
债务规划师[可jian职]
1.1-2.4万元/月
理财顾问经验不限学历不限
岗位职责:
1.为客户提供专业的债务分析与规划服务,制定个性化还款方案。
2.跟进客户执行情况,提供持续的咨询与调整建议。
3.维护良好的客户关系,确保服务体验与满意度。
4.遵守公司合规流程,保障业务操作的合法性与专业性。
任职要求:
1.具备出色的沟通与倾听能力,能精准把握客户需求。
2.拥有良好的逻辑分析能力,能独立完成方案设计。
3.学习能力强,能快速掌握金融产品与市场动态。
4.责任心强,注重细节,能承受一定的工作压力。
人事行政主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科人力资源全模块
岗位职责:
1. 统筹管理人力资源各模块工作,紧密结合通信行业技术密集、项目驱动的运营特点,建立并持续完善薪酬绩效机制、人才引进体系及员工关系管理框架,确保人力资源策略与公司发展战略协同推进。
2. 牵头核心人才梯队规划,围绕研发、市场、运维等重点业务领域,制定精准的人才获取、发展、保留与激励策略,保障关键岗位人才储备与能力成长,助力业务规模持续拓展。
3. 推进企业文化实施落地,策划执行多元化员工关怀活动,提升团队归属感;妥善应对复杂劳动争议与用工问题,严守合规底线,有效防范用工风险。
4. 定期开展人力资源数据洞察,聚焦人员流动率、招聘效能、绩效完成情况等核心维度,形成专业分析报告,为管理层决策提供有力的数据支持与人力资源专业建议。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备中级及以上人力资源管理师资质者优先。
2. 拥有10年以上人力资源全模块实战经验,其中至少5年在通信行业大型企业担任HR管理职务,深入掌握通信领域人才特征、用工模式及管理逻辑。
3. 熟悉人力资源各板块操作实务,尤其在薪酬绩效体系搭建、关键岗位招聘及员工关系处理方面经验丰富,具备独立应对复杂HR议题的能力。
4. 具备出色的跨部门协作能力、系统化思维与数据分析能力,熟练运用办公软件及HR信息化系统,能够高效推动各类人力资源项目实施。
5. 精通国家及地方劳动法律法规,责任心强,具备良好的沟通表达能力和抗压素质。
行政主管
8000-10000元/月
行政经理/主管经验不限大专行政管理体系后勤管理固定资产管理
1. 负责日常行政事务的统筹与执行。
2. 协调组织内部及跨部门会议与活动安排。
3. 统一管理文件资料,确保信息完整准确。
4. 协助开展人事相关协调及团队日常管理。
5. 与各职能部门协同配合,保障工作高效推进
人力资源主管
3000-8000元/月
人事经理3-5年大专招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人力主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师
岗位职责:
1. 战略规划与体系建设:主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划,确保与企业整体战略方向协同一致,推进组织变革与创新实践,构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系,持续改进管理模式以增强核心竞争力;
2. 人才选拔与团队建设:全面负责中高端人才引进及核心团队搭建,建立人才储备机制,实施关键人才梯队培养项目,组织员工能力提升培训与职业发展指导,强化团队专业水平,通过组织架构优化提升运营效率;
3. 绩效与薪酬管理:设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度,监控运行成效,合理平衡人力成本与激励作用,定期开展人力资源数据分析(如人均效能、人员流失率),提出针对性优化建议以提升管理质量;
4. 合规管理与风险控制:确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求,妥善处理劳动争议及突发情况,维护良好的劳资关系,防范用工合规与管理潜在风险;
5. 根据公司战略发展对人才的需求,组织开展岗位招聘工作,补充空缺编制,完成人才甄选、评估与录用全流程管理;
6. 企业文化与跨部门协作:牵头推动企业文化建设与传播,策划并执行文化主题活动,提升员工归属感与团队凝聚力,协同业务部门提供专业人力资源支撑,参与业务战略研讨并助力落地实施。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历,具有零售行业经验者优先;
2. 熟悉人力资源六大模块,尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域,具备较强的战略思维与规划执行能力;
3. 具备全局视野,拥有出色的沟通协调能力和抗压性,商业敏感度高,富有创新意识,能够有效平衡组织目标与员工成长需求,推动企业文化融入日常管理;
4. 自我驱动力强,性格积极向上,具备良好的职业操守,执行力强,善于沟通协作,具备一定战略格局,能协同各方资源促进组织持续发展,适应高强度工作节奏。
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验
岗位职责:
1.负责门店人员的招聘与配置工作
2.掌握员工思想状况,制定有效措施降低人员流失率
3.统筹协调部门内各岗位的工作安排
跟进员工培训计划实施并监督执行情况
负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔
任职要求:
大专及以上学历
3年以上相关工作经验
具备良好的问题识别、分析判断与洞察力
具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力
福利:年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。
HRBP人力资源经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘业务洞察力劳动法律法规销售团队HRBP
工作职责:
1. 作为业务团队的人力资源支持者,深度融入公司业务运作,提供组织诊断及人才发展方面的专业解决方案。
2. 全面推进人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展)的实施,确保HR流程与业务目标高效协同。
3. 推进企业文化的建设与落地,优化团队协作机制,提升员工积极性与团队稳定性。
4. 协调处理复杂的员工关系事务,保障用工合规性与组织内部和谐。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上HRBP或人力资源相关工作经验,熟练掌握人力资源六大模块的理论体系与实操方法。
3. 拥有较强的业务理解能力与跨部门协作能力,能够独立规划并推动人力资源项目实施。
4. 熟知劳动法律法规,具备实际应对和解决劳动纠纷的经验。
畜禽产业行政主管
4000-6000元/月
行政经理/主管5-10年大专行政管理体系
办公室主任1名:性别不限,年龄50周岁以下,大专及以上文化程度;熟悉绩效考核体系管理,精通行政事务处理、公文写作、会议组织与后勤保障,具备良好的对外联络与综合协调能力,文字表达能力强,工作认真负责,有农牧行业从业经历者优先考虑。薪资待遇3500-6000元,单休制,福利完善,岗位长期稳定。
长白班,贴标签,化妆品暑假工
4000-5000元/月
长白班操作工普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴餐补高温补贴加班补贴包住20人以上月结
岗位职责:
1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务
2.严格遵守作业指导书及安全操作规程,确保生产质量与人身安全
3. 协助设备日常点检与简单维护,及时上报异常情况
4.配合班组长完成物料领取、工位整理及5S现场管理
5.积极参与岗位技能培训与团队协作,提升作业效率
任职要求:
1. 年满16周岁,身体健康,无传染性疾病及职业禁忌症
2.工作认真负责,具备基本识字能力和简单计算能力
3.能适应倒班或流水线节奏,服从工作安排
4. 有制造业普工/操作工经验者优先,无经验者可带薪培训
5.遵守公司规章制度,具有良好的纪律意识和团队精神
防水工卷材1-2人
岗位职责:
1.负责建筑屋面、地下室、卫生间等部位的防水施工与修补作业
2.按图纸及规范要求进行防水材料(如SBS、JS、聚氨酯等)的铺贴、涂刷与节点处理
3. 配合项目进度,完成防水层闭水试验及验收配合工作
4. 对施工质量自检,及时整改问题,确保防水工程一次合格
5.做好现场材料管理、工器具维护及安全文明施工
任职要求:
1.有防水施工经验者优先,能独立完成常规防水作业
2.熟悉常用防水材料性能及施工工艺,了解相关质量验收标准
3. 吃苦耐劳,责任心强,具备良好的安全意识和团队协作能力
4.身体健康,适应户外及高空(含脚手架)作业环境
5.学历不限,持有防水工职业资格证或特种作业相关证书者优先
江西赣州黄金机场农庄招切配工1位,要求刀工熟练,负责食材切配、保鲜,待遇从优。联系电话:
切配1-2人
黄金机场农庄招切配工1位,要求刀工熟练,负责食材切配、保鲜,待遇从优。联系电话:
理财顾问
5000-10000元/月
理财顾问6-10人经验不限高中电话销售面销/陌拜区域销售按单提成弹性工作制其他类型金融机构具有极强的客户开发能力对高净值客户销售对普通个人客户销售
岗位职责:
1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议,制定个性化投资方案
2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况,持续跟踪并优化理财策略
3.解析市场动态与金融产品(如基金、保险、信托、固收类等),协助客户理性决策
4.维护存量客户关系,提升客户满意度与资产留存率,挖掘二次开发机会
5. 配合团队完成合规销售流程,严格遵守监管要求与公司内控规范
任职要求:
1.学历不限,金融、经济、财务管理等相关专业优先
2.具备理财顾问相关工作经验者优先,无经验者可接受系统化带教培养
3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/CHFP等认证者优先
4. 具备良好沟通能力、服务意识与职业操守,责任心强、诚信自律
5.热爱金融行业,具备较强学习能力与目标导向意识
双休理财规划师~
1-3万元/月
理财顾问3-5人经验不限高中
工作时间:
周一至周五8:30~17:30 (11:30-13:30 午休两小时) ! 周末双休! !法定节假日正常休! !不加班! !
薪资结构:
底薪加提成
试用期1-3个月 可提前转正
按销售额提成
工作职责:
1、负责公司保险销售产品的全面分析,包括保险产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行保险产品优化和改进,提高保险产品的销售量和市场份额
2、制定营销计划,完成销售指标
3、维护客户续保工作,增进客户关系
4、收集行业、市场信息
工作要求:
1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力
2、性格开朗、抗压能力强,执行力高
3、热爱销售,并专注于销售工作
我们没有经验要求,可接受小白!工作内容简单,入职就有老伙伴带!整体团队氛围轻松热情!各种团建活动
等! !欢迎大家加入! ! !
平安社区网格服务经理
1-3万元/月
理财顾问五险一金经验不限大专
【6-7月扩编,莞城/南城/东城均有编制,收入上不封顶,能力越强拿的许多】
基础津贴3000~6000+转正津贴4000+绩效提成+综金收益+各种旅游机会
本地生活两年以上
正常双休& 法定节假日
大专及以上学历(学信网可查)
25-45周岁(男女不限)
️岗位名额有限,择优录取
社保6险一金,买的金卡,
养老理财顾问
1.3-1.6万元/月
理财顾问年终奖3-5人经验不限大专渠道销售弹性工作制
薪资范围:12000-16000元/月
提成方式:销售额提成;+高额新人津贴奖金补贴:年终奖
职位详情
其他类型金融机构 资产/财富管理
对机构销售 对高净值客户销售
对普通个人客户销售
「做千万家庭的'养老财富守护者'」养老理财顾问热招中!
一,岗位职责-工作内容:你将在这里创造什么?
核心角色:家庭养老财富的"定制师"1。读懂每个家庭的"养老心愿"
深入聊聊客户的退休目标:是想住高端养老社区?还是给子女减轻负担?或是保持高质量消费?你要做的,是把这些心愿翻译成"可落地的财富方案"从养老年金险到目标基金,从短期储蓄到长期增值,让每个选择都贴合需求。
2。用专业打破"养老焦虑"你不必是"销售高手"但必须是"专业达人":解读养老政策(个税递延,第三支柱新规等),让客户看懂国家给的"养老福利";分析产品特性(安全性,收益性,灵活性),用数据告诉客户"为什么这样规划更靠谱";跟踪市场动态,当利率波动,政策调整时,第一时间帮客户优化方案,让财富"抗住风浪".
3。成为客户的"长期伙伴"
定期回访,聊聊客户的健康变化,家庭需求,调整方案细节;
组织"养老沙龙",邀请医生,养老社区专家一起答疑,让客户不止"有钱养老",更懂"如何养老";
二,任职要求-我们希望你是这样的人:
专科及以上学历,金融,保险,经济等专业优先(非专业但对养老金融有热情?我们也欢迎!);
1-3年金融行业经验,懂理财,懂保险者加分,应届生有相关实习经历也能投递;
嘴甜心细:能耐心听客户讲需求,也能把复杂的产品讲得像"聊家常"一样明白;
有"长期主义"心态:不追求短期成交,而是想真正帮客户解决养老问题。手持基金/证券/保险从业资格证,直接加分!
三、岗位福利 加入我们,你能收获什么?
薪资不设上限:基本工资(6k-10k)+高额提成(上不封顶)+新人津贴+年终奖金,
旅游奖励,季度团建,下午茶,水果点心,结交优秀同龄趣友。
周末双休,国家节假日不打卡,公司地铁站边上,通勤方便。
工作时间8:30-17:30
成熟顾问年薪轻松20W+,能力强者突破50W;
员工福利
商业五险一金 团建 资源投放 交通补助
节日福利 团建聚餐 零食下午茶
(地铁旁双休)养老理财顾问
1.2-1.6万元
综合金融顾问
5000-25000元/月
金融顾问3-5人经验不限大专销售顾问项目服务管理区域销售弹性工作制
中国人寿 诚聘 项目咨询顾问
【任职要求】
年龄:24-50周岁
学历:大专及以上
要求:在深工作满1年
【工作内容】
1. 开拓企业团险业务,挖掘企业资源
2. 拓展企业财险、综合金融相关需求
3. 对接大型企业商务谈判,负责客户回访与维护
【业务范围】
团险 | 财险 | 个人寿险 | 综合金融服务
【薪资福利】
无责底薪+提成,轻松月入数万
大平台,发展空间广阔,期待你的加入!
人事 / 前台
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置
分部名称:人事部 3部
工作时间:
上午:13:30-17:00、下午:18:00-21:30
【工作时间】13:30-21:30
前台工作内容:
接待招聘,接待一下来公司人员,剩下时间在各大平台发布公司招聘信息,通过聊天介绍公司内容,(可接受小白新人,有人带)
人事的工作内容:
负责招聘 ,通过线上线下,在各大平台上发布一下招聘信息,然后通过聊天介绍下公司内容,邀约面试即可,工作都比较简单(有人带,可接受无经验者)
【任职要求】
2.性格开朗活泼,责任心强,具备良好沟通 表达能力
【薪资福利】 1.薪资:底薪5000元+业绩提成,月综合 6000-8000元
2. 休假:月休4-6天,灵活调休
3. 福利:法定节假日休息,每月团建,团队 年轻化(00后居多),氛围融洽,晋升通 道完善
兼职—居家人事专员180-280一天
180-280元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
保单服务专员
3000-6000元/月
保险销售保险生日福利3-5人经验不限初中及以下电话销售面销/陌拜基本坐班按单提成TOB保险公司国内院校优先健康险养老险意责险财产险保险产品营销客户服务
保单服务专员
年龄25-45周岁,大专及以上学历,特别优秀者可适当放宽,沟通能力强,有服务意识,有团队合作精神;负责续期提醒、售后服务为老客户做好续期提醒及后续业务咨询等,上班时间:周一到周六,每天工作五个小时。
工资待遇
新人扶持津贴+基本法工资提供专业入职培训、业务培训、各项保障及养老金、团康福利等。工作时间:上午8:30-11:30,下午14:30-16:30
人力资源经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科薪酬福利招聘员工关系培训
1. 策划并落地人力资源相关战略规划。
2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。
3. 完善薪酬与福利机制,提升员工整体满意度。
4. 负责员工信息系统的维护与持续更新。
5. 确保公司制度与国家劳动法律法规保持一致。
6. 协同各部门协作,推动员工绩效持续提升。
感兴趣者欢迎联系,期待您的加入!
包住宿(双人间)+月薪4-7k
4000-8000元/月
薪酬绩效经验不限学历不限包住
毕业时间:不限
一、职位描述:
1、欢迎零基础人员加入
2、配备主管指导,团队氛围愉悦融洽
3、具备端正的工作心态、乐观向上的精神面貌
4、富有进取意识、担当精神,品行良好
二、薪资福利:
1、无责任底薪4000元+提供住宿(水电网费全免)
2、工作时间:8:00-12:00,14:00-18:00,午休两小时
急招人事 早九晚五点半+入职就缴纳社保
4000-7000元/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公培训实施招聘与配置薪资核算考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
小白勿扰小白勿扰小白勿扰!
公司人力资源部门 团队搭建经验 猎头经验
高管招聘经验 金融 综合人力部门~
看清楚再投简历噢!!!【3天内能入职的联系】
要做的【高节奏】:
1、主要负责招聘公司业务人员;
2、负责人员的招聘 面试、入离职办理、考勤统计、员工关怀等;
3、集团控股型公司,目前在绍兴、宁波、金华、杭州(上城区7家分公司,第8家也在筹备中,有需要的情况下要到分公司协助招聘,地址均在钱江新城、三堡、景芳、东站附近,都在地铁口,距离总部3公里左右);
4、每个月团建、启动会等策划执行工作等。
我们想要的人【高要求】:
1、有一定的招聘经验,金融行业招聘经验者优先;(半年以上人事招聘经验)
2、有专职人事岗位经验(不含行政岗)
3、性格外向,懂得沟通,内向慢热者勿扰;
4、形象气质佳,懂商务/职场礼仪(投简历带照片优先约面试);
5、眼里有活,不加班,希望工作时间少摸鱼,下班时间少办公!
薪资【高收入】:
底薪4k+招聘提成700/人(招聘的人员开单100元,满15天100元,满1个月100元,满2个月200元,),00后人事平均月到手7-9k。招聘能力强的上不封顶。
福利【高福利】
一周1次下午茶,零食、团建(平均每月1次) 生日会/生日礼,团体活动,解压玩具等等,啥都有!
老板的理念就是让大家开心赚钱
大家都说是自己待过最最.…最开心的公司!!!
工作时间:
9:00~17:30单休
周六10:00~17:30
中午午休一个半小时
高薪人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公客服销售招聘与配置
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事资源经理
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
急招人事专员(办公室文职)
工作轻松无压力,纯办公室坐班,包吃住,有人带!
薪资待遇
底薪+绩效提成,综合月薪5000-8000元
团队优秀者月入过万很常见
招聘奖励高,招满对应岗位即可得5000元奖励
包吃包住,月休4天
工作内容
主要负责在各大招聘平台筛选简历、线上沟通、面试邀约
协助完成部门人员招聘,纯文职工作
无需跑外,不用加班,简单易上手
岗位优势
公司正规实业,靠谱稳定
新人一对一教学,全程有人带
办公氛围好,同事和睦,上手快
想稳定赚钱、轻松办公的速来
有意直接联系,名额有限,先到先得~
人事前台
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服薪资核算人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责:
1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3.接待来访人员,接听并转接电话,维护良好对外形象
4. 协同人事部门完成基础人事支持工作,如入职/离职手续协助、考勤统计等
5.完成上级交办的其他行政支持类任务
任职要求:
1.学历不限,行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2.经验不限,有行政或助理类实习经验者更佳
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
4.熟练使用Office办公软件,具备基本文书写作能力
5.形象端正,具备亲和力与团队协作精神
人事专员经验不限大专弹性工作制
助理(双休+行政班)年龄25-55
岗位职责:
1.协助上级完成日常工作安排,落实各项行政事务;
2.负责公司人员招聘工作,筛选简历、邀约面试、引进优秀人才;
3. 负责员工保险相关业务办理与跟进;
4.完成领导交办的其他工作。
工作时间:
周一至周五 8:30-11:30,14:30-17:30
周未双休,标准行政班
任职要求:
工作认真细致,有责任心,沟通表达良好,有招聘、人事或行政相关经验优先。
我们提供稳定的工作环境、规律的作息、清晰的晋升空间,期待踏实靠谱的你加入!
人力资源经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘助理人力资源管理师
【岗位职责】
1、协同分支经理推进分支机构团队建设,落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,按公司标准执行分支机构人力资源日常基础工作。
2、负责分支机构资产安全管理,统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务部规范管理现金与支票,编制现金、银行日报,控制各项费用支出,协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库管理,定期组织仓库盘点与库存核查,保障机构资产安全完整。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟进应收款进度,督促业务人员及时回款。
4、对客户资源进行系统化整理与分类管理,为客户分析与激活提供数据支持,并完成相关汇总分析工作。
5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性,推动团队文化建设,营造积极协作的团队氛围。
6、负责公司制度与流程的传达、实施与监督,及时反馈执行情况,并提出优化建议。
【任职要求】
1、30-35岁,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源运作流程,有运营支持经验者优先考虑。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力
综合办公室主任
6000-7000元/月
行政经理/主管1-3年大专管理体系建设优化资产管理3年以上管理岗位经验有大型企业管理经验优先子公司/办事处管理经验
1. 熟悉各类表格操作,能够高效运用办公软件,具备良好的工作规划能力,条理清晰,执行有力,主动完成上级交办的各项任务;
2. 形象气质佳,普通话流利,性格温和,善于沟通,责任心强,表现优异者可长期任职至五十岁以上;
3. 负责办公室人员的绩效考核、考勤管理及薪资核算,及时落实领导安排的工作任务,合理分配并监督办公室人员完成相关工作,做好业务部门的后勤支持资料管理,处理日常事务,完成采购及礼品物资的统计登记;
4. 具备较强的组织管理能力,有三年以上行政相关工作经验,能有效上传下达,协调各部门工作关系,并及时反馈岗位需求。
岗位要求:
1. 年龄25至45岁,大专及以上学历
2. 持有驾照者优先
3. 具备现代管理思维,事业心和责任感强,富有开拓与创新意识,拥有良好的沟通协调能力、公文写作能力、语言表达能力和逻辑分析能力,熟练掌握办公软件及办公自动化系统
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供赣州投融资副总经理招聘在线招聘信息,主要招聘赣州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。