岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的管理与实施； 3. 组织开展员工绩效考核，助力业务目标顺利实现； 4. 全面统筹招聘、培训发展及员工关系管理工作； 5. 持续优化组织架构，维护岗位职责说明书的准确性。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 具有出色的口头表达与书面沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通本地及国家层面劳动法律法规及相关操作流程； 5. 富有团队协作意识，能与各类利益相关方有效互动并建立信任关系。

一、 任职资格 1. 专业背景： 本科及以上学历，具备人力资源全模块实操经验，拥有大型连锁企业或快消行业同岗位5年以上工作经验。 2. 组织能力： 能够快速搭建或优化区域及全国性组织架构，尤其擅长直营与加盟双线模式下的员工关系管理及组织文化推行落地。 3. 专业技能： 精通薪酬绩效体系设计，具备出色的预算控制与人工成本分析能力，熟练操作HR数字化系统（如SAP、i人事等）。 4. 行业洞察： 深刻理解快消品零售行业的运营特点，在门店终端管理、基层班组搭建、高频岗位招聘方面具有丰富实战经验。 5. 合规风控： 精通劳动法律法规，善于处理劳动争议，具备员工关系风险防范意识及合规制度建设能力。 二、 岗位职责 1. 战略协同： 联动业务部门，依据公司开店节奏与业务发展目标，制定人力资源战略规划与年度人力配置计划，确保核心人才及时到位。 2. 招聘统筹： 主导中高端管理岗位（如区域经理、店长）及关键专业岗位（如采购、运营）的招聘工作，构建高效人才梯队，保障到岗效率与录用质量。 3. 绩效激励： 设计并实施适配连锁经营模式的薪酬绩效机制（如门店KPI、加盟团队激励方案），提升组织活力，协调直营与加盟薪酬体系平衡。 4. 文化建设与员工关系： 推动企业文化落地执行，妥善处理跨区域员工及加盟方之间的复杂劳资问题，有效降低核心人员流失率与用工风险。 5. 体系建设与合规管理： 完善人力资源各模块管理制度（含考勤、晋升、调岗、赔偿等），建立人力风险预警机制，保障全流程合法合规运作。 工作地点：赣州恒科产业园

工作内容： 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人才发展与企业目标协同发展； 2、统筹推动人力六大模块的实施与优化，强化组织运营效率； 3、主导企业文化建设，维护和谐员工关系，构建积极向上的职场环境。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识，具备实际操作经验； 2、拥有优秀的团队领导力和组织协调能力； 3、善于跨部门沟通合作，助力企业战略目标高效达成。

岗位要求： 1. 国内全日制普通高校毕业生，学业成绩达标，具备本科及以上学历，项目实践经历丰富者优先，特别突出者可适度放宽学历条件。 2. 遵守国家法律规范，思想端正，具备良好职业道德，认同企业诚信、责任、创新、奉献的核心理念。 3. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、人际互动技巧以及积极稳定的心理素质； 4. 对工作有高度的责任感和职业追求，踏实敬业，具备进取意识和勇于面对挑战的个性特质； 5. 至少完整参与过1个装机容量50MW以上的风电项目全过程监理工作，能够独立承担本专业全部职责，包括技术指导、资料管理、现场协调等各项任务。 6. 土建专业监理人员需掌握风机基础、升压站土建、施工道路及吊装平台等关键环节的监理控制要点。 7. 机电安装专业监理工程师应熟悉塔筒、机舱、叶片等设备的吊装与安装流程，持有高处作业资格证书者优先录用。 8. 电气调试专业监理工程师需精通箱式变压器、集电线路、升压站及外送线路等电气工程的施工质量管控，以及设备调试、并网试验等相关技术环节。 9. 安全专业监理工程师应能系统识别风电项目中的重大危险源及超规模危大工程，熟练掌握《电力建设工程施工安全管理导则》等相关安全法规与标准。 10. 具备吃苦耐劳精神，服从公司统一调配安排，愿意长期驻外或在全国范围内流动作业。 岗位职责： 1) 编制本专业领域的监理实施细则； 2) 具体落实和执行本专业的监理工作任务； 3) 组织、指导、检查和监督本专业监理员的日常工作，如需调整人员配置，向总监理工程师提出合理建议； 4) 审核施工单位提交的与本专业相关的施工计划、技术方案、申请文件及变更请求，并向总监理工程师提交审查意见； 5) 负责本专业范围内的检验批、分项工程及隐蔽工程的质量验收工作； 6) 负责本专业相关施工安全设施的检查与验收； 7) 定期向总监理工程师汇报本专业监理实施进展，遇重要问题及时上报并请示处理意见； 8) 根据实际工作情况如实记录监理日志； 9) 负责本专业监理信息的收集、整理与汇总，参与监理月报的编制工作； 10) 核查进场材料、设备、构配件的出厂证明、检测报告等质量文件及其质量状况，必要时实施平行检验，符合要求后予以签认； 11) 负责本专业工程量计量工作，审核计量数据及相关原始依据。 按专业划分全面履行岗位职能，协同配合完成项目的巡视、旁站监督、见证取样及各工序、分项、分部工程的验收工作，对承包单位施工过程实施有效监管，确保本专业及相关分管工作的高质量完成。

了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

监理工程师

1、明确项目监理团队的人员分配及岗位职责； 2、监督并考核监理人员的工作表现，依据项目进展动态调整人员配置，对无法胜任工作的监理人员及时进行更换； 3、审核分包单位的资质情况，向业主及总承包方提供专业审查建议； 4、审阅承包单位报送的开工申请、施工组织方案、技术措施及进度安排； 5、审核并签认承包单位的各类申请、付款凭证以及竣工结算文件； 6、协调建设单位与承包单位之间的合同纠纷，处理索赔事项，审核工程延期申请。

水利工程（库区），有从业经验和持证转注册人员优先考虑！

岗位职责： 1、统筹管理所辖区域的人力资源整体工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务执行跟踪； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入分析组织运行现状，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作； 6、设计并推行科学合理的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、激励性及外部市场竞争力； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理； 8、推动企业文化的宣导、落地、传承与发展，增强组织凝聚力。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年及以上大型集团人力资源或运营管理岗位经历； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 3、具备出色的组织协调、计划统筹、决策判断、执行力、对外交往、团队建设及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同沟通； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维和结构化表达能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚信务实，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

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企业直招，贴标签320/天，工作轻松 免费吃住，长短期都可以，当天入职 薪资待遇:28/小时，320一天，新人奖金3千 工作时间:10小时/天(8:00-20:00，午休2小时) 每月10号准时发放薪资 支持微信 支付宝 饮料厂区：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 福利补贴 介绍一个人做满月奖励2000/人 免费三餐+免费住宿，吃住全包 长白班坐岗，工作地点在苏州 有意向直接点击【立即沟通】详细咨询

负责接待招聘 ，接待一下来公司人员，然后在各大平台上发布一下招聘信息，然后通过聊天介绍下公司内容，邀约面试即可 工作都比较简单

小时工：工价28元一小时，280一天，日结，周结，月结，月综合工资8500左右，，包食宿，入职20天可预支2000。 （工作时间10小时，采用12小时计薪 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价。 1、可选一直上白班或一直上夜班。（夜班津贴额外+2元工价） 2、加班自由：只要你愿意加班：，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖.辞工只需7天即可结清工资走。 4、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，工作地点在安徽芜湖 上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

急招人事专员（办公室文职） 工作轻松无压力，纯办公室坐班，包吃住，有人带！ 薪资待遇 底薪+绩效提成，综合月薪5000-8000元 团队优秀者月入过万很常见 招聘奖励高，招满对应岗位即可得5000元奖励 包吃包住，月休4天 工作内容 主要负责在各大招聘平台筛选简历、线上沟通、面试邀约 协助完成部门人员招聘，纯文职工作 无需跑外，不用加班，简单易上手 岗位优势 公司正规实业，靠谱稳定 新人一对一教学，全程有人带 办公氛围好，同事和睦，上手快 想稳定赚钱、轻松办公的速来 有意直接联系，名额有限，先到先得～

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试环节的推进，及时跟进岗位招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。 4. 搭建并持续维护高质量的人才储备库，提升人才供给效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进领域构建战略性竞争优势。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法与工具，可独立主导完成全流程招聘任务。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及以客户为中心的服务意识。

要求：年龄25至40岁，大专及以上学历 1、承担人员招聘相关工作 2、负责日常办公文件的归档与管理 3、配合完成团队事务的协调与支持 【要求：仪态得体，表达流畅，具备良好沟通能力，品行端正，责任心强】 1、全职岗位，每周工作六天，每天8小时：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00 2、月度保底薪资2500元，另享绩效奖金

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作规范 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习适应能力强 4. 工作积极主动、认真负责，富有服务意识与耐心，能适应较高强度的工作节奏

岗位职责： 1. 负责日常行政事务的执行与跟进，涵盖文件归档、会议安排等相关工作； 2. 协助开展员工入离职手续办理及绩效考核等人事支持性事务； 3. 参与公司人力资源相关制度的拟定与持续优化； 4. 协调公司内外部沟通事项，保障信息传递高效准确； 5. 完成上级交办的其他行政与人事相关任务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与高效的任务落实能力； 2. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 4. 具备较强的问题应对能力，能妥善处理突发状况； 5. 工作认真负责，具备保密意识，可安全保管公司重要资料。 岗位福利： 1. 购买五险 2. 享有年终奖及13薪待遇 3. 每月举办生日会，节假日发放精美礼品 工作时间： 1. 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，大小周休息

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

男女都可以 可以接受无经验 办公室办公不需要外出 不用打电话 主要负责公司的幕后招募 3300+招人提成+绩效 9/12 13.30/18.30 朝九晚六 月休四天 自己调休

一．职位描述 1. 这里无KPI考核，拒绝职场压榨，团队氛围轻松友好，扁平化管理，没有层级隔阂，不搞办公室内耗，公司倡导工作之余尽情享受生活 接受实习生、应届生，入职可开具实习证明 薪资福利： 底薪4000+绩效奖金+带薪岗前培训+年终奖励+提供免费住宿 住宿安排为配套齐全的三居室公寓，水电网费全免，位于公司周边小区，步行通勤不超过十分钟 工作时间： 上午8:00—12:00，下午14:00—18:00，每周日休息 执行标准八小时工时制，国家法定节假日正常休假，无需加班

赣州市南康区招泥瓦工