招聘：物业项目经理薪资：7000元以上/月岗位职责xff1a;x5c;n1.负责制定项目年度工作计划及年度预算xff0c;并监督预算执行情况xff0c;对项目收支进行监管xff0c;合理统一地实施管理；x5c;n2.负责制定并完善项目管理制度、岗位职责及工作流程；x5c;n3.负责物业服务标准化体系建设xff0c;提升项目物业服务管理水平；x5c;n4.负责定期组织召开项目管理例会xff0c;把握经营、管理进展情况；x5c;n5.负责组织所管理区域的公用设备设施维保、综合维修、治安消防、环境卫生、园林绿化、车辆管理、客户服务、配套设施完善、特约服务等各项物业服务工作的质量监管及控制xff0c;确保项目保值增值；x5c;n6.负责项目能源管理xff0c;做好节能降耗管控工作；x5c;n7.负责所管理区域重大事件与客户重大投诉的处理；x5c;n8.负责与相关外联机构的协调、沟通xff0c;处理好与项目发展商、所管理区域的政府职能部门、客户委员会、客户等相关方之间的关系；x5c;n9.负责对项目各部门的工作和经营管理情况实施检查、督导；x5c;n10.负责项目员工队伍建设xff0c;对各类员工进行有效的选拔、培训、考核及激励；x5c;n11.领导交办的其他工作。x5c;nx5c;n任职资格xff1a;x5c;n1.住宅类或政府项目类物业管理工作经验xff0c;大专以上学历；x5c;n2.4年以上物业行业从业经历xff0c;2-3年以上物业项目经理经验；x5c;n3.具备物业行业相关

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位偏人力资源。 知识/技能要求： 1、 具备丰富的人力资源管理经验； 本岗位测重人力资源体系的搭建、策划，部门内部已分别设立了一个人事主管和行政主管； 2、具备一定的行政管理经验； 3. 具备一定的公共关系处理经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1 参与制定公司总质量目标并准确分解至部门目标，检查实施结果，对未达标项进行目标改进跟踪； 1.2 组织制订综合部的组织结构图、部门职能； 1.3 制订综合部岗位编制，并且制订所有综管部员工岗位说明书； 1.4 制定年度工作核心、重点工作，确定本年度需要推进或改进的重点流程或项目，将部门的年度工作计划进行分解到季度、月度与部门员工； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1根据公司年度战略目标，制定本年度的招聘计划； 3.1.2整合招聘渠道，选择适合本企业的招聘方法； 3.1.3设计并优化招聘流程； 3.1.4根据公司用人需要组织指导进行公司人员内部调配； 3.1.5参与对中层管理人员以上岗位及关键核心岗位的应聘人员的面试筛选； 3.1.6监督招聘过程，进行成本把控等； 3.2绩效管理 3.2.1制定和优化公司绩效考核制度及流程，组织实施绩效管理，对过程异常情况进行监控； 3.2.2负责中层管理人员、基层管理人员、专业人事等的绩效面谈； 3.2.3对绩效数据进行分析； 3.3薪酬管理 3.3.1组织薪酬市场调查，评估本企业的薪酬状况的竞争能力； 3.3.2根据调研结果、公司战略发展、财务预算等进行合理的薪酬调整； 3.3.3根据公司人事管理制度，对公司中层管理人员、基层管理人员、专业人事等加薪、降薪、晋升、降级等情况进行把关； 3.3.4计划与审核人力资源管理的成本； 3.4人才发展 分析公司人力资源的结构，负责公司的培训体系建立与完善、培训计划的制定； 3.5员工关系 3.5.1配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工反馈问题及劳动争议事宜； 3.5.2完善内部沟通渠道，及时了解员工的思想动态； 3.6 培训管理 负责组织制定公司员工的培训和发展计划，监督培训的开展及培训效果的评估； 四、市场推广运营 4.1 网络推广工程师月度总结分析报告的检查，对其月度运营数据进行再度分析； 4.2 绩效评价与人才发展规划； 4.3 跟踪网络工程师月度会议决议执行情况； 4.4 协助公众号文章发表及公司宣传工作。 五、行政管理 5.1 监督并协助处理公司日常行政的管理工作； 5.2 跟进特殊业务接待、政府对接、项目申报工作； 5.3 参与公司企业文化建设；组织公司年会、重大活动、员工活动。 六、体系管理 6.1 监督质量体系在公司有效运行和实施，定期检查部门管理体系运行情况； 6.2 监督质量体系年度内审和管理评审计划的执行； 6.3 协调沟通部门间不能明确责任造成的问题纠纷； 6.4 监督改善项目的进程，按照项目推进计划对各阶段结果进行检查； 七、信息化管理 7.1 协助建立完善公司信息化体系； 八、完成领导交办的其他工作任务。

以下两点是必须项，不满足请勿投递 具备1000人以上规模的汽车行业从业背景 英语可作为日常工作语言 岗位职责 1. 依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施系统化的人力资源策略，确保人力资源工作与企业整体发展方向高度协同。 2. 全面统筹镇江工厂人力资源部门的日常运作，主导组织架构的设计与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行的科学性与高效性。 3. 统筹招聘工作的规划与执行，精准对接各部门人才需求，重点落实关键岗位的人才引进与及时到岗。 4. 组织开展员工培训体系搭建与实施，涵盖内部授课、外部课程及线上学习等多种形式，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理体系运行，组织考核实施并及时反馈结果，为薪酬调整、职位晋升及奖惩决策提供有效支持。 6. 负责镇江工厂薪酬福利制度的建设与改进，确保激励机制具备外部竞争力，同时兼顾内部成本管控要求。 7. 搭建员工职业发展通道，完善晋升机制，帮助员工明确成长路径与发展机会。 8. 推进企业文化落地，培育积极进取、协作共赢的团队氛围，提升员工认同感与组织凝聚力。 9. 配合公司管理层完成其他与人力资源相关的专项任务与管理工作。 10. 保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目顺利推行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上规模的制造型企业工厂从事人力资源管理工作。 3. 在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块具有扎实的实操经验与成果输出。 4. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力。 5. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力资源信息系统（HRIS）。 6. 英语流利，能够使用英语进行日常交流与书面沟通。 7. 具备优秀的沟通技巧、协调能力和人际互动水平，擅长应对复杂人际关系场景。 8. 责任心强，职业素养高，能够在高强度工作环境下稳定输出。 9. 具备良好的团队领导力，能带领团队高质量达成各项人力资源目标。 10. 工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

负责制造业、工厂企业的人力渠道开发，对接企业用工需求，洽谈劳务合作、批量招人、驻厂服务等业务，维护长期合作客户关系。

厂区劳务资源，合作共享。你有资源，我有格局

1.负责区域内的招聘、培训与员工关系板块。 2.互联网行业优选

岗位职责 1、负责客户单位员工劳动合同的签订，以及社保公积金的增减申报工作； 2、办理客户社保公积金费用结算，跟进业务款项，并核对相关台账数据； 3、协助完成客户员工工资核算与发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动，提供专业咨询解答； 5、维护与客户的日常联络，保持良好合作关系； 6、梳理新签约客户的服务启动流程，并完成对接沟通与实施支持； 7、协助处理客户涉及的劳资争议、社保及公积金相关纠纷事项； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备大专及以上学历； 2、语言表达清晰，具备较强的沟通能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作电脑，精通Word、Excel等常用办公软件；

墩尚今天大量招聘钢筋工，工作地点在厂房内，负责地面扎钢筋，下雨天不受影响。有意向者可联系报名。

连云港箱厂下周一(）面试:熟练焊工，电气自动化，食堂帮厨长期熟练持证焊工，18-45周岁，有箱厂经验。9500-13000。电气自动化1名，要求有电工证，熟悉机器人。9000-12000食堂帮厨1人，男女不限，要求25-42周岁，能吃苦耐劳，服从班组管理。以上管吃管住，入职缴纳本地五险报名热线:

扬州厂招几个二保焊工450一天包吃住不要证会焊就行 年龄18-48岁以内都行 点击右下角【免费聊】联系我报名

防火门灌浆熟练工，推车铁锹等工具自备计件，100多樘门要灌浆。

下午青口地区招聘替班人员，要求能够胜任平活工作，技术不熟练者请勿联系。

勒流物业公司招聘以下岗位： 一、物业管家3名，性别不限，年龄30-45岁，有物业服务行业相关工作经验者优先，薪资面议。 二、清洁工、绿化工多名，薪资2600-3000元/月，性别不限，年龄60岁以下。 工作地点位于勒流政和中路。

物业经理员工，40岁左右，有较强的沟通组织协调能力、团队服务意识，有相关经验者优先，可接受外派。工作地址:尧都区古城路博浩源小区

张店招聘物业公司工作人员。 项目经理：2名，性别不限。 收费工作人员：4名，需懂电脑，沟通能力强。 电工：2名。 保安、保洁：数名，63岁以下。 福利优厚，工资不拖欠。 工作地点在张店城区、经开区、高新区，可根据实际情况就近安排。

勒流物业公司招聘以下岗位： 一、物业管家3名，性别不限，年龄30-45岁，有物业服务行业相关工作经验者优先，薪资面议。 二、清洁工、绿化工多名，性别不限，年龄60岁以下，薪资2600-3000元/月。 工作地点：勒流政和中路。

岗位职责： 1.全面负责物业项目的日常运营管理，确保服务品质与客户满意度持续提升 2. 统筹协调客服、工程、安保、保洁等各条线工作，落实标准化服务流程 3. 编制并执行年度预算，控制运营成本，提升项目盈利水平 4. 处理业主投诉与突发事件，建立高效沟通与应急响应机制 5.组织开展社区文化活动，营造和谐、安全、温馨的居住环境 任职要求： 1.具备物业经理相关工作经验，熟悉住宅/商业项目全流程管理 2.熟悉物业管理法律法规及行业服务标准 3.具备较强的组织协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.持有物业管理师证或相关职业资格证书者优先 5.责任心强，服务意识突出，具备良好的沟通表达与问题解决能力

岗位职责 1、结合物流业务发展及人员流动情况，制定并落实一线操作类岗位（如驾押人员等）招聘方案，拓展并维护蓝领招聘渠道，搭建人才储备体系； 2、组织开展企业文化宣导、安全生产教育及岗位操作规范（SOP）等相关培训工作； 3、负责物流团队员工关系的日常管理，及时掌握员工思想动态，协助处理劳动争议、工伤事故等突发事项； 4、考勤与薪酬绩效管理：负责物流人员考勤数据统计、核对及异常处理，配合完成月度薪资核算及绩效方案执行； 5、行政与后勤支持：协助办公物资管理、办公室日常事务处理等工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、物流管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上相关工作经验，具备制造业、物流仓储行业或蓝领招聘背景者优先； 3、具备较强的沟通协调能力与人际互动技巧，可高效对接基层员工与管理层； 4、工作细致认真，责任心强，抗压能力佳，能适应物流行业的快节奏工作环境。

做过相关人事工作，协调各部门工资发放，和总经理有效沟通

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4. 协同开展员工培训需求调研、组织协调及效果跟踪 5. 处理日常人事事务，如考勤统计、劳动合同管理及基础数据报表支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、企业人力资源管理师证书者优先

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

职位描述： 1、根据公司需求制定招聘方案，落实人员引进及岗位调配相关工作； 2、配合处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理； 3、协助开展绩效数据整理及奖金核算等相关支持工作； 4、统筹规划企业培训安排，组织实施培训活动并完善培训档案管理； 5、参与人力资源管理制度的编制、优化与发布执行； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备招聘专长者优先考虑； 2、三年以上人力资源领域实际工作经验； 3、具备较强的沟通协作与问题处理能力，学习主动，富有责任感，熟练使用Office办公工具。

华东国际新城物业小区招聘：一、工程维修工:员工，65周以上退休，持高压/低压电工证，有相关经验，党员优先；1、工作谨慎细心，有良好的团队协作精神及责任感2、工作时间8:00-12:00，2:00-6:00单休工资面议联系电话:欢迎推荐

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与售后问题，提供专业、耐心的服务 2.准确记录客户反馈、投诉及退换货需求，协调相关部门高效处理并跟进闭环 3.主动回访客户，收集服务体验建议，持续优化售后流程与客户满意度 4. 熟悉产品知识及售后政策，准确解答客户关于使用、保修、维修等各类疑问 5. 定期整理售后数据，输出问题分析报告，为产品与服务改进提供支持 任职要求： 1.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的倾听与共情能力 2. 有客户服务意识，情绪稳定，抗压能力强，能适应轮班制工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4.学历不限，有电商、制造业或消费电子行业售后经验者优先 5.责任心强，注重细节，具备基本的问题判断与协调解决能力

岗位职责： 一、人事板块 1. 策划并执行公司人力资源战略、制度及操作流程； 2. 按照人力资源六大模块推进各项具体工作； 二、行政板块 1. 负责日常行政事务及后勤支持； 2. 协助总经理开展对外联络与协调事务； 3. 推进企业大数据管理体系的建立与完善； 任职要求： 1. 具备八年以上相关领域工作经验； 2. 具有较强的分析判断与问题处理能力； 3. 出色的沟通协调及团队领导能力； 4. 熟悉人力资源相关法律法规及实务流程；

监督各项制度的执行情况，确保合规性和公平性。

岗位职责: 1、协助建立并优化公司人力资源与行政管理体系，推动集团人力资源战略目标的分解实施与执行落地。 2、构建人才发展体系，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3、主导组织诊断与运营效能评估，推进组织结构与业务流程优化，实现降本增效，提升整体运作效率。 4、负责企业文化建设，策划多元化员工活动及对外传播项目，助力玖开集团品牌形象提升。 5、统筹行政事务管理：包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推行等工作。 6、政府事务与合规管理：对接政府部门，维护与劳动监察、安监、环保等相关单位的良好关系，确保合规运营。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3、具备优秀的沟通表达能力与应变能力，抗压性强，执行力高，具有目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年均增长30%；战略方向清晰，深耕线缆领域，提供一体化采购解决方案，发展前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！

岗位职责： 1.员工入、离职管理； 2.档案、合同管理； 3.员工招聘、培训； 4.员工考勤管理； 5.来客接待； 6.宿舍、食堂管理； 7.完成领导安排的其他工作。 有制造型企业工作经验者优先。 单休，8H/天。

本公司招聘人事文员 一、工作性质： 1、工作内容：负责招聘信息的发布，安排候选人到厂方面试，并跟进入职与离职相关事务。 2、工作环境： 办公室配备空调，恒温舒适；每人配备独立电脑及办公桌位，工作节奏适中，氛围良好。 二、【薪资待遇】 1.底薪4200元+10%至30%提成（含业绩考核要求） 2.高绩效可享额外50%提成 综合收入范围为6000-15000元以上 工资每月按时发放。 2、工作时间：上午8:00-11:30，下午13:00-18:00 每周工作六天，固定周日休息 三、任职资格 1、不限学历，能熟练操作基础电脑办公软件，无经验者提供带薪培训。 2、性格积极乐观，自信大方，具备良好的语言表达和人际沟通能力，有责任心和职业操守。 3、身体状况良好，口齿清楚，思路敏捷。 4、年龄要求：18-36周岁