岗位职责： 1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，改进管理机制以强化核心竞争优势； 2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及关键团队搭建，建立人才储备池，实施核心人才梯队发展项目，组织员工能力提升培训与职业路径设计，提升队伍专业化水平，调整与优化组织结构以增强运营效能； 3. 绩效与薪酬管理：构建并落地执行绩效评估与薪酬激励机制，监控运行质量，合理调控人力成本与激励成效之间的平衡，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），输出优化建议以提升管理效率； 4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳资争议与突发情况，维护良好的用工关系，防范各类用工合规与管理隐患； 5. 根据企业战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，填补空缺职位，完成人才筛选与录用全流程管理； 6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化塑造与传播，策划并开展文化主题活动，加强团队归属感，协同各业务单元提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力方案落地执行。 任职资格： 1. ******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业的HR高层管理经验，具有零售行业从业背景者优先； 2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，熟悉劳动法及相关法规，精通绩效管理工具及数字化人力资源系统，具备战略思维与规划能力，可独立完成组织诊断并提出系统性改善方案； 3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，创新意识强，善于平衡组织目标与员工成长诉求，有效推动文化理念融入日常管理； 4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，沟通协作能力佳，具有一定战略格局，能够协同各方资源促进组织持续发展，能适应高强度工作节奏。

一、工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，单休。 二、岗位职责： 1. 熟练掌握并灵活应用人力资源六大模块的理论与实践； 2. 持续优化组织架构、岗位体系以及人才梯队的搭建与管理； 3. 起草和完善公司人力资源相关制度与政策，并跟进执行落地情况； 4. 推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工满意度； 5. 对部门人员的工作进行指导、监督、考核与管理，确保人力资源工作有效支撑企业发展需求； 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上HR工作经验，其中3年以上担任HRD或HRM管理岗位，熟悉各模块运作流程； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的数据分析能力和决策判断力。 四、福利待遇 入职即缴纳五险一金，

一、岗位职责： 1、战略规划：统筹人力资源战略的制定与落地，支撑企业业务目标实现。 2、组织发展：持续优化组织架构、岗位体系及人才梯队建设。 3、人才管理：全面负责招聘、培训、绩效考核与员工关系等人力资源模块工作。 4、文化塑造：推进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。 5、制度优化：健全人力资源管理制度与流程，保障合规性与运行效率。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRD或HRM管理岗位经历，精通各模块运作模式。 3、具备优秀的战略思维、沟通协调能力及团队领导力。 4、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的数据分析与决策支持能力。 三、工作时间： 周一到周五：8:30-12:00、14:00-18:00 周六：8:30-12:00、14:00-17:00 四、福利待遇： 五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；工龄带薪假；法定节假日；奖金丰富。

一、工作时间 上午08:00-12:00 下午：14:00-18:00，单休，周六17:00下班 二、岗位职责： 1、主导人力资源战略的制定与实施，确保与企业经营目标协同发展； 2、持续优化组织架构及岗位配置，提升组织运行效能与人才储备水平； 3、统筹高层次人才引进与团队组建，建设专业化、高绩效的人才队伍； 4、构建并完善薪酬与绩效管理体系，推动激励机制科学化、规范化； 5、强化劳动关系管理，规避用工合规风险，营造积极向上的企业文化氛围。 三、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上人力资源总监相关工作经验； 四、福利待遇 包住、五险一金、节日福利、生日福利、法定节假日、带薪年假。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟踪执行进展； 2、分阶段开展组织诊断工作，绘制公司组织架构图，围绕业务重点梳理核心流程并持续优化； 3、起草并健全人力资源相关制度与政策，推动落地实施并监督执行效果； 4、结合公司发展节奏，逐步建立并完善人力资源体系，涵盖招聘管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块； 5、对团队成员的工作进行指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作有效支撑企业发展需求； 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作，为管理层决策和业务运营提供支持建议； 7、编制公司人力成本预算，监控预算执行情况；定期组织开展人才盘点工作； 8、推进企业文化建设，宣贯公司价值观，并督导落实执行； 9、及时应对和解决公司在人力资源管理中的重大或突发事件，保障公司正常运行； 10、统筹安排重要访客接待及相关对外联络事务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文类专业优先，具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类公文材料； 2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业背景者优先考虑； 3、熟练操作办公软件，精通EXCEL数据分析与报表制作，熟悉PPT演示文档编制； 4、工作认真细致，态度积极，具备良好的协作意识和团队精神； 5、全面掌握人力资源六大模块，具备实操经验，拥有广泛的人才资源渠道。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源管理工作，制定并执行符合公司战略的人力资源规划。 2、依据公司战略规划，主导组织架构的设计、搭建与动态优化，确保组织架构与业务发展相匹配，提高组织运行效率。 3、深入了解公司业务需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案，助力业务部门达成目标，推动公司整体业绩提升。 4.建立并完善公司人才管理体系，包括人才选拔、培养、晋升与激励机制，打造高绩效团队，提升公司核心竟争力。 5.监控公司人力资源成本，优化人力资源配置，确保人力资源投入产出的合理性与有效性。 6.关注行业动态和人才市场变化，及时调整公司人力资源策略，保持公司在人才竟争中的优势地位。 任职要求: 1.全日制本科以上学历;人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，45岁以下; 2.具有10年以上人力资源工作经验，其中至少5年组织发展相关管理经验，有创业或快速发展企业组织变革项目经验者优先。 3.具备出色的战略思维和组织洞察力，能够准确把握企业发展需求，将公司战略转化为具体的组织发展举措。 4.拥有良好的沟通协调能力和团队领导力，能有效推动跨部门合作，协调各方资源，确保各项工作顺利开展。

岗位职责： 1、根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司整体战略相匹配，参与公司重大战略决策，从人力资源角度提供专业建议和支持。 2、设计和优化公司组织架构，明确各部门职责和权限，确保组织高效运行。 3、领导公司的人才招聘工作，制定招聘策略和计划，满足公司发展对人才的需求；建立和完善人才选拔、评估机制，确保招聘质量。 4、制定公司培训与开发战略，建立完善的培训体系，提升员工的专业技能和综合素质。 5、建立科学合理的绩效管理体系，监督和指导绩效管理工作的实施，确保绩效评估的公平、公正、公开。 6、设计和完善公司薪酬福利体系，确保薪酬在市场上具有竞争力。 7、营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。 岗位要求： 1、本科，管理类、心理学、中文、法学、新闻类专业，精通人力资源各个模块的理论知识和实践操作，懂IPO上市规划者优先； 2、有8年以上制造业人资工作经验，3年以上同等岗位经验； 3、具备出色的领导能力、战略规划能力、沟通协调能力和问题解决能力，有较强的抗压能力。

一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：13:30-18:00 二、岗位职责： 1、依据公司战略方向，制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟踪执行进度； 2、结合业务发展需要，分阶段开展组织诊断，绘制公司组织架构图，围绕业务重点梳理核心流程并持续优化； 3、起草并健全人力资源相关制度与政策，推动制度落地并监督执行效果； 4、根据企业发展阶段，构建并迭代完善人力资源管理体系，包括招聘管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块； 5、对团队成员的工作进行指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作有效支撑公司运营与发展； 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作，为业务推进和管理层决策提供数据支持与专业建议； 7、编制公司人力成本预算，监控预算执行情况；定期组织开展人才盘点工作； 8、主导企业文化建设与价值观传播，推动文化理念在组织内的贯彻实施； 9、及时应对和解决人力资源管理中的重大或突发事件，保障公司正常运转； 10、统筹安排重要访客接待及相关对外联络事务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文类专业背景，具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类公文材料； 2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业人力资源管理经验者优先； 3、熟练使用办公软件，精通Excel数据分析与报表制作，熟悉PPT演示文稿制作； 4、工作认真细致，态度积极，具备良好的协作意识和团队精神； 5、精通人力资源六大模块操作，具备扎实的实操经验，拥有广泛的人才资源渠道。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

岗位内容： 1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程； 2.管理公司的员工薪资和福利计划； 3.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成； 4.全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。 5.监控并更新组织架构和职位描述。 任职要求： 1.5~8年以上人力资源相关工作经验； 2.年龄35~40岁，男女不限； 3.优秀的口头和书面沟通能力； 4.擅长处理复杂的人际关系和问题； 5.熟悉当地和国家的就业法规和流程； 6.具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。

招聘：甄选符合要求的人员 培训：组织新员工入职培养 配置：优化岗位安排与促进能力发展 薪酬绩效：完善薪资结构与员工福利

滨江一号须要一个打扫卫生的 直接打电话

年初二开始顶班要几天配菜，电话

公司专门针梭织T恤衫，因客户群体扩大，单量猛增，新开组，现急招： 新开组师傅：一名 收发: 一名 查货: 一名 打边： 5名 平车： 3名 平车： 6名简单衬衣 联系：

招民宿兼职服务员数名，工期:男女不限，大年初一至初七，工价:初一至初三17元/小时，初四至初七14元/小时，提供食宿，水电费自行承担。联系电话 :（）

食堂工作人员 ，年龄60周岁以下，身体健康及符合岗位要求的身体条件。有食堂相关工作经验者优先；遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，满足岗位工作要求。负责全院职工的日常餐食制作；严格遵守食品卫生相关法律法规，杜绝食品安全隐患；保持厨房及就餐区域的环境卫生；服从院方的工作安排，积极参与食堂相关的管理及改进工作。 薪资福利:薪资面议 招工人数:1名 工作地址:石城县卫生健康总院洋地分院门诊三楼行政办公室

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责： 1.负责公司各类文档的整理、排版与归档工作； 2.汇总工作数据和报告，进行统计与分析； 3.资料汇编及相关文件准备工作； 任职要求： 1.大专以上学历，金融、会计等相关专业优先考虑； 2.熟练掌握Excel数据处理、Word文档排版等办公软件操作； 3有标书制作相关经验，熟悉招投标流程者优先； 4.工作细致严谨，具备较强的责任心和时间管理能力，良好的沟通协调能力。

负责给公司招聘所需要的岗位

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

招聘求职人员

工作职责: 1. 负责公司日常前台事务处理。 2. 负责日常招聘事宜及行政接待相关工作。 任职要求: 1. 形象气质良好，工作细致有耐心 2. 具备良好的沟通表达能力与执行能力 3. 性格积极乐观，亲和力强 4. 接受无经验者 5. 熟悉基础办公软件操作 6. 愿意长期稳定发展 岗位福利: 试用期底薪3500+奖金+提供住宿，公司定期组织内部聚餐、集团旅游、团建活动、户外拓展训练、节日出游、生日派对

招聘：人事招聘/客服（不加班、双休） 薪资：面议 我们是世界500强 我们是一个朝气蓬勃年轻活力的团队，你有能力我们有平台，公司福利: 国家法定节假日正常放假，公司团建旅游 团队气氛好，工作时间弹性化。 1.负责进行招聘网站邀约 2.负责办理新人入职手续 3.负责对接公司孤单客户关系维护 4.协助辅导新人完成基础工作内容 5.配合主管完成日常工作薪资待遇: 工作时间:周一~周五 （法定节假日休息、周末双休）: 上午8:30-11:30下午14:30-17.00 招聘要求; 1,年龄25-40周岁，大专及以上学历 2.有人事招聘和助理经验者优先 3.自信大方，善于沟通 4.踏实肯干，勤奋好学。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估； 2. 与各业务部门紧密协作，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案； 3. 搭建并持续维护人才储备库，高效响应各部门人员补充需求； 4. 持续优化招聘渠道，拓展多元化人才获取途径，提升招聘效能； 5. 策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，扩大人才引进覆盖面； 6. 负责招聘相关数据的整理与分析，为招聘决策提供有效数据支撑。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识，能适应快节奏工作环境； 3. 熟悉招聘各环节操作流程，具备较强的组织协调与人际沟通能力； 4. 1-2年招聘工作经验； 5. 学习能力强，适应力佳，能够迅速掌握新技能与新知识。

（人事）工作内容： 1、负责员工招聘、入职、离职、异动及试用期转正等相关手续的跟进与落实 2、组织新员工入职培训，办理劳动合同签署事宜 3、管理员工日常考勤并完成定期考勤数据汇总 4、协助开展薪资核算相关工作 任职要求： 1、熟练操作各类办公软件 2、形象良好，气质端正，年龄****** 3、具备较强执行力，情商较高，沟通表达顺畅，能高效完成上级交办任务 4、有相关人事工作经验者优先录用 薪资待遇： 底薪3500+招聘提成 综合收入4-7k 工作时间： 9:00-6:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业规划者更佳

人事专员 ⑴ 薪酬待遇：底薪+奖金=8万/年 ⑵ 岗位职责： 　　① 负责公司整体招聘事务，保障各部门人员配置需求； 　　② 利用线上招聘渠道、校园招聘等形式发布职位信息，积极与候选人交流互动； 　　③ 对收到的简历进行初步筛选，并推荐合适人选给上级领导，安排面试时间； 　　④ 组织通过复试人员的岗前培训，协助其顺利进入工作状态； 　　⑤ 建立并管理员工档案，关注员工工作状态，支持其职业发展 ⑶ 岗位要求： 　　① 年龄20-30岁，学历及专业无特定限制 　　② 仪容整洁、表达流畅，具备人力资源相关经验者优先考虑； 　　③ 心理与身体素质良好，性格乐观，品行诚实守信； 　　④ 工作认真细致，具备较强的抗压能力 ⑷ 岗位晋升： 人事专员——人事经理——人力资源总监