
人力行政总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验
1.负责企业制度建设与标准化管理;
2.统筹各类会议组织及接待工作;
3.监督与管理公司日常行政事务;
4.全面主持党群、工会相关管理工作;
5.负责公司档案与资产的统筹管理;
6.统领总经办综合事务,涵盖法务、监察、外部协作等职能。
人力行政总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验
1.负责企业制度建设及标准化管理工作;
2.负责各类会议组织及接待事务的统筹管理;
3.负责公司日常行政工作的监督与执行;
4.全面负责党群、工会等相关工作管理;
5.负责公司档案管理及资产统筹工作;
6.统筹总经办各项综合事务,涵盖法务、监察、外部协作等职能;
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验
岗位职责:
1.策划招聘方案,开拓多元渠道,统筹招聘执行,保障人才高效到岗。
2.协调员工关系,妥善处理劳动争议,增强员工满意度与组织归属感。
3.编制培训规划,实施培训项目,推动员工能力成长与职业进阶。
4.参与绩效体系运作,确保考核过程公平透明,助力绩效持续改善。
5.梳理人力资源数据,拟定人力发展规划,为管理决策提供依据。
6.统筹人事团队工作,优化团队协作效能与专业能力。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备相关企业从业背景者优先考虑。
2.3年以上人力资源管理经验,精通员工全周期管理流程。
3.系统掌握人力资源专业知识,拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。
人事主管HRBP职位
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
职位详情
岗位要求:
1.本科及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,人力资源、管理类等相关专业优先考虑。
2.精通招聘与培训模块,能独立主导企业人才引进项目,依据公司人才标准制定科学的面试评估体系及培训实施方案。
3.擅长团队搭建与员工关系维护,能够有效促进团队融合,增强团队凝聚力与协作效率。
4.熟悉人员优化流程,掌握劳动法及相关仲裁法规,具备处理离职事项的经验,可有效预防用工风险。
5.具备基础管理素养与强烈的发展意愿,理解企业组织运作机制,愿意与公司共同成长,能适应occasional省内出差及阶段性加班。
薪资待遇:
1.工作时间:上午9:00-下午6:30,大小周工作制
2.入职即办理五险社保
3.试用期月薪10000-12000元,转正后12000-15000元,能力突出者薪资可面谈
行政主管
6000-7000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化资产管理活动/会议组织企业文化建设
一、岗位职责:
1、制度管理:负责企业行政管理制度的建立与完善(涵盖考勤、办公流程、固定资产等),确保制度与公司发展阶段相匹配并满足合规性要求;
2、监督制度执行:定期巡查各部门制度落实情况,针对执行偏差及时优化调整相关条款;
3、后勤保障:统筹公司车辆调度、食堂运营等后勤事务;负责水电、网络、空调等基础设施的日常巡检及故障应急处理;会议与活动组织:主导公司级会议(如周会、月度复盘会)的全流程安排,包括场地协调、设备准备、会议记录撰写及纪要发布,并跟踪决议事项推进进度,保障落地成效;
4、内外沟通与关系维护:联动各职能部门收集行政需求,协调解决支持类问题(如跨部门协作机制、资源分配);
5、外部对接:对接政府机构、供应商(如办公耗材、物业单位)及合作方,办理证照手续、参与合同协商等相关事宜;企业文化与员工关怀:组织实施员工福利项目(如节日慰问、健康体检、团队建设),落实员工关怀举措(如生日祝福、婚丧探望);
二、任职要求:
1、本科及以上学历,具有较强的文字表达能力;
2、掌握行政管理、企业管理或公共事务管理相关理论知识,了解办公自动化系统及流程管理方法;
3、5年以上行政领域工作经验,其中至少3年担任行政主管或以上管理职务;有制造业、互联网、环保行业背景者优先考虑;
4、精通Word、Excel、PPT等办公软件,可独立完成行政报表制作与数据整理分析;
5、具备良好的统筹协调能力、沟通执行力,善于应对突发状况,抗压能力强;
综合办公室主任
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上企业文化建设行政费用预算/控制
岗位职责:
1.负责综合办公室的日常运营,保障办公流程高效有序开展。
2.协调各部门之间的信息对接,处理各类行政事务,优化工作执行效率。
3.统筹办公资源管理,涵盖设备保养及文件归档等工作。
4.承担人事相关事务,包括招聘、入职、离职、薪酬核算及医保社保办理。
5.负责公司铁路与港口发货的统筹协调工作;
6.负责与政府部门对接沟通,完成相关事务申报。
任职要求:
1.具备良好的组织协调与沟通能力,能高效处理多项任务并应对突发问题。
2.具备独立工作能力,善于分析判断并做出合理决策。
3.工作态度严谨细致,具备较强的责任感和保密意识。
行业经验:了解ISO9001、ISO14001、ISO45001及EHS管理体系相关内容
双休-人事总监
1.2-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
【工作内容】
-负责公司人力资源战略规划与制度建设,推动组织文化建设;
-统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作,提升团队整体素质;
-协调各部门人力资源需求,优化人才结构,保障人才供给;
-制定并执行员工发展计划,提升员工满意度与忠诚度。
【任职要求】
-本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
-具备良好的沟通协调能力与团队管理能力;
-对人力资源各模块有深入了解,具备较强的战略思维;
-工作认真负责,责任心强,能承受一定工作压力;
经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上
1. 全面统筹人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划)工作,结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。
2. 主导核心岗位及批量人员招聘,建立多元化招聘渠道,保障物业项目(如客服、工程、安保等)的人员供给与质量。
3. 搭建分层分类的员工培训体系,重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展,提升团队专业素养。
4. 优化绩效考核与薪酬激励机制,确保其公平性与激励性,激发员工积极性,支撑公司业务目标达成。
5. 妥善处理员工关系,协调解决劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围,提升员工满意度与归属感。
6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议,助力公司战略决策。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源管理经验,至少1年物业行业同岗位经验,熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。
3. 精通人力资源各模块实操,具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。
4. 形象好,具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力,原则性强,能承受一定工作压力。
5. 持有人力资源管理师(中级及以上)证书者优先。
人事总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发集团化企业从业企业文化建设
人力资源总监职责
1、参与集团发展战略的研讨、年度经营目标的制定以及重大决策事项的审议,为管理层提供专业的人力资源支持与建议。
2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,主导编制中长期人力资源规划及年度工作计划,审定实施方案并推动执行落地。
3、构建并持续优化人力资源管理体系,为公司高层在人事管理方面的决策提供有效支撑和数据依据。
4、掌握人力资源三支柱管理模式,依据三大体系架构,推进各专业模块的整合与升级,提升整体运营效率。
5、协调公司内部各部门间的工作关系,及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项,并牵头处理重大事件的沟通与汇报。
6、组织落实员工绩效评估工作,审核各类考核结果及培训成效;审批人事部门提交的奖惩文件,并监督执行情况。
7、负责员工申诉事项及劳动争议的受理,并妥善处理相关问题,确保合规、公正、及时化解矛盾。
8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据,系统收集并分析人事、薪酬等关键信息,支持管理决策。
9、审核员工薪资报表,经总经理批准后移交财务部门实施发放。
10、保持与外部行业同行的交流互动,了解行业动态,提升团队专业水平。
11、代表企业与相关政府部门、行业协会及其他外部机构建立并维护良好合作关系。
任职资格:
1、年龄30—40岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景,具备5年以上人力资源管理工作经验。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
一、人力板块
1.落实企业人力资源管理制度,确保各项操作规范并提供高效服务支持。
2.组织实施人员招聘工作,负责面试安排、录用决策及入职离职手续办理。
3.负责员工考勤管理,完成各类薪资数据核算,并于当日提交至公司财务部门。
4.维护人事信息系统的正常运行,持续更新员工档案资料,及时处理相关人事事务。
5.统筹员工绩效考核流程,协助提供必要的辅导与专项支持。
二、行政板块
1.负责日常办公运行与综合性事务管理(包括办公环境维护、文书档案管理、信息通信协调、固定资产登记、法务合规辅助等)。
2.保障后勤运营及员工基础服务(涵盖食宿管理、安全保卫、环境卫生与健康管理、员工活动策划执行等)。
3.处理公共关系事务,对接业务往来单位及相关个人,开展沟通联络与接待工作。
4.组织开展安全生产培训,并监督落实安全管理工作要求。
任职要求:
1.年龄25-40岁,具备大专或以上学历。
2.具备出色的沟通表达能力,擅长撰写工作报告及各类业务文档;
3.能适应高强度、快节奏的工作环境,合理规划任务优先顺序。
4.具有较强的协作意识和团队配合能力。
徐州云龙区万达香谢兰亭附近急招案子一名上班时间9点休息两个半小时9点半下班工资面议周
墩子1-2人周结
云龙万达香谢兰亭附近急招案子一名上班时间9点休息两个半小时9点半下班工资面议
周
配菜
找两口子或者帮厨一名最好是两口子需要吃苦耐劳,老板是撒拉,工资5号之前准时发。可以做礼拜联系电话,。面的话大概在两袋到两袋半。时间是10点~11:40左右。
集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。
2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。
3、具有0-1的团队搭建经验。
4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。
5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。
6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。
岗位职责:
1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略;
2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化;
3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程;
4、人才布局、团队建设和绩效管理;
5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训;
6、推动企业文化建设、经营建设;
7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
玉林玉州区人力总监:45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
人力总监:
45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程。
HRD/高级HRBP-QD
2.6-6.5万元/月
人事总监经验不限本科及以上
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.开展人才盘点与梯队建设,识别关键岗位继任者,保障组织人才供给
5.推动企业文化落地与雇主品牌建设,提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备战略性思维与数据驱动决策能力,熟练运用HRIS系统及分析工具
5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力
人力资源总监
5000-10000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源全模块工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先
招聘顾问-双休、六险一金
5000-8000元/月
招聘专员经验不限本科及以上混合办公不接受居家办公猎头经验企业服务电商金融教育
岗位职责:
1、进行相关简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
2、负责高端人才的招聘工作。
学历要求:
1、全日制本科及以上学历,愿意在人力资源领域长期发展;
2、优秀的应届毕业生,同样予以考虑。
相关工作经验:
1、有半年以上业务经验,销售或咨询服务行业从业经验者优先;
2、有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;
3、目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的进取心;
4、善于与人沟通,有一定的客户服务意识,思维缜密,关注细节;
5、良好的团队协作意识,成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感;
我们提供:
1、高底薪+高绩效+高奖金,每年1~2次加薪(2年的优秀顾问年薪可达15-30万区间,薪资空间大),五险一金+补充医疗险,双休。
2、各种生日Party,节日福利,跨区域年会,旅游,下午茶水果宴。
3、8-15天带薪年假。
4、宽敞高大上的办公环境,俯视云龙湖全景。
5、每天都有好玩的游戏和表演,嗨翻天~与行业大咖一起工作交流。
6、学习先进行业知识和招聘技能。
HRBP
6000-8000元/月
组织发展3-5年大专及以上组织绩效管理组织架构/职级体系设计优化组织诊断企业文化建设人才梯队建设
【岗位职责】
1、招聘:全面负责人才引进及人员稳定相关工作。
2、培训与发展:策划并落实员工成长与能力提升的培训方案。
3、绩效管理:建立并推行科学的绩效评估体系,设定合理目标与考核机制,激发员工工作积极性。
4、员工关系:营造和谐的工作氛围,及时处理员工反馈与矛盾,增强团队凝聚力与归属感。
5、完成上级交办的其他工作任务
【岗位要求】
1、统招全日制大专及以上学历
2、具备3年及以上HRBP实操经验,有业务部门协同经历者优先考虑
3、具备较强的沟通协调能力,能与各层级员工顺畅交流
4、具备出色的分析判断与问题应对能力,能在多变环境中快速制定有效对策
5、掌握国家劳动法律法规及相关政策,保障人力资源工作合法合规
6、责任心强,富有团队协作意识,能在高强度工作中保持稳定发挥
【薪资】
底薪+浮动绩效3000-5000,综合6-8K
【休息休假】
月休4天,实行调休制度
【上班时间】
9:00-18:00
工作地址在沛县,丰县,新沂,可就近安排。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、结合公司各业务部门的用人需求,拟定年度及月度招聘规划;
2、开展初步面试与候选人筛选,并安排组织后续复试流程;
3、拓展并维护各类招聘渠道,做好人才储备工作;
4、负责员工入职、离职、转正、晋升、降级等人事变动相关手续办理;
5、管理劳动合同及员工人事档案资料;
6、统计并汇总员工考勤月报,及时处理考勤异常问题;
7、具备良好的沟通表达能力,以及组织协调能力
上班时间:8:30-5:40,午休两小时,周末单双休,国家法定节假日正常
热招【人事专员】享五险+提供住宿!!!
3000-5000元/月
员工关系经验不限大专及以上
岗位职责:
1.全面统筹公司各校区学科教师、班主任、课程顾问等核心岗位的人才引进工作;
2.结合各校区实际需求,制定并落实招聘方案与实施策略;
3.灵活运用社交平台、校园招聘等多种渠道,高效寻访并吸引优质人才;
4.独立推进简历筛选、电话邀约、面试协调及候选人全流程跟进工作;
任职要求:
1.统招大专及以上学历,接受无经验者,具备相关经历者优先考虑;
2.具备较强的组织协调能力,能有序处理员工关系相关事务;
3.拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识,善于与团队成员互动交流;
4.对人力资源管理工作有高度热情,乐于持续学习与自我成长;
5.熟悉常用办公软件及网络工具,具备高效的事务处理能力;
福利待遇
五险、节假日福利、周奖、月奖
晋升空间:(初级——中级——高级——区域经理)
行政专员兼前台接待
4000-5000元/月
行政专员/助理经验不限本科及以上文字功底扎实物品采购/领用活动/会议组织企业文化建设接待/外联文书起草
岗位职责:
1.负责办公室日常运营的维护与优化,确保各项行政工作有序开展并符合公司规范;
2.统筹部门资料的整理、归集与管理,涵盖报表、文档及各类数据信息;
3.承担日常行政支持工作,如组织员工培训、筹备会议安排及接待来访人员;
4.协同团队完成行政协作事项,保障流程顺畅与高效执行;
5.完成上级交办的其他行政相关工作。
任职要求:
1.统招本科,*****
2.具备出色的组织协调能力,能够同时推进多项任务并合理安排优先级;
3.熟练操作常用办公软件,胜任日常文书及数据处理需求;
4.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,能与各部门保持有效互动;
5.工作责任心强,执行力高,可独立承担分配的行政职责;
6.热爱行政事务工作,积极面对挑战,持续追求工作效率提升。
助理
3000-5000元/月
经理助理1年以下学历不限PPT制作技能
1.具备拍摄与剪辑技能,能独立完成基础视频制作。
2.沟通表达顺畅,适应高强度、快节奏的工作模式。
工作时间:每天8小时,上午9:00-18:00或8:30-17:30,午休时间为12:00-13:00,每周休息两天。
薪资待遇:3000元以上,试岗三天(非诚勿扰,拒绝白嫖)。
如有意向,请直接截图并发送简历,预约面试时间!
公司地址:导航搜索——徐州淘米电子商务有限公司,门牌号为盛唐路9-159,即可到达。
猎头顾问-双休、六险一金
8000-13000元/月
猎头顾问经验不限本科及以上混合办公无管理性质互联网/科技制造业研发岗市场岗产品岗运营岗人力岗
岗位职责:
1.根据客户职位信息,通过各种渠道快速寻访候选人;
2.对简历进行初步筛选,提供人才评估和推荐报告;
3.负责候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
任职要求:
1.有销售及相关工作经验者优先;
2.本科学历优先,有较强成长意愿,期望高收入。
专业培训体系:体系化培训+一对一导师带教→独立操作项目→能与业内大咖深入交流。
标准晋升体系:管培生→助理顾问→顾问→资深顾问
发展线:专家线、管理线、事业部合伙人。
待遇福利:
薪资结构:底薪+绩效+奖金,每年1~2次加薪(2年的优秀顾问年薪可达15-
30万区间,薪资空间大)。
暖心福利:五险一金+补充医疗险+双休+带薪年假+年度旅游+体检+舒适的办公环境+定期下午茶+游戏+员工生日party+入职周年庆等。
行政事务助理
3000-7000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上熟练驾驶车辆具体工资面议
岗位工资:3000-7000;
工作时间:早8:30-下午17:30
公司待遇:
1、双休,节假日按规定正常休假;
2、员工享受社会保险,为职业发展与生活提供基础保障;
3、办公环境舒适,室内配备空调,冬暖夏凉;
4、具备良好的晋升空间与发展平台;
5、工作地点:江苏省徐州市苏山街道泉山区苏山小学附近淮海国际陆港大楼905室;
岗位职责:
1、负责日常客户咨询工作,及时给予专业答复与服务支持;
2、协助上级外出对接重点客户,完成商务沟通与协调事务;
3、受理客户反馈事项,妥善处理问题,保障服务品质,提高客户体验;
4、跟进客户问题处理全过程,确保问题闭环并达成客户满意;
5、持续维护客户关系,定期进行回访,收集客户意见与改进建议;
任职要求:
1、具备优秀的表达能力和客户服务意识,能细致耐心地回应客户咨询;
2、熟悉常用办公软件操作,掌握基本计算机应用技能;
3、责任心强,富有团队协作精神,能在压力环境中保持积极心态;
4、有同行业工作经验者优先录用;
5、后期愿意前往南区工作者优先考虑
收单助理
5000-10000元/月
文员经验不限学历不限
前往各金融机构办理收单业务,入职前提供系统培训
底薪4000起+高额提成,沟通能力强、表达流畅,收入待遇非常可观!
身高要求165cm以上,形象端正、气质出众
双休!!!无需坐班!!!
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供徐州人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘徐州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。