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人力资源总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
一、任职要求: 1、年龄28-40岁,性别不限,大专及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上中高层管理岗位经历; 3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理; 二、岗位职责: 1、组织制定、修订并完善人力资源相关的管理制度及工作流程; 2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作; 3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施; 4、负责本部门日常事务管理,协助开展员工绩效考评,并完成公司交办的其他任务; 三、薪资福利: 1、薪资待遇:基本工资1.2w-1.8w元,年底分红一般为3-5w; 2、休息安排:每周双休; 3、员工福利:缴纳五险、享受生日福利; 4、晋升培训:设有完善的在职培训体系,提供阶梯式职业发展通道; 四、企业文化: 江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年,投资方为江苏威派实业有限公司。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售,现有员工80人,生产及仓储面积超15000平方米。 公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导,建立科学的薪酬机制、晋升制度、培训体系、分红政策及股权激励方案,拥有先进的管理体系与运营机制。 管理团队中90%以上为90后青年骨干,核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业,团队整体素质高、成长氛围浓厚、学习提升快。 主要合作客户涵盖线上生鲜头部品牌,如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等,以及线下大型餐饮连锁品牌,如万物皆烤、串意十足等。 公司倡导“彼此成就”的发展理念,推行合伙人机制,2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制,助力众多员工通过自身努力实现购房购车目标。 企业使命:弘扬中华蟹文化,让蟹的美味幸福全世界! 企业愿景:成为中国蟹制品深加工领域的知名企业! 核心价值观:客户至上 诚实担当 协作高效 拼搏进取 利他共赢
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公
岗位职责: 1:负责店内空缺岗位的招聘工作,及时完成人员补充 2:负责候选人邀约及面试安排 3:熟练操作各类招聘工具与系统 任职要求: 需具备相关招聘工作经验 薪资福利: 1、上班时间:早上8.00-下午5.00;午休两个小时哦~ 2、提成:入职满一个月300一人 3、月休四天 4、经常举办团建活动,定期聚餐,不定期大团建,生日小礼品; 5、员工奖励丰富 6、晋升空间:人事—人事经理
行政人事专员
8000-10000元/月
人力资源专员/助理10年以上中专及以上五险一金及其他福利管理大中型企业从业人力/财务/行政/法务薪资核算精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
1.行政事务统筹与后勤支持 2.内部团队搭建及日常运营管理 3.行政费用数据统计,协同财务部门完成预算核对、调整与执行 4.办公物资仓储管理及采购工作 5.人力资源相关事务(包括招聘执行、OA流程与权限配置、考勤监管、新员工入职与离职手续办理、绩效与福利制度落实、月度薪资核算及员工关怀活动策划等) 6.外部联络协调(水、电、网络等基础设施单位)及相关业务合作方对接 7.负责各类政府项目申报工作的衔接与推进 8.组织开展月度、季度及年度安全会议
招聘人事专员
7000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限有业绩要求
长白班,工作轻松自由,氛围佳,每日8小时,无加班,月休4-6天 办公地点固定,无需外出,收入稳定,月薪过万 我在等你,你缺机会,加入即有收益 岗位要求: 1、年龄****** 2、大专及以上学历(具备相关能力或经验者可适当放宽条件) 3、普通话流利,具备良好沟通表达能力 4、工作态度端正,责任心强,自律自觉 薪酬结构:基本工资+提成(上不封顶) 工作时段:8:00-17:00
办公室文员月6000
7500-9000元/月
招聘专员
一、薪资待遇: 薪资3000加业绩提成,综合工资7500-9000左右,有奖金,上不封顶,多劳多得,包吃包住 二、招聘职位:网络招聘专员/抖音直播 1、工作时间: 2、工作要求:熟悉电脑基本操作,主要负责抖音直播招聘,为本集团招聘空缺人员,工作轻松,无需经验,晋升空间大 任职资格 1、初中及以上学历,专业不限,有无经验均可 2、工作认真仔细、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 3、积极完成领导安排的其他工作,服从公司统一管理,积极配合其他部门完成工作任务。
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公
工作内容:给公司招聘驻店骑手 工作时间:早9晚6,单休,法定节假日 薪资结构:底薪+提成,月薪资综合5k+ 不限经验,不限年龄,新手入职有师父带 公司不定时团建聚餐下午茶,公司氛围嘎嘎好,带薪培训
人事专员高中及以上
岗位职责: 1.负责员工的招聘、面试、入职、培训及离职等全员工生命周期管理工作; 2.设计和实施员工的绩效考核体系,包括考核方案的设计、考核结果的汇总与反馈; 3.管理员工人事档案,确保信息的准确性和完整性; 4.负责员工的考勤管理,包括考勤记录的汇总和异常考勤的处理; 5.根据公司要求,进行员工关系管理,包括解答员工咨询、处理员工关系问题。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力,能够有效解决员工关系问题; 2.熟练掌握办公软件的使用,包括但不限于Excel、Word等; 3.具有较强的数据分析能力和报告制作能力,能够根据业务需求进行数据收集和分析; 4.具备良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通,共同完成工作任务; 5.具有较强的责任心和执行力,能够独立完成领导安排的其他相关工作。 面试地点在盐城铃海汽车维修有限公司靠近204国道 是面试地点不是工作地点工作地点在主页定位
人事专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1、推进所辖场区日常招聘工作,组织实施人员面试及离职沟通; 2、办理场区员工入职、离职、调动、转岗等人事手续,确保人员配置满足运营需求; 3、统筹场区编制管理,优化人员结构与岗位配置; 4、落实绩效辅导面谈工作,配合完成绩效政策宣导及考核数据支持; 5、组织开展场区员工培训,提升技能认证覆盖水平; 6、协助推进五级单元企业文化落地,增强团队凝聚力与员工满意度
实习岗位
100-110元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
1.负责人力资源团队的招聘事务,如发布职位信息、简历筛选及面试安排,保障招聘流程高效有序进行。 2.协助人力资源部门完成日常行政支持工作,包括配合品牌相关事务的执行与跟进。 3.实习期可保证3个月或以上者优先考虑,现阶段暂不提供转正机会。 任职资格: 1.本科及以上在读学历,管理类专业背景优先,具备行政或人力资源实习经验者更佳。 2.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神,能适应一定工作压力。 3.熟练掌握常用办公软件操作,了解人力资源分析工具者优先。 4.服务意识强,执行力高,能够快速融入环境并处理多任务工作场景。 岗位福利:提供免费员工宿舍及免费班车
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限大专及以上弹性工作制
职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人,入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作; 岗位要求:责任心强,有团队精神,能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成,具体详谈。 通过面试,方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半,节假日正常休息
泰州海陵区招风电安装、光伏安装
风电安装光伏安装
泰州市海陵区招风电安装、光伏安装
泰州 海陵区
2月19日 23:50拨打电话
泰州泰兴市招二保焊/气焊
8000-11000元/月
气保焊二保焊长期6-10人月结二把刀勿扰
泰州市泰兴市招二保焊/气焊
装配工打磨二保焊工厂焊工
省靖江新时代造船厂 招聘 总组人员 二保焊工 装配工 打磨工 全部药芯焊丝 板缝UT焊工460---480元 结构焊工 300---450元 装配工 400--480元 打磨工300--330元 八小时加班另算,活多加班多。 住宿二室一厅一厨一卫24小时热水洗澡 必须有造船工作2年经验 捣浆糊勿扰 电微☎ 谢谢贵平台,随时欢迎致电。
泰州 靖江市
2月19日 23:29拨打电话
普工食品厂包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职! 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!! 厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天 3、招聘岗位: 食品厂区:普工,质检,打包,发货,包装,贴签,看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉,间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。 6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好,可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州
泰州靖江市招管道安装/维修
管道安装
泰州市靖江市招管道安装/维修
泰州 靖江市
2月19日 23:17拨打电话
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
培训主管
1.6-1.9万元/月
培训3-5年本科及以上培训实施课程开发培训效果评估讲师队伍管理
岗位职责 1、配合培训主管,构建培训课程体系、讲师团队及运营机制; 2、梳理分级分阶段的培训业务流程,规划年度培训方案并推动执行; 3、开展培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估及培训资料归档管理; 4、依据培训体系要求,独立开发培训材料与实际案例,并承担专业化授课任务; 5、参与所辖区域市场走访,识别营销团队在销售过程中的问题,及时反馈并提供销售辅导; 6、定期列席销售管理会议和专业学术活动,与业务部门保持高效沟通,分析人才发展需求,制定针对性培训计划,确保区域培训有效支撑业务发展; 7、协助培训主管建立总公司各层级员工能力评价标准,组织人才盘点、面谈及各类考核测评工作。 任职要求 1、本科及以上学历,医学、药学或管理类相关专业优先考虑; 2、对培训工作有热情,乐于知识传递;工作主动积极,责任心强,具备良好执行力; 3、了解医药行业,拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先; 4、熟练使用办公软件,具备英语交流能力,出色的公众表达与演讲技巧; 5、具备较强逻辑思维、组织协调及跨部门协作能力; 6、具有3年以上培训实操经验,有大型制药企业培训项目实施经验者更佳;
HBRP
7000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上
工作职责: 1. 战略规划与业务支持:提供人力资源解决方案,深入分析业务需求,制定并落地符合业务场景的人力资源策略与制度,统筹推动战略执行,保障组织目标的持续达成。 2. 招聘与人才配置:开展精准招聘规划,结合业务增长节奏,实施市场调研与行业对标,合理核定编制,清晰构建人才画像,并通过多元化渠道高效甄选适配人才。 3. 绩效管理与激励:搭建并优化绩效管理体系,推动绩效目标分解与执行跟踪,设计具有激励性的考核机制,促进组织效能提升。 4. 培训发展与员工关怀:策划并组织实施人才培养计划,推动关键岗位能力建设;落实员工成长路径设计,强化人文关怀,提升员工归属感与满意度。 5. 员工关系管理:办理员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续,组织开展离职访谈并汇总分析原因,输出优化建议;协同处理员工投诉及劳动争议,维护和谐稳定的用工环境。 任职要求: 1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验:3年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位,具备生产制造类企业从业经历者优先。 3. 专业知识:精通人力资源各模块运作,尤其在招聘选拔、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践经验;熟悉国家及地方劳动法律法规。 4. 能力素质:具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推动力;以结果为导向,抗压能力强,具备良好的团队协作意识和保密素养。 5. 技能工具:熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT)及主流人力资源管理系统。
绩效管理主管
8000-12000元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上
岗位职责: 1、配合人力资源负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系,依据战略方向分解制定各部门及岗位的考核框架,涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核实施及奖惩方案建议; 2、参与设计适用于多业务场景的绩效方案,搭建指标库并完善动态调整机制; 3、统筹绩效考核全流程管理(目标设定、过程监控、结果校准、申诉处理),定期输出组织效能分析报告; 4、系统收集与分析各职能部门绩效数据,为管理层决策提供数据支持; 5、定期开展业绩回顾与绩效沟通,促进绩效目标的有效达成; 6、制定员工个人成长计划,并跟进落实情况,助力提升工作效能与综合能力; 7、组织绩效制度宣讲,协调处理考核执行中的各类问题 任职资格: 1、本科及以上学历,统计学、财务管理等理工科专业优先; 2、具备3~5年相关领域工作经验,曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析; 3、熟悉劳动法律法规,掌握常用绩效管理工具的落地应用; 4、熟练使用Excel(如VLOOKUP、数据透视表等功能),具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力; 5、工作细致严谨,具备良好的保密意识及跨部门协作沟通能力
校招专员
6000-8000元/月
招聘1-3年本科及以上
注意,该岗位实际工作地点为江苏泰州,但年均70%以上时间出差(提供每月3-4k的额外补贴),无法接受的请勿投递,谢谢理解~~ 1、校招策划与实施:协助制定年度校园招聘方案(如目标院校评估、岗位需求对接),统筹开展校招宣讲会、双选会及线上宣讲活动,涵盖场地协调、物料筹备、现场执行及候选人初步筛选; 2、校企关系运营:拓展并维护与本科/硕士/博士院校的合作网络,对接高校就业指导中心及院系教师,推动“实习基地共建”“企业进课堂”等项目落地,增强企业在高校群体中的影响力; 3、候选人全流程跟进:负责应届生简历筛选、笔试面试安排及流程推进,及时回应候选人关于职位、待遇、发展路径的咨询,提升应聘体验,减少录用后违约情况; 4、校招数据分析与总结:收集整理各阶段招聘数据(如投递数、初筛通过率、到场率、签约率),开展效果评估,形成复盘文档,为后续校招策略调整提供支持; 5、校园雇主品牌推广:协同公司雇主品牌建设,设计面向高校的宣传内容(如校友分享会、企业参观日),借助校园社群、就业信息平台等渠道传播企业文化,吸引优秀应届人才。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、教育学、医药类等相关专业背景; 2、具备1-2年校园招聘或高校就业服务相关经验; 3、具备良好沟通协作能力:可高效联动高校方、业务团队及求职学生,妥善应对招聘过程中的突发状况(如宣讲时间变更、候选人缺席); 4、拥有高校资源者优先:了解目标岗位对应的重点院校分布,或有与高校就业办、学生组织合作经历者优先;具备基础文案撰写能力:能独立完成校招PPT制作、招聘文案撰写,或有高校社群运营经验者加分; 5、可适应校招高峰期(9-12月、2-4月)频繁出差与加班,热爱人才引进工作,擅长识别和激发应届毕业生的潜能与岗位匹配度。
HBRP
7000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上
工作职责: 1.战略规划与业务支持:提供人力资源整体解决方案,深入分析业务发展需求,制定并落地匹配实际场景的人力资源策略与机制,统筹推动战略执行,保障组织目标的持续达成。 2.招聘与人才配置:科学开展招聘计划,结合业务增长节奏进行行业调研与人才对标,合理规划人员编制,精准构建岗位人才模型,并通过多元化渠道高效引进合适人选。 3.绩效管理与激励 4.培训发展与员工关怀 5.员工关系管理:负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理,组织开展离职访谈并归纳原因,输出优化建议;协同处理员工申诉及劳动争议,促进和谐稳定的用工环境 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验:具备3年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位,有制造业企业背景者优先。 3.专业知识:精通人力资源各模块运作,尤其在招聘配置、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践,熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 4.能力素质:具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推动力;目标导向强,抗压能力佳,具有团队协作意识和职业保密性。 5.技能工具:熟练操作常用办公软件(Word、Excel、PPT)及主流人力资源信息系统
人事主管
1.5-1.6万元/月
培训5-10年本科及以上具备外部讲师/渠道资源销售人事/销售从业经验PPT制作技能
1.配合培训主管,构建培训课程体系、讲师团队及运营机制; 2.梳理分层级、分阶段的培训业务流程,拟定年度培训规划并推动执行落地; 3.承担培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训档案管理工作; 4.依据培训体系要求,独立开发培训教材与实际案例,并胜任专业化授课任务; 5.协同走访辖区市场,识别营销团队在销售业务中的痛点,及时反馈并指导销售人员; 6.定期参与销售管理会议及专业学术活动,与业务部门保持高效沟通,诊断人才发展需求,制定个性化培训方案,保障区域培训有效支撑业务发展; 7.协助培训主管建立总公司各级员工能力考核标准,定期开展人才盘点、面谈及多元化评估工作。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上薪资核算企业文化建设招聘与配置
工作内容: 1.负责人才招聘工作,利用多种渠道为公司匹配合适人选 2.负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3.负责统计与管理员工考勤信息 4.完成领导安排的其他相关事务 任职要求: 1.具备全日制大专或以上学历 2.身体健康,具有较强的抗压能力和责任心 3.熟悉Word、Excel等常用办公软件操作 4.有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇: 底薪3800元+200元全勤奖 享受招聘绩效提成 试用期一个月,工资全额发放 缴纳五险一金 综合收入约5000元
HRBP1-3年本科及以上招聘组织发展人才发展医疗健康HRBP经验
工作职责: 一、人力资源规划与招聘 需求分析与规划:结合疫苗销售团队业务发展实际,开展人员需求研判,制定相应的人力资源配置方案,保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。 招聘执行:落实招聘计划,组织实施信息发布、简历筛选、面试安排等工作,确保引进符合岗位专业要求的合适人选。 二、绩效管理 考核机制建设:建立销售团队绩效评估标准与实施流程,协同销售管理层优化考核体系,保证考核机制科学有效。 绩效监控与提升:持续跟进销售人员绩效表现,针对未达标的员工给予指导性反馈,支持其绩效改善与能力提升。 三、培训与发展 培训需求识别:调研销售团队能力短板与发展诉求,拟定针对性的培训实施方案。 培训开展与落地:统筹培训活动的策划与执行,强化销售团队的专业技能与综合业务水平。 职业路径引导:为团队成员提供职业发展方向建议,助力其实现个人成长目标。 四、薪酬与福利 薪酬体系搭建:依据销售业绩达成情况及市场薪酬动态,设计具备市场竞争力的薪酬结构。 薪酬动态调整:结合员工绩效成果及外部薪酬变化,合理推进调薪工作,保障薪酬的公正性与激励作用。 福利运营与沟通:负责员工福利政策的执行与宣导,确保福利安排契合公司制度与员工期待。 五、员工关系与文化建设 员工关系协调:配合销售管理团队处理日常员工沟通、矛盾调解等事务,促进团队和谐稳定。 文化氛围营造:推动销售团队内部文化建设,弘扬企业核心价值观与使命,提升团队归属感与协作精神。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业
招聘业务员,招聘专员 •年龄18-35岁,有无经验均可 •沟通表达流畅,目标感强,能接受/地推/发名片; •抗压能力突出,有赚钱欲望,愿意为高薪付出行动。 薪资福利: •高提成(上不封顶)+绩效奖金+开单奖,月入5k-20k+,能力决定收入; •节日福利+定期团建+福利不打折; •完善培训体系(厂区信息+招工技巧),老带新一对一指导,小白也能快速上手; •清晰晋升通道:业务员→·储备经理→团队·经理,凭实力晋升不看资历。 我们不看背景看能力,不唯经验唯潜力!只要你想拼、敢干,这里就是你实现高薪梦想的平台,快来加入我们吧~
人事专员
6000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1.无学历要求 2.无经验要求 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准,能适应快节奏协作环境,认同企业价
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