岗位职责： 1.结合公司发展战略与人才需求，在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、候选人评估与选拔等相关工作； 2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，开展离职前沟通，每月依据离职数据进行统计分析，提出优化建议并推动改进措施落地； 3.专注招聘模块工作，根据企业用人需求，统筹线上各渠道招聘实施与日常维护，持续优化招聘路径与资源匹配； 4.办理员工入职、离职手续及在职期间各类人事异动，包括合同签署、社保缴纳等事务性工作； 5.每月初汇总各部门招聘需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按需推进招聘执行，确保招聘任务达成； 6.监督公司制度执行情况，负责节日活动礼品、办公耗材的采购管理，以及后勤保洁人员的卫生检查等行政支持事务。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业，具备3年以上相关工作经验； 2.大专及以上学历，3年以上人力资源岗位经历，具有零售行业从业背景者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，抗压能力佳，拥有丰富招聘资源，精通招聘执行与员工关系管理； 4.熟知国家及地方关于劳动合同、劳动用工等相关法律法规政策； 5.具备良好的职业操守，性格正直诚信，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织执行力，能适应高强度工作节奏

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘任务顺利完成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展入职引导、试用期跟进、考核反馈及面谈沟通等工作； 3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明，协助部门开展员工指导、培训实施及绩效评估支持； 4、负责人事行政类文件的整理归档，完成人力资源数据的统计、分析与上报； 5、协调内外部关系，保持与员工的有效沟通，协助各部门维护良好的劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、调配，以及薪酬福利和员工关系等人力资源相关工作 2、负责公司日常行政事务的处理与协调 3、协助开展对外政府关系的维护及相关接待工作

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门、总部及其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事宜 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导及人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.1年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧以及突出的领导力与管理素养 薪资范围：4000-8000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 需求：赣州/南康/瑞金三地需求 联系电话：曾***********（微信同号）

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作； 2.掌握员工思想状况，制定有效措施降低流失率，提升团队积极性； 3.组织协调本部门与其他岗位之间的协作关系，确保工作有序开展； 4.负责考勤数据核对及薪资发放进度跟进； 5.按照培训计划组织实施员工培训，落实考核评估，指导人才发展与选拔； 6.推动公司各项政策落地执行，监督相关制度在门店的贯彻实施； 任职要求： 1、********，本科及以上学历； 2、具备1年及以上零售行业人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力及问题处理能力； 4、具有良好的分析判断力与敏锐的洞察力； 5、具备优良的人际互动能力以及突出的领导力和组织管理能力。 大余地区联系电话：0797—8724878 面试地点：江西省赣州市大余县世纪广场国光超市二楼人力资源部 联系电话：***********蔡先生微信同号

在托你的福你需要做： 1.结合区域实际运营情况，依据各部门用人需求，制定新拓展区域的招聘规划，确保招聘任务高效达成； 2.深入理解业务部门运作流程与战略方向，开展组织诊断分析，为业务战略实施提供专业建议并推动落地执行； 3.全程管理运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养，持续提升团队专业能力与执行效率； 4.组织开展区域人才盘点工作，定期进行市场薪酬调研，编制并管控人力成本预算，构建内部人才发展梯队； 5.策划并落实团队建设活动，营造积极活跃的团队氛围，提升团队凝聚力，有效传递与践行企业文化。 我们对你的期待： 1.大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑； 2.熟练使用办公软件，具备较强抗压能力，拥有丰富的招聘渠道资源，擅长招聘模块与员工关系管理； 3.熟知国家及地方劳动法规、合同管理政策，了解物业管理、行政事务及公共关系相关知识； 4.具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与逻辑分析能力，掌握员工沟通与谈判的基本技巧。

岗位职责: 1.负责人力资源政策的落地执行，确保与公司战略方向一致并符合相关法规规定。 2.统筹员工全周期管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效评估及离职手续等环节。 3.持续改进人力运营流程，提升工作效能与员工体验。 4.监督人事日常事务运行，保障各项人力资源工作有序开展。 5.协同各业务部门，参与组织发展规划，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调能力及强执行力。 2.可独立设计并推进人力资源各类项目实施。 3.拥有良好的表达与协作能力，能与各级人员顺畅交流。 4.善于应对人际复杂情境，具备冲突调解经验。 5.具备突出的问题分析与解决能力，能在压力下提出有效对策。

工作地点在宁都，包吃包住，单休，有社保，工作时间：8:00-12:00，13:00-18:00，薪资需面议，根据个人能力定薪，具备大型制造业企业工作经验者优先。 岗位职责： 1.统筹管理公司行政与人事事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、考勤管理及员工关系维护等各项工作。 2.结合企业发展规划，拟定并落实招聘方案，精准选拔匹配人才，持续优化人员配置结构。 3.负责薪酬福利体系的运行与管理，参考市场行情设计具备竞争力的薪酬机制，并跟踪实施成效。 4.策划并协同各部门开展培训项目，推动员工专业技能提升与工作效率改善。 5.主导员工关系协调，构建和谐职场环境，增强团队凝聚力与员工归属感。 6.具备良好的沟通技巧与组织统筹能力，能高效应对各类行政人事突发事项。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑。 2.拥有3年以上行政人事管理实操经验，具有大型制造类企业工作背景者更佳。 3.精通人力资源各模块运作，包括招聘、培训、绩效管理等，可独立完成日常人事事务处理。 4.具备较强的协调沟通能力与团队合作意识，适应多变复杂的工作节奏。

岗位职责： 1.战略规划与体系搭建：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，提升管理模式以强化企业核心竞争力； 2.人才引进与团队发展：全面负责中高端人才引进及核心团队组建工作，建立人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织开展员工培训与职业发展指导，提升团队专业水平，通过组织架构优化提升运营效率； 3.绩效激励与薪酬管控：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监督运行过程与成效，合理平衡人力成本与激励效果，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出优化建议以增强管理效能； 4.合规运营与风险防范：确保公司各项人事政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，降低用工合规与管理风险； 5.根据公司战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘计划，完成空缺职位的填补，落实人才筛选、评估与录用等关键环节工作； 6.文化塑造与协同支持：牵头推动企业文化建设与传播，策划并组织文化活动，增强团队归属感与凝聚力，协同业务部门提供专业化人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力落地执行。 任职资格： 1.******，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设三大领域，具备较强的战略规划与落地能力； 3.具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业敏感度，创新意识强，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化有效落地； 4.自我驱动力强，性格积极乐观，具备优良的职业素养，执行力突出，善于跨部门协作与资源整合，具备一定战略思维，能支撑组织持续发展，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘及日常岗位空缺的补充招聘 2.协助推进各部门员工的培训实施与跟进 3.核查全体人员的出勤记录与考勤情况 4.管理店内员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化理念的传播与落地，组织并落实员工活动 任职要求： 1.本科及以上学历 2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历

有没有小工去清垃圾

有没有粉外墙的师傅。

电测主管 1、大专及以上学历，3年以上PCB行业相关工作管理经验；2、拥有较强的管理、沟通协调能力，安全管理意识强；3、熟练使用办公软件，逻辑性强，爱岗敬业。 薪资福利:1.食宿：提供食宿，四菜一汤（自助餐），每周两次水果；2.住宿：员工：4 - 6人/间，单独洗手间、冲凉房；配备热水、空调、WIFI，免费住宿，水电费平摊；3.带薪年假、法定有薪假；节假日礼品，年度奖金，每月有超产奖励；4.五险一金：入职即购买养老/医疗/生育/工伤/失业保险/公积金；5.；6.内部介绍奖励2000元/人、老员工返厂奖励1200元/人；7.活动：生日会、拔河、小球等活动（厂区内设有乒乓球、台球、羽毛球、篮球场、棋牌室等娱乐设施）。自开厂至今，每月准时发工资。 /（） 工作地址:江西省赣州市章贡区水西产业园金华路19号（超跃科技）

品管 1、男女不限，18 - 45岁，高中及以上学历，同岗位三年以上经验；2、电脑基本操作略懂；3、工作认真细心，服从上级领导安排；4、有线路板厂品管工作经验者优先。 薪资福利:1.食宿：提供食宿，四菜一汤（自助餐），每周两次水果；2.住宿：员工：4 - 6人/间，单独洗手间、冲凉房；配备热水、空调、WIFI，免费住宿，水电费平摊；3.带薪年假、法定有薪假；节假日礼品，年度奖金，每月有超产奖励；4.五险一金：入职即购买养老/医疗/生育/工伤/失业保险/公积金；5.；6.内部介绍奖励2000元/人、老员工返厂奖励1200元/人；7.活动：生日会、拔河、小球等活动（厂区内设有乒乓球、台球、羽毛球、篮球场、棋牌室等娱乐设施）。自开厂至今，每月准时发工资。 招工人数:5名 /（） 工作地址:江西省赣州市章贡区水西产业园金华路19号（超跃科技）

维修工程师 1、有线路板厂3年以上维修经验；2、熟悉线路板机器设备（水平线、钻机电镀线、曝光机、烤箱等）维修；3、具有爱岗敬业、挑战精神、任劳任怨。 薪资福利:1.食宿：提供食宿，四菜一汤（自助餐），每周两次水果；2.住宿：员工：4 - 6人/间，单独洗手间、冲凉房；配备热水、空调、WIFI，免费住宿，水电费平摊；3.带薪年假、法定有薪假；节假日礼品，年度奖金，每月有超产奖励；4.五险一金：入职即购买养老/医疗/生育/工伤/失业保险/公积金；5.；6.内部介绍奖励2000元/人、老员工返厂奖励1200元/人；7.活动：生日会、拔河、小球等活动（厂区内设有乒乓球、台球、羽毛球、篮球场、棋牌室等娱乐设施）。自开厂至今，每月准时发工资。 /（） 工作地址:江西省赣州市章贡区水西产业园金华路19号（超跃科技）

1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

岗位职责： 1、配合部门管理团队推进绩效考核及相关管理制度的实施与落实。 2、与各级管理人员及基层员工保持多渠道沟通，确保信息在组织内顺畅传达。 3、主导组织氛围营造，定期策划员工关爱活动，传播企业核心理念，增强团队归属感与协作力。 4、深入理解公司使命与文化内涵，积极推动企业文化落地，助力组织良性发展。 5、协助领导处理部门日常综合性事务工作。 任职资格： 1、大专及以上学历。 2、了解行政事务运作流程，熟练操作常用办公软件。 3、工作主动性强，细致严谨，富有责任感，具备优秀的沟通与协调能力，性格乐观，仪容整洁。 4、人力资源或行政管理专业背景，具备相关工作经验者优先考虑。 福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；工龄带薪假；法定节假日；奖金丰富；

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

底薪面议，综合月薪30-50k，年底奖金 一、工作时间： 上午08:30-12:00、下午：14:00-18:00 二、职责描述： 1、依据公司战略方向与销售目标，制定相应的运营策略，并结合分公司实际情况，为重大营销决策提供可行性建议与支持； 2、落实公司战略部署，推动各项经营指标在分公司的有效实施，确保销售任务高质量完成，实现业绩目标； 3、统筹管理经理层级团队的日常业务运作，提供专业化的指导与培训支持； 4、促进分公司内部团队之间的协作与良性竞争，优化整体作战能力； 5、按时完成各类工作报告及业务汇报事项； 6、定期向管理层准确提交反映分公司经营状况的关键数据，包括销售进展、成本管控及回款情况，助力高层决策； 7、持续收集行业政策动态、竞品信息和客户反馈，研判市场走向，为公司战略调整提供数据支撑； 8、主导分公司团队的人才培养与组织建设，提升团队成员的专业素养与综合能力。 三、任职要求 1、全日制大专及以上学历，具备电销团队管理背景或市场营销、管理类、金融类相关专业者优先； 2、累计五年以上团队管理经验； 3、具备较强的市场敏感度与业务分析能力，能精准识别城市客户资源并制定有效的拓展策略； 4、高度认同公司经营理念与企业文化，品行端正，具备强烈的团队意识与职业热情； 5、拥有出色的沟通表达能力和跨团队协调能力； 6、具备卓越的计划执行、组织推进、领导统筹与过程控制能力，擅长表达与陈述，思维清晰有条理。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间配备空调、热水器、洗衣机、独立卫生间；奖金丰厚。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

岗位职责: 1.负责企业日常账务处理，保障财务信息的真实与准确 2.参与财务报告编制，配合开展财务数据整理与分析工作 3.办理常规会计事项，涵盖账目核对、票据审核等相关事务 任职要求： 1.掌握系统的会计理论知识，能独立完成会计业务操作 2.具备较强的交流能力，善于与同事协同配合 3.工作细致认真，责任心强，可按时保质完成分配任务

负责招人

人事专员

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识，能够协助人力资源部经理推进各项人力资源工作及组织相关活动； 3、熟练使用办公软件，了解人力资源各模块基本操作流程； 4、具备良好的职业素养，责任心强，工作积极主动，善于沟通协调，具备较强的团队合作意识、执行能力与原则性。 4000-6000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优渥福利。 电话：***********（微信同号） 地址：南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室

一、工作时间： 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，单休，法定节假日正常休息。 二、岗位职责： 1、按时组织高质量的早会与夕会； 2、统筹部门日常运作，制定并分解销售目标，传达公司各项政策制度； 3、负责团队人员管理，掌握成员工作进展及客户跟进情况； 4、开展销售人员培训与任务调配，及时汇总销售数据，并提供可行性建议； 5、结合销售目标达成状况，参与拟定或优化销售提成方案（策略），并推动落地执行； 6、依据公司标准，定期对产品经理进行绩效评估并反馈改进建议； 7、定期汇总销售成果，编制报表，按时提交至营销中心总经理。 三、任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上销售管理相关工作经验。 2、学习能力强，能承受一定工作压力，具有良好的团队协作意识。 四、公司福利： 提供免费住宿，公司设有食堂（供应早、中、晚三餐），入职即办理五险一金，享有节日福利、生日福利、带薪年假、每月按人头发放团队活动经费等。

尽职尽责，工作认真。

1.负责江西省区老客户维护订单对接回款对接 2开发空白市场意向客户精准聚焦作物和客户。 3.懂肥料基础知识内涵懂得肥料的推广和应用 4.懂农用微生物菌剂，复合微生物肥，生物有机肥。 5.能服从公司管理和上级领导工作安排能够自主有效开展工作。 硬性要求： 努力干综合年收入不低于12万，用心努力干，年收入18-20万，需要有团队精神和学习能力，具备自己带车和驾照。公司有车辆补贴和住宿补贴，用餐补贴。保底工资。团队培训。带薪休假。五险1金。