岗位职责： 1、按照公司下达的指标，制定并落实月度、季度及年度销售计划，确保目标达成； 2、统筹指导教学主管、咨询主管及客服主管开展教学实施、招生推广与客户维护等相关工作； 3、结合校区招生实际及公司任务要求，进行各岗位人力需求预判，并提出人员配置申请； 4、制定员工在岗期间短期、中期和长期培训方案，并监督执行与落地实施； 5、强化成本管控意识，合理使用校区运营经费，助力公司实现降本增效； 6、根据市场动态变化，协同市场部门策划并推进有效的市场推广活动，促进销售转化。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、具有5年以上工作经验，其中包含3年管理经验，且至少1年在教育行业担任校区管理岗位，熟悉市场营销、销售及团队管理工作； 3、具备拼搏精神与服务意识，注重结果，执行力突出，适应创业型组织文化氛围； 4、沟通能力强，学习能力佳，具备良好的团队协作意识； 5、能在高强度工作环境下同时处理多项任务，带领团队完成既定销售目标。 工作地址：盐城市区、盐城各县城、张家港就近安排

岗位职责： 1、负责课程的宣传推广及客户资源的开拓与关系维护，及时跟进咨询线索，有效邀约到访，提供学员全流程的服务支持。 2、按期达成公司下达的个人招生目标及团队整体业绩指标，确保任务高效完成； 3、将月度招生计划进行细化分解，实时追踪进度，落实绩效考核相关工作； 4、收集并研究客户需求与反馈意见，持续优化工作策略，完善招生话术与流程体系，提高转化成功率； 5、主动参与部门及公司安排的各项培训与学习活动，不断提升专业素养与沟通销售技能； 8、配合组织并出席家长会，向家长反馈学员学习进展，做好续费服务，推动口碑传播与推荐； 9、搭建并管理销售团队，开展人员培训，评估成员绩效，促进团队建设与发展。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育行业销售工作经验； 2、形象良好、气质出众，性格成熟稳重，自信大方，表达得体，富有热情与亲和力； 3、具备优秀的沟通表达与逻辑分析能力，应变能力强，能承受一定工作压力； 4、热爱教育领域，积极进取，执行能力强，具备良好的服务意识与持续学习意愿； 5、具有拼搏精神和团队协作意识，能够适应灵活的工作安排

岗位职责： 1、负责课程的宣传推广及客户资源的开拓与关系维护，及时跟进咨询线索，邀约到店，并为学员提供全流程服务支持。 2、按要求完成中心分配的个人招生目标及团队整体业绩指标； 3、制定月度招生计划，追踪进度执行情况，落实绩效评估相关工作。 4、收集并分析客户意见与需求反馈，持续优化工作策略，完善招生话术与流程，提高转化效率。 5、主动参与公司及部门组织的各类培训活动，提升专业素养与沟通销售技能。 8、配合筹备并出席家长会，向家长反馈学员学习进展，做好续费工作，推动口碑传播与转推荐。 9、搭建销售团队，开展人员培训，考核业务表现，推动团队建设与能力提升。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育行业销售工作经验； 2、形象端正、气质良好，性格成熟稳重，自信大方，表达自然有亲和力，富有热情； 3、具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，能灵活应对各类情况，抗压性强； 4、热爱教育领域，积极进取，执行力高，具有较强的服务意识与自主学习能力； 5、具有拼搏精神，注重团队协作，能够适应弹性工作安排

1、配合校区负责人开展校区管理工作 2、承担校区日常运营职责，参与并决策校区重要事务

岗位职责： 1）依据公司下达的目标，拟定并落实月度、季度及年度销售规划； 2）依据公司下达的目标，拟定并落实月度、季度及年度生产安排； 3）按照公司标准，全面实施各项成本管控措施，确保达成公司设定的利润考核目标； 4）统筹规划中心市场投入，开展高效、合理且覆盖面广的渠道拓展，保障校区所需市场资源充足； 5）提升中心教学品质与客户满意度，有效控制退费比例； 6）结合招生实际及公司任务要求，进行学科教师及相关岗位人力需求预判、离职风险预警及人员补充申请； 7）制定中心员工短期、中期和长期在岗培训方案，并监督执行落地，保障人才梯队持续发展； 8）强化校区团队建设，减少人员流动，提升人均效能 任职要求： 1）大专及以上学历； 2）具备五人以上团队管理经验，具有拼搏精神，目标导向明确，执行力突出，适应创业型组织文化； 3）三年及以上工作经验（含三年管理经验），具备扎实的市场营销、销售及团队管理背景； 4）具备优秀的沟通能力与学习能力，具备良好的协作意识； 5）能在高压环境下高效处理多项工作，带领团队达成业绩目标； 6）对教育领域有高度热情，行业背景不限 工作地点：盐城市区、盐城县城、张家港就近分配

1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效推进实施； 2.管理区域内各中心日常运作，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域人才管理体系搭建，规划并实施人才梯队建设方案，确保关键岗位持续输出； 5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性建议与问题解决策略； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息畅通及各项事务高效运转。

岗位职责： 1、负责课程的宣传推广及客户资源的开拓与维护，及时跟进咨询线索，有效邀约到访，提供学员全流程服务支持。 2、按要求达成中心分配的个人招生目标及团队整体业绩指标，确保任务按时完成； 3、细化每月招生计划，跟踪进度执行情况，落实绩效考核相关工作。 4、收集并分析客户的需求与反馈，持续优化招生话术和工作流程，提高转化效率。 5、主动参与部门及公司安排的各项培训与学习活动，提升专业能力与沟通技巧。 8、配合组织并出席家长会，向家长反馈学员学习进展，推动续费并引导口碑推荐。 9、搭建销售团队，开展人员培训，评估成员表现，促进团队建设与发展。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育类机构销售工作经验； 2、形象良好、气质出众，性格成熟稳重，自信大方，表达自然有亲和力，富有热情； 3、具备优秀的沟通表达与逻辑分析能力，应变能力强，能承受工作压力； 4、热爱教育行业，积极进取，执行力高，具有良好的服务意识和学习能力； 5、具有拼搏精神，注重团队协作，适应灵活的工作节奏

福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作； 2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与业绩指标； 3.组织教学团队落实总部教学标准，优化授课方案，保障教学质量与家长满意度，提升学员耗课效率； 4.分析周边市场竞争环境，制定切实可行的市场策略，拓展生源渠道并对转化效果负责； 5.推进校区人才梯队建设，打造积极向上的团队文化，助力员工成长并实现个人价值最大化； 6.管控校区运营成本及常规支出，确保资源合理配置与使用效益； 7.妥善处理客户投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后支持体系； 8.保持与总部高效协同，全面落地执行各项教学与运营政策，主导校区日常事务与基础建设； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经历，具有一线销售背景者优先； 3、踏实肯干，责任心强，具备较强的抗压能力； 4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

【岗位职责】 1.依据总部制定的年度、季度及月度招生目标（如新签人数、营收指标），拟定并落实校区具体的招生实施方案。 2.负责校区全体人员的日常管理、任务分配与绩效沟通，及时协调解决团队内部各类问题。 3.推动总部组织的各项培训在校区有效实施，并结合实际开展本地化补充培训，持续提升团队专业水平。 4.确保总部统一发布的教学大纲、教学计划及课程体系在分校区规范执行，监督教学质量，优化教学成果与学员体验。 5.建立并维护高水平的客户服务流程，处理重大客户反馈与投诉，增强客户满意度与品牌口碑。收集并分析学生及家长的课堂评价（包括满意度与学习成效），及时发现并改进教学环节中的问题。 6.作为校区主要负责人，第一时间妥善应对客户投诉与突发情况，化解纠纷，保障机构形象与运营稳定。 7.高效落实总部下达的各项政策指令与工作部署。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备5年以上教育培训行业从业经历，其中至少3年在培训机构或同类教育单位担任校长、副校长或同等高级管理职务，年龄建议30-40岁（能力突出者可适当放宽）。 2.具备战略视野，能够制定清晰发展方向并推动执行落地，有魄力带领团队完成业绩目标，熟悉教育机构整体运营机制，在招生、教学、服务等核心模块拥有丰富管理经验与成功实践。 3.出色的团队领导能力：擅长人才识别、任用、培养与保留，能建设高效协同、执行力强的组织队伍。具备良好的沟通协调与冲突应对能力。 4.责任意识强，抗压能力佳，事业心强，敢于担当，能在高强度环境下保持稳定高效的工作节奏。 5.为人正直守信，品行良好，遵守职业操守。热爱教育事业，认同公司的教育理念与价值追求。

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

工作周期：1个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-11-30 岗位职责: 1.负责区域内校区的日常运作与管理工作。 2.对校区内部教学活动进行监督与指导，保障教学品质稳定。 3.搭建学生、教师与家长之间的有效沟通桥梁，促进协同合作。 4.协助拟定并执行教学方案与发展规划。 5.推动校区整体业绩增长及学生综合能力提升。 任职要求： 1.具备较强的团队统筹能力与高度的责任意识。 2.拥有出色的沟通技巧和组织协调能力，能高效处理校区各项事务。 3.善于调动学生学习积极性，挖掘其内在潜能。 4.能依据市场动态灵活优化教学模式与课程内容。 5.具备较强的应变与问题处理能力，可及时妥善应对突发情况。

岗位职责： 1、统筹负责校区各项日常运营事务，保障教学品质与工作效率； 2、规划并推进校区发展策略，确保各项业绩指标顺利达成； 3、组织教师团队的搭建与专业培训，持续提升教学能力与业务水平； 4、策划并执行市场推广活动，增强校区品牌影响力及招生效果； 5、构建高效的家校互动体系，提升家长认可度与服务满意度。 任职要求： 1、有教育领域相关经验，具备校区运营管理经历者优先考虑； 2、具备良好的领导力与团队协作能力，能有效推动团队目标实现； 3、具备优秀的沟通表达与关系协调能力，善于处理内外部多方协作； 4、热爱教育事业，具有高度的责任感与职业进取心； 5、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题解决能力。

一、岗位定位 全面统筹课程交付中心的整体运营与管理工作，以保障高质量课程交付、提升学员学习体验与满意度为核心目标，搭建完善的课程交付体系，带领团队优化教学服务全流程，确保教育教学质量达标，助力公司教育品牌口碑提升与业务稳定发展。 二、核心工作职责 1. 团队管理与建设：负责课程交付团队（授课教师、助教、教学管理专员等）的招聘、培训、排班及日常管理，搭建科学合理的团队架构；定期组织团队教学复盘、技能培训（如教学方法创新、课程内容优化、学员沟通技巧等），提升团队成员的专业教学能力与服务水平；建立健全团队激励机制，通过教学质量考核、优秀教师表彰等方式，激发成员工作积极性，打造高教学质量、高凝聚力的课程交付团队。 2. 教学质量把控：根据公司教育教学标准与课程体系要求，制定课程交付质量标准与考核指标（如学员课堂满意度、课程完成率、学习效果达标率等），并分解至每位团队成员；实时跟踪教学过程，通过课堂巡查、学员反馈收集、教学成果评估等方式，监控教学质量关键指标，及时发现教学过程中的问题，制定针对性优化方案；组织团队对课程内容进行定期更新与完善，结合行业发展趋势、学员需求变化及教学效果反馈，确保课程内容的时效性、实用性与趣味性。 3. 学员服务与管理：搭建完善的学员服务体系，制定学员入学引导、学习跟踪、问题解答、结业反馈等全流程服务规范；建立学员反馈收集与处理机制，及时收集学员在学习过程中的意见与建议，协调相关部门（如教学、售后等）解决学员疑虑；针对不同学习阶段、不同学习需求的学员，制定个性化学习指导方案，助力学员达成学习目标；定期组织学员交流活动、学习成果展示活动，增强学员学习积极性与归属感，提高学员留存率与转介绍率。 4. 教学资源管理：负责课程交付所需教学资源（如教材、教具、教学设备、线上教学平台等）的统筹规划与管理，确保教学资源充足、完好且能满足教学需求；协同采购部门进行教学资源的筛选、采购与验收，控制教学资源成本，提升资源使用效率；建立教学资源更新与维护机制，定期对教学资源进行检查、更新与维护，保障教学工作顺利开展。 5. 跨部门协同与数据支持：与课程研发部门保持密切沟通，同步课程研发进度与更新内容，确保课程交付团队及时掌握最新课程信息，保障课程顺利交付；与市场、咨转部门协同，共享学员学习数据与反馈信息，为市场推广、咨询转化提供教学成果支撑；配合运营部门完成课程交付数据统计（如学员报名人数、课程交付数量、教学质量数据报表、学员画像分析等），为公司调整业务策略、优化课程设计提供数据依据；参与公司教育教学战略研讨，结合课程交付工作实际提出合理化建议，推动公司整体教育教学水平提升。 三、任职资格要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，教育学、师范类、相关专业（如数学、语文、英语、计算机等，根据公司主要课程方向调整）优先，具备教育行业课程交付或教学管理相关背景者可适当放宽； 2. 工作经验：5年以上教育培训行业课程交付或教学管理相关工作经验，其中2年以上团队管理经验，熟悉K12教育、成人职业教育、素质教育等任一细分领域课程交付流程者优先； 3. 核心能力： ● 具备出色的教学管理思维与质量导向意识，过往有带领团队保障课程交付质量、提升学员满意度的成功案例； ● 擅长团队管理与人才培养，能够快速搭建课程交付团队架构、制定培训体系，提升团队整体教学与服务能力； ● 拥有敏锐的教育行业洞察力与数据分析能力，能通过学员学习数据、教学质量数据发现问题，并制定有效优化方案； ● 沟通表达能力强，善于处理学员问题与跨部门协作，具备优秀的协调与问题解决能力； ● 熟悉教育行业课程交付工具（如线上教学平台、教学管理系统）的使用，能借助工具提升团队工作效率； 4. 职业素养：认同教育行业价值与公司理念，责任心强、抗压能力强，能适应教育行业教学旺季的工作节奏；具备良好的职业操守与服务意识，注重学员体验与品牌维护。 四、福利待遇 1. 薪资结构：综合薪资15-20k

岗位名称：咨转中心校长 一、岗位定位 全面负责课程顾问团队的日常运营与管理，以推动业绩增长为核心导向，构建科学高效的销售管理体系，带领团队完成既定销售任务，同时注重团队专业素养提升，助力公司教育产品在市场中持续拓展份额。 二、核心工作职责 1.团队管理与建设：主导课程顾问团队的人员招聘、培训安排、排班调度及日常事务管理，建立合理的组织架构；定期开展团队会议、业务复盘和技能提升培训，强化顾问在客户沟通、产品解读及跟进推进方面的能力；完善团队激励机制，调动成员积极性，打造团结协作、执行有力的销售队伍。 2.业绩目标达成：依据公司整体战略部署，制定团队月度、季度及年度销售计划，并将目标合理分解至个人；动态监控销售进展，深入分析关键数据指标（如转化率、客单价、复购率等），识别问题并提出改进措施；带领团队开拓新客户资源，深化老客户关系，促进课程签约与回款进度，保障业绩按时达成。 3.销售流程优化：梳理并规范课程顾问全流程作业标准，涵盖客户咨询、需求诊断、方案定制、签约跟进等环节；结合市场反馈与用户实际需求，联动产品与教研部门优化销售话术与推广策略；搭建客户资源管理机制，统一客户信息录入、跟进记录与维护规范，提升资源使用效率。 4.市场与客户对接：密切关注行业趋势、竞争格局及客户需求变化，及时调整团队销售方向；协助处理客户异议与投诉，提高服务满意度与品牌口碑；协同市场团队策划并落地各类营销活动（如体验课、专题讲座、线上直播等），为团队引入高质量潜在客户。 5.跨部门协同：与教学、教研团队保持高效沟通，及时传递课程更新内容与教学成果，为销售提供有力支撑；配合运营团队完成数据汇总、报表填报等工作，为管理层决策提供准确依据；积极参与公司销售战略研讨，输出团队管理经验与业务发展建议。 三、任职资格要求 1.学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、教育类相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上教育行业课程销售经历，其中至少1年团队管理经验，有K12或成人职业教育背景者优先； 3.核心能力： ●具备扎实的销售实战能力与结果导向意识，曾成功带领团队实现销售目标； ●擅长团队搭建与人才培育，能快速构建销售体系并提升团队战斗力； ●具备较强的市场敏感度与数据分析能力，可根据外部变化灵活调整策略； ●沟通协调能力强，能够有效维护客户关系并推动跨部门合作； 4.职业素养：认同教育事业价值，责任心强，抗压能力佳，具备良好的职业道德。 四、福利待遇 1.薪资结构：综合薪资10K-15K；

岗位职责 1、熟悉各科课程体系、课程安排及特色优势； 2、定期进入班级听课，了解教师教学特点，掌握学生学习情况，并与家长保持良好沟通； 3、负责所带班课及一对一学员的跟进工作，提供合理化建议； 4、按时完成每日工作汇报； 5、做好老学员的日常维护，包括进班点名、来访登记、电话回访、报名后名额保留及缴费跟进； 6、处理续费与退费相关事宜。

1、备课、授课、有耐心给学生上课 2、有教资者优先

一、落实教育政策，协助校长开展教学管理工作。负责拟定培训学校的教学规划，并组织实施、监督及总结工作。 二、审核教学方案，确保教学计划与课程大纲的有效执行。深入教学一线，提出教学改革与研究建议，推动教育教学实践创新。对培训学校的教师队伍及教学活动进行领导、督导、检查与评估。 三、指导教师开展备课工作，推进教学方法革新，培育并推广优秀教学经验，持续提升教学水平。建立健全教学档案体系和学员信息数据库。 四、推进年度及学期工作计划的落实。熟悉分管领域业务，不断提升工作目标与管理效能。

岗位职责 1、熟悉各科课程体系、课程设置及相关教学优势； 2、定期参与课堂旁听，了解教师授课特点，掌握学生学习情况，保持与家长的常态化沟通； 3、负责所带班课及一对一学员的学习跟进，并提供针对性优化建议； 4、按时完成每日工作汇报； 5、做好老学员日常维护，包括进班点名、来访记录、电话回访、报名预留及缴费跟进； 6、协助处理续费与退费相关事宜

岗位职责： 1.负责校区整体规划与日常运营，保障教学品质、客户满意度、销售目标及后勤管理等各项指标的达成； 2.制定并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推动业务拓展、销售执行及客户关系维护，确保稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3.组织收集、整理和分析校区运营相关数据，及时向上级汇报运营情况，反馈问题并提出优化方案，不断提升运营效率与管理水平； 4.对咨询团队进行业务技能的培训与指导，并实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的考勤管理、工作安排与任务分配； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并执行各类校区活动，持续优化运营策略与服务模式； 6.协调本校区与内部其他部门及其他校区之间的协作关系，建立良好沟通机制，维护校区整体利益； 7.主动践行企业价值观，积极参与公司宣传推广，塑造品牌形象，传播企业文化，增强社会认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关工作经验，熟悉培训机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学管等核心环节； 2.热爱教育事业，关注行业发展趋势，了解教育培训特点，持有教师资格证者优先考虑； 3.具备扎实的市场开拓与营销推广经验，市场洞察力强，服务执行细致到位，具备良好的计划、组织、协调及应对挑战的能力； 4.沟通能力强，反应灵活，富有领导力，能有效带领团队高效完成各项工作目标； 5.具备基础的数据分析能力，能通过数据发现问题并制定改进策略，掌握常用数据分析工具与方法； 6.形象得体，自律严谨，责任心强，积极进取，具备强烈的事业心和团队协作意识，认同公司教育理念与运营模式； 7.能适应教育机构弹性工作时间安排。 工作地点面聊就近面试

岗位要求： 1.具备良好的职业形象与气质，掌握基本的接待礼仪规范； 2.普通话标准流畅，具备优秀的语言表达能力，保密意识强； 3.熟悉行政事务及办公室管理流程，具备较强的沟通、协调与组织能力； 4.能熟练操作办公自动化设备及相关办公软件； 5.具有良好的团队协作精神，责任心强，工作积极主动； 6.性格外向，善于沟通，反应敏捷，表达清晰； 7.擅长接待来访人员，具备良好的引导与接洽能力； 8.声音悦耳，亲和力佳； 9.负责邀约家长到校，通过有效沟通介绍课程内容，达成月度销售目标； 10.提供课程咨询服务，为学员的成长与发展提供专业建议。

1.备课，授课，有耐心的给学生讲课2.有教资者优先

岗位职责： 1．负责中心校区客服工作的规划与执行，参与或协助上级制定并落实相关管理政策与制度； 2．统筹全校客服部门的运营与发展，优化成本结构，推动销售目标及课时产出业绩的提升； 3．主导学校整体教务管理工作，涵盖课程设置、授课时间安排、教学场地协调及师资配置； 4．监督教学内容的实施过程，确保教学质量与教学成果的有效达成； 5．协调处理教师与学生在教学过程中遇到的各类问题，维护学员学习档案的完整性； 6．及时跟进并妥善处理客户反馈与投诉，构建与学生及家长之间持久、稳固、积极的关系； 7．负责客服团队的日常运作管理，包括人员的工作指导、培训实施及绩效评估与优化； 8．完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.具备3年以上客户服务工作经验，其中至少1年团队管理经历； 2.大专及以上学历，心理学、教育学、市场营销等相关专业优先； 3.具备优秀的沟通协调能力，以及较强的组织策划、应变应对能力； 4.热心投身教育行业，具备高度的责任意识、服务意识和持续学习能力； 5.富有拼搏精神，具备团队搭建经验，能接受弹性工作时间安排； 6.熟练使用Office系列办公软件。 福利待遇： 1.工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2.培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的在职培训支持； 3.职业通道：拥有健全的晋升体系与内部岗位竞聘机会； 4.薪资制度：坚持按劳分配原则，实行多劳多得、优质高酬的激励机制； 5.人文关怀：每年享有带薪休假、旅游活动、部门团建，并为员工配备贴心用品（如喉片、茶包等）； 6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7.其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

1、协同教育顾问完成学员交接，及时跟进并落实一对一学生的课程安排，确保匹配适宜的授课老师； 2、统筹学生课前相关事务，包括调课、加课、请假等事项的协调与处理； 3、持续跟踪学生学习进展，深入了解教学执行情况，协同教师提供全面辅导，并做好学生回访记录工作； 4、负责所辖区域内学生的科目拓展，配合咨询顾问完成续费目标及学员转介绍工作。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：自由安排 工作时段：任意时段 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-29 工作形式：通过录屏方式讲解单道题目（无需出镜） 岗位优势： 题目资源丰富，可按量持续输出；项目长期稳定，不受地域约束，时间灵活自主，收入水平较高。 在招科目： 小学：语文、数学、英语 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、环境科学、医学、线性代数、高等数学、电工、概率论与数理统计 薪资待遇：按月结算，小学4-6元/题，初中5-8元/题，高中6-11元/题，月收入普遍在4000-9000元之间。 注：985/211高校相关学科项目支持日结薪资

岗位职责： 1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2.负责区域内各中心的日常运营监管，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心各类激励政策，激发团队活力，营造积极向上的组织氛围； 4.全面主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才梯队建设与培养方案； 5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与问题解决方案； 6.协调各中心与总部之间的对接工作，保障上下信息畅通及各项事务高效推进。