通过电话，邀约意向代理

一、岗位职责： （一）制度建设 1、建立健全公司绩效管理体系及相关流程，并推动落地实施与执行监督。 2、牵头推进各部门完善内部管理机制与业务操作流程，并跟踪落实执行情况。 （二）职责梳理 1、组织开展各部门职能调研、分析与梳理工作，明确并确认部门职责分工，确保权责清晰。 2、指导各部门开展岗位职责的分析、整理与核定，保障各岗位职责界定清楚、合理规范。 （三）指标设定 1、参与拟定公司年度经营目标，设计契合战略发展的绩效指标体系，并按月进行分解跟进。 2、协同各部门制定其年度及月度绩效考核目标，确保目标科学合理、可衡量。 3、联合各部门设定各岗位关键绩效指标及相应的评估标准。 （四）绩效实施 1、统筹开展绩效考核工作，按月汇总、统计并分析公司及部门层级指标达成情况，形成考核结果报告。 2、每月检查各部门岗位绩效完成进度，及时发现异常问题并协调解决。 3、负责新员工试岗期与试用期内绩效表现的跟踪评价与过程管理。 4、建立和完善员工个人绩效档案，为奖惩决策、岗位调整等提供依据支持。 （五）绩效改进与沟通 1、监控绩效考核运行全过程，对实施效果进行评估诊断，提出优化建议，持续提升组织管理效能。 2、为各部门绩效管理工作提供专业咨询、技术支持和操作指导，推动考核机制不断优化。 3、定期向管理层及员工反馈绩效结果，协助制定改进措施。 4、受理并处理各部门及员工关于绩效考核结果的申诉事项，做好解释与答复工作。 （六）其他 1、参与年度绩效奖金分配方案的设计与数据测算工作。 2、负责各类绩效相关资料的收集、整理与归档管理。 3、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业； 2、经验：5年以上绩效管理或人力资源领域工作经验，有生产制造类企业绩效管理实践者优先考虑。 3、技能：精通绩效管理理论与方法，熟练运用KPI、BSC等绩效工具；具备出色的数据分析能力，熟练操作Excel、SPSS等软件；了解劳动法及相关人力资源法律法规。 4、素质：逻辑思维清晰，沟通表达能力强，善于发现问题并推动解决；具备良好的职业道德和保密意识，坚持原则，责任心强，工作认真细致、踏实稳重。

1. 协调整合项目所需资源，确保资源供给满足项目需求； 2. 审核并跟进立项流程，推动各环节高效执行与落地； 3. 牵头组织项目计划编制，监控执行进度，保障目标按时达成； 4. 组织技术评审（TR）工作，跟进评审中发现问题的整改闭环； 5. 及时识别项目潜在风险，推动制定应对措施并跟踪解决； 6. 记录、汇总及分析项目过程数据，输出优化建议以提升效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械自动化相关专业，具备3年以上项目管理经验，熟悉项目全生命周期管理流程； 2. 需有3年以上非标自动化领域项目管理经历，能独立主导项目全过程运作，涵盖需求梳理、方案规划、进度把控、成本控制与风险管理；具备良好的跨部门协作能力，精通项目计划制定与资源配置，持有PMP认证者优先考虑； 3. 具备扎实的机械设计背景，熟练使用SolidWorks、AutoCAD等设计工具，拥有3至5年非标自动化设备开发经验，可独立完成整机结构设计、工程图纸输出及BOM清单编制；熟悉常用机械结构形式、加工工艺及材料性能，掌握气动、液压与传动系统基本原理； 4. 具备PLC编程基础，至少精通一种主流品牌（如西门子、三菱、欧姆龙等），能独立完成电气控制系统的设计、程序编写与现场调试；熟悉HMI组态软件（如WinCC、威纶通等），了解工业通信协议（如Profibus、Profinet、Modbus等），具备电气原理图绘制能力。

岗位职责： 1. 负责工程项目全周期的统筹管理，涵盖计划编制、进度把控、成本控制、质量安全监管及团队协作，保障项目按时、保质、高效推进，实现公司经营目标； 2. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 工程类相关专业，如工民建、土木工程、给排水等； 2. 持有二级建造师证书或具备中级及以上职称者优先考虑； 3. 工作地点：巴布亚新几内亚；具备一定外语能力；持有驾照并能熟练驾驶者优先。

公司简介 我们是一家正规人力资源服务企业，业务稳定，团队氛围轻松，现诚邀资深人事主管加入，共同搭建高效的人力管理体系！ 岗位职责 统筹人事部门整体运作，全面负责人事全流程管理，同步支持公司日常运营协同； 熟练办理员工入职、离职、社保缴纳、工伤处理等事务，有效防范用工风险； 掌握《劳动法》及相关法律法规，确保各项人事工作依法合规开展； 推动人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核等模块的实施与落地； 持续优化人事管理流程，提升团队执行效率，满足各业务板块人力需求； 具有服务行业或人力资源机构从业背景者优先考虑。 任职要求 大专及以上学历，年龄28-45周岁； 3年以上人事主管岗位经验，具备服务行业综合运营管理经历者优先； 精通常用办公软件（Word/Excel/PPT等），可独立编制各类人事数据报表； 熟悉国家劳动法规政策，具备较强法律意识与原则性； 具备良好的沟通协调能力，性格开朗，适应性强，能承受一定工作压力； 为人正直诚信，工作认真细致，恪守职业道德规范。 薪资待遇 固定薪资：8000-10000元/月 额外激励：团队奖金，按贡献分配，上不封顶 基础保障：入职即缴五险一金，法定节假日照常休息 其他福利：节日礼品、带薪年休假、定期团队活动、晋升机制公开透明

有建造师证，12万一年，交社保，

项目经理，需要有证。

岗位内容： 要求全日制本科，年龄25-35，熟练操作办公软件，包括Excel表格、Word文档、PDF及PPT，具备时间管理意识与较强的执行能力。 1. 负责公司行政事务与招聘工作的统筹协调，涵盖文件归档、会议组织、差旅安排等日常运营支持。 2. 推进内部流程梳理与优化，参与管理制度与标准规范的制定，助力提升整体运作效率。 3. 承担人力资源相关工作，涉及人员招聘、入职培训、薪酬福利及绩效评估等全流程管理。 4. 统筹公司资产的登记与维护，落实信息安全措施，保障企业资产与数据安全。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有良好的团队协作经验与管理意识。 2. 熟练运用各类办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析与处理能力。 3. 书面与口头表达能力强，学习适应快，熟悉劳动法规及相关企业管理政策。 4. 具有5年以上行政管理工作经历或相关领域从业经验者优先录用。

1. 依据公司战略方向，制定并实施人力资源规划，持续完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化六大模块的体系与流程，提升组织运作效率，同时履行HRBP职责，为业务发展提供有力支持。 2. 深入对接各业务单元，精准把握业务发展需求，提供专业的人力资源解决方案（如人才配置、绩效改进、激励机制设计、团队氛围建设等），助力业务目标实现。 3. 协助业务负责人开展团队管理工作，推动员工沟通、能力培养与冲突化解，增强团队协作效能与整体战斗力。 4. 统筹人力资源数据的收集、整理与分析，定期编制人力资源相关报表（包括人员构成、招聘完成率、离职率、绩效分布等），为管理决策提供可靠的数据依据。 5. 配合总经理推进公司战略规划及年度经营计划的制定，并跟踪各业务部门执行进展，确保战略举措有效落地。 6. 主导公司重要会议、年会、团队建设活动及重大行政接待任务的方案策划、组织实施与过程管控，保障各类活动顺利开展并达到预期效果。 7. 负责公司级行政管理制度的起草、修订、发布及执行监督，确保行政管理体系规范、合规、高效运行。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2. 具备5年以上人力资源主管工作经验，其中1-2年HRBP岗位经验，有医疗科技或制造业行业背景者优先。 3. 精通人力资源六大模块运作流程，能独立推动体系落地执行，具备较强的实战操作能力；有团队管理经历者优先。 4. 掌握系统的人力资源专业知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能够有效识别和防控用工风险。 5. 具备良好的HRBP思维、沟通协调能力、问题处理能力和抗压能力，可妥善应对员工关系事务及劳动争议。 6. 熟练运用Office办公软件，具备人力报表制作与制度文件撰写能力；熟悉人力资源管理系统者优先。

懂工程全过程资料，能分析核算工程成本，合理安排调配现场施工人员等。

连云港市连云区招氩电焊工，3-5人两个月的活大管1200-1400米，550考试要求严，新手勿扰，管住不管吃，吃饭有餐厅，一天22块钱，自己充钱，按每个月的出勤。先发预支工资300元一天，

招聘瓦工，从事家庭装修工作，要求技术熟练。薪资面议。

温泉卫生间蹲坑堵了，需找人疏通，哪位大神能指点一下怎么找人[微笑]。

岗位名称 人力资源经理/主管（薪酬绩效方向） 所属部门 人力资源部 汇报对象 人力资源总监/总经理 适用规模 300人左右成长型企业 二、核心定位 主导公司绩效体系从0到1搭建与落地，辅助薪酬体系优化，通过科学的薪酬绩效管理机制支撑公司战略落地，提升组织效能，实现员工与企业价值共赢。 三、主要工作职责 （一）绩效体系建设与落地（核心职责，占比70%） 体系0-1搭建 1.深度调研公司业务现状、发展战略及各岗位特性，联合高层及业务负责人共同制定绩效体系建设目标，明确"战略落地+激励增效"的核心导向； 2.选择适配不同岗位的绩效工具（KPI/OKR/BSC等），设计覆盖全岗位的绩效指标库，确保公司级、部门级、岗位级指标层层对齐，量化指标占比不低于70%； 3.制定绩效管理制度与流程，明确目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈全链路操作规范，设计"季度考核+年度总评"的基础考核周期，简化执行门槛； 4.搭建绩效结果应用机制，将考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训培养直接挂钩，形成管理闭环； 实施与推广 1.牵头成立绩效项目组，协调高层及业务负责人资源，优先选择2-3个核心部门开展体系试点，收集反馈并优化方案后全公司推广； 2.组织各级管理者与员工开展绩效理念、操作流程培训，确保全员理解体系逻辑，掌握目标设定、绩效沟通、结果反馈的方法； 3.主导每季度/年度绩效考核全流程落地，跟进各部门考核进度，处理绩效申诉，确保考核公平公正； 持续优化 1.定期开展绩效体系有效性分析，评估人效提升、目标达成、员工满意度等核心指标，每年至少1次对指标体系、考核流程进行迭代优化； 2.跟进行业绩效实践动态，结合公司业务发展阶段调整绩效策略，解决落地过程中的痛点问题，避免考核形式化； （二）薪酬与福利体系建设（辅助职责，占比20%） 薪酬体系优化 1.参与行业薪酬调研，分析市场薪酬水平与公司内部薪酬结构，定期出具薪酬竞争力分析报告； 2.协助开展岗位价值评估，优化薪酬等级、薪酬结构，设计符合公司发展阶段的薪酬策略，平衡内部公平性与外部竞争力； 3.参与年度薪酬预算制定、年度调薪、年终奖核算等专项工作，确保薪酬成本可控，激励效果最大化； 福利体系搭建 1.调研员工福利需求与行业福利实践，设计覆盖法定福利、通用福利、专项激励的分层福利体系，打造有吸引力的雇主品牌； 2.推动福利项目落地实施，定期评估福利投入产出比，优化福利组合，提升员工满意度； （三）其他工作（占比10%） 1.配合人力资源部其他模块完成人才盘点、梯队建设、企业文化建设等专项工作； 2.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务 四、任职要求 （一）基本条件 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 3.3年以上薪酬绩效模块从业经验，2年以上同等岗位工作经验，有300人以上企业绩效体系0-1搭建经验者优先； （二）能力要求 1.专业能力：精通绩效管理、薪酬设计专业知识，熟悉劳动法律法规，掌握常见绩效工具与薪酬设计方法； 2.数据分析能力：具备较强的数据敏感度，能够通过绩效、薪酬数据诊断组织问题，提出优化方案； 3.沟通协调能力：能够与高层、业务负责人、员工各层级顺畅沟通，平衡各方诉求，推动体系落地； 4.项目管理能力：能够独立主导绩效体系建设项目，制定实施计划，管控项目进度，解决落地阻力； 5.文字能力：能够独立撰写绩效管理制度、薪酬分析报告、培训材料等专业文档； （三）职业素养 具备较强的抗压能力，能够应对体系落地过程中的各类争议与阻力； 具备业务思维，能够站在业务视角设计管理方案，避免脱离实际。

岗位职责： 1. 通过各新媒体渠道为公司合作的工厂企业招聘普工； 2.对求职者进行邀约、接待，跟进求职者面试及做好面试好后的入职跟进； 3.招聘要求：年龄19-45岁，高中、中专以上学历，性格开朗外向，有亲和力，具有较强的社交沟通能力； 4.刻苦勤快、有较强的团队协作精神，有较强的上进心。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者

岗位职责： 1.对接各部门收集用人需求，梳理岗位编制、任职要求、薪资范围，汇总形成招聘需求清单。 2. 发布、更新岗位招聘信息，优化岗位文案提升曝光度。 3. 电话、线上邀约候选人，沟通面试时间、地点、流程及注意事项。 4. 日常统计简历量、邀约率、面试率、到岗率、流失率等核心招聘数据。

合伙人起步创业、 劳务招聘:月薪7k-20k及以上无上限，不用外出，有老师带教! 一、我们需要的人才 1.招聘合伙人 2.招聘主管（团队领导人、经理） 二、招聘要求： 1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取; 2.有一定的抗压能力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，简单照做就可以 三、工作超轻松，上班自由 1.不用外出，坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00;节假日正常休； 2.公司提供招聘账号，你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、收入&晋升: 敢拼就有高收入，直接从“老板”起步! 收入结构: 招聘业绩分成，招的人越多，收入越高! 实际收入:长期累积分成，月入7000-20000元及以上，上不封顶! 本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入! 2.晋升路径：有能力自己带团队，拿团队提成 五、福利保障 办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便; 六：节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利 七：为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都有成长空间; -支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”! 本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

从事底空经济领域方面的工作

墟沟某小区招聘岗位（交五险）1、水电工：应发4500，交五险，不包吃住，8:00-11:30,14:00-18:00，上六休一，65岁以内，有电工证，有物业水电相关经验2、物业管家：应发3500，交五险，不包吃住，8:30-12:00,14:00-18:00，上六休一，45岁以内，必须有物业收费经验3、保洁：男女不限65岁以内，2430元/月，不包吃住，7:30-11:00，13:00-17:00，单休4、保安：65岁以内，必须有保安证，可交五险，到手2400左右，退休人员到手2600，不包吃住，上24小时休息24小时详情咨询：（）更多岗位请关注井号：【、、派遣、外包合作】

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物业招聘：维修员1名保洁员1名工作地点：海州分局附近年龄55岁左右，吃苦耐劳，早七点五十，到晚四点半，有工作经验者优先。联系人王女士：

招聘【维修工1名 金海福邸】 要求：，年龄60岁以下，身体健康，具有高、低压电工证，值班听从项目经理安排，无犯罪记录。 工作地点：【金海福邸小区】 薪资待遇：3500元/月；缴纳五险； 联系方式：张经理

墟沟某小区招聘岗位（交五险）1、水电工：应发4500，交五险，不包吃住，8:00-11:30,14:00-18:00，上六休一，65岁以内，有电工证，有物业水电相关经验2、物业管家：应发3500，交五险，不包吃住，8:30-12:00,14:00-18:00，上六休一，45岁以内，必须有物业收费经验3、保洁：男女不限65岁以内，2430元/月，不包吃住，7:30-11:00，13:00-17:00，单休4、保安：65岁以内，必须有保安证，可交五险，到手2400左右，退休人员到手2600，不包吃住，上24小时休息24小时详情咨询：（）更多岗位请关注井号：【、、派遣、外包合作】

[玫瑰]招聘【维修工1名海州区行政中心】[福]要求：，年龄50岁以下，身体健康，具有高、低压电工证，值班听从项目经理安排，无犯罪记录。[福]工作地点：【海州区行政中心】[福]薪资待遇：4500元/月；缴纳五险；[福]联系方式：丁经理

物业招聘：维修工1名保洁员1名工作地点：海州分局附近年龄55岁左右，要求：爱岗敬业，吃苦耐劳，早7:50，晚16:30，午休2小时，周末单休，有工作经验者优先。联系人王女士：

岗位职责 1. 负责组织开展员工培训，并跟进培训实施过程及成效评估； 2. 维护员工关系，处理员工各类诉求，统筹入职、转正、离职等相关流程； 3. 协助推进招聘执行、考勤统计、人事档案管理等日常人事事务； 4. 参与策划员工活动，积极配合部门工作安排，具备较强团队协作精神。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，具备3年以上人力资源工作经验； 2. 熟悉员工培训体系搭建与员工关系管理，具备优秀的沟通协调能力； 3. 工作态度认真，责任心强，能承受一定工作压力，执行力突出； 4. 掌握人力资源相关法律法规，熟练操作Office办公软件。 双休，六险一金，年度体检

岗位职责： 1、依据企业战略发展目标，制定人力资源招聘、人员调配及人才储备的总体规划，并推动落地执行。 2、搭建并优化企业招聘体系与标准化流程，持续提升招聘运作效率。 3、负责一线员工及职能类岗位的人才搜寻与引进，构建人才储备机制，保障生产运营用人需求。 4、统筹招聘团队日常管理，提升团队效能，确保招聘目标按时达成。 任职资格： 1、学历不限，具备专业招聘工作经验者优先考虑。 2、精通招聘流程及多元化招聘渠道的运用。 3、了解劳动法相关法规及实际操作规范。

招聘【维修工1名 革命纪念馆】 要求：，年龄55岁以下，具有高、低压电工证及以上，身体健康，值班听从项目经理安排，无犯罪记录。 工作地点：【革命纪念馆】 薪资待遇：2900元/月；缴纳五险； 联系方式：马经理

连云港安装光伏板，有想干的联系我，

连云港市连云区招氩电焊工，3-5人两个月的活，管廊的活1天550考试要求严，新手勿扰，管住不管吃，吃饭有餐厅，一天22块钱，自己充钱，按每个月的出勤。先发预支工资300元一天，，