薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区日常接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，持续跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习情况及时与家长保持联系，开展电话或面谈沟通 5-在上下学时段，以3-5人小组形式进行地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，具备良好表达与沟通技巧 6-销售意识强，掌握一定沟通策略，乐于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行老带新机制，资深同事一对一指导协助开单 2-企业规模大，机构信誉好，出单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

【岗位职责】 1. 负责学员日常学习管理与进度跟踪，保障学习效果。 2. 协调教师、家长及学员之间的沟通，提供学习支持服务。 3. 组织班级活动，维护班级秩序，营造积极学习氛围。 4. 半销售岗位，需要做续费和转介绍。 【岗位要求】 1. 善于沟通，能按时完成上级交办的工作任务。 2. 具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月不定期聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生 2-管理学生课程安排，落实学员排课、考勤及相关记录 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案维护 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，包含电话及面谈沟通 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传与信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先 5-性格外向积极，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好沟通表达能力 6-具备较强的销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动 4-月度聚餐不定期开展+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，持续跟进并登记学习进展 4-根据学员学习状况，及时与家长进行电话或面谈沟通 5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先录用 5-性格积极外向，热情主动，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通能力 6-拥有较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

【岗位职责】 1. 负责学员督导工作，做出学习规划，定时与家长沟通学生的学习情况。 2. 负责学员与家长的日常接待工作。 3. 负责办理学员入学的相关手续，并将学员的相关信息进行录入及整理。 4. 协助咨询顾问解决招生咨询中的专业问题。 5. 协助校区校长协调教师、课程等相关事宜。 6. 管理所带学员学习、生活情况，负责与家长沟通并定期反馈学员学习问题。 【岗位要求】 1. 专科及以上学历。 2. 有亲和力，有耐心，形象气质佳，具有良好的职业形象。 3. 热爱教育行业，有良好的语言沟通及表达能力。 4. 执行力强，有责任心和进取心，能够承受较大的工作压力。 5. 熟练使用办公软件及办公自动化，善于总结、学习，文字能力强。 【福利待遇】 1. 可安排提供住宿校区（1-2人1间）。 2. 福利：住宿，生日福利、结婚福利、带薪年假、节假日福利、年终奖。 3. 缴纳五险一金（医疗、养老、生育、工伤、失业，住房公积金）。 4. 丰富多彩的季度员工活动、年度大型旅游活动、跨年大型晚会。 5. 优秀员工奖、岗位补贴、骨干补贴、股东利润分红等。

岗位介绍 如果你在教育行业做过招生，不想一直只做一线销售，希望往校区管理、校长方向发展，这个岗位就是为你准备的！前期跟着校长全盘参与校区运营、招生拓客、客户维护，全程带教赋能，考核通过直接出任新校区校长，优秀人才可解锁区域合伙人通道，事业和收入双重上升，发展空间无天花板。 【岗位要求】 1. 拥有2-3年及以上教育行业实战经验，精通一线招生，有实打实的获客成交案例； 2. 目标感强，拿结果说话，执行力过硬，愿意承接业绩压力； 3. 既能主动开拓新客户，也擅长维护老客户，做好客情经营； 4. 具备基础管理思维，能够围绕业绩目标，规划落地校区月/季/年度销售计划； 5. 配合校长统筹校区招生、人员、日常运营等各项事务； 6. 通过综合能力考核，即可晋升新校区校长，独立操盘校区。 【福利待遇】 1. 储备校长阶段：底薪6000起 + 个人提成 + 多项激励奖金，综合薪资10000+； 2. 晋升校区校长：底薪7000-12000，综合薪资15000-40000，独立掌管校区； 3. 区域合伙人通道：年薪30-50万； 4. 区域店长、区域合伙人收入上不封顶，能力有多强，收入就有多高。

淮安市清江浦区招家装年轻水电师傅熟练工吃苦耐劳不偷懒二把刀勿扰

急急月嫂单，预产期，要求一年经验，会做月子餐，新手有点经验阿姨，工资8000。

南夏墅招聘叉车司机，薪资为每天280元，月薪范围6000-9000元。要求持有叉车证，并能开具无犯罪记录证明。工作时间为8点至8点，有效工时10.5小时。主要工作内容是负责装卸货，固定周日休息，只开叉车，不承担其他工作。

淮安市区，经济开发区招几名淘宝退货取件员工资5000-10000月休四天，兼职也招18-45岁，时间自由联系电话

岗位职责： 能够适应长期外地出差， 负责店铺装修现场电气施工，能独立识读并完全理解电气施工图、系统图、平面布置图、接线图及节点图，按图纸和规范施工； 负责电缆敷设、穿管布线、桥架安装及电缆接线工作； 负责配电箱、电箱的安装、接线、标识及通电调试； 负责强弱电布线安装，确保强弱电分离、规范敷设； 负责店铺LOGO通电安装、灯带安装、顶面灯具安装及调试； 配合现场施工进度，完成电气相关收尾、检查及整改工作； 严格遵守安全用电规范和施工现场管理制度，持证上岗，确保施工安全。 任职要求： 持有有效电工证（低压电工操作证等），持证上岗； 能完全看懂并理解施工图纸，具备独立施工能力； 熟悉电缆敷设、接线、电箱安装接线及强弱电安装规范； 有店铺装修、商业空间、工装电气施工经验者优先； 熟悉LOGO、灯带、顶面灯具等安装调试； 安全意识强，责任心强，能配合工期安排，服从现场管理； 能吃苦耐劳，沟通配合良好，有团队合作意识。

建三江小饭桌招聘:打扫卫生、帮厨、值寝阿姨，要求能住宿，干净利索，有责任心有耐心，底薪+满勤奖=4000元，供吃供住。法定节假日带薪休假，寒暑假带薪休假，具体详情联系。‍‍

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岗位职责： 1、负责接待到访的学员及家长，有序安排咨询与报名相关事宜； 2、结合校区实际资源，合理规划日常课程及每周试听课程时间，落实调课、停课、班级调整、插班、新班开设以及节假日期间的课时变动，并做好沟通与执行； 3、定期向家长反馈学生学习情况，系统化建立并维护学员档案，持续运营班级微信群，围绕教学进展与活动开展，精准提升家长满意度，促进课程续费； 4、实时掌握校区运营数据（包括学员人数、续报率、流失率、教室使用率、折合人数等）； 5、配合其他部门完成各项工作任务；

淮安市生态新城附近一医院招中级消控员一名、45岁以下、高中及以上学历。8小时工作制。四班三运转、工资3600到3700左右，详情面谈。联系人：刘先生电话：

招中级监控一人，地点第四医院桥南，要求员工，不超过60岁，夜班，月休四天，工资3800-4000，h

淮安区城东片区招初级消控数名，年龄要求幅度大，福利待遇与单位员工一致（），月休四天，月工资4000元，每天早八点半到下午五点半。联系人：严总

招中级监控一人，地点第四医院桥南，员工，不超过60岁，夜班，月休四天，工资3800-4000，h

工作主要职责: 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题进行有效引导与处理； 2、主动与学员家长保持沟通，构建长期、稳定、互信的家校关系，提供优质服务体验，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施。 注：本岗位无需授课，无教师资格证要求（属服务与业务支持结合类岗位） 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备良好亲和力及沟通表达能力； 3、具有团队协作意识，执行能力强，责任心强； 4、热爱教育事业，具备较强的客户服务理念 福利： 1、健全的培训体系（含入职培训+部门专项培训+管理能力提升培训） 2、多元晋升通道（每年提供3-4次内部竞聘机会） 3、五险一金；每月10日发放薪资，如遇周末或节假日则提前发放； 4、节日福利礼品、生日津贴、多样化团建活动、员工旅游等 工作地点：就近分配 鼓楼区7家校区：清江路、滨江、龙江、汉中门、福建路、湖南路、五台山 建邺区3家校区：清润路、恒山路、黄山路 秦淮区3家校区：新街口、解放南路、水游城 江宁区3家校区：竹山路、百家湖、九龙湖 栖霞区3家校区：迈皋桥、仙林湖、大学城 六合区2家校区：晓山路、新华路 玄武区2家校区：珠江路、月牙湖

【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题迅速响应并妥善处理； 2、主动与家长保持沟通，构建长期、稳定、互信的家校关系，保障服务质量，为后续推荐奠定良好基础； 3、合理安排学员课程计划，确保教学环节顺利开展； 4、服从上级工作安排，积极参与市场活动支持工作； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询服务。 【我们的期许】 1、具备本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备良好的表达与沟通能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和服务意识； 4、有责任心，执行力强，富有团队协作精神和职业敬业态度。 【巨石人的专享福利】 1. 高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入8K-13K（上不封顶）； 2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训、部门专项培训及管理能力提升课程）； 3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5. 节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 6. 享受法定年假及额外福利年假；

三. 岗位职责 1. 续费与转介绍推进： 1.1 制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2 构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3 定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2. 客户服务管理： 2.1 遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2 定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3 妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3. 学习服务优化 3.1 协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2 实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4. 团队建设与培训 4.1 负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2 组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5. 日常职能管理 5.1 遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6. 跨部门协作 6.1 与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7. 公司领导交办的其他重要事项。 四. 任职要求 1. 教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2. 工作经验： 2.1 三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2 熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3. 专业技能： 3.1 了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2 具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3 熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4. 通用素质： 4.1 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2 拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3 具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4 富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5. 职业素养： 5.1 对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2 具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3 具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

【岗位职责】 1. 统筹管理校区日常运营活动，确保教学质量与学生体验； 2. 制定并实施校区销售和营销策略，实现销售目标； 3. 领导和指导团队成员，提升团队整体业绩； 4. 监控校区财务状况，合理规划和控制成本； 5. 建立和维护良好的家长沟通机制，提高家长满意度和参与度。 【岗位要求】 1. 具备强烈的责任心，热爱教育行业，能够承受工作压力； 2. 良好的团队领导能力和沟通技巧，能够激励团队达成目标； 3. 对教育市场有深入了解，能够根据市场变化调整策略； 4. 具有较强的组织规划能力和危机应对能力； 5. 有相关教育行业工作经验者优先。