1.本科以上学历； 2.近3年做过编导、摄像、视频剪辑的招聘和绩效考核，对这三类岗位的人才画像、核心要点等方面有充足的认知和实操经验； 3.过往企业体量在100人团队以上的业务导向的电商公司、广告公司或传媒公司优先考虑。

负责过连锁门店的人力资源管理工作，目前管理10余家门店，团队规模约100人

岗位职责： 1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，统筹该类项目在各子公司的协同落地。 2.开展企业用工政策分析，推动适用政策的引入与执行。 3.主导或协同开展员工关系管理工作，推进劳动关系相关项目达成预期目标。 4.推动员工福利感知优化，助力提升员工整体体验的相关项目落地。 5.为员工提供上述领域内的咨询支持，并配合开展知识传递与能力赋能工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共关系、心理学等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力和组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3.工作细致，有耐心与毅力，具备较强的服务意识和保密意识。 4.有一年以上团队管理经验或三年以上HR工作经验者优先。

负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务，协同生产部门落实用工需求与调度安排，参与劳务薪酬优化及方案制定，注重员工思想引导，推动团队文化建设与凝聚力提升，具备优秀的沟通协调能力与人际处理技巧，具有较强的团队协作精神，性格亲和，踏实肯干，拥有生产型企业实际管理经验，工作认真严谨，年龄要求35至50岁。

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、协调试用期员工的劳动关系，开展日常交流、面谈等工作； 4、掌握人员缺编状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关考核指标； 6、负责团队内部人员的工作沟通与调配安排； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练使用各类办公软件 4、性格积极乐观，具备较强的表达能力和逻辑思维能力

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与员工争议处理等员工关系事务管理； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新机制运营； 3、主导片区外包人员运营管理规范执行，落实各军种对劳动力管理的要求，开展风险监督与管控落地； 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行事项； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障及内部管控相关工作。

不收费，不收费，不收取任何费用 岗位职责： 1.负责接收并处理平台订单 2.对新事物有一定的接收能力 任职要求： 1,年满23周岁 2,可以接收首次来公司学习 兼职要求： 1,操作流程简单，10~20分钟 2,首次来公司学习，后续都居家办公 3,兼职可长期兼职 4,薪资按单日结，一单30

负责招聘与培训相关考勤的审核工作

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

苔枫食品高薪急聘五大主管！带你一起干大事！ 地址：昆山玉阳路998号（安能物流园内） 公司正处发展快车道，机会多、平台稳、晋升明！ 招哪些主管？ •人事主管：招人管人定绩效，团队成长你来带 •销售主管：带团队、拓客户、冲业绩，能打胜仗你就来 •仓库主管：管仓库收发存，保障高效有序不出错 •运营主管：优化流程提效率，协调供应链一条龙 •物流调度主管：管车管人管路线，配送准时不耽误 我们提供： 不画饼，权责清晰，让你真正参与核心搭建 不内卷，干得好挣得多，晋升路径清清楚楚 行业稳定，园区成熟，干得踏实有奔头 希望你： 有1-3年管理经验，懂业务、会带人，会安排能协调，办事靠谱不推活，有冲劲肯学习，愿意跟公司一起成长 电话： 5个岗位，招满就停！想突破的自己人，速联！ 昆山招聘#主管岗位#食品供应链#高薪直招

1最好做过南通吕泗港浅滩平台类型光伏 2或者鱼光互补，浅滩平台型 要求小班组或者个人就行 活在苏北，矮桩，在固定平台上安装

招聘：中医院新院区招聘保洁 薪资：1700.00-1700.00 赣榆区中医院招聘保洁，年龄65以内，上六休一，工资1700元，男女不限，工作地点赣榆区中医院新院区。咨询电话（苏经理）

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管件厂招聘以下岗位 男女不限25-50周岁 主要岗位：挂件，摆件，配套，包装。流水线作业。 薪资待遇：6000-7500 主要岗位：数控车床操作工，分流工，质检工。 薪资待遇：5000-7500 主要岗位：修磨工。打压工，平口工，质检工，抛丸工。 薪资待遇：6000-8000 工作时间：12小时两班倒。 另招聘电焊工5名：薪资：6500-7500。年龄要求：30-40。长白班。 报名电话

提成范围：股票、期货、期权、投顾产品佣金提成+产品销售提成+机构业务相关提成+公司每年制定的营销活动奖励 岗位职责： 1、负责上市公司、拟上市公司、银行、基金、私募等各类企业机构客户的开拓、维护与关系管理，开展企业融资项目的承揽及组织对接各类投资资金的相关工作； 2、协调公司内部经纪、资管、投行等相关部门，推动机构业务的可行性研究、项目尽调、方案制定、合规审核等工作，确保项目顺利落地； 3、负责上市公司、私募等机构客户日常服务，提供投融资资讯，协助开展财务顾问、股权质押、债务融资、大小非减持、市值管理等综合性金融服务； 4、完成营业部安排的其他机构业务相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备证券从业资格，年龄40周岁以下； 2、三年以上金融机构或证券公司机构业务工作经验，熟悉证券公司经纪、资管、投行、固收、信用交易、场外市场、合规风控等业务模块； 3、具备扎实的金融专业知识，了解国内外私募、投融资、PE市场发展动态，对该领域有独立见解和认知； 4、具有较强的团队协作意识，对团队目标具备进取心与高效执行力； 5、项目获取能力突出，具备优秀的沟通技巧与影响力，心理素质佳，抗压能力强； 6、拥有机构客户资源、基金公司、上市公司或政府背景者优先考虑，持有驾照者优先。 待遇： 1、提供专业化的证券业务培训、职业晋升通道及系统化成长平台； 2、稳定的基础薪资+高比例业务提成+丰厚绩效奖金+健全的福利体系； 3、营造团结、互助、积极的工作氛围，规划清晰的职业发展路径。

岗位职责 一、开发新客户，推广公司发售的理财产品，完成业绩目标； 二、开发和运营投资顾问产品，为客户提供投资顾问服务； 三、向客户传递公司统一提供的证券投资信息，为客户活动提供支持。 任职要求： 1、具备证券、基金和投顾从业资格； 2、具备较强的客户开发和服务能力，具有团队合作精神； 3、有丰富客户资源或有团队管理经验者优先。

岗位职责： 1、主导公司投融资战略的规划与实施，挖掘并研判潜在投资机会，推进项目高效落地； 2、搭建并维护与各类金融机构、投资方的长期合作关系，开拓多样化融资路径； 3、开展市场研究，跟踪宏观经济形势与产业趋势，为投资决策提供数据支持； 4、跟踪投融资项目执行情况，识别风险因素，保障资金安全与投资回报。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、经济或相关专业背景； 2、具备扎实的投融资项目实操经验，熟悉资本市场运行机制； 3、拥有广泛的金融资源与投资人网络，具备出色的谈判能力与项目协调能力； 4、具备较强的风险敏感度，能独立完成风险评估与管控工作； 5、具备良好的职业素养，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

职位描述：投研经理 岗位待遇：底薪4300-9000浮动制+高额奖金（3.5%-5%）+五险，综合月薪3万以上 持续系统的专业培训+晋升通道透明，定期组织团队建设活动，每年2-3次国内外旅游安排 周末单休，法定节假日正常休息，年假15天 岗位福利：无责底薪、高比例绩效奖励、单休制度、现金奖励、旅游激励 岗位职责： 1、依托公司提供的资源，开展市场信息收集与分析工作 2、结合调研数据，拟定可行性策略及执行方案 3、主导项目筛选、价值评估与落地决策流程 4、开拓长沙区域市场，完成对接沟通、过程协调及后续维护任务 任职要求： 形象气质佳，具备较强抗压能力与执行力，渴望通过努力实现收入突破，有创业心态和事业追求的优秀青年 团队成员均为90后、00后，氛围轻松，管理层亲和，同事间沟通开放高效 坚持轻管理、重结果的工作模式，杜绝形式主义与层级官僚，倡导快乐工作、专注创收 诚邀目标一致、理念契合的伙伴加入我们！

1、项目拓展：熟练掌握市场调研方法，能够运用数据分析工具对潜在项目开展科学评估，精准发掘具备开发价值的户外文化旅游项目。具备敏锐的市场感知能力，可及时把握行业趋势与商机，持续开拓优质项目资源。 2、谈判合作：熟悉商务谈判流程与技巧，掌握各类合作协议的核心条款。拥有良好的沟通协调能力及应变能力，能妥善处理谈判过程中的各类突发状况，推动合作顺利达成。 3、投资预算：掌握财务预算编制逻辑，能结合项目规划与市场分析，准确制定项目投资预算，涵盖成本测算、收益预估、资金安排等内容。具备成本管控意识，可对项目投资实施有效监控与动态调整。 4、项目开发计划与总控：能够制定完整的项目开发建设方案，明确关键节点与核心路径，统筹配置设计、施工、采购及供应商等资源。具备风险识别与应对能力，保障项目按期高质量交付至运营阶段。 5、运营统筹：熟悉景区、乐园、商业街等业态的运营特点，具有服务导向思维，能根据用户需求持续优化运营策略与体验方案。 6、体系搭建：主导构建文旅项目投资建设的管理体系与标准化方法，包括产品线规划、投资测算模型、建设全流程机制、投后评价体系等。

岗位职责: 1.负责板式家具厂人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考核等日常管理工作。 2.参与人事管理制度的优化与执行，保障各项人事工作符合规范并有效运行。 3.协调员工关系，及时处理劳资沟通事宜，营造积极稳定的工作环境。 4.协助辅采 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接。 2.拥有良好的统筹规划能力及应变能力，可妥善应对各类人事突发情况。 3.熟悉人力资源管理流程及相关劳动法规，具备扎实的专业基础。

1.人力资源规划 依据酒店发展战略，拟定人力资源中长期规划及年度实施计划，明确人员编制、岗位架构与人力成本预算，保障人力资源配置与业务发展需求相匹配。 2.招聘与配置 拓展多渠道招聘资源，主导核心岗位人才引进，优化团队结构，提升人才素质与岗位适配度。办理员工入职、离职、转岗等相关流程，实现人力资源的合理调配。 3.培训与发展 制定并执行员工培训方案，开展新员工入职培训、在岗技能提升培训等项目，评估培训成效，支持员工成长路径，提高团队专业能力。 4.绩效管理 构建合理的绩效考核机制，推动绩效目标设定、过程督导与结果运用，通过绩效反馈激励员工积极性，助力酒店经营目标实现。 5.薪酬福利管理 制定具有市场竞争力的薪酬制度与福利政策，确保分配公平透明，落实薪资计算、社保及公积金缴纳等工作，有效控制人工成本支出。 6.员工关系管理 畅通内部沟通机制，协调处理劳动争议与员工诉求，营造稳定和谐的工作氛围。策划组织员工关怀活动，提升团队归属感与凝聚力。

招聘：全日制本科，退役军人，党员，年龄25--45，，储备力量，待遇五险一金，具体要求面试通过办理入职：蒋

招聘：穿手链的，要老手，年龄不超30岁 薪资：3500元/月 穿手链的： ，工作轻松，年龄不超过30岁。老手穿手链工资3500起步，工作时间：九点到六点，具体可以直接电话联系。

负责日常人事事务及文件整理工作，具备招工经验。 熟练操作各类办公软件，了解基础劳动法律法规。 具备良好沟通能力，可接受外出任务，能从企业立场出发思考问题

工作周期：2025-07-20~2026-07-20 每周工期：1-2天 工作时间：09:45-22:45 工作时段：根据订单安排时间 结算方式：完工后结算 招聘截止时间：2025-09-26 具备五年以上人力资源总监岗位经验，性格热情、待人谦和

1.办理员工入职、转正及离职相关手续。 2.更新与维护员工名册，管理员工人事档案。 3.办理社保、公积金及商业保险的缴纳，落实生育、工伤等相关费用报销。 4.统筹员工考勤事务，规范请休假、年休假等假期管理流程。 5.处理各类劳动关系事宜，协调员工申诉及劳动纠纷事项。 6.落实上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责人员招聘全流程工作 2.每日完成5人邀约，具备初试能力者优先安排 3.保证每天至少开展3场面试 4.跟进新员工入职及到岗情况 5.维护员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动，负责节日福利的采买与发放等工作； 6.完成上级领导交办的其他事务。 任职资格： 1．本科及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，有教育培训行业背景者优先； 2．每月达成不少于9人的招聘入职目标 3．具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调，具有团队合作意识； 4．工作细致、积极主动、富有责任心，具备较强的条理性和应变能力； 5．熟练使用互联网工具及办公软件操作，英语应用能力良好。 福利待遇： 1.工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2.培训机制：入职后提供系统的岗前培训以及持续的在岗培训支持； 3.职业通道：拥有完善的晋升体系和内部岗位竞聘机会； 4.薪资制度：坚持按劳分配，体现多劳多得、优绩优酬的薪酬理念； 5.人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建等福利，并为员工贴心准备日常用品（如喉糖、茶包等）； 6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险； 7.其他福利：享受法定节假日的相关福利待遇。

上午半天班，2个人吃饭。地址：凤凰星城A区，工资面议。电话：

岗位职责： 1.策划招聘方案，开拓多元渠道，统筹招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，推动员工能力成长与职业进阶。 4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平透明，助力绩效持续改善。 5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.统筹人事团队工作，优化团队协作效能与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关企业从业背景者优先考虑。 2.3年以上人力资源管理经验，精通员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源专业知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。