【岗位职责】 1、全面统筹校区咨询团队的管理工作，落实目标管控机制，确保完成集团总部下达的月度及年度销售任务； 2、负责咨询部门的人才梯队建设，包括人员招聘、培养与发展，优化组织架构。制定并实施员工短期、中期和长期在岗培训方案，监督执行过程，提升团队稳定性与整体效能，降低流失率，提升人均业绩产出； 3、主导团队日常运营，涵盖部门例会组织、基础工作督导、奖惩机制落地、流程制度执行、信息上传下达，以及跨部门协作支持，保障部门高效有序运转； 4、统筹各渠道客户资源分配与管理，策划关键节点的营销策略与服务话术培训，指导并协助咨询师解决复杂客户问题，推动高难度客户的转化与签约； 5、配合上级领导推进校区及区域层面的各项运营管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备较强的市场敏感度与应变能力，判断力佳，沟通表达顺畅； 4、抗压能力强，执行力突出； 5、注重团队协作，具有良好的协调组织能力； 6、职业素养良好，敬业负责，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+绩效激励+全勤奖+餐补+工龄工资+年终奖金；综合月收入平均25000-35000元，表现优秀者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：每月管理培训、精英进阶训练营、读书交流会，各级管理者亲自设计与主持培训内容，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等知名企业管理培训机构深度合作，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大维度：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

岗位职责： 1.为学生制定科学的学习计划，并借助伴学工具协助提升学业成绩； 2.跟进学生的学习进展与成效； 3.定期与家长保持联系，反馈学习情况。 任职要求： 1.学历：本科及以上，江苏省内211、985院校毕业者优先； 2.专业：理工科类相关专业优先考虑； 3.工作经验1-3年，优秀应届毕业生亦可接受； 4.热爱教育事业，具备责任心。

1.负责学员学籍信息录入、课程安排，确保课时规划与师资配置及时到位； 2.持续跟进学生学习进展，定期进行电话回访，与家长保持有效沟通（包含学生心理疏导及家庭教育指导），提升教学服务满意度，降低投诉与退费情况； 3.主动与学生交流，掌握其学习困难与需求，协同家长及授课教师共同制定解决方案； 4.推进学员课程续费及推荐新学员等相关工作； 5.管理学生出勤记录与课时使用情况，确保数据准确清晰； 6.完成上级安排的其他相关任务。 任职资格： 1.具备班主任或教务管理相关经验者优先考虑； 2.性格耐心细致，富有爱心与责任感，具备良好的沟通亲和力； 3.工作主动积极，具备创新意识，熟悉学生心理特点，擅长开展学生引导与沟通工作。

工作职责: 1.负责新区域市场的开发及团队运营管理； 2.承担校区业绩指标的拆解与销售目标的实现； 3.推进区域内院校合作的拓展与合作关系的持续维护； 4.统筹团队日常管理及成员的成长培养； 人员要求: 1.具备自律性、主动性与内驱力，目标明确，行动积极，不依赖外部推动； 2.学习意愿强烈，乐于接受新知与变革，拒绝固步自封，杜绝浅尝辄止； 3.能够下沉一线，贴近业务实际，身先士卒，带头执行； 4.拥有市场拓展实操经验及团队带教实践经验； 薪酬机制: 储备校长综合年薪20-35万，储备主管综合年薪16-22万，3-6月一线学习期（需在一线岗位工作，薪酬按对应职级标准发放），提供具有竞争力的保底薪资！

负责专转本、高职单招、职教高考等项目的校区日常运营与管理工作

【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和方案； 3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑； 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。

岗位职责: 1.负责校长储备人才的选拔工作，包含简历甄选、面试安排及后续跟进等环节。 2.协助制定并落实学校管理方案，保障教学与行政工作的有序开展。 3.对教师教学表现及学生发展情况进行监督与评估，实施相应的激励或改进措施。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识，能与师生建立积极互动的关系。 2.具备扎实的领导力与判断决策能力，可高效处理学校日常运营管理事务。 3.具备持续学习和应对实际问题的能力，能够主动提升自身管理素养与专业水平。

岗位职责： 1、依据公司下达的目标，制定并落实月度、季度及年度销售与生产计划； 2、按照公司标准，全面实施各项成本管控措施，确保达成公司设定的利润考核任务； 3、统筹规划中心市场投入，高效推进市场渠道拓展，保障校区所需市场资源充足； 4、强化校区团队建设与管理，降低人员流动率，提升人均效能； 5、妥善处理对外公共事务，树立并维护校区积极健康的公众形象，确保运营安全。 任职要求： 1、具备教育行业从业背景，或拥有连锁、快消领域经验，对教育事业有高度热情者优先； 2、本科及以上学历，专业不限；具多年教育培训行业销售管理经验者可放宽至大专学历； 3、累计5年以上工作经验，其中包含1~2年一线销售经历； 4、具备2年以上销售团队管理经验，曾带领团队规模达10人以上； 5、富有创业精神，能吃苦耐劳，主动进取，以结果为导向； 6、具备敏锐的市场洞察力和独立开拓市场的能力； 7、具备良好的情商、人际协调能力、沟通技巧、应变水平及突发事件应对能力。 福利待遇： 若您成为北辰的校长，将全面执掌一个校区的运营，您的校区表现决定您的收入，您的能力塑造校区的发展，这将是您个人的事业平台。面对即将上市的我们，表现卓越者有机会获得原始股权激励。

岗位职责： 1、负责课程宣传及客户拓展与关系维护，及时跟进咨询线索，邀约客户到访，提供学员全流程服务支持。 2、按计划达成中心分配的个人招生目标，同时配合完成团队整体业绩指标。 3、细化每月招生计划，追踪进度执行情况，落实绩效考核相关工作。 4、收集客户反馈与需求信息，持续优化工作策略，完善话术体系与招生流程，提高转化效率。 5、积极参加部门及公司安排的各项培训，提升专业素养与沟通销售技巧。 8、参与组织家长会活动，向家长反馈学员学习进展，做好续费工作，并推动口碑传播与推荐。 9、搭建并管理销售团队，开展人员培训，评估业务表现，推动团队建设与发展。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育类机构销售工作经验； 2、形象良好、气质出众，性格成熟稳重，自信大方，表达自然有亲和力，富有热情； 3、具备优秀的沟通表达与逻辑分析能力，应变能力强，能适应高强度工作节奏； 4、热爱教育行业，积极进取，执行力强，具有良好的服务意识和学习能力； 5、具备拼搏精神，注重团队协作，能够适应弹性工作安排

负责店里蔬菜水果管理

【工作内容】 管道+汽配，二保焊接 【工资待遇】 1.学徒工：23/小时，可无证 2.有经验:30/小时，会看简单的图纸，会使用航车 3.熟练工：40/小时，会看图纸，会使用航车，会切割 【基本要求】 18-55岁，带证，学徒可无证。平焊，立焊，8：00-20:00两班倒

江苏泰州泰兴市招聘油漆工承包工作，提供中晚餐，提供住宿，单价70元每面汽车油漆师傅。有意联系

泰州市海陵区招木地板安装铝合金踢脚线安装

协助设计师完成量房、绘图及方案设计工作

泰州市海陵区招铆工组立/埋弧焊

岗位概述： 校长是培训机构运营与发展的核心领导人，全面负责机构的战略规划、日常运营、教学质量、团队建设、财务绩效及品牌形象。其核心使命是确保机构在实现教育目标与社会效益的同时，达成可持续的经营目标与健康发展。 主要职责与工作任务： 一、战略规划与目标管理 根据机构总体战略，制定并执行校区的长期发展规划、年度经营计划及阶段性工作目标。 深入分析市场趋势、竞争环境与客户需求，适时调整经营策略与业务模式，确保机构竞争力。 负责校区各项关键绩效指标（KPI）的制定、分解、监控与达成，如招生指标、营收目标、利润指标、客户满意度、教学质量评估等。 定期向上级管理层汇报校区运营状况、财务状况及战略执行情况。 二、教学管理与质量保障 作为教学质量的最终责任人，监督、指导并提升整体教学水平与教研能力。 领导教学部门完善课程体系、教学大纲，并推动教材、教学方法的创新与优化。 建立健全教学质量监控与评估体系，组织听课、评课、教学检查及学员反馈分析。 处理重大教学事故与客户投诉，确保教学服务的高标准与稳定性。 关注教育政策与考试动态，确保教学内容与方向的合规性及前瞻性。 三、团队建设与文化建设 负责校区核心管理团队的建设、选拔、培养与考核，打造高效、专业的运营管理队伍。 主导师资队伍的规划、招聘、培训、评估与激励，构建优秀的教师梯队，提升教师归属感与专业能力。 塑造并弘扬积极向上、以学生为中心、注重教学成果的机构文化。 完善校区各项规章制度与工作流程，并推动其有效执行。 四、运营管理与校区发展 全面负责校区的日常行政、人事、财务及后勤保障工作的正常运行与监督。 有能力制定并实施有效的市场推广策略与招生方案，扩大生源规模。 优化客户服务流程，提升学员与家长的满意度、忠诚度及转介绍率。 负责校区预算编制、成本控制及财务风险管理，确保资源的有效利用与资产安全。 维护与政府主管部门、合作伙伴、社区及媒体的良好关系，为机构发展营造有利的外部环境。 任职资格要求： 教育背景： 本科及以上学历，教育类、管理类相关专业优先。 工作经验：35岁以下， 3-5年以上国际教育培训行业工作经验，3年以上同等规模培训机构全面管理经验以上优先。 核心能力： 具备战略思维、领导力、决策能力、团队管理与激励能力；能够具备沟通协调能力和商业谈判技巧；能与团队一起进行协作管理。 素质要求： 具有责任心和事业心；有一定抗压能力强，具备职业操守。 其他： 熟悉教育培训行业运作模式及相关政策法规。 区域：居住于青浦地区优先。 薪资福利：面议

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

【关于我们：西南教培龙头企业】 极客未来教育于2011年扎根西南，14年深耕数学思维教育（小初高全覆盖），凭自研课程与优质服务，连续盈利增长，稳居西南数学教培龙头；作为行业标杆，有标准化培养体系与稳定业务模式，给新人坚实成长平台。 【加入我们的理由】 首年薪资18-25W/年，主管级25-40W/年，经理级40-100W/年 提供五险一金保障、半年度基础调薪； 岗前带薪培训（包食宿）入职即配‘1对1导师’、全职业周期培训 弹性工作制，上班也可睡懒觉； 入职即享行业独有带薪寒暑小长假（10-15天）； 定时组织露营团建活动； 【岗位亮点】 岗位定位：通过“精研选育+深度适配”的体系化培养，打造一批高度认同极客文化、专业能力突出、综合素养过硬的学科校长梯队，让组织战略落地有根、创新突破有核。 岗位价值：3年走完常规10年晋升路，从管培生到学科校长，成长加速度拉满 价值solgan：3年炼成学科校长—教学+管理双通，做学科团队的“掌舵人” 【岗位职责】 你将投身“教学+管理”双轨成长体系，通过多维实践，实现专业能力与管理素养的双重进阶。 1、教学深耕：打造口碑标杆课堂 主导中小学高端班教学，基于学生个体差异，精准开展学情诊断、分层教学设计及专属教案打磨，以可量化提分成果，构建高质量教学口碑； 构建课后服务闭环，通过一对一学情反馈、家长会深度沟通、定制化学习报告输出，强化家校协同信任，驱动续班率提升，沉淀“教学口碑打造方法论”。 2、教研沉淀：夯实专业引领力 深度参与学科教研体系建设，涵盖教材迭代、教学法创新，定期输出教学案例与复盘报告，为教学标准化沉淀底层逻辑； 牵头教师培训、学科专题讲座等学术活动，统筹校区学术生态营造，提炼并输出标准化教学SOP，为管理岗位储备专业赋能工具。 3、管理实践：进阶校长胜任力 以校长助理角色，协同统筹校区教学运营，涵盖排课优化、教师带教体系落地、教学资源动态调配及突发问题应急处理，培育全局化“校长思维”； 聚焦校区核心运营数据（课消转化、续报率、投诉率等），开展数据诊断与策略优化，推动教学业务与管理逻辑融合，为3年校长进阶目标筑牢能力基座。 【我们需要这样的你】 5、统招211本科及以上学历，欢迎应届毕业生； 6、教育热情比经验更重要； 7、逻辑清晰，沟通表达能力强； 8、热爱教学，乐于专研和分享； 9、内外协同和解决问题能力强；​ 10、能抗压、肯折腾，想在教育行业从讲台做到管理岗。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

中心校校长 一、工作职责 1.全面负责校区的运营与管理，达成招生目标，推动客户引流、转化及高价值客户的持续维护； 2.组织并带领团队开展客户接待、学生服务等各项管理工作，保障服务质量； 3.配合教学与服务执行，确保课程计划顺利实施与落地； 4.负责课程顾问团队的培训与发展，强化团队专业能力与整体素质； 5.主导校区日常运营管理及行政事务，推进标准化流程在校区的执行； 6.处理校区各类突发情况及其他临时性事务。 二、任职资格 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上连锁门店管理背景，掌握运营与团队管理相关技能，有教育培训行业校区管理经验者优先； 3.拥有一定销售实战经验，能够带领团队完成区域下达的业绩任务； 4.具备独立分析和应对问题的能力，善于协调资源，保障工作高效运转； 5.具备优秀的数据解读能力及沟通表达技巧。 三、薪资福利待遇： 固薪+提成奖金+五险一金+补贴 综合薪资范围：11000-20000元/月 福利：节假日福利、带薪小暑假 四、工作地点 金青-梁家巷

店长 25-35岁 薪资福利:6000~8000/月 工作地址:泰州市中骏世界城

职位类别：超市/百货/零售 职位名称：店长助理，收银员，理货员 公司名称：赵一鸣零食品牌店（同济家园店） 所在区域：泰州市 海陵区 城南 1. 店长助理1名 1.年龄25-45周岁 2.负责门店日常经营以及员工管理 3.有零售行业或便利店店长经验 4.上班时间：上午班8.00-17.00 下午班14.00-23.00 2.收银员3名 1.男女不限，年龄18-45周岁 2.负责门店日常收银以及上货 3.有零售行业成超市收银经验者优先 4.上班时间：上午班8.00-17.00 下午班14.00-23.00 3. 理货员4名 1.男女不限，年龄18-45周岁 2.负责门店日常上货理货等工作 3.上班时间：上午班8.00-17.00 下午班14.00-23.00联系人: 王先生

主要负责店内的日常运行有良好的工作态度服务好每一个顾客要求会熟练使用智能手机年龄25岁至45岁男女皆可

招工 一，招聘岗位：桶边督导员 二，岗位要求： 1， 65周岁以下。 2，身体健康，吃苦耐劳，为人踏实，有敬业精神。 三，福利待遇： 1，工资1600/月， ，，无高温费，无过节福利 上班时间，上午7点-9点，6点-8点，一天4小时 上班地址： 鸿港华庭小区 联系电话： （）

泰州高港区饭店，招聘店长主管各1名，工资6000-7000；案板2名，工资7000-8000，厨师2名，工资8000-9000，月休4个半天，有宿舍，工资月发。联系电话王先生。

招聘：店长 薪资：8000-15000元 主要职责：全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成；<br>任职要求：2年以上零售/服务行业门店管理经验，有同品类门店店长经验者优先；<br>薪资结构：底薪+绩效奖金+销售提成+（综合8k-15k，上不封顶）

泰州文峰大世界有限公司 店长,4名,高中及以上熟悉电脑报表编制有相关工作经验者优先,面议,,海陵区青年南路488号

以下是一份综合参考信息得出的便利店督导岗位JD： 岗位职责及目标 运营标准执行：落实公司各项决策，严格执行管辖区内各门店运营管理标准。 加盟店管理：负责区域内加盟店的运营管理（涵盖QSC、GMV等方面），完成月度、周度、日度巡店计划。及时协助解决店主反馈的问题，维护门店客情。 门店运营协助：协助门店进行商品陈列、订货、库存管理以及店内活动落地，制定对应商品计划，以提升门店销售额。 制度监督反馈：监督门店制度流程执行情况和经营异常，及时汇总并反馈相关信息。对于违反合同的门店，要及时发现、整改和惩处。 业绩目标达成：完成所管辖区域销售业绩目标，协助门店对经营报表进行分析，并制定可行性方案。配合区域达成销售业绩，完成门店月活跃率、单店产出、销售占比、进货SKU宽度等目标。 市场调研分析：开展商圈调查，收集竞对资料，进行顾客意见调查分析并反馈。 利润与成本管理：指导门店进行利润提升、成本控制以及损益试算。 人员管理培训：管理区域内三方督导和店长，为服务商招聘三方督导和店长，培训三方督导和店长，跟进各项指标达成情况。 日常事务处理：负责店铺日常巡查工作，包括卫生环境、商品陈列、服务台管理、促销管理等；检查并记录各项销售数据，分析数据，发现问题，提出改进意见和措施；做好客户接待工作，妥善处理顾客投诉和服务工作中发生的矛盾；监督员工日常工作纪律执行情况，及时解决员工之间的矛盾；处理异常订单、退货等事项；完成上级领导交办的其他任务。 任职要求 工作经验：1-5年连锁零售行业工作经验，有便利店相关督导岗位经验或做过店长职位者优先。 行业认知：熟悉快消品行业零售规律和市场行情。 能力素质：具有亲和力、团队协作能力、执行力、沟通能力及创新意识；工作认真负责、积极主动，能承受较大的工作压力；具备较强的组织协调能力和应变能力，能够独立解决店务。 学历要求：大专及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先。

岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、做好门店各个部门的分工管理工作； 3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 5、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 6、负责对员工的培训教育。 任职资格： 1、专业不限，具有较强的店务管理经验； 2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

招聘：市区;家居店长 薪资：8千-1万5/月 主要职责：全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成；任职要求：2年以上零售/服务行业门店管理经验，有同品类门店店长经验者优先；薪资结构：底薪+绩效奖金+销售提成+（综合8k-15k，上不封顶）