岗位职责： 1、对接公司各类岗位（重点为生产、行政、销售类岗位）的招聘需求，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用跟进工作，确保人员及时到岗。 2、推动企业文化体系的落地执行，策划并实施员工活动、文化宣传等项目，提升员工归属感与团队协作氛围，打造积极向上的工作环境。 3、建立并落实新员工入职培训机制，组织在岗员工专业能力提升培训，评估培训成效并持续改进培训内容与方式。 4、主导《员工手册》等人力资源制度的起草、更新与宣导，管理劳动合同签订、员工入离职流程，防范劳动用工风险。 5、薪酬绩效管理：维护并优化公司薪酬结构，结合市场行情与企业现状，准确核算工资、奖金及福利，保障薪酬按时精准发放； 6、协助部门开展年度人力盘点、员工满意度调查，以及领导交办的其他人事行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有5年以上制造业人力资源全模块工作经验，了解制造行业招聘规律及一线员工管理特点。 3、具备良好的沟通协调和项目推进能力，能独立开展招聘、培训及文化建设等工作；作风细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟悉国家劳动法律法规，有员工手册编制、培训体系搭建实践经验者优先。

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位名称：app分公司业务主管BDM/业务BD1.1W+双休五险 薪资范围：0.8W-2W 工作地点：无固定要求，以就近原则安排 岗位职责: 1.负责成都好享免网络科技旗下app的商家入驻推广及洽谈，开展社区团购团长的招募工作。 2.达成公司上级下达的各项业务指标与任务目标。 3.持续优化业务执行流程，提升团队整体运作效率。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能有效推动团队协作与资源整合。 2.抗压能力强，能在高强度工作中保持高效输出，确保工作按时推进。 3.拥有良好的团队意识，适应力强，能快速融入新环境并投入工作。 4.有销售或市场推广经验者优先，曾参与美团、多多买菜、饿了么、支付宝支付类app推广者更受青睐；同时欢迎新人加入，但需具备主动与陌生人沟通的勇气，勤奋踏实，善于复盘总结。 5.不接收仅想领取底薪混日子的求职者，我们需要的是敢于开拓、勇于突破的事业伙伴，具备强烈的致富动力。不担心你赚得多，只担心你不上进。

工作职责： 公司提供客源！！！提供客源！！！提供客源！！！ 1、新客户开发：对接公司平台分配的客户资源，组织部门人员进行回访跟进，挖掘客户需求，安排面谈及上门量房 2、老客户维护：定期联系老客户，保持良好互动，提升客户满意度与复购意愿 3、负责团队成员的业务培训，提升整体专业能力，确保量房邀约达成率 任职要求： 1、具备2年以上销售团队管理经验 2、具备出色的沟通与表达能力 3、能够配合设计师外出参与客户洽谈

岗位职责: 1、参与企业战略制定过程，提供具有可操作性的优化建议 2、构建完善的培训体系，针对不同职位定制专属培养方案 3、调研市场薪酬行情，协助建立公正且具竞争力的薪资结构 4、设计绩效评估机制，制定关键考核指标并推动落地实施 5、协调员工关系，营造积极向上的工作环境，推进企业文化建设 6、策划并执行人才引进计划，统筹面试、录用及入职流程 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2、善于优化工作流程，持续追求工作品质提升 3、本科及以上学历，拥有5年以上人力资源领域工作经验 公司提供班车+餐补+交通补贴

岗位职责: 一、岗位职责： 1、公司提供客户资源，深入挖掘客户需求，直接对接外贸企业负责人开展业务沟通，带领团队达成整体销售业绩目标； 2、持续积累行业资料与典型成功案例，掌握产品知识，运用专业销售技巧推动团队积极拓展新市场； 3、销售外贸类软件平台产品，跟进国内外贸客户，完成洽谈、报价及贸易解决方案输出，促成合作签约； 4、组织团队定期开展系统化培训，提升成员分析问题与解决问题的能力，强化专业水平与职业素养； 5、统筹安排团队对高意向客户进行实地拜访，推进成交转化； 6、负责营销小组的日常运营管理，确保每位成员清晰掌握工作进度与个人任务目标； 7、实施团队成员绩效考核与评估，为销售策略调整提供数据支持，持续优化业务流程； 8、维护团队结构稳定并推动优化，协同人事部门完成团队人员的招聘补充工作。 岗位需求: 1、本科及以上学历，专业不限，商务英语、市场营销、物流管理、国际经济与贸易等相关专业优先考虑； 2、热爱销售工作，善于沟通，主动担当，具备奋斗精神与积极心态，追求长期职业发展； 3、拥有较强的学习能力、思维能力、应变能力和执行力，目标意识强，富有团队荣誉感，能在实践中不断提升行业认知与客户谈判能力。 福利待遇: 一经正式录用即缴纳五险一金，周末双休，法定节假日正常休息 带薪年假+带薪旅游（国内/国外）+年底两周假期+节日福利+生日福利

负责开发医院客户，介绍产品 ，维护客情关系

工作内容：负责审核客户通过公司官网后台提交的资料，核实相关信息的真实性，并在符合条件的情况下邀约客户到公司进行线下面签。 1、客户均为自主通过公司官方渠道申请，主动寻求服务（无需电话推销，无需迎合客户，无盲目拓展压力）。 2、提成比例高，最高可达总业绩的40%，包含新员工在内人均月收入达1.5万元，努力越多回报越高，收入上不封顶！ 3、主要通过电话与客户沟通；无需外出跑业务，只需邀约客户来司办理，工作地点位于写字楼办公室，全程室内作业。 工作简单易入门，零基础也可胜任，公司提供带薪培训，入职后有专人指导。 上班时间：每日八小时工作制，每周六固定休息，周日正常上班（上午十点至下午六点），法定节假日享受带薪休假。

泰州市高港区招光伏支架焊接(电焊工) 会TCL品牌报装，可合作可做零工，工资月结，特殊情况途中可支。综合工资300到500每天。招2至3人想踏实挣钱的有团队精神的联系，年龄50以下体重不宜过重最好在70kg以下，

1. 焊工8小时，550/天（折合68/小时） 考核：单面焊双面成型，成型美观，药芯焊丝，当天出结果 2.焊工8小时，600/天（折合75/小时） 考核：横焊，立焊，打坡口，单面焊双面成型，探伤达80% 3.焊工8小时710/天（折合88/小时） 考核：横焊，立焊，仰角焊，打坡口，探伤达98% 4.铆工8小时，600/天（折合75/小时） 考核：能看懂图纸有过铆工大型机械厂相关经验 5.铆工8小时，670/天（折合83/小时） 考核：能看懂图纸，熟悉船厂的图纸和工艺流程，干过压力容器 要求： 1. 年龄：20–50周岁 2. 必须持有焊工磁卡（特种作业证），不需要绿本 3. 入职统一体检合格，可开具无犯罪记录证明  福利： 1. 住宿：楼房6人间小区宿舍，空调、洗衣机、独立卫浴、24小时热水 2. 免费通勤班车（3000辆），厂里统一发放用品，

您可以直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解 亮点：月包底9000+！吃住全包！零费用入职！入职快， 面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！ 每个月10号发上个月工资 不补差价 签正规合同 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， 2：月薪包底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴 30/晚，可根据自身意愿选择班次 招聘要求：16-55周岁，学历不限，经验不限 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 【衣食住行】 衣：上班不需要穿无尘服 食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送

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1）精通招聘全流程，有批量招聘客服岗位经验优先，能自主拓展招聘渠道； 2）熟练操作人事系统、打卡软件，能独立梳理考勤异常，独立完成整月薪资核算，熟悉绩效提成计算逻辑； 3）熟悉劳动合同法，懂用工风险规避，能规范办理员工入转调离手续； 4）熟练操作办公软件，擅长制作人事报表、薪资台账； 任职要求 1）细心严谨，对数字敏感，薪资核算零失误意识强； 2）沟通表达能力优秀，擅长面试沟通、员工情绪疏导； 3）执行力强，能同步推进招聘、薪资核算、人事手续多项工作，抗压能力强； 4）有良好职业操守，严守员工薪资、人事隐私。 5）电商从业经验优先. 福利待遇 薪资：基本工资+全勤奖+餐补 基础保障：缴纳社保； 成长：完整人力全模块实操，公司提供制度、绩效体系搭建学习机会，晋升通道清晰。

一、岗位职责： 1、招聘全流程： 负责生产、技术岗及基层职能岗的招聘，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用，确保人员快速到位。 2、员工关系： 办理员工入、转、调、离手续，管理劳动合同，预防和处理劳动纠纷，营造和谐劳资关系。 3、企业文化： 策划并执行员工关怀活动，提升员工归属感与凝聚力。 4、制度与数据： 协助完善公司人事制度，核对考勤、薪酬基础数据。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上制造业或劳动密集型企业人事经验，熟悉工厂环境。 2、精通招聘模块，有丰富的基层及一线岗位招聘经验。 3、熟悉员工关系，掌握劳动法律法规，能独立处理相关问题。 4、沟通协调能力强，有亲和力，能适应工厂工作节奏。 工作地点： 东莞市凤岗镇浸校塘汇鸿工业园

1、全面负责公司劳务派遣、临时工、日结工、厂区外包人员的人事统筹管理，熟悉劳务用工流程、人员招募、入职对接、驻场管理全流程； 2、负责工人档案录入、劳动合同签订、用工风险把控、员工入离职、异动、考勤核对，规避劳务用工纠纷； 3、统筹日结、月结工人薪资核算、核对、发薪对接，对接财务、工厂人事，保证薪资零差错、准时发放； 4、负责在职员工维护、工人答疑、纠纷调解、离职安抚，降低员工流失率，维护厂区及工人口碑； 5、管理基础人事团队/驻场人员，梳理工作流程、制定人员管理制度、优化招聘及留人体系； 6、对接合作工厂、企业甲方，跟进用工需求、人员输送、在岗稳岗、人员替换补人等日常业务对接； 7、负责日常人力数据统计、报表汇总、人员台账整理，定期输出人力运营数据。 任职要求 1、1-3年以上劳务公司、人力资源、劳务派遣行业人事主管/经理经验，懂厂区外包、临时工、日结工模式优先； 2、熟练工人薪资核算、考勤处理、劳务合同、用工风险管控，熟悉工厂驻场管理流程； 3、沟通能力强，抗压能力强，能处理突发劳资问题、工人纠纷，处事稳重； 4、熟练办公软件，能独立做台账、报表、人员数据统计； 5、有团队管理经验，流程意识强，做事细致负责，人品踏实； 6、无行业不良记录，能长期稳定发展。 岗位福利 1、稳定行业客源，业务成熟，团队氛围轻松； 2、岗位稳定、不加班内卷，正常作息，法定节假日休息； 3、薪资结构：底薪+管理绩效+团队提成+年终福利，综合薪资可观、上不封顶； 4、成熟晋升通道：人事主管→人事经理→运营总监； 5、公司正规经营、制度完善，人性化管理，长期稳定发展。 适合人群 懂劳务、懂厂区人力、懂薪资、会管人、稳得住、想长期深耕人力资源劳务行业的成熟从业者。

负责组建团队，有魄力有手腕管理好团队，熟悉工厂招聘普工流程，能够带领团队完成老板交付的任务，能吃苦耐劳

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

依据分销模块管理要求，负责所辖地级市场分销业务运营，推动市场目标完成，统筹管理经销商销售相关事务，通过新品推广、临期促销等多种手段，提升产品周转效率，保障产品新鲜度，指导并监督经销商各项执行工作，规范使用公司提供的各类资源与支持费用，杜绝虚报、挪用等行为，确保销售任务指标顺利达成

1.坐办公室，不需要外出拓展客户； 2.接待天猫、淘宝、拼多多、京东等店铺线上询单客户，协助完成订单成交； 3.无销售业绩压力；

招‮聘文‬员+有人带 一、薪‮资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上‮不封‬顶 月综‮合工‬资5000-10000上封不顶 任‮要职‬求 1、年龄17-24周岁，简‮单轻‬松，无‮可经‬验培训! 2、会‮使用‬简单的聊天，熟‮悉基‬本的‮电脑‬操作;有‮责任‬感 3、具备烈‮团强‬队意识，优‮秀的‬沟通能力，谈‮吐清‬晰，思‮活维‬跃。 三、工‮作内‬容 1、在‮大各‬站网发布‮为信‬息本厂招‮聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台‮办工‬桌，环境优雅 冬‮暖夏‬凉 2、每负天‮通责‬面知试‮来人‬员面试;对‮面试‬情况‮跟的‬及踪维护 四、工‮作福‬利 1、团‮不队‬期定每月‮团建‬活动，小‮组自‬由选择 2、每个月15号‮发工‬资(准时发薪，节‮假日‬提前发放)不‮定时‬给员奖‮励工‬小奖金。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与人力相关项目及活动的方案制定与落地实施 3.协助上级完成人力资源数据整理、分析及报告撰写 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力 （工作地点：安徽、广东）

岗位要求: 1) 开展所辖营业部商用车风险减量业务的市场拓展，推进客户开发，提升企业品牌影响力与行业口碑； 2) 主持营业部日常运营管理，落实年度经营目标及业务发展策略的执行； 3) 拓展并维护本地合作商渠道资源，持续优化客户关系管理体系； 4) 组建并管理业务团队，涵盖人才引进、系统培训、绩效考核，建设具备高度认同感与执行力的组织文化； 5) 定期调研区域行业动态、市场走向及同业竞争策略，输出可行性分析报告，支持公司战略决策； 6) 统筹推动营业部完成各项核心业绩指标。 任职资格: 1、学历：大专及以上（综合能力突出者可适度放宽）； 2、年龄：35-50岁； 3、在本地拥有广泛的社会资源及丰富的商用车领域渠道积累； 4、熟悉所在区域商用车市场环境，具备扎实的营销实战背景及销售培训经历； 5、对市场开发、运营管理和客户维系有深入理解与实际操作经验； 6、具备优秀的商务谈判技巧、团队领导力及渠道建设管理能力； 7、有商用车相关行业经验（如融资租赁、财产保险、主动安全设备销售等）者优先考虑。 招聘地区：全江苏省

负责招聘，管理员工人事关系

1、有三年以上销售经验； 2、熟悉到底各类实体商家资源。 3、具有良好的沟通能力与交流能力。 4、喜爱营销工作，愿意一直从事该工作。 5、认同帮团项目：互帮、互助的经营理念。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术体系 5.协同产品、运营等部门推进项目落地，提升客户满意度 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉行业市场与客户决策链 2.优秀的沟通协调能力与团队领导力，能有效激励团队成员 3. 目标导向强，具备数据分析与策略制定能力 4. 具备良好的职业素养与抗压能力，适应阶段性出差 5.学历不限，经验丰富者优先

工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，参与重点岗位人才甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，提升人岗匹配度，优化团队结构； 3、主导编制部门年度培训规划，并推进执行落地； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训知识体系与资料库； 5、关注高潜人才及继任者培养路径，设计系统化人才培养机制； 6、参与各单位薪酬体系的规划与持续优化； 7、结合部门年度目标，协助制定绩效考核指标，推动考核实施及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的过程监控，确保关键过程指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具有较强的目标管理与计划执行能力，善于发现问题并推动解决； 5、具备优秀的沟通协作能力与逻辑思维能力。

岗位职责： 1.负责酒店销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，推动销售项目落地执行 3.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略提升市场份额 4.指导并培养团队成员，提升团队整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.具备销售类相关工作经验，有团队管理经验者优先 2.具有较强的沟通协调能力、抗压能力及市场敏锐度 3.热爱销售工作，具备良好的职业素养和团队合作精神 4.学历不限，对销售行业有热情、有目标感者欢迎加入

岗位职责: 1. 通过电话与餐饮门店进行沟通，完成考察评估及合作洽谈工作； 2. 与客户建立并保持良好合作关系，深入理解客户需求，提供专业服务方案； 3. 跟踪分析销售数据，根据实际情况优化调整策略，确保达成销售目标； 4. 与团队成员密切配合，协同推进各项销售任务的落实； 5. 主动参与销售培训及团队活动，持续提升个人能力与团队整体表现。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通表达能力和谈判技巧； 2. 具备较强的市场洞察与分析判断力，能及时捕捉市场变化； 3. 具有良好的团队协作意识，能够与同事共同推动目标实现； 4. 热爱销售工作，具备积极的自我驱动力和进取心； 5. 工作认真负责，抗压能力强，具备独立应对和解决问题的能力。

朝九晚六 无经验要求 无学历限制 工作轻松 自由时间可刷视频 每月公休4天 法定节假日另行安排休假 提成待遇优厚