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4000-8000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利人力资源规划
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 搭建并优化适配移动支付行业快速发展的HR体系，支持业务团队规模化扩张
3. 主导核心岗位招聘，精准对接销售、技术、运营等一线岗位用人需求，保障赣南区域商户服务团队高效组建
4. 设计具有行业竞争力的激励机制，结合支付行业分润特性，制定长期人才保留与价值共享方案
5. 推动企业文化落地，强化“服务商”专业形象与团队凝聚力，提升员工归属感与职业认同感
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有互联网、金融科技或SaaS服务商背景者优先
3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，能深入业务一线理解支付行业特性
5. 责任心强，结果导向，适应创业型团队节奏，愿与公司共同成长
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
人事主管【岗位职责】
1. 制度与架构优化：根据公司发展战略，协助上级制定并优化人力资源管理制度，完善公司组织架构及岗位说明书，确保人力资源工作与业务目标对齐。
2. 薪酬与绩效管理：推动公司薪酬体系建设，负责薪资核算与分析；搭建并落地绩效管理体系（如KPI、OKR），组织实施绩效考核，监督过程并收集反馈，确保考核结果的有效应用。
3. 全流程招聘管理：统筹公司招聘工作，精准分析用人需求，负责从简历筛选、面试评估、薪资谈判到入职跟进的全流程，提升招聘效率与入职留存率。
4. 员工关系与文化建设：协调处理员工关系，规避劳动风险，组织员工活动；推动企业文化建设，营造积极氛围，定期关注员工动态，通过面谈等方式提高员工归属感与满意度。
5. 培训与发展：建立员工培训标准和体系，组织入职培训及在职技能提升，跟踪培训效果，协助员工进行职业规划。
6. 跨部门协作：加强与各部门的沟通协调，深入了解业务痛点，提供专业的人力资源解决方案，确保制度在业务端的落地执行。
人力资源经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科薪酬福利招聘员工关系培训
1. 策划并落地人力资源相关战略规划。
2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。
3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。
4. 负责员工信息系统的维护与持续更新。
5. 确保公司制度与国家劳动法律法规保持一致。
6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。
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九江濂溪区招电焊、氩弧焊、二保焊/气焊、铆工/钣金工、其他焊工
100-200元/天
其他焊工钣金工铆工二保焊电焊气保焊氩弧焊工长期3-5人月结包工技术好二把刀勿扰吃苦耐劳专业师傅
九江市濂溪区招电焊、氩弧焊、二保焊/气焊、铆工/钣金工、其他焊工
景德镇乐平市招电焊、氩弧焊、工地学徒工、栏杆安装、门窗安装/塞缝
2000-3000元/月
工地学徒工栏杆门窗安装电焊氩弧焊工塞缝长期1-2人
景德镇市乐平市招电焊、氩弧焊、工地学徒工、栏杆安装、门窗安装/塞缝
日结320一天签真实工价合同+在职奖5000+长白班
9000-10000元/月
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（入职满30天5000 在职奖）（入职满30天5000 在职奖）（入职满30天5000 在职奖）
现急赶订单 短期高价急招几天，免费包吃包住，临时工30一小时，保底一天300 ，内推亲戚朋友3000一人！可预支工资3000！
【工资待遇】：
1、临时工30一小时，保底300一天，可日结、周结、月结。
【发薪准时】：
1、一次性发放到你的工资卡，不拖欠！不扣！不押！工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，做到期可原价续签，工资福利不是口头承诺，来厂里现场签合同，一式两份，摁手印，盖公章。
【工作内容】：
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【入职要求】：
1、无需经验，无需学历，无需要求，入职就会。
2、符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准哈。
【承诺100%录取入职】
【福利待遇】：
1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、阳台空调、洗衣机、WIFI等）。
2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费，不掏一分钱！免费提供1日3餐 4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等...
3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢等）
工作地址：涉及工作城市苏州
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招聘HR，高提成免费培训
6000-11000元/月
人事经理经验不限学历不限全职兼职都可以免费培训弹性工作制
职位描述：对行业认可想搞钱的优先 混日子的勿扰有经验优先没经验有人带工作简单男女不限24-35岁岗位：
1，维护公司提供的招聘账户，跟进求职者信息。
随时更新发帖信息，及时回复求职者信息，接听应聘电话，
邀约求职者到场面试并跟进入职沟通。
2，执行完成好上级安排的各工作事项工作轻松3，上班时间：09:00-18:00，做六休一，
3，综合工资7000-15000上不封顶，
加入优势：地铁上盖，交通方便；大湾区核心市场平台，资源丰富 目前市场已覆盖全国68个城市，灵活职业发展路径，挑战高薪团队协作支持，可烦公司学习完居家办公，薪资待遇可以线下谈
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年高中在人力资源公司做过了
招聘人事业务专员，要求有正规人力资源公司工作经验，45岁以内。
兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展，商务谈单、人员输送全流程独立负责。
行政白班，月休4天，包工作餐，提成制度清晰，有行业资源者优先。
人事经理
6000-10000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、岗位介绍
我司为多项目并行的轻资产运营企业，业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。
现团队扩张，急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事，全面接手公司人事工作，重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系，替代过渡期财务代管人事工作，完善公司人力基建。
二、岗位职责
1、核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心）
• 具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗/运营岗/项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制；
• 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题；
• 梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》；
• 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。
2、全渠道招聘与人才梯队搭建
• 根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募；
• 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进；
• 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。
3、员工全周期用工管理
• 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理；
• 熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷；
• 维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。
4、考勤核算与薪资对接
• 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总；
• 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。
5、人事制度标准化建设
• 搭建全套SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系；
• 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。
6、基础行政统筹
负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。
三、任职要求（新增核心硬性条件）
1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）；
2、精通薪资结构设计：能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系；
3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先；
4、精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人、识人、留人；
5、数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理；
6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果；
7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。
四、岗位优势
1、核心权重岗位：入职直接主导公司薪酬绩效体系重构，是公司顶层人力基建岗位，价值极高；
2、不做打杂文员：重点输出制度、体系、激励方案，履历含金量远超普通行政人事；
3、成果完全可沉淀：你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存；
4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗，能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人；
5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。
五、薪资待遇
基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红
有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价
六、应聘方式
投递简历，并附带：
1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述；
2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。
有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。
人事主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施
5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有物流/互联网行业背景者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识
5. 责任心强，逻辑清晰，具备数据驱动的人力决策思维
人事运营经理（杭州萧山）
1-1.3万元/月
人事经理3-5年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
（一）工作职责
1.统筹浙江非住业态人事运营管理，对接各个事业部HRBP，落地集团人力制度；
2.负责业态定岗定编、组织架构优化，统筹编制管控与内部人力调配盘活；
3. 开展人力数据、人效数据分析，输出报表，为城市人力管理决策提供支撑；
4. 统筹全员考勤管控，规范考勤制度流程，核查考勤数据准确无误；
5. 负责月度薪资核算、调薪及职级调整工作，保障薪酬按时合规发放；
6. 落地绩效考核管理工作，核对绩效数据，推进绩效结果落地应用；
7. 统筹城市非住业态人力成本管控，完成成本预算、复盘及优化工作；
8. 统筹社保公积金月度增减员、申报、缴纳工作，处理各类异动及异常问题。
9. 宣贯社保公积金政策，解答员工日常相关业务咨询；
10. 排查用工合规风险，处理员工矛盾及劳动纠纷，维护团队稳定与用工氛围；
11. 领导交办的其他人力相关工作。
（二）任职资格
1.第一学历为统招本科；
2.具备3年以上物业行业人事运营统筹经验，并在某个模块具备独立操作经验；
3.熟练使用各类办公软件，擅长工作汇报撰写。
（三）薪资福利
1.缴纳社保公积金；
2.薪资1-1.3w/月；
3.双休，节假日正常休息，享受年假。
二保焊铆工
招聘，钢结构铆工一名400至450元二铆两名300至360元，二保焊工3名药芯焊丝多层多道40元没每小时管吃住，地址，江西省瑞金市联系电话
焊接长期1-2人月结技术好焊工证
要求：1、年龄25-55周岁。2、身体健康、无不良嗜好。3.服从安排、服从指挥。4、必须持证上岗、无恐高症状。5、对管道焊接技术熟练者优先。
焊接电焊3-5人焊工证
赣州会昌县需要会焊接碳钢水管（dn400或者dn450）的电焊师傅4名，有焊工证的，工地在会昌，会做的熟手请联系洽谈，谢谢！
探伤药芯焊工铆工
招聘铆焊忙工（焊工忙工；铆工）。岗位要求：掌握气刨全熔透探伤技术，具备多层多道焊道成型技能。熟练使用药芯焊丝，具备自我打磨清渣能力，探伤合格率达标。具备独立完成拼装工作的能力，具备钢结构经验。薪资待遇：焊工忙工按探伤合格率每小时40元至50元不等。铆工薪资面议。。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供赣州人事经理招聘在线招聘信息，主要招聘赣州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
