岗位职责： 负责内部运营，主要职责分管行政、人事、各种申报外联与接待，负责企业文化与宣传，协助商务及合同管理。 目标工作有: 1、制度的代言者:编制行政制度和落实制度，例如环境、请假、报销、加班等; 2、相关政府对接:政府部门对接、客户对接、伙伴对接，如申报、接待、应酬; 3、人事日常管理:负责人事加薪、聘用、、劝退等，督促各部门绩效管理; 4、引进入才管理:负责公司人才的引进，深入理解公司缺什么人，熟悉渠道资源; 5、推进企业文化:负责团队文化建设、企业品牌建设管理公司网站、公众号; 6、跟踪合同和:负责合同的催办和收付款，督促各部门商务洽谈报备; 岗位要求: 1、统招本科及以上学历，40岁以下，具有10年以上相关工作经验，能力优秀者薪资可再面谈; 2、具有优秀的语言表达能力，逻辑思维能力及体系搭建能力，具有优秀的文档书写能力; 3、形象气质佳，抗压能力强，执行力强，有很好的服务意识。 加分项: 1、有比较丰富的政府关系合作资源; 2、有计算机软件行业或地理信息行业从业经验: 了、能胜任商务应酬接待工作;

【关于我们】 河姆渡（homedo）产业互联网公司，是爱谱华顿集团旗下的直属企业。 专注于智能建筑、智慧城市、智能家居领域的产业互联网平台建设。 2015年8月创立于上海，致力于为弱电、IT、信息化设施等系统集成商与工程商提供“产品采购+综合服务”的一体化解决方案。 依托“互联网+”模式，持续助力用户优化采购流程、降低成本、提升效率、完善服务体系。 通过数字化共享平台连接产业链上下游，以工业互联推动制造端数字化转型，赋能智能建筑产业高质量发展。 【岗位职责】 一、人力资源规划与战略：结合区域发展战略，牵头编制并落实区域人力资源规划，统筹区域人力资源预算管理工作。 二、招聘与配置：主导区域人才引进工作，满足区域管理公司及下属单位的用人需求，制定并推进招聘计划，保障核心岗位人员及时到岗。 三、人才发展：组织制定并实施区域人才选、育、用、留年度方案，构建人才储备体系，促进员工能力成长与素质提升。 四、薪酬与福利管理：拟定区域薪酬政策并提交总部审批，负责区域内各机构薪酬福利的核算与发放，确保薪酬机制具备市场竞争力和内部公平性。 绩效管理：推动区域绩效考核制度落地执行，建立一线岗位绩效评估机制，激发员工积极性，定期复盘并优化绩效管理体系。 五、员工关系管理：汇总一线员工意见建议，协调处理区域内的劳动关系问题，维护和谐稳定的用工环境。 六、团队建设与文化建设：统筹区域团队发展工作，推进企业文化落地，增强组织凝聚力，策划并开展团队活动与文化建设项目。 七、行政管理：牵头制定行政管理制度，监督制度执行情况，负责公司行政资产与车辆管理，编制年度行政费用预算并跟踪执行。 【任职要求】 一、教育背景：第一学历须为全日制统招本科及以上，硕士优先考虑。 二、工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在大中型企业担任同层级管理职务。 三、专业技能：精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划），具有扎实的实操经验，擅长沟通协作与团队管理。 四、个人素质：具备良好的影响力与协调能力，较强的学习意识与文字表达能力，熟练使用各类办公软件，拥有出色的团队领导力与责任担当精神。

招聘啊

岗位职责： 1、依据公司战略方向，参与拟定与之协同的人力资源发展战略，组织开展当前及中长期人力资源需求调研，制定相应政策与规划，保障人力供给与业务发展相匹配。 2、搭建人力资源管理体系，探索并设计适合公司发展的人力资源管理模式，统筹推进绩效、招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 3、结合公司战略目标，编制年度人员编制、岗位设置与人员配置方案，并推动落地执行。 4、全面负责企业人力资源日常管理工作，统筹开展人力资源规划、人才引进与调配、员工培训与发展、企业文化培育、薪酬激励、绩效管理及劳动关系管理等相关事务。 5、组织审核和审批公司内部人力资源相关制度的发布与实施流程，确保规范有效运行。 6、牵头公司管理制度体系建设，起草重要管理流程与规章制度，并监督组织实施。 7、制定企业文化推进计划，落实文化建设举措；营造积极向上的工作环境，打造高效协作、富有凝聚力的团队；策划并组织员工关怀与团队活动。 8、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况、组织效能及行政管理进展，提供决策支持所需的专业建议与数据支撑。 任职资格： 1、具备高端职位及基层岗位招聘实操经验，无家庭事务牵绊，可适应公司安排的工作时间。 2、工作经验：至少5年人力资源经理岗位经历，有3年以上大型企业同岗经验者优先，熟悉业务运作或具备较强的业务洞察力； 3、专业能力：精通人力资源六大模块，拥有扎实的企业文化、培训发展与绩效管理实战经验；具备良好的承压能力、识人用人能力及人才培养能力； 4、曾在私域电商或互联网电商类企业（规模约300-500人）任职，性格亲和，进取心强； 6、具备优良的职业操守，擅长员工激励与沟通协调，拥有较强的组织联动与关系处理能力；

1、核心经验与技能（硬性指标）： 1.1行业经验：必须拥有连锁餐饮人事总监或人事经理任职3年以上经历； 1.2业务理解力：必须对运营/品牌/产品等一线业务部门的业务流程有深入认知。具备根据品牌发展现状制定出不同阶段的部门负责人人才画像。 1.3核心专业能力：具备从0到1设计绩效管理体系的能力。不仅能设计门店员工的销售/效率提成，更能为运营总监、品牌总监等核心管理层设计科学合理的KPI与OKR，将个人绩效与公司战略目标强力绑定。 2.性格特质与软实力（软性指标）： 2.1战略思维与业务视角：能站在老板和业务的角度思考人的问题，而不是纯粹的专业视角。他/她提出的方案必须能服务于业务增长。 2.2极强的沟通与共情能力：需要与管理层、一线员工等不同背景的人高效沟通。既能理解公司的宏图战略规划，也能体恤员工的实际困难，成为团队信任的“润滑剂”。 2.3创业精神与实干家：公司处于转型期，很多事情需要亲力亲为，从无到有去搭建。

岗位职责: 1、负责公司人力资源的统筹管理，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。 2、负责日常行政管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 3.深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化； 4、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标反馈与改进工作； 5、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 6、统筹科技型申报工作，规划企业资质体系，对外沟通管委会、科技局、科技厅掌握最新申报政策。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或软件相关专业，统招本科以上学历； 2、十年以上综合行政人事管理经验，具有丰富的人脉和人力资源储备信息，有IT行业过往； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、出色的沟通能力，擅长对外接待与商务谈判能力，懂得商务礼仪及政企高端客户关系维护； 5、有科技型申报规划与执行经验。 6、具有较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

岗位职责： 1、统筹负责产研及电商运营板块的人力资源战略规划，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的系统思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司经营运行情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效能与组织效率； 3、主持日常管理事务，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务的闭环跟踪； 4、搭建并完善企业人力资源管理体系，涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬激励、培训发展与企业文化，并制定配套管理制度； 5、深度洞察组织发展现状，提出可行性优化建议，协同推进组织架构调整；主导培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实执行； 6、设计并推行科学的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、外部竞争力和员工激励性； 7、主导绩效管理体系的引入与运营，统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进提升； 8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化，增强组织凝聚力。 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理背景；有300人以上团队管理经历；3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力及团队建设能力，文字表达能力良好； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

- 编制钢结构监理细则，监督施工全过程质量、安全与进度。 ​ - 审核施工方案、材料构件质量证明，组织见证取样与平行检验。 ​ - 参与隐蔽工程、检验批、分项/分部验收，提出专业意见 。 ​ - 记录监理日志，编写月报/年报，协调参建各方解决现场问题。

出能差

了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

红谷滩鹿璟名居外卖店 （急）切配一名3800-4000，新手也行，半天班，男女不限，轻餐简单 上班时间：4:00-下午12:00（月休四天） 工作内容：主要负责洗切配 打菜打包 后厨卫生 电话

西湖区快餐店招厨师一名 电话:

高新大道学校食堂招厨师一名有意者联系

入职全程无任何费用，应聘当天入职、分配宿舍、第二天上岗! 【有意向者，请点击下方（立即沟通）在线咨 询，人事部24小时随时回复】 【岗位职责） 1、产品包装，打包，扫码，贴标签，质检， 测试，（恒温车间，坐着上班） 2、每天工作8小时加班2小时（加班自愿） 二、【薪资待遇】 1、长期正式工：8000元/月，每月10号准时发 工资，遇节假日提前发放：享受五险一金 2、纯工价：320/天 纯工价：320/天 纯工价：320/天 3、新政策，新待遇，新订单加班多： 【福利待遇】 1、包吃包住，员工宿舍楼和食堂就在厂区里面： 2、宿舍配备无线网，独立卫生间，空调，热 水 器等用品（宿舍楼配有洗衣机房） 3、车间-仓库配有：饮水机，休息间，中央空调（恒温工作环境）穿普通工衣； 4、新人满月奖5000、推荐奖2000 四、【任职要求】 1、16-45周岁（以身份证年龄为准) 2、身体健康，无传染性疾病，突发性疾病， 无 重大犯罪记录； 3、品行端正，自律负责，吃苦耐劳，踏实肯干，遵守公司管理制度，服从公司工作安排【工作地址】江苏-苏州 【看完招工信息报名请点下方的【免费聊】加微信咨询详谈!我会详细给你解答你的问题和发给你厂区宿舍，厂区环境，厂区视频手把手讲解入职流程!!】

岗位职责： 、混凝土浇筑、 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应工地现场作业环境 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本的安全意识和团队协作精神 3.无犯罪记录，服从管理，遵守施工现场各项规章制度 4.有工地从业经验者优先，无经验者可提供岗前带教 5. 学历不限，具备初中及以上文化程度

岗位职责： 1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，支撑业务拓展与组织变革需求； 2、主导组织架构优化与人才梯队搭建，构建适配集团化管理的人力资源体系； 3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制，提升组织运行效率与人才质量； 4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作； 5、深度参与业务战略规划，提供人力资源数据支持与专业建议，推动人才科学配置； 6、统一管理跨区域人力资源运作，确保各地政策有效执行与团队高效协同； 7、带领20人以上人力团队，持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，持高级人力资源证书者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年及以上团队管理经历； 3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验，熟悉异地团队管理与文化融合； 4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践； 5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力； 6、出色的沟通协调能力与高层互动经验，能适应高速成长型企业节奏，具备创业精神与合作意识。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合月薪12-18K； 2、入职即缴纳五险一金，实行周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会； 4、拥有开放透明、扁平化的办公环境，提供明确的职业发展路径与晋升空间；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： （1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系； （2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本； （3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计； （4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合； （5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验； （4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力； （5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。 职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力提升等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化方案； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，抗压性强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

岗位职责:帮公司招入大量人力资源，善于沟通，活泼开朗性优先，

1.有良好的职业形象和气质,懂得基本的接待礼仪，完成日常招聘要求。 2.普通话标准流利，语言表达能力强，善于沟通，有较强亲和力，较强的保密意识。 3.基本薪资4800+提成月综合6000+ 4.公司工作氛围舒服，三节福利，生日福利，定期团建，定期下午茶。帅哥美女多多~ 上班时间:早10晚6，中间休息1个小时，月休四天节假日照常休

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在于你自己！期待勇敢者的加入~ 一、职位描述： 1、欢迎应届毕业生及在校生申请实习岗位，支持全职实习安排。 2、实习生将从基层起步，轮岗参与各部门工作，全面了解公司运作流程，并协助上级完成各项衔接任务。 3、公司为实习生免费提供舒适住宿，并在实习结束后出具正式实习证明。 4、实习期间表现优异者，毕业后可获得晋升机会，优先转为正式员工并纳入管理人才培养计划（具备向管理层发展通道） 二、职位要求： 1、面向大三、大四学生及应届毕业生，市场营销、管理类专业优先； 2、能够连续实习至少两个月； 3、工作积极主动，思维敏捷，品行端正，具备乐观向上的心态； 4、善于思考，对个人发展有清晰认知，已有初步的职业发展方向； 三、薪资福利： 1、公司统一安排免费宿舍（地理位置便利，配备齐全家具家电）； 2、无责任底薪4000元+绩效奖金+包住宿（水电全免），综合收入轻松达到6000元以上； 3、入职即享系统化专业培训，包含带薪学习阶段，助力快速成长； 4、团队以90后为主，氛围融洽，定期开展聚餐、团建、户外拓展及旅游活动； 公司地址： 南昌市青云谱区国贸广场A区巨豪峰29楼2901（楼下有家乐豆家便利店这栋）

上班时间：早十晚七，周日单休 薪资待遇：底薪4500+提成750/人 工作内容：配合主管完成人员调配及招聘工作，负责日常面试安排与接待。 任职要求： 1、形象良好，气质端正，年龄18-25岁 2、具备较强的沟通技巧，工作认真负责，性格积极乐观，富有亲和力 3、可接受无经验者，入职提供带教，有相关经验者优先考虑

我们这边无责底薪是2500，在boss上招人，一个月招到60个专员过来面试，基本一天两个，超过60人，一人5元提成，全勤300，月休四天。包吃包住，工作时间早上10点到6点

找工作=找对象，主动才有故事 甩开膀子拼命干，一不小心就过万 实在不行跟对人，有房有车有存款！！！ 未来篇章由我们共同书写，期待你的到来。 薪资待遇: 1.无责底薪3700+补贴+高提成+奖金+公费旅游 2.边旅行边工作，赚钱不耽误 3.节奏轻松，月入轻松破万 福利待遇: 1.提供住宿，精装修房，空调冰箱洗衣机齐全，水电全免，直接拎包入住 2.工作日每日供应免费水果零食，下午茶畅享 3.不定期组织团队建设、聚餐及娱乐活动 4.团队年轻化，清一色90后与00后，沟通零障碍 职位要求: 1.年龄16周岁-25周岁，性别不限 2.踏实肯干，具备责任心 3.接受零经验，专人带教，手把手指导

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘、面试安排及入职手续办理。 2. 参与招聘策略的制定与持续优化工作。 3. 负责招聘过程中各类文件与资料的整理与管理。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够独立完成工作任务并有效应对突发问题。 3. 拥有较强的组织协调能力及责任心。 福利待遇：面试通过即可正式入职，入职缴纳五险一金

1.工作踏实认真，态度积极向上，具有较强的服务意识； 2.熟悉基础电脑操作，具备良好的沟通表达能力、执行能力和抗压能力； 3.拥有团队管理、组织协调、人际沟通、洞察判断、分析决策、计划统筹及时间管控等综合管理能力； 4.接受过组织变革管理、岗位技能培训及管理潜能提升等相关培训。

岗位职责： 1、担任HRBP，融入业务团队，准确把握业务发展方向，协同制定人力资源实施策略； 2、参与招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源工作，保障各项制度落地执行； 3、运用数据分析手段，向管理层输出人力资源分析报告，助力业务决策支持； 4、推进组织优化与变革实践，增强团队协作效率，打造积极向上的企业文化氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备出色的沟通技巧和跨部门合作能力，善于建立良好的协作关系； 3、拥有较强的数据解读能力和业务洞察力，能基于数据识别问题并提出有效对策； 4、工作积极主动，具备自我驱动力和解决复杂问题的能力，适应高强度工作节奏。 有跨境财务领域工作经验者优先考虑