保洁主管负责保洁团队管理、清洁计划制定执行、设备检查及培训等。薪资福利:3500-4000元/月招工人数:1名福利：提供吃住，五险，三节福利，集体生日Party，带薪年假，各类奖励，不定期团建。工作地址:信丰县嘉定镇七里村105国道旁

PA主管高中及以上学历，2年以上酒店PA管理或相关清洁主管经验，熟悉清洁设备操作与维护，具备团队管理沟通协调能力，责任心强，能接受轮班（含节假日）。负责酒店公共区域清洁绿化消杀工作统筹与监督，管理PA团队排班培训考核，把控清洁物资申领使用与库存并控制成本，处理客人对公共区域卫生的反馈并及时解决突发问题，配合酒店大型活动场地清洁保障。招工人数:1人工作地址:江西省赣州市章贡区水东镇虔东大道188号七鲤古镇

保洁主管负责保洁团队管理、清洁计划制定执行、设备检查及培训等。薪资福利:3500-4000元/月招工人数:1名福利：提供吃住，五险，三节福利，集体生日Party，带薪年假，各类奖励，不定期团建。工作地址:信丰县嘉定镇七里村105国道旁

招聘：机动绿化主管（常驻赣州）7千-9千职位描述1、对所管辖项目日常巡查，监督绿化养护相关各项服务质量，协调各环节正常运行；2、遵守公司各项规章制度，并贯彻执行；3、确保月度人员入、离职、异动，日常考勤等各项资料的及时准确填报，根据项目编制情况合理安排月度人员排班，保证现场工作效率。4、及时处理各类投诉，积极对客户进行回访、拜访，做好客户沟通；5、每日组织集会，对绿化工仪容仪表类、安全管理、机器设备、苗木种植、养护等专业知识进行日常培训，并将培训结果妥善保存；6、定期对绿化机器设备进行检查、保养，协调管辖区内设备使用调配，对设备故障及时申报；7、根据公司规定完成月度物料、设备盘点。定期对仓库物料摆放、物料进出台账进行检查，严格控制人均物料，协助项目经理完成对账资料的收集整理；8、根据项目缺编情况，制定招聘计划，负责绿化工的招聘；9、协助督查部对日常工作检查，及时整改。任职要求：绿化类相关证书；熟练word、Office等专业办公软件；健康状况良好；普通话标准。良好的客户服务意识、沟通协调能力、应变能力；忠诚敬业，责任心强。办公地址：江西赣州章贡区泽丰环球汇有意应聘者，可直接发送简历，符合岗位要求，则安排面试。联系人：人事吴小姐（，请先发简历）

1. 策划并落地人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与持续更新。 5. 确保公司制度与国家劳动法律法规保持一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

茶麸养发馆，招学徒兼职。联系电话。

制作焊接。

赣州市章贡区招其他钢结构人员

明天招聘小工一名，薪资150元，日结。

招聘顶班师傅，驾驶60型号的挖掘机，工作时间为2天。

贝肯山招聘保洁若干名，男女不限，工作轻松，有工作经验者优先，年龄63岁以下。楼门岗位工资3000元，垃圾岗2900元一名，别墅不休3100元，月休2天2804。另招绿化工，一天120元，干过的优先。招聘保洁领班，河南路4000元，年龄50多岁不能超过60。

领班1、负责所分配区域的卫生清洁管理工作；2、指挥员工严格执行作业操作规程，正确使用保洁设备、工具和清洁剂；3、做好工作安排，工作检查，员工团结，有服务意识；任职要求：1、男女不限，60岁左右，身体健康，抗压能力强，适应长时间工作；2、要求有保洁、家政等相关行业工作经验；3、有良好的职业道德、善于沟通、处理突发事件，有责任心；男士优先薪资福利:具体面议，节假日福利，月休2天招工人数:3名工作地址:湖南省岳阳市岳阳楼区巴陵西路保利西街

岗位职责: 1. 统筹所辖区域的保洁工作计划与任务分配，确保清洁工作高效有序开展 2. 监督保洁团队日常作业执行情况，定期检查清洁质量并进行反馈优化 3. 组织开展保洁人员基础培训与安全教育，提升团队服务意识与操作规范 4. 管理清洁设备及耗材使用情况，合理控制成本并保障物资供应充足 5. 保洁工人现场安全管控 任职要求： 1. 能有效管理团队完成各项保洁任务 2. 善于沟通，能够与上下级及相关部门保持良好协作关系 3. 责任心强，工作积极主动，能适应现场巡查和阶段性高强度工作

公司直招外企园区项目保洁经理一名项目地址：张江华佗路1号年龄：员工、45周岁以下（优秀的放宽1-2岁），会电脑需要写计划报表等文案资料上班时间做五休二8小时，国定假日休息薪资：税前8000元/月，交社保和公积金，优秀者薪资面谈联系电话：，周经理

杨浦区叠纸大厦招聘： 保洁领班4人： 时间：9-21，做六休一 工资：6500 要求相关经验，55岁内

招聘：前台薪资：4000以上职位详情：工作时间：上午：08:30-12:00、下午：14:00-18:00岗位职责：1、负责为客户提供专业、高效的服务，包括接待、咨询及问题解决，确保客户满意度；2、根据客户需求，提供个性化的产品或服务推荐，并协助完成购买流程；3、保持服务区域的整洁与秩序，营造舒适的服务环境；4、收集并记录客户反馈，及时向上级汇报，协助优化服务质量。任职要求：1、高中及以上学历，有服务行业相关经验者优先考虑；2、具备优秀的沟通能力和服务意识，能够快速响应并解决客户问题；3、性格积极开朗，工作认真负责，具有良好的团队协作精神；4、能适应轮班制工作安排，具备较强的时间管理能力。我们期待您的加入，一起为客户创造卓越的服务体验！

主要负责电子产品插针、压合、除尘、刷锡丝及外观检查等工序

招聘：保洁1名薪资：面议上班时间：8：30到19：00，工资：3000-3500/月

【福利待遇】 1. 缴纳五险社保。 2. 超长带薪年假、产假、陪产假，节假日福利，海内外学习，带薪培训机会，月激励奖、季度奖，年终奖；国内外旅游机会，团建聚餐福利多多，生日会年会一样不少等。 3. 单位晋升机制透明完善，晋升发展空间大，每个季度均有晋升机会，一年4次晋升机会，符合要求者给予升职加薪机会，提供多种晋升发展通道，鼓励员工通过晋升内部竞聘管理岗，公司90％管理层都来自于内部晋升。 4. 客户专员﹣客户经理﹣储备主...

日常就是在各大平台发岗位、聊候选人、介绍公司、约面试——有师傅手把手带，零经验也OK！下午1:30-5:00+晚上6:00-9:30（7小时制），月休4天+定期团建。底薪任选：有责5000元（招满4人即达标）或无责2800元，每成功入职1人且干满15天，提成500–2000元，月入6–8K起，上不封顶！

保洁主管负责保洁团队管理、清洁计划制定执行、设备检查及培训等。薪资福利:3500-4000元/月招工人数:1名福利：提供吃住，五险，三节福利，集体生日Party，带薪年假，各类奖励，不定期团建。工作地址:信丰县嘉定镇七里村105国道旁

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

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一、工作时间 上午：08:30-12:00，下午：14:00-18:00（夏令时） 二、岗位职责 1、全面对接HRBP相关工作，推进各项流程、政策及制度的制定、优化与落地执行 2、深入融入业务团队，根据实际业务需要，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度提供切实可行的解决方案并推动实施 3、聚焦业务部门人才成长与发展，协助构建人才梯队，推动组织能力建设与人才关怀机制落实 4、主导推进部门文化塑造，打造积极进取的团队氛围，保障组织活力与可持续发展 5、监督业务运作流程及执行效率，协同跨部门沟通配合，完成上级交办的其他工作任务 三、任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源工作经验，有销售或业务条线HR管理背景者优先 2、精通人力资源各模块运作，对其中1-2个专业领域有深入理解和实践经验 3、具备出色的沟通协调能力，擅长数据整理与分析，思维严谨，富有责任感 四、福利待遇： 五险一金；节日福利；生日福利；每月按人头发放团建经费；带薪年假；法定节假日 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%

HR 绩效人力行政主管岗位职责 一、人力资源管理 1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化。 2. 参与组织架构的规划与调整，明确部门职能与岗位配置，结合公司战略发展需要开展科学的人力资源规划。 3. 主导招聘全流程工作，包括制定招聘计划、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，保障人才引进质量。 二、绩效管理 1. 构建并持续优化绩效管理体系，设定合理且可量化的考核指标与评估标准。 2. 组织实施周期性绩效考核，落实绩效反馈与面谈机制，协助员工提升工作表现。 3. 依据考核结果拟定激励与改进方案，建立正向引导机制，增强员工积极性与创造力。 三、培训与发展 1. 编制年度培训计划，结合员工成长需求及企业发展方向，策划并执行多元化培训项目。 2. 跟踪培训成效，收集反馈信息，关注员工职业发展路径，提供必要的支持与指导。 四、薪酬福利管理 1. 参与薪酬体系的设计与优化，开展薪酬市场对标分析，确保薪酬结构具备外部竞争力。 2. 承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，维护员工各项合法权益。 五、行政管理 1. 完善公司行政管理制度与操作流程，提升行政运行效率与规范性。 2. 统筹文件归档、会议安排、办公物资采购及设备日常维护等基础行政事务，保障办公环境有序运转。 3. 协调各部门间行政协作，妥善处理内部沟通事项及突发行政问题。 六、团队管理 1. 带领并督导下属团队高效履职，定期开展工作评估，促进团队专业能力持续提升。 2. 激发团队活力，营造团结协作、积极进取的工作氛围，增强整体执行力与凝聚力。 七、其他工作 1. 高效完成上级交办的各项任务，主动配合公司战略调整与管理变革，助力企业可持续发展。 2. 持续关注人力资源领域前沿动态，学习先进管理理念与实践方法，推动管理水平不断提升。

岗位职责： 1、配合部门管理团队推进绩效考核及相关制度的实施与落实。 2、与各级管理人员及基层员工保持多渠道沟通，确保信息在组织内顺畅传达。 3、主导组织氛围营造，定期策划员工关爱活动，传播企业核心理念，增强团队向心力与协作效能。 4、深入理解公司使命与文化内涵，积极推动企业文化落地，助力组织良性发展。 5、协助领导处理部门日常行政事务性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历。 2、掌握行政事务处理流程，能熟练操作常用办公软件。 3、工作主动热情、细致严谨、具备较强的责任意识，拥有良好的人际沟通与协调能力，性格乐观大方，形象良好。 4、人力资源或行政管理专业背景，具备相关工作经验者优先考虑。 福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；工龄带薪假；法定节假日；奖金丰富；

岗位职责: 1、全面统筹公司人力资源管理工作，开展专项提升计划，优化管理流程，持续推动组织效率提升； 2、负责日常行政事务管理，包括会议筹备、组织实施及重点事项的跟进与闭环落实； 3、深入洞察组织运行状况，提出切实可行的优化建议，协助推进组织架构的调整与完善； 4、搭建并维护公司绩效管理体系，协调监督各部门及岗位的绩效目标设定、反馈与改进工作； 5、推动企业文化的宣导、落地、传承与推广，增强组织凝聚力； 6、主导科技类项目申报工作，规划企业资质体系建设，对接管委会、科技局、科技厅等机构，及时掌握最新政策动态。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或软件相关专业优先； 2、具备十年以上综合性行政人事管理经验，拥有广泛的人脉资源和人才储备信息，有IT行业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，了解国家相关劳动法规及政策规定； 4、具备优秀的沟通表达能力，擅长对外接待、商务谈判，掌握商务礼仪，具备政企高端客户关系维护经验； 5、具有科技项目申报的规划与实操经验； 6、具备较强的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，具备良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心强，事业心突出。

工作内容： 1、统筹管理所辖门店的日常运营； 2、整理并汇总各类报表及业务数据； 3、办理门店人员招聘、入离职手续，负责人事档案归集与管理； 4、处理门店费用报销及各项支出的数据统计； 5、承担分管区域的内勤事务管理工作。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力； 2、能独立完成后勤相关工作事项； 3、掌握基础财务知识，熟练使用常用办公软件； 4、性格直爽、行动果断、执行力强。

工作地点在宁都，包吃包住，单休，有社保，工作时间：8:00-12:00，13:00-18:00， 薪资需面议，根据个人能力定薪，具备大型制造业企业工作经验者优先。 岗位职责： 1. 全面统筹公司行政与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、考勤管理及员工关系维护等工作内容。 2. 结合企业发展规划，拟定并落实人才引进计划，精准筛选匹配人才，持续优化人员配置结构。 3. 负责薪酬福利体系的管理与实施，参考市场行情制定具有竞争力的薪资方案，并跟踪执行成效。 4. 策划并协同各部门开展培训工作，推动员工专业技能提升和整体工作效率提高。 5. 主动协调员工与管理层之间的沟通，构建和谐劳动关系，增强团队凝聚力与工作积极性。 6. 具备良好的沟通表达与组织统筹能力，能高效应对各类行政与人事突发事项。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上行政人事岗位工作经验，有大型制造类企业工作背景者更佳。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够独立完成日常人事事务处理。 4. 具备较强的协调沟通能力与团队合作意识，适应多任务、快节奏的工作环境。