工作，请关注↓↓↓ 井号：

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3. 优化财务流程与内控体系，配合内外部审计，保障财税合规性 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理税务申报、发票管理及与银行、税务等外部机构的协调对接 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 具备5年以上财务管理工作经验，有制造业/服务业/互联网行业背景者更佳 3. 熟练掌握ERP系统（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备较强的数据分析能力 4. 熟悉国家财税法规及会计准则，具备良好的职业道德与保密意识 5. 具备团队管理经验，沟通协调能力强，责任心强，抗压能力好

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.策划招聘方案，拓展并优化招聘途径，提升招聘成效； 3.搭建高效的沟通体系，保障招聘流程公开、顺畅、有序推进； 4.与团队协同配合，合力达成招聘指标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及候选人保持良好互动； 2.拥有较强的计划执行能力和责任意识，可独立推进招聘相关事务； 3.熟悉人才市场动态，能熟练运用各类招聘工具及社交渠道开展寻才工作； 4.具备扎实的判断与决策能力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜力。

岗位职责： 1、统筹管理公司日常财务运作，包括成本控制、预算编制、会计核算等各项财务工作； 2、实施财务监督与分析，及时掌握企业财务运行状况、经营成果及资金流动情况； 3、负责各类税费的计算、申报与缴纳，参与税务事项处理及税收优化方案制定； 4、组织编制公司年度预算、财务收支计划及成本费用规划等相关文件； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具有系统的财务专业背景，持有中级会计师职称者优先； 2、五年以上财务管理工作经验，具备独立开展全盘账务处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力和财务数据分析能力，能有效支持经营管理决策； 4、熟练操作财务软件及相关办公工具，熟悉国家财税政策与法律法规； 5、品行端正，工作踏实认真，具备良好职业道德，能够适应出差安排；

岗位职责： 1. 接待到访人员，提供专业周到的服务体验 2. 承办求职者的接待与面试安排，沟通薪资福利等相关信息 3. 保持前台区域的干净整洁，营造良好的办公形象 任职要求： 1. 不要求相关工作经验，入职后提供系统化培训指导 2. 具备良好的协作意识，能与团队成员配合完成各项工作任务 岗位经验：不限 行业经验：不限

负责内部考勤管理与人员后勤协调，跟进客户订单进度， 熟练操作电脑办公软件，年龄要求40岁左右

接待客户，登记客户资料，服务好客户！！

岗位职责: 1. 制定并执行公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及激励机制等模块。 2. 负责员工全周期管理，包括入职、转岗、离职手续办理及相关日常人事工作。 3. 策划并推动员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与综合能力。 4. 跟踪人力资源领域法律法规更新，及时调整公司制度以确保合规运营。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能高效处理员工关系事务。 2. 熟知人力资源各模块操作流程及劳动法规相关政策。 3. 拥有良好的团队协作意识和领导才能，善于激发团队积极性。 4. 具备较强的逻辑分析与应变能力，可妥善解决人力资源管理中的各类问题。 5. 需具备在国光招聘的工作经历 6. 年龄在22岁-*****之间

一、岗位职责 （1）规划企业财务发展战略，依据锂电池产业方向与公司经营目标，构建涵盖预算、核算、资金、税务的财务管理体系，助力产能提升、技术投入等关键业务推进。 （2）全面管理资金运作，主导融资路径设计（包括银行授信、政府扶持资金、产业基金等），合理调配资金资源，降低资金使用成本，满足新能源项目（如电池产线建设）的资金保障需求。 （3）牵头实施财务风险防控，建立预警机制，跟踪应收账款、存货（如锂电池原材料）周转情况，规避税务、汇率及流动性风险，确保财务管理符合行业监管规范。 （4）统筹财务团队建设（含会计、预算、税务职能），制定绩效考核与人才培养方案，强化专业能力输出，推动财务系统数字化升级（如ERP财务模块优化）。 （5）深度参与重大经营决策（如投资并购、供应链合作），提供财务模型分析支持（如项目回报测算、成本收益评估），定期向管理层提交财务分析报告与运营优化建议。 二、任职要求 （1）本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景，持有CPA、ACCA等专业资质者优先考虑。 （2）具备8年以上财务领域工作经验，其中至少3年在新能源或制造行业担任财务总监或同等职务，熟悉锂电池行业财务特性（如研发支出资本化处理、原材料成本归集）。 （3）熟练掌握国家财税法规（特别是新能源税收优惠政策）及企业会计准则， （4）拥有融资安排、资本运作和全面预算管理实操经验，能够独立设计并落地财务管控架构。 （5）具备战略视野，能结合行业发展制定财务策略，精通数据分析与经营决策支撑，有财务数字化系统（如SAP/Oracle财务模块）实施经验者优先。 （6）具有优秀的团队管理与跨部门协作能力，抗压性强，适应新能源行业高速成长节奏，确保财务工作有效服务公司战略目标。

有5年工作经念优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（可根据企业实际补充为大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业文化与价值观