临时工男女都行招工人数:一名工作地址:银庭工业园附近

现在（明天）来临时工做蔬菜，一小时18，自带碗筷，吃饭不扣时间，工资现结！地址:南通宇祥食品产业园联系人：黄

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招聘：南通市-南通崇川服务站-驻场员薪资：5000无

【居家线上兼职】在家手机就能做，日结兼职，时间自由！ 工作内容： 我方提供正规素材，不用剪辑，不用自己拍视频，领取素材直接发布抖音账号，简单手机操作，新手轻松上手。 薪资待遇： 8 元 / 条视频，多劳多得！ 支持多账号同时发布，收益叠加翻倍 结算：，日结！ 限时奖励 连续发布满 7 天，额外奖励 20 元 连续发布满 25 天，额外奖励 100 元 任职要求 1. 有正常可用抖音账号 2. 会基础手机操作，遵守发布要求 3. 不限学历、不限经验，不限地区，空余时间想增收都可以报名 ️防骗提醒：本岗位全程无押金、无会费、无需垫付任何费用！凡是找你提前的都是骗子，请提高警惕

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招临时工5～10名轻松简单一看就会年纪不限

竹行要临时工，挖土，大概8小时左右，20块钱一个小时。下班就发工资。25~58岁。现在能来的报名。

韵达快递今晚招后半夜临时工多名，上班时间12:30到7点左右。有时间的朋友请联系

招聘：长期临时工薪资：2660-4000元/月岗位职责1.依据店铺运营需求，**安排工作班次，确保每周供班约4次，每次工作时长8小时。2.为顾客提供优质、高效的服务，满足顾客在购物过程中的各类需求。任职要求1.能够稳定提供每周约4次的工作时间，每次工作8小时左右。（需要接受一个月2次夜班）2.具备良好的服务意识，能够热情、耐心地对待每一位顾客。3.工作认真负责，有较强的责任心，能细致地完成各项工作任务。

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南通市通州区招起重工一、岗位职责 1. 负责港口码头沙石散装货物、钢卷等大型构件的吊装、移位、落位作业，严格遵守港口起重作业安全操作规程，落实码头现场吊装安全管控要求。 2. 依据码头装卸施工方案、现场指挥信号，规范操作门机、行车等各类码头起重设备，保障货物吊装作业精准、高效、平稳，规避码头岸线、船舶作业风险。 3. 配合码头技术、现场管理人员完成吊具选型、载荷核算、吊点规划布设，参与码头吊装作业安全技术交底、作业风险辨识与现场安全评估工作。 4. 每日对钢丝绳、吊钩、滑轮组、卸扣等起重关键工装部件开展班前、班中巡检，发现设备隐患、吊具磨损报废问题第一时间上报，配合做好隐患整改。 5. 如实填写码头吊装维修台账，配合安全员完善港口安全管理资料，完成货物吊装质量验收、作业资料归档工作。 6. 遵守码头现场海事、防汛、船舶靠离泊作业管理规定，配合码头现场调度，做好船岸衔接吊装作业。 二、岗位任职条件 1. 持有有效Q1Q2特种设备作业人员证书（起重机械指挥/起重机司机），证书满足港口特种设备作业合规要求。 2. 具备港口码头、船舶装卸、重型货物吊装相关起重工作经验，熟悉码头船吊、门机、浮吊作业场景优先。 3. 熟悉GB/T 3811、GB 6067起重安全技术规范，掌握港口码头吊装作业防风、防倾覆、船舶晃动作业应急处置能力，现场突发状况应变能力强。 4. 身体健康，无恐高症、高血压等不适宜高空、临边、船舶甲板作业的疾病，能够适应码头户外倒班、恶劣天气应急作业的现场工作环境。 5. 学历不限，具备基础读写能力，能够看懂码头吊装作业图纸、货物吊点标识，可准确填写作业单据。

二把刀二保焊385/天、不要证 要求简单、当天安排宿舍 年龄50岁内、长期稳定

工作内容:负责仓库内打包、运送物料、搬抬零部件岗位要求: 1、一年以上仓库相关岗位工作经验，素质较好者，无相关经验亦可; 2、能够看懂货物标识、公司场地布置图; 3、经过培训后能知悉岗位相关的安全知识，遵守公司的安全规定; 4、经过培训能独立进行行吊遥控器操作，可以从事日常构件吊运工作 岗位福利:30元/小时、包住、有餐补、公司交商保

南通惠生启东惠生先招小组及大组薪资标准:1.小组电焊工:350-600元/天8小时2.学徒岗:220-260元/天8小时3.船厂班组长：月薪20000元4.也可电焊各带班组前来欢迎有志之士共同发展

招聘流动工：1名北白象：

招聘：物业到家业务主管薪资：6000-9000元【岗位职责】：1、负责服务站所管辖所有项目到家服务业务;2、负责所管辖范围内多个项目服务人员的统一管理、协同、调度以及订单派送、售后跟进等:3、负责所管辖范围内的服务人员的招聘、日常培训与管理;4、负责所管辖范围内的物料采购与管理、宣传管理、销售管理等:5、与所管辖范围内多个项目负责人、到家业务负责人、凤凰管家等人员作好日常沟通与工作对接;6、负责对所管辖范围内多个项目的凤凰管家及各部门负责人做业务宣传推广的赋能培训与讲解:【工资】:基本工资月度绩效，享受五险一金，年假、享受公司福利待遇。【要求】：年龄42岁以下，学历高中以上，有经验者优先。

编外屠宰场协检工作人员报考人员45周岁以下，男女不限，具有高中以上学历，报考人员须无党纪政纪处分、行政处罚及刑事处罚记录，个人信用良好，身体健康。曾受刑事处罚、涉案未查清、行政处罚、信用不良、被开除辞退、拒服兵役退兵等人员，不得报考。薪资福利:工资2500元／月（）招工人数:2名艰苦岗位；报名时间：2026年10月12日至10月16日，上午9:00—11:00，13:30—16:00；本次实行现场报名、现场资格审查，需提交身份证、户口本、学历证书原件及两份复印件、学信网学历、学籍验证报告、2寸免冠照片2张及报名登记表两份。资格审查贯穿招聘全过程，材料不实一律取消报考资格；招聘考核方式根据报名人数确定：报名人数超过2人采取笔试加面试方式，仅开展面试，报名不足2人则取消岗位。择优录取，，出现空缺按总成绩依次递补；公示5个工作日，公示无异议后签订用工合同工作地址:第二办公区116室

招聘：招募一线救援队员薪资：面议一、招募岗位1. 一线救援队员：参与现场搜救、抢险、应急处置，需要体能达标，能参加日常集训、备勤出队。2. 技术专项志愿者：无人机操作、急救医护、车辆驾驶、通信保障、装备维修、绳索技术、摄影宣传、文案内勤、物资管理。3. 后勤保障志愿者：物资转运、现场后勤、信息登记、宣传科普（不用参与高危现场救援）。二、报名条件1. 年满18周岁，**周岁以内，身体健康，无重大疾病、心脑血管疾病、史，有救援特长、退役军人、医护人员可酌情放宽年龄。2. 长期居住湄潭及周边，有稳定工作与收入，救援志愿服务酬、无工资，所有出队自愿、无偿。3. 遵纪守法，无犯罪记录，认同队规，服从队伍统一指挥，遵守备勤、集训纪律。4. 有充足业余时间，能按时参加日常体能训练、技能培训、演练。5. 具备团队意识，心态沉稳，遇事冷静，不逞个人英雄主义。优先录取：退役军人、医护人员、持有A/B驾驶证、无人机证、急救证、潜水/绳索相关证书人员。三、队员主要职责参与防汛、山地搜寻、水域救援、突发事件应急支援；开展校园、社区防灾减灾、防溺水安全公益宣讲；定期参加队内集训、技能考核、装备维护；重大节假日、大型活动提供现场应急保障；配合应急、消防等部门开展联合处置。四、入队流程1. 提交报名资料（报名表、身份证）→资格初审2. 面试、体能摸底3. 为期3次线下技能培训加7次任务出勤4. 考核合格，转为正式队员，签署志愿者免责承诺书5. 编入备勤小组五、重要须知1. 本队伍为纯公益志愿组织，资，救援产生个人；任务中购买统一志愿者意外险。2. 救援任务存在不可预知风险，自愿参与，一切行动听从现场指挥，严禁私自冒险行动。3. 入队后必须遵守队内管理制度，无故长期缺席训练、违反纪律，按队规劝退。六、报名方式报名咨询电话：遇险求助电话：报名地点：湄潭县滨江豪苑半夏花艺（导航可搜）队部地点：湄潭县红平工业园区红平驾校内

中华路黄河路明天8点至晚8点需要男工3人，每人180元。有意者可抢定报名。

负责招募家政服务人员及从事特定岗位的劳务人员

今天招临时工2人，有包装蔬菜经验优先，手脚麻利，生手勿扰，18元一小时，吃饭不扣时间，8点上班到订单结束，工资现结联系电话地址，陈厝三联46号一楼

招夜班熟练零时工一名今晚能来的联系包天地址川港南边

南通地区招募卷被子团队，无需联系电话。

主要负责直接员工的招聘与管理、中介机构的对接协调、间接人力的招聘实施等相关招聘事务的推进

临时工叠小毛毯薪资福利:20/小时下午6点下班工作地址:微供市场五洲路最西头

招麻绳贝壳两个能来的联系，太阳小学北边一点

一、 核心工作内容与职责 1. 招聘与配置 - 核心中的核心 - 业务部门招聘： - 根据公司发展需求，完成运营、经纪人、市场、技术等业务岗位的招聘，快速精准地满足各部门用人需求。 - 主播招募支持与体系搭建： - 与经纪人团队协同，建立标准化的主播招募流程和筛选标准。 - 负责主流招聘渠道及社交平台（如直聘、、抖音、小红书等）的主招聘信息发布与人才寻访。 - 负责初步的主播简历筛选和电话邀约，协助进行初步面试安排，提高经纪人团队的招募效率。 - 招聘流程管理： 负责从职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查到录用通知的全流程。 - 人才库建设： 建立并维护公司人才库，尤其是潜在的主播资源库，进行长期关系维护。 2. 培训与发展 - 新员工入职培训： 组织并执行新员工入职培训，帮助新人快速了解公司文化、制度和业务流程。 - 主播入门引导： 协助经纪人团队，为新签约主播提供公司介绍、合规培训、基础流程讲解等入门引导。 - 专业技能培训： 协同业务部门，识别培训需求，组织或外采针对运营、经纪等岗位的专业技能培训。 - 职业发展通道设计： 协助管理层设计员工及核心主播的职级体系与晋升路径。 3. 薪酬与绩效管理 - 薪酬体系维护： 执行并优化具有行业竞争力的薪酬结构，特别是针对主播的分成结算体系，确保准确、及时。 - 主播结算： 负责或监督主播收入的计算、核对与发放，处理结算相关的咨询与纠纷。 - 绩效方案设计与执行： - 设计并实施针对运营、经纪人等岗位的绩效考核方案（如KPI/OKR）。 - 协助业务部门设计并解释主播的激励政策与评级体系。 - 考勤与假务管理： 负责全体员工（包括坐班主播）的考勤统计、休假管理和劳动纪律监督。 4. 员工关系与企业文化 - 关键环节 - 劳动关系管理： 办理员工的入职、转正、调动、离职、解约等手续，管理劳动合同和主播经纪合同的归档。 - 沟通与矛盾调停： 作为中立的第三方，处理员工（包括主播与运营/经纪人之间）的投诉与劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 - 企业文化建设： - 策划并组织具有直播公司特色的团队建设活动（如线下聚会、节日庆典、PK赛等），增强凝聚力。 - 负责内部沟通渠道的维护，提升员工与主播的归属感。 - 员工关怀与心理支持： 关注员工及主播的心理状态，尤其在高压工作环境下，提供必要的关怀和疏导资源。 5. 合规与风险管控 - 制度流程建设： 建立并完善符合劳动法规的人力资源管理制度和流程。 - 法律风险防范： 确保所有用工行为（包括主播合作）符合法律法规，规避劳动仲裁和劳务纠纷风险。 - 人事数据安全： 确保员工及主播个人信息和薪酬数据的机密性与安全性。 --- 二、 必备能力与素质 - 对直播行业有深刻理解和热情： 了解行业特性、岗位职能和主播这一特殊群体的需求。 - 出色的沟通与同理心： 能够与不同背景的员工（如95后、00后员工）和性格各异的主播有效沟通。 - 强大的招聘能力： 具备“猎头”般的寻访能力，能快速为业务部门补充弹药。 - 数据处理与逻辑能力： 能够处理复杂的薪酬结算和绩效数据。 - 高度的保密意识与公正性： 处理薪酬、合同等敏感信息时必须严谨、公正。 - 强大的抗压与多任务处理能力： 能够适应行业的快节奏，同时处理招聘、结算、员工关系等多线程工作。 - 基本的劳动法知识： 熟悉劳动合同法及相关法律法规。 --- 总结： 在娱乐直播公司，人事岗位不仅是传统的支持部门，更是业务发展的战略合作伙伴和稳定器。一位优秀的人事，需要通过专业的人力资源管理，为公司“选、育、用、留”最核心的资产——人才和主播，并营造一个能激发创造力和归属感的组织环境。

双休 缴纳五险一金 有电销、电催岗位招聘经验者优先考虑 岗位职责: 1. 负责公司各岗位的招聘实施，包括发布职位信息、筛选简历及安排面试； 2. 管理并维护各类招聘渠道，积极开拓人才来源，提高招聘成效； 3. 协助推进招聘流程，跟进候选人沟通反馈，保障录用流程顺利进行； 4. 参与招聘相关数据的收集与分析，持续优化招聘执行策略； 5. 配合开展人力资源其他支持性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备良好的沟通协调能力，能高效推动招聘各环节运作； 3. 工作态度积极主动，责任心强，具备较强的执行能力； 4. 具备良好的信息归纳与数据处理能力； 5. 熟练操作常用办公软件，能适应快节奏的工作环境； 6. 有招聘相关工作经验者优先。

岗位职责: 1.具备一定的人力资源及招聘背景，能有效开发并维护各层级供应商资源。 2.负责公司派遣至工厂作业人员的日常管理与现场监督工作。 3.协调处理工人在工厂期间的各项事务（涵盖生产协作安排、食宿协调等），提升整体运作效率。 4.配合财务部门按时完成工人月度考勤汇总，并推动各级审批签字流程。 5.根据实际用工需求，落实工人的接收与合理调配工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与现场管理能力。 2.具有较强的沟通技巧，能够与团队及相关部门高效协作。 3.工作态度严谨细致，适应高强度、快节奏的工作模式。 4.拥有相关行业工作经验者优先。