招聘：社区金融服务专员（8:30-18:00）（周末双休）（六险一金） 薪资：6000-12000元/月 ●岗位急招招满即停！！！ 朝九晚六周末双休五险一金不加班同事暖心老板可爱，兄弟姐们不要观望，直接问我！知无不言言无不尽！ ●企业文化： 早九晚六周末双休——我们不加班，下班就走！我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人（不打电话不电销）同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们给予充足的发展空间，经验不是硬性要求！ ●福利待遇： 工资构成： 1、无责底薪(3000～4200)+绩效提成+新人津贴+公司方案，综合薪资7～10K，上不封顶！ 2、缴纳社保：连云港本地的社保五险一金（医疗保险，意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险+企业保险+住房公积金） ●工作时间： ：8:30-18：00，10：30～17：00不坐班，绝不加班。 周未双休，法定节假日 ●培训 不用担心自己不会哦，有专业的岗前培训。 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。 2、培训结束，公司分配团队主管手把手教 ●工作环境： 1、5A级舒适的办公环境（氛围融洽友好，团队年轻而富有活力） 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰（超多惊喜等你一起）

岗位职责： 1、为客户提供专业化的金融咨询服务，涵盖投资建议、理财规划等方面； 2、结合市场变化趋势，为客户量身推荐合适的金融产品方案； 3、持续维护客户关系，保障服务品质，提升客户满意水平与长期合作意愿； 4、密切关注市场行情发展，及时掌握客户最新情况，提供实时化咨询支持。 任职要求： 1、具有金融、经济、会计等相关领域的专业学习背景； 2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能精准把握并响应客户需求； 3、拥有良好的分析决策能力及市场敏感度，能够识别潜在业务机会； 4、具备团队协作精神，能在压力环境中保持稳定高效的工作状态。

工作职责 岗位名称岗位职责1、根据公司业务发展战略，制定人力资源重点工作规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;2、定期对组织进行复盘，并根据业务发展变化情况，提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制（人效、人力成本）的调整建议;3、建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与员工培养计划，并落实培养方案的执行;4、根据公司的人力资源需求计划，组织开展招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库;5、负责制定各岗位薪酬宽带并对员工的收入情况进行分析与复盘，及时发现资中不合理现象进行调整改善;6、统筹制定年度培训计划，主导管理层、重点培训项目培训，并对各部门的培训作进行监督和管理。7、发现、宣导、传播积极向上的公司文化，建立员工沟通渠道，及时反馈问题与改善跟踪。 任职要求 任职要求1、5年以上制造行业人力资源相关工作经验，其中3年以上管理经验。2、具有业务思维，熟悉制造行业运营管理，能有效推动组织变革和业务单元绩效提升。3、具有良好沟通协调、团队管理能力，能承担较大的工作压力。4、对当地人资政策非常熟悉。

1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景者优先考虑。 2.精通招聘与培训模块，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.擅长团队整合与员工关系维护，能有效促进团队融合，增强团队凝聚力与协作效能。 4.熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备处理员工离职事务的经验，可有效防控用工风险。 5.具备良好的组织管理潜力与进取心，理解企业运作机制与发展逻辑，愿意与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班。 薪资待遇： 1.工作时间：早九晚六点半，大小周 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，表现优异者薪资可面议

岗位职责: 1.全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理，保障部门高效运转； 2.优化工作流程，推动团队整体工作效率提升； 3.组织并筹备部门各类会议，确保会议有序开展并落实相关决议； 4.统筹安排部门内部培训工作，确保员工能力发展与公司战略目标同步。 任职要求： 1.年龄******，形象端正，气质良好； 2.具备管理实践经验，拥有较强的组织协调能力和高效执行能力； 3.擅于人际沟通，具备良好的团队协作意识，能与团队成员及其他部门顺畅对接； 4.可独立应对突发情况，及时解决问题，保障部门正常运作； 5.具备优秀的统筹规划能力，能合理安排工作任务，确保各项事项按时完成。

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验：必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验，其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能： 精通招聘模块，尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质： 出色的沟通与协调能力：能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性：能适应工地、门店、办公室等多场景工作，处理突发人事问题。 业务导向：能快速学习业务知识，理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力：思路清晰，能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力：能带领HR专员或助理开展工作

岗位职责: 1.利用公司提供的资源，为高净值客户提供专业咨询，解答客户问题，协助客户达成合作意向。 2.洞察客户需求，及时跟进有意向的客户，推动合作进展。 3.收集市场一线营销反馈和客户建议，为公司优化营销方案和服务体系提供参考依据。 4.负责客户资料的归档管理，完整记录每位客户的详细信息，并分类整理，便于公司后续查询及服务支持。 5.售后服务：开展客户关怀工作，维护长期稳定的客户关系，定期或不定期进行客户回访。 6.完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求 1、具备良好的沟通与协调能力，工作认真负责，具有较强的服务意识； 2、普通话表达清晰标准。 3、具有竞争力的薪酬待遇：4k底薪+提成 5、完善的福利保障：五险一金、双休、法定节假日、团建活动、年终奖、无加班文化等福利；

1、依据工厂业务发展目标，制定并落实本地化人力资源规划，助力产能提升与团队搭建。 2、调研区域劳动力市场状况，完善招聘策略、薪酬体系及员工留存机制。 3、主导一线操作工招聘工作，拓展并维护本地招聘资源（包括中介机构、职业院校、社区等）。 4、统筹外籍员工签证申请、工作许可办理等合规事务，协调跨境人员调配相关事宜（如涉及）。 5、处理劳动争议事项，确保用工管理符合当地法律法规要求（涵盖劳动合同、工时制度、福利待遇、离职流程等）。 6、推行绩效评估机制，将生产指标与员工激励有效结合。 7、开展岗位技能培训项目（如缝纫、质量检验等），提高员工专业能力。 8、按期向总部报送人力成本、人员流动率、产能效率等相关数据分析报告。

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可） 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-15000，上不封顶。 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提高员工整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决复杂人事事务的能力 3.拥有较强的领导力，能够带领团队共同成长，助力组织目标实现

明天50t园区空闲，联系

海州宋跳开发区招叉车工（交五险） 1、工资待遇：交五险到手4400/月，包工作餐包住宿，有年节福利 2、上班时间：12小时三班倒，2个白班2个夜班，休息2天 3、岗位要求：50岁以内，有叉车证，熟练驾驶电动叉车 4、工作内容：来料及成品托盘装卸车 5、工作地点：海州宋跳开发区 详情咨询：（） 更多岗位请关注#： 【岗位、】

后厨，1 下午2--晚11点 3400-3900元/月

盛昊专卖急聘导购，2 2600-5000元/月

电动车维修学徒工，2 薪资面议 想学手艺的

1、理财产品销售及AUM维护：出具专业的理财方案，推荐理财产品，提升投连产品销售；维护公司老户的AUM规模； 2、价值产品线索挖掘：通过各类用户活动、内容运营等方式，丰富用户标签，充分挖掘用户需求线索。根据用户需求线索与销售转化团队配合进行价值产品销售转化； 3、用户服务及陪伴：对主动咨询用户进行咨询解答，客户安抚；对于存量用户，通过电话沟通，添加用户的个人微信，完成用户激活工作。通过企业微信和电话与用户沟通互动，进行资讯陪伴、权益发放、服务提醒等，提升留存率 招聘要求：年龄最好是25-35岁，全日制大专，学信网可查。 招聘目标人群（建议）：在电销、网销，个险渠道从事销售工作的人员或具有金融背景的销售人员（优秀可放宽至35岁+）

扩大理财客户群，并与私行理财客户建立长期关系 根据客户的财务需求提供合适的金融及投资产品服务，管理客户的财富 向潜在客户推广卓越理财服务，发掘他们的需求并且在适当的情况下推荐客户至其他业务部门 配合执行分行改进措施，反映客户的意见，并确保符合分行的运作要求和品质保证 本科及以上学历，金融、商科或相关学科更佳 具有前线客户服务经验，善于建立客户关系 具有优秀销售及客户服务技巧，善于沟通及人际交流 以客户为本，致力为客户提供优质服务 了解并对金融市场有浓厚兴趣 成熟独立，能在压力下有良好表现 具有出色商业思维及敏锐人际技巧 普通话及英语 持有基金/保险从业资格证

核心定位：以服务为根基，专注维护企业下发的 VIP 老客户资源，用精细化售后与专属服务建立深度信任，同步挖掘客户多元化需求，提供全场景综合金融解决方案～ 工作核心：老客户服务先行，价值深度挖掘 专属维护：承接企业优质 VIP 老客户资源，负责日常需求响应、权益保障、服务对接，做客户身边的 “金融服务管家”，持续提升老客户满意度与粘性； 需求深挖：通过常态化沟通与深度服务，精准捕捉客户在财富管理、生活保障等方面的潜在需求（如资产配置、养老规划、家庭保障等）； 方案匹配：基于客户需求与信任基础，推荐适配的综合金融产品（涵盖银行、证券、信托、保险、贷款、理财、养老、家庭医生等全品类），实现老客户价值二次提升。 岗位亮点：稳定 + 激励双优，成长不设限  待遇丰厚：底薪 6-8K（根据工作经验定级）+ 产品佣金 9%-40%（上不封顶），新人专属福利 —— 入职 1 年内可享每月 1 千 - 1 万业绩挂钩津贴，多劳多得，收入弹性十足；  福利稳定：六险一金全面覆盖，周末双休不加班，兼顾工作与生活；  职场灵活：就近安排入职，通勤无压力，专注服务更省心；  平台加持：背靠大平台资源，老客户基数稳固、资源优质，服务与开发都有坚实支撑；  职业清晰：完善的晋升路径与培训体系，成长速度远超行业平均，轻松实现职业进阶～ [调皮] 如果你擅长沟通、注重服务细节，想在稳定平台上深耕老客户价值，这份 “服务 + 成长 + 高收入” 的岗位等你来！

1. 客户开发：拓展个人/机构客户，挖掘理财需求，建立客户档案； ​ 2. 需求分析：评估客户风险偏好、资产状况，制定个性化理财方案； ​ 3. 产品推介：匹配合适理财、基金、保险等产品，清晰讲解产品特点与风险； ​ 4. 资产配置：协助客户优化资产结构，跟踪产品收益，动态调整配置方案； ​ 5. 客户维护：定期回访沟通，解答疑问，提升客户满意度与忠诚度； ​ 6. 合规执业：严守监管与公司制度，做好风险提示，确保业务合规开展。

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

【无销售性质，不打电话】 在这里不要求你样样精通有资深同事手把手指导 工作职责：主要根据公司安排的任务按时完成即可 职位要求：18-30岁具备基础电脑操作能力，任务简单易上手，接受实习生 工作时间：早9:00-晚18:00工作氛围轻松 薪资待遇优厚公司95%员工月薪超7000元 团队年轻化管理方式灵活开放融洽

本公司招聘人事文员 一、工作性质： 1、工作内容：负责招聘信息的发布，安排候选人到厂方面试，并跟进入职与离职相关事务。 2、工作环境： 办公室配备空调，恒温舒适；每人配备独立电脑及办公桌位，工作节奏适中，氛围良好。 二、【薪资待遇】 1.底薪4200元+10%至30%提成（含业绩考核要求） 2.高绩效可享额外50%提成 综合收入范围为6000-15000元以上 工资每月按时发放。 2、工作时间：上午8:00-11:30，下午13:00-18:00 每周工作六天，固定周日休息 三、任职资格 1、不限学历，能熟练操作基础电脑办公软件，无经验者提供带薪培训。 2、性格积极乐观，自信大方，具备良好的语言表达和人际沟通能力，有责任心和职业操守。 3、身体状况良好，口齿清楚，思路敏捷。 4、年龄要求：18-36周岁

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训工作； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施成果并优化改进，持续提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人发展与成长目标； 3、劳动关系管理 拟定及修订人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、拥有较强的组织推动力和团队协作意识，适应高强度工作节奏，执行力强。

岗位职责： 1、落实公司招聘任务，开展简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、管理和开发各类招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、配合推进人才库搭建，持续优化招聘流程及相关工具应用； 4、参与人才市场分析，掌握行业动态与人才流动趋势。

岗位职责： 1.拟定招聘方案，开拓多元化招聘途径，统筹实施招聘流程，保障人才顺利到岗。 2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3.编制培训规划，开展各类培训项目，支持员工能力提升与职业成长。 4.参与绩效管理体系运作，确保考核过程公平公正，推动员工绩效持续改善。 5.统计分析人力资源相关数据，制定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.带领人力资源团队，优化工作流程，提升团队整体效率与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关企业工作经验者优先考虑。 2.三年以上人事管理岗位经验，熟悉人员管理各项事务。 3.精通人力资源管理理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。

岗位职责: 负责日常人事事务管理及文件整理工作，具备招工相关经验。 配合完成领导交办的各项任务，确保工作进度与执行效率。 熟练操作常用办公软件，了解基础劳动法律法规知识。 任职要求: 具备良好的沟通协调能力，持有驾驶证者优先，能适应外出工作，具备公司立场思维

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展战略高度协同； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，覆盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等关键环节； 3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，推动积极健康的企业氛围建设； 4、推进人力资源数字化转型，提高管理工作的系统化与运作效能； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的团队打造与人才培育实践经验； 4、具备优秀的组织协调能力、领导才能及问题解决能力； 5、熟悉渔业行业背景，能根据行业特性制定切实可行的人力资源方案。

【高薪急招】暑假轻松月入5000+ 岗位亮点： 时间灵活：上午9点上班，下午5点下班，中午休息1小时，兼顾生活与工作 时薪优厚：每小时20元，月薪保底5000元（每月休4天） 福利齐全：缴纳五险一金，享带薪年假1个月，提供食宿全包 环境舒适：团队成员年轻有活力，工作氛围轻松无压 紧急招募：名额限时开放1周，招满即止！ 表现突出者可获得内部推荐机会，助力未来职业成长 立即投递简历！机会难得，专为学生打造的理想暑期实践岗位！

1要求具备档案数字化项目管理经历，无相关经验者请勿投递，概不回复。 2需服从安排，接受江苏省内各项目地点的出差任务 1熟悉数字化处理各环节的操作规范与执行标准 2能依据合同条款合理制定并推进项目实施计划 3在项目执行中落实全过程质量把控工作 4具备基本的成本控制思维，能协助优化资源使用 5具备一定现场团队组织与人员管理能力

岗位职责： 1.员工入、离职管理； 2.档案、合同管理； 3.员工招聘、培训； 4.员工考勤管理； 5.来客接待； 6.宿舍、食堂管理； 7.完成领导安排的其他工作。 有制造型企业工作经验者优先。 单休，8H/天。