一、岗位职责： （一）制度建设 1、建立健全公司绩效管理体系及相关流程，并推动落地实施与执行监督。 2、牵头推进各部门完善内部管理机制与业务操作流程，并跟踪落实执行情况。 （二）职责梳理 1、组织开展各部门职能调研、分析与梳理工作，明确并确认部门职责分工，确保权责清晰。 2、指导各部门开展岗位职责的分析、整理与核定，保障各岗位职责界定清楚、合理规范。 （三）指标设定 1、参与拟定公司年度经营目标，设计契合战略发展的绩效指标体系，并按月进行分解跟进。 2、协同各部门制定其年度及月度绩效考核目标，确保目标科学合理、可衡量。 3、联合各部门设定各岗位关键绩效指标及相应的评估标准。 （四）绩效实施 1、统筹开展绩效考核工作，按月汇总、统计并分析公司及部门层级指标达成情况，形成考核结果报告。 2、每月检查各部门岗位绩效完成进度，及时发现异常问题并协调解决。 3、负责新员工试岗期与试用期内绩效表现的跟踪评价与过程管理。 4、建立和完善员工个人绩效档案，为奖惩决策、岗位调整等提供依据支持。 （五）绩效改进与沟通 1、监控绩效考核运行全过程，对实施效果进行评估诊断，提出优化建议，持续提升组织管理效能。 2、为各部门绩效管理工作提供专业咨询、技术支持和操作指导，推动考核机制不断优化。 3、定期向管理层及员工反馈绩效结果，协助制定改进措施。 4、受理并处理各部门及员工关于绩效考核结果的申诉事项，做好解释与答复工作。 （六）其他 1、参与年度绩效奖金分配方案的设计与数据测算工作。 2、负责各类绩效相关资料的收集、整理与归档管理。 3、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业； 2、经验：5年以上绩效管理或人力资源领域工作经验，有生产制造类企业绩效管理实践者优先考虑。 3、技能：精通绩效管理理论与方法，熟练运用KPI、BSC等绩效工具；具备出色的数据分析能力，熟练操作Excel、SPSS等软件；了解劳动法及相关人力资源法律法规。 4、素质：逻辑思维清晰，沟通表达能力强，善于发现问题并推动解决；具备良好的职业道德和保密意识，坚持原则，责任心强，工作认真细致、踏实稳重。

能吃苦耐劳

徐州市贾汪区招管道安装/维修 徐州金山桥招：焊工、管工 一、焊工 有石油、化工安装检修方面工作经验，能过探伤（合格率97%以上），需要持焊工证，绿本和登高证。 工作内容：主要辅助厂区检修等 ，月休4天，忙时会安排加班。 每月到手工资9000+，加班另算，缴纳社保。 二、管工[庆祝]待遇：8小时长白班，单休，缴纳五险 到手9000+，加班费另算 要求持：焊工证、登高证 1、熟练掌握管道单线图的绘制，看懂流程图及管道平面布置图 2、掌握常用材料的规格型号、性能及施工要求; 3、年龄50周岁以下，从事过石油化工行业日常维保或大型石油化工项目建设者优先

南京市六合区招电焊、氩弧焊一人需要有焊工证和登高证，化工园区附近的，中午管一顿饭，8小时350元，工期半个月，人走账清

无锡市江阴市招二保焊/气焊、电焊、铆工/钣金工、气割。会B2驾驶证的优先，

招钢结构人员安装人员，要求有登高证，吊装人员，要求有司索工证，叉车证，二保焊/气焊，电焊，要求有焊工证，工地小工数名，要求熟练工，长期工，实实在在干活的人，摸鱼的不要

岗位名称 广告安装工 岗位职责 1. 配合完成广告物料制作、钢结构搭建及现场安装等实操工作，严格按施工要求执行操作。 ​ 2. 能看懂简单施工图纸，按图纸规范开展电焊、广告标识安装、钢结构组装等任务。 ​ 3. 遵守施工现场安全规定，妥善使用和保管工具、物料，避免操作失误造成损失。 ​ 4. 服从班组长安排，能适应加班、户外作业及外出施工需求。 任职要求 1. 年龄要求：40-55周岁，身体健康，能承受户外作业与加班的体力强度。 ​ 2. 技能要求：熟练掌握电焊操作技能，具备广告安装、钢结构制作安装的实操经验；能看懂简单施工图纸。 ​ 3. 资质要求：持有机动车驾驶证，驾驶技术娴熟，可独立驾驶车辆往返作业现场。 ​ 4. 素质要求：踏实认真、责任心强，具备吃苦耐劳精神，服从工作调配。 ​ 5. 经验要求：有广告制作安装或钢结构施工相关工作经验者优先。

无锡市江阴市招水电、电焊

运西高工价，焊工38住宿补贴要证，大铆工50一小时，二铆38住宿补贴，吃饭二十五每餐，焊工要求平焊，倒流，1.2的板材会多层多道的优先大铆要求会看图纸校正二铆要求会看图纸，有拼装经验的优先协助租房民房，楼房都有，租房补贴200，工作环境干净整洁不是流水线，节奏慢。

镇江京口招电焊工，带班做事有经验，

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1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

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招聘焊工、管工、普工共50名。要求对应工种熟练技工，身体健康，服从现场管理，踏实肯干。负责厂区管道安装、焊接施工、现场辅助打杂作业，需遵守工地安全规范，保质保量完成施工任务。薪资待遇：管工500元/天，焊工550元/天，普工260元/天，人走账清。包吃住，工期1个月，加班较多。工作地址：连云港。

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招聘:连云港大检修需要以下人员:管工焊工普工10个班组（闲置的人员抓紧联系）！！

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