双休8.30-10.3013.00-16.00 1、发布和管理招聘信息，包括发布职位需求信息、简历筛选和面试安排等； 2、根据公司的需求，负责简历甄别、选择、简历和维护合适的招聘渠道； 3、寻找并开拓更多的招聘渠道，包括线上公共平台岗位发布及线下招聘会的参与。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，档案管理，考勤管理 3，及时处理，维护员工关系 4，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务要求。 2、依据各部门用人需求，拟定招聘方案，组织实施人员招聘、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职手续，同步推进劳动合同签订、人事档案管理、社保缴纳等相关工作衔接。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动关系、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合完成公司规章制度的起草、修订，并监督执行情况，对员工的奖励、转正、晋升及违纪处理提出合理化建议。 5、协助建立科学的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、奖惩分明原则，通过合理的待遇和福利机制激发员工积极性。 6、统筹公司后勤事务管理，维护安全有序、整洁舒适的办公环境。 7、监督并推动部门员工落实领导巡查、客户接待、差旅安排等工作的会务支持及住宿、交通票务预订事宜。 8、负责车辆调度与日常管理，确保行车安全及公务用车需求得到保障。 9、单休，包三餐

岗位职责: 1.负责企业人力资源战略的制定与落地，保障各项人力资源制度高效运行； 2.主导招聘全过程，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，确保人才供给匹配业务发展； 3.策划并推行员工培训与成长方案，增强个人专业能力与团队整体效能； 4.组织开展绩效管理工作，实施绩效考核与反馈机制，助力员工职业进步； 5.协调员工关系，妥善处理职场事务，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能与团队成员顺畅交流协作； 2.拥有良好的组织统筹与领导才能，可有效引导和激发团队动力； 3.熟悉人力资源管理体系，熟练运用相关工具与实操方法； 4.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对人力资源各类实际挑战； 5.持续关注人力资源行业动态，主动学习并更新专业知识与技能。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离⼿续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积⾦社保办理 6，领导交代其他⼯作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任⼼，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责: 1.组织和实施人员招聘流程，包括筛选简历、安排面试及评估候选人； 2.管理员工的入职、离职及转正过程，确保各项人事手续高效进行； 3.负责员工关系管理，解答员工咨询，处理员工关系问题； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题； 2.熟练掌握人事管理流程及相关法律法规，能够高效处理人事相关事项； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够独立完成人事项目； 4.具备良好的职业操守，能够严格保守商业秘密和员工隐私。

【岗位职责】： 1.负责人员招聘、面试安排、录用跟进、入职手续办理及试用期转正面谈与跟踪； 2.负责员工考勤管理、离职手续办理及相关面谈工作； 3.负责人事相关报表的数据统计与分析； 4.负责组织架构的维护与更新； 5.负责员工关系的协调与处理； 6.协助完成其他人力资源相关事务。 【任职要求】： 1.本科及以上学历； 2.具备两年以上人事工作经验； 3.执行力强，能承受一定工作压力； 4.具备良好的沟通能力和团队协作意识。

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务与工作安排。 2、依据各部门用人需求，制定招聘方案，统筹开展招聘、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职等相关流程，妥善衔接劳动合同签订、人事档案管理、社保缴纳等事务。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动保障、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合推进公司各类规章制度的起草、修订、监督与落实，就员工奖励、转正、晋升及违纪处理提出合理化建议。 5、协助建立科学合理的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，充分发挥薪酬激励作用，提升员工积极性。 6、统筹公司后勤管理工作，维护安全有序的工作秩序，营造整洁舒适、环境优美的办公氛围。 7、监督并推动部门员工高效完成领导视察、客户接待及出差相关会务安排，落实客房预订、交通票务等配套服务。 8、负责车辆调度与日常管理，确保公务出行安全顺畅，保障用车需求。 9、单休，包三餐

岗位职责: 1.负责企业人力资源战略的制定与落地，保障各项人事制度顺利推行； 2.全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，确保人才供给匹配业务发展； 3.策划并推动员工培训与发展项目，增强个人能力与团队整体素质； 4.组织开展绩效管理工作，实施考核评价与结果反馈，助力员工成长与提升； 5.协调员工关系事务，妥善处理职场各类问题，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能与团队成员高效互动； 2.具备良好的组织管理与领导才能，能够带领并激发团队积极性； 3.熟悉人力资源管理体系与运作流程，熟练运用相关工具与方法； 4.具备较强的应变与问题处理能力，可妥善应对人力管理中的各类情况； 5.持续关注人力资源行业动态，主动学习并更新专业知识与实践技能。

岗位职责： 1.负责开展人员招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排与组织等环节 2.对接各业务部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案 3.搭建人才储备体系，持续完善招聘流程及相关工具 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立推进招聘任务执行，工作积极主动，责任心强 3.具备一定的人力资源招聘实操经验

目前招聘日结工300一天，月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季，每天加班2小时。 3、平均10-12小时/天。 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏泰州

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

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炭小焰 369 摊摊小火锅（宁明店） 炭小焰 369 摊摊小火锅（宁明店），服务员，男女不限，工资 2500-3500 元左右，，城中镇江滨南路中心嘉园 2 栋一层

江苏镇江，找有能力老板，包工包料项目包括酒店装修，道路，河道清淤，老小区改造管网，绿化，有兴趣的，联系陈经理

1.根据公司发展规划及各部门需求，制定月度招聘计划，明确招聘岗位、人数及到岗时间，确保招聘工作有序推进。 2.负责全公司各岗位的招聘执行工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人入职流程，确保招聘任务按时完成。 3.维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等），及时更新招聘信息，收集并筛选简历，保障简历供给量。 4.建立基础人才储备库，对面试未录用的优质候选人进行归档与定期回访，为后续招聘需求提供人才支撑。 5.协助人力资源部负责人开展招聘流程优化、招聘制度完善等工作，提出合理建议，提升招聘规范性与效率。 6.统计招聘相关数据（如招聘完成率、到岗时间、渠道使用情况等），定期向领导汇报招聘进展，反馈招聘过程中遇到的问题。 7.负责候选人的面试接待与沟通，解答候选人关于公司文化、岗位职责、薪酬福利等方面的疑问，提升候选人体验。

岗位职责： 1.负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案信息的准确性和完整性 3.参与考勤统计、社保公积金申报及日常人事数据整理，支持人力资源基础运营工作 4.协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力和员工归属感 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化，推动规范化管理落地 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真，责任心强 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4.有物流行业或企业人力资源实习经验者优先考虑 5.能适应快节奏的工作环境，具备良好的团队协作精神

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.负责订单的接收、处理及系统录入等相关事务； 2.组织开展合同评审与策划，确保合同签署过程规范严谨； 3.全程跟踪合同履约执行情况，及时协调解决项目实施中出现的各类问题（包括客户、生产、质量等与订单相关的沟通与处理）； 4.按照SAP流程完成订单、货款等数据的统计与上报工作，统筹跟进项目回款进度，并办理合同执行过程中所需的各项保函手续； 5.每月更新订单与生产动态平衡表，准确反馈订单与生产衔接状况，协同计划部门制定当月主生产计划； 6.负责各类文件资料的归档管理，完善合同档案体系建设。 岗位要求： 1.本科及以上学历（电气、机械类相关专业优先，具备三年以上相关工作经验者优先考虑）； 2.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压素质，能够接受出差安排； 3.熟练操作Office等常用办公软件。

岗位职责: 1.参与企业战略规划的拟定及落地推进 2.配合开展项目协调与团队间高效协作 3.参与创新思路的研讨与具体执行工作 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能够按时高质量完成上级安排的工作 3.具备主动学习和不断优化提升的意识 一、岗位要求： (1)、本科及以上学历，26届毕业生； (2)、责任心强，积极上进，学习能力突出，能适应变化并承受工作压力，踏实肯干，具备良好的团队配合意识

岗位职责： 1、独立负责小型线上学习项目的全流程运营，包括学员名单整理、培训通知发布、项目启动、学员学习进度跟踪、项目总结、数据统计分析、宣传推广及持续优化； 2、协助推进培训体系的建设，参与课程开发相关工作，如设计培训需求调研问卷、开展调研与数据分析，编写讲师手册、学员手册、实用工具表单及考核试题等资料； 3、落实培训实施全过程管理：训前完成场地预订与布置、学员食宿协调、培训所需设备、资料及教具的准备； 训中担任讲师支持角色，及时响应并协调处理学员各类需求； 训后完成培训数据的整理、归集与归档，并开展课程宣传及学员后续跟进； 4、负责线上学习平台的日常运营与维护工作，包括平台主页内容更新、学习项目配置、学习积分管理及社区板块运营； 5、承担培训项目前期宣传材料的长图设计，以及项目结束后的宣传视频剪辑与制作； 6、完成部门日常行政事务及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、熟练使用WPS办公软件，具备扎实的文字撰写能力，擅长文档排版；PPT制作逻辑清晰，精通图文布局； 2、具备良好审美能力，熟练操作图片与视频编辑工具，如在线设计平台、PS、剪映等软件； 3、具备较强的沟通协调能力，团队协作意识强； 4、工作认真负责，执行力高，适应变化能力强，能承受一定工作压力； 5、能接受occasional出差安排； 6、有培训运营相关工作经验者优先。

1、在公司管理层的统筹安排下，高效完成职责范围内的各项既定工作任务。 2、依据各部门实际用人需求，拟定人员培训方案，组织实施招聘、入职办理、岗前培训、考证转正、离岗手续等相关流程，妥善衔接劳动合同签订、人事档案管理及社会保险等事务。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动保障、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合推进公司各类规章制度的起草、修订工作，并负责监督执行情况，对员工的奖励、转正、晋升以及违纪行为处理提出合理化建议。 5、协助建立科学合理的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、奖惩分明原则，通过薪资激励和福利保障提升员工工作积极性。 6、统筹公司后勤管理工作，维护安全有序、整洁舒适的办公环境，保障日常运营稳定运行。 7、监督并推动部门人员落实领导检查、客户接待、出差安排等会务支持工作，做好会议接待及住宿、交通票务预订事宜。 8、加强车辆调度与安全管理，确保公务出行安全顺畅、用车规范高效。 9、完成上级领导交办的其他临时性任务。

一、工作内容： 面向生产制造类企业，拓展客户使用我司物流运输服务，为客户制定快递物流解决方案、提供报价并推进合作落地，同时负责签约后的客户关系维护。工作涵盖老客户维系与新客户开发，采用线上沟通、电话沟通与实地拜访相结合的方式开展业务对接。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年销售岗位工作经验，无相关经验者请勿投递。 2.年龄24-33周岁，提供带薪培训，能适应短期出差安排。 3.需具备一年以上电话营销及实地客户拜访经验。 4.性格外向，具备良好的沟通表达能力。 三、福利待遇 1.工作时间：08:30-18:00 2.无责任底薪6300元/月，后期转为正式销售专员，达成业绩目标可享受销售额提成，提成上不封顶；入职半年综合收入约8000元，工作满一年后月收入可达1.2万元以上； 3.享有法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等各类带薪假期，整体薪酬水平优于同行业标准； 4.公司提供系统化培训支持，跨越学院整合优质学习资源，定期组织业务技能、工作方法及能力进阶培训；晋升路径清晰：储备助理-销售专员-销售经理-销售总监-大区总监，全程带薪培训。 薪资详情 薪资范围：6300-12000元/月 底薪：6300元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成

岗位职责： 1.协助销售人员完成订单录入工作 2.负责订单信息录入及征信报告打印 3.执行上级交办的其他相关事务 任职要求： 1.不招无经验者！！！ 2.需具备相关工作经验（年龄20-30岁之间） 3.底薪3000+500全勤奖 提成标准：征信5元/份 录单100-180元/单 工作时间：8:30-18:00，月休4天

商务专员 行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

一、工作内容： 面向生产型企业，开发客户使用我司物流运货，为客户提供快递物流运输方案、报价谈合作以及后续维护工作。包括维护老客户、开发新客户。线上对接、电话营销及拜访相结合 二、任职要求： 1.全日制大专以上学历，1-3年以上销售岗位相关经验， 2.年龄24-33周岁，带薪培训，接受出差； 3.性格外向，善于沟通； 三、福利待遇 1.上班时间：08:30-18:30； 2.保底6300/月，后期转为销售专员，完成营业额有计提工资，另计提工资无上限；上岗半年到手8000左右，一年以上1.2万+； 3.各类带薪年假（法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等）高于同行业薪资水平； 4.公司为员工提供各类培训机会，跨越学院提供优秀的学习资源，组织各种业务、工作、能力提升等；提供晋升渠道：储备助理-销售专员-销售经理-销售总监-大区总监带薪培训。 薪资详情 薪资范围：6300-12000元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成；

以下两点是必须项，不满足请勿申请 具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景 英语可作为日常办公语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。 4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。 5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。 7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。 8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。 9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。 10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。 5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。 8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

形象佳，会熟练运用办公软件，文字能力强。会短视频制作和运营，2026届