【岗位职责】 1. 负责校区业绩指标，制定并完成月度、季度、年度销售及生产计划； 2. 负责校区日常管理，确保校区日常运营效率； 3. 负责校区教师团队管理，确保教学质量和教师团队的稳定性。 【岗位要求】 1. 有过一线销售和销售团队管理经验； 2. 本科及以上学历，专业不限，优秀者学历可放宽至大专； 3. K12行业背景经验者优先。

岗位职责： 统筹并指导CC团队工作，达成销售业绩目标； 带领咨询团队提升职业素养、专业能力与服务意识，助力新签转化率提升； 制定并落实校区咨询工作的整体规划，参与相关制度与流程的优化执行； 全面管理校区CC、LMS团队，控制人员流失，提升团队人效水平； 组织CC、LMS团队定期开展业务培训，强化销售技能与员工成长发展； 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 具备教育行业从业背景，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业有高度热情者优先。 本科及以上学历，专业不限；在教育培训行业具备多年销售管理经验者可放宽至大专学历。 5年以上工作经验，其中包含1~2年一线销售经历； 具有1年以上销售团队管理经验，曾带领5人及以上团队； 善于复盘总结，具备较强的学习能力、领导能力、抗压能力与应变能力。 工作地点：盐城市区、盐城县城、张家港就近分配

岗位职责： 1.负责班级日常管理与学生思想教育工作，营造积极向上的班风学风 2. 组织开展主题班会、心理健康教育、职业规划指导等育人活动 3.及时掌握学生学习、生活、心理动态，做好谈心谈话与危机干预 4.协同任课教师、家长及相关部门，形成育人合力，促进学生全面发展 5.完成学生档案管理、评奖评优、资助帮扶及就业指导等事务性工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.具备较强的沟通协调能力、组织管理能力与应急处理能力 3.普通话标准，表达清晰，具备基本的心理辅导知识或相关培训经历 4. 具有学生管理工作经验者优先，中共党员优先 5.符合岗位所需的学历及经验要求（具体以企业实际填写为准）

【您的责任】 1、负责跟踪学员的学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题，迅速进行引导与处理； 2、主动与学员家长保持沟通，构建并维护与学生及家长之间长期、稳定且良好的互动关系，提供优质服务体验，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程计划，确保教学课程顺利开展； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各类活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询服务支持。 【我们的期许】 1、年龄在20至35岁之间，具备本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备出色的沟通表达能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和销售意识（有两年以上相关经验者可优先考虑管理岗位面谈）； 4、具有团队协作精神和职业敬业态度，执行力强，责任心强，能适应高强度工作节奏。 【巨石人的专享福利】 1. 高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，平均月薪8K-12K（上不封顶）； 2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训、部门专项培训及管理能力提升课程）； 3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5. 节日礼品、关怀慰问金，以及多样化的团队建设活动； 6. 享受法定年假及额外福利年假。

班主任薪资：5000-8000，薪资构成：底薪+续费提成+课时提成，缴纳五险 工作时间：周二至周四14:00-21:30，周末8:00-17:30周一公休，节假日执行长白班 岗位职责：负责学生日常管理、班级维护、家校沟通、课时跟进及续费对接。 联系电话：

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授及课后辅导，确保教学目标达成 2.关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5. 完成学校安排的其他教育教学相关任务 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德师风和责任心 2.持有相应学段及学科的教师资格证 3. 具备扎实的学科专业知识与基本教学能力 4.普通话标准，语言表达清晰，具备良好沟通协调能力 5. 有教育实习或教学经验者优先

储备校长/副校长/教学校长/教学组长（高保障薪资） 公司目前在快速发展阶段，需要大量优秀人才。过往有团队管理经验，有冲劲，内驱力强，想赚钱的不限行业、只看能力，欢迎投递！ 岗位主要为新校区管理人员做人才储备，作为公司储备管理人才，熟悉校区业务和发展模式，前期会考核业绩能力和团队搭建能力。 【岗位职责】 1. 作为新校区管理人员的人才储备，熟悉校区业务和发展模式。 2. 前期重点考核业绩能力和团队搭建能力。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，28-33岁。 2. 有团队管理经验，行业不限。 3. 热爱教育行业，愿意在教育行业内长期发展。 4. 有爱心、耐心以及高度的责任心。 【晋升路径】 我们拥有完善的人才培训选拔体系，为能者提供一个开放透明的竞争平台。以个人能力为核心，公平公正公开，员工可以借助双通道晋升机制，结合自身特点，发挥其专长。 1. 教学管理发展方向：教学校长—校长—区域经理 2. 业务管理发展方向：副校长—校长—区域经理 【福利待遇】 我们是苏州规模以上机构平均薪资最高的，发展最快，晋升通道最广阔的！ 【我们需要这样的你】 热爱教育行业、积极进取、性格开朗、内驱力强、不浮躁。若您希望应聘一家有巨大发展空间，能够快速提升能力的优秀企业，我们将是您最佳选择之一。

【您的责任】 1. 为学生提供一对一专业教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 参与学科教研及教学培训活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 积极进取，性格乐观，富有责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入并参与定向培养（具备两年以上教学经验者可优先考虑管理岗位面谈）； 【巨石人的专享福利】 1. 高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职系统培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自带教 （3）季度考核、优质课堂评比、名师评选等激励活动 3. 广阔发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，流程公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日福利礼品，定期举办员工生日会，每月组织团队聚餐与团建活动，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会；

扬州厂招焊工450一天，包吃住不要证会焊就行， 年龄48岁以内都可以 点击下方【免费聊】联系我报名

扬州厂招焊工450一天，包吃住不要证会焊就行， 年龄48岁以内都可以 点击下方【免费聊】联系我报名

招聘：仓管工作地点：淮安市淮阴区联东U谷岗位职责负责仓库收发货，上下货，仓库整理，清洁卫生等任职要求年龄40-50周岁，身体健康，服从管理。，薪资待遇：综合月薪5000元左右联系人：王女士（）

淮安市涟水县招工地小工/杂工

扬州厂招焊工450一天 包吃住不要证会焊就行 年龄48岁以内都可以 点击下方【免费聊】联系我报名

岗位职责： 1. 全面负责教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2. 领导教师团队建设 3. 加强家校沟通与社会协作，塑造良好声誉与文化氛围 4. 规范招生、排课等各项管理制度 5. 统筹预算编制与资源调配，保障学校健康可持续发展 任职要求： 1. 具备教育行业管理工作经验，有行业经历者优先 2. 熟悉国家教育政策法规及基础教育改革方向 3. 具备优秀的组织协调能力、决策能力和危机处理能力 4. 具有较强的责任心、领导力和教育情怀

职位描述： 1、定体系：制定学校发展战略，组建、完善分校的管理体系。 2、搭班子：分校团队搭建，指导下级开展各项工作，协调解决工作中出现的问题。充分调动员工积极性、制定员工培训计划，完善绩效考核制度、为公司发展储备人才。 3、独立负责分校的运营管理，根据大区目标，制定年、季、月度销售计划并带领团队完成校区招生、课消、教学任务。 4、制定分校区的市场调研、市场推广、市场策划等市场策略扩大公司影响提高市场占有率。 5、管理教务和教学团队，提升客户服务质量，提高教学提分结果。 6、严格执行公司各项制度、控制整体运作成本、及各项销售费用。 7、完成大区交办的其他任务。 岗位要求： 1、 大专及以上学历，有3-5年校长岗位工作经验。 2、 熟悉相关政策、了解文化课教育特点，熟悉教育企业运营。 3、 销售或教育相关知识和实际操作技能：良好的书面、口头表达能力。 4、 工作条理性强、应变能力、协调沟通控制能力较强，良好的学习能力。 5、具有团队合作，吃苦耐劳的精神，能够承受一定的工作压力；具有良好的职业素养和团队管理能力，沟通协调能力强。 6、热爱教育事业，有意在我校长期发展。 福利待遇： 1、国内游学：国内名校、行业旗舰，好学精进，我们陪你学不止步； 2、培训体系：校级培训、区域培训、集团培训、外派培训，我们期待你的进步； 3、员工旅游：春季短途游、暑期海外游，志高行远，我们带你看世界； 4、福利活动：节日福利、节日礼品、暑期福利、活动抽奖、部门团建费、员工电影、购物卡、健身运动，年度体检，生日、礼金……真情关爱，我们想要你开心； 5、富有竞争力的薪酬，奖励制度和社保福利。

岗位职责: 1、负责学校日常管理工作，确保教学质量和学校运营的高效运作; 2、制定并实施学校发展战略，提升学校品牌形象和市场竞争力; 3、领导团队，优化管理流程，提升教职员工的工作效率和团队协作; 4、建立和维护与合作伙伴、家长及社区的良好关系，促进学校发展; 5、监督财务预算，确保资源的合理利用和财务健康， 任职要求: 1.热爱教育事业; 2.本科及以上学历，具有5年以上教培管理经验; 3.具有敏锐的市场洞察力,极强的执行力和组织协调能力; 1.具备卓越的领导力和管理能力，能够激励团队达成目标； 2.有教育管理或相关领域的丰富知识，熟悉教育行业发展趋势； 3.具备优秀的人际交往和沟通能力，能够处理复杂局面； 4.具有强烈的事业心和责任感，能够承担学校发展的主要责任；

任职要求: 大专及以上学历；有托管机构、中小学课外培训、民办学校管理经验优先，有1年以上校区校长/教学主管岗位经验优先。 能力要求 熟悉教培行业运营逻辑，懂招生、教务管理；具备良好的团队管理、沟通谈判能力，擅长家校沟通；有较强目标感，抗压能力强，能落地执行招生和教学计划。

【岗位职责】 1. 全面负责校区全面运营管理工作； 2. 制定并落实校区全年度及月度销售方案，监督及指导咨询流程，提升转化率，完成招生任务； 3. 收集市场信息，了解竞争对手的市场变化情况，不断提升咨询技能； 4. 不断提升校区客户服务体验，汇总客户数据，提升服务质量和家长认可度； 5. 校区员工的激励、管理及发展培养工作。 【岗位要求】 1. 3年以上工作经验，2年以上团队管理经验； 2. 有校长经验的优先； 3. 具有良好的组织和管理能力，对数据比较敏感； 4. 较强的沟通能力与销售技巧，擅于发现问题并解决问题，良好的服务意识与心态，积极进取的工作态度，具有团队合作精神； 5. 较强的应变能力，自信并且外向，能承受高强度的工作压力。 【福利待遇】 1. 基本工资+绩效+分红（年薪根据业绩能力约10-20w）； 2. 五险、假期、过节礼、团建旅游、子女学习等； 3. 五险、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期团建、试用期全额。 【岗位亮点】 五险，分红，福利样样齐全！

岗位内容： 为一名高三学生提供专属英语辅导 1. 制订系统化的英语教学方案，并监督实施全过程； 2. 策划多元化的英语学习活动与互动讨论； 3. 及时给予学习反馈与支持，帮助学生稳步提升英语能力； 4. 参与评估学生整体学习表现，并与家长保持有效沟通。 任职要求： 1. 本科及以上学历，英语或相关专业背景； 2. 具备优秀的英语口语及书面表达水平； 3. 能灵活运用多种教学方法，满足不同学习者的需求； 4. 具有2年以上英语教学经历，教学成果良好； 5. 具备协作意识，能与家长、同事及其他教育人员良好互动。

【岗位职责】 1. 负责学员的日常管理及学习进度跟踪； 2. 协调教学安排，保障教学活动有序开展； 3. 与家长保持沟通，及时反馈学生学习情况； 4. 协助处理教务相关事务，维护教学秩序。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力和服务意识； 2. 工作认真细致，责任心强； 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4. 有团队协作精神，能适应教育行业工作节奏。

1. 负责学员日常学籍管理、排课、调课、补课登记，做好课程台账，保证课表准确无误。 2. 负责学生日常到校点名、课堂纪律协助、课后学情简单跟进，及时反馈学生上课状态给任课老师及家长。 3. 维护家校沟通，及时通知家长上课、放假、活动、调课等事宜，做好日常答疑，提升家长满意度。 4. 负责校区日常行政工作：资料整理、教具管理、校区卫生监督、物资盘点、报表统计。 【岗位要求】 1. 年龄20–40岁，之前有过教务老师经验。 2. 性格耐心细心、责任心强、沟通顺畅，喜欢孩子，热爱教育行业。 3. 熟练基础电脑操作（Word、Excel、表格统计）。 4. 做事踏实稳定、服从管理，有团队意识，能长期稳定任职。 5. 有教培、幼教、行政、客服经验者优先录取。

1. 能够胜任并完成本人所任教初中数学课程的教学工作。 2. 积极参与配合各项师训及教研活动，不断提升教学能力。 3. 定期参加教学服务培训，提升课后服务能力，积极完成相关课后服务工作。 4. 热爱教学工作并具备一定的沟通能力，与学生及家长及时沟通，保持良好的家校沟通关系。

【岗位职责】 1. 能够胜任并完成本人所任教课程的教学工作。 2. 积极参与配合各项师训及教研活动，不断提升教学能力。 3. 定期参加教学服务培训，提升课后服务能力，积极完成相关课后服务工作。 4. 热爱教学工作并具备一定的沟通能力，与学生及家长及时沟通，保持良好的家校沟通关系。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历。 2. 热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。 【工作地点】 励学教育绿地校区、九华校区、新淮中校区（周二至周五：14:00-17:30, 18:30-21:30；周六日：8:00-11:30, 13:30-18:00。周一休息，寒暑假执行周末时间） 兴安华庭校区、淮海路校区（周二至周五：8:30-11:00, 14:00-18:00（周二至周四在兴安华庭集体教研，且有班车接送）；周六日：8:00-11:30, 14:00-18:00。周一休息，寒暑假执行周末时间） 【福利待遇】 1. 员工子女享受内部优惠福利。 2. 公司定期体检、团建、旅游和各种节日补助。

【岗位职责】 1. 负责小学英语课堂教学。 2. 及时和家长沟通学生学习情况，做好家校配合。 3. 参与教研备课、听课磨课，配合校区日常教学安排。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，英语专业优先，能力优秀其他专业亦可。 2. 有教资、教学经验优先，优秀应届生、转行热爱教育者均可。 3. 普通话标准，英语口语流利，亲和力强，喜欢小朋友。 4. 工作认真负责，有耐心，稳定性强，服从校区安排。

【岗位职责】 1. 负责初中化学、英语课程的教学工作，完成教学计划和课堂讲授； 2. 根据学生学习情况设计教学方案，提升学生学科理解与应用能力； 3. 定期组织测验与作业批改，跟踪学生学习进展并给予反馈； 4. 参与教研活动，配合教学团队优化课程内容与教学方法； 5. 与家长保持沟通，协助学生在课内外实现学业成长。 【岗位要求】 1. 具备良好的学科专业基础，熟悉初中化学、英语教学内容； 2. 有教学经验，能够独立开展课堂教学并调动学生积极性； 3. 认真负责，具备较强的表达能力和课堂管理能力； 4. 善于沟通，具有团队合作精神和持续改进教学的意识； 5. 拥有良好的职业道德和敬业精神，关注学生全面发展。

【岗位职责】 1. 负责初中物理日常授课，贴合中考考点开展教学，打造高效课堂； 2. 根据学生学情，定制个性化教学方案，查漏补缺，提升学生物理成绩与学习思维； 3. 做好课后答疑、作业批改、学情反馈，及时和家长沟通学生学习情况； 4. 配合校区教研工作，参与备课、磨课、教学复盘，优化教学体系。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，物理相关专业，有初中教学经验者优先； 2. 熟悉初中物理教材及中考重难点，教学思路清晰，讲课通俗易懂； 3. 亲和力强，善于调动课堂氛围，擅长引导学生主动学习； 4. 爱岗敬业、有责任心，耐心对待学生，服从校区教学安排； 5. 有无教师资格证、应届生均可，优秀应届生可带薪培训。 【我们的优势】 1. 薪资优厚：多劳多得，课时充足，薪资高于行业平均水平，底薪+课时费+绩效奖金+节日福利； 2. 成长空间大：完善的岗前+在岗培训，专人带教，教研资源齐全，快速提升教学能力； 3. 工作氛围轻松：团队年轻和谐； 4. 稳定长期：生源稳定，适合长期发展。

主要在周六，周日！

【岗位职责】 1. 负责初中英语日常授课备课，夯实学生基础、提升成绩。 2. 课后答疑，做好学情跟踪与培优补差。 3. 做好家校沟通，反馈学生学习情况。 4. 参与教研磨课，配合团队教学安排。 【岗位要求】 1. 本科及以上，英语/师范相关专业优先，有经验能力优秀可放宽要求。 2. 有英语教学经验、持有教资优先，优秀应届生亦可。 3. 发音标准，讲课有感染力，课堂把控能力强。 4. 热爱教育、责任心强，服从团队安排。 【福利待遇】 底薪+课时费+奖金，多劳多得、待遇优厚；带薪培训、节日福利、定期团建、晋升通道清晰。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

工作职责： 1. 深入参与教学全流程实践，涵盖课程规划、教案准备、课堂讲授及课后答疑，扎实积累一线教学实操经验。 2. 配合开展学员日常管理，包括学习进程监控、作业批阅、学习成果测评，确保教学服务品质稳定。 3. 加入教学团队教研协作，依据学员反馈持续改进授课方式与课程体系，提高教学成效。 4. 轮岗体验运营、招生等环节工作，全面理解业务运作链条，为后续管理岗位发展夯实综合能力基础。 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育学、师范类或相关专业优先考虑，热爱教育事业。 2. 具备优秀的表达沟通能力与亲和力，能够高效建立与学员的良好互动关系。 3. 学习适应能力强，可迅速掌握教学技巧与工作流程，胜任多岗位轮岗安排。 4. 富有责任心和团队合作意识，能应对一定强度的工作压力，积极投身团队协作与建设。