（1）负责校区整体运营与管理工作，依据集团及区域发展战略，及时制定并优化发展计划与战略方向。 （2）落实集团和区域各项制度与规范，建立健全校区管理制度与工作流程，并推动有效执行。 （3）组织开展市场定位分析、调研及推广活动，提升品牌影响力，扩大市场份额。 （4）分解并推进落实集团下达的新签单、课时收入、续费率、学生人数、盈利等关键经营指标，确保校区经营目标达成。 （5）统筹校区成本与费用管控，编制成本预算，实施科学评估机制，合理控制支出。 （6）科学规划校区人员配置，有效管理人力成本，提升组织运行效率。 （7）主导销售团队、教学管理团队及支持团队的搭建与日常管理，持续提升业绩产出、教学质量与服务品质。 （8）带领团队不断提升客户对教师、班主任、顾问及校区整体管理水平的满意度。 （9）须具备三年以上K12领域一对一校区全面运营管理或招生管理工作经验，具备极强的执行力。

工作时间： 寒、暑假：依据排课安排出勤，集中授课后统一调休。 春秋季：9:00-18:00，每周一、周二休息，法定节假日根据课程计划灵活调整。 工作地点： 校区固定办公，位于新世界百货A座 工作薪酬： 底薪4000 + 绩效2000 + 季度绩效 绩效全年测算： 暑假（6-8月）带生300人，达成40%续费率，季度绩效：300×0.4×50×4=24000 秋季（9月-11月）带生100人，达成60%续费率，季度绩效：100×0.6×63×4=15120 寒假（12月-2月）带生100人，达成60%续费率，季度绩效：100×0.6×63×4=15120 春季（3月-5月）带生100人，达成60%续费率，季度绩效：100×0.6×63×4=15120 年度总薪酬：141360 岗位职责： 1、负责学员日常学习问题解答及相关学科支持工作； 2、批阅作业，进行试卷分析，跟踪每位学生的学习进展，并及时向家长反馈沟通； 3、主动与家长保持联系，协同学管完成续费续班任务，保障学员稳定留存； 4、配合市场运营团队推进招生相关事务； 5、落实上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，师范类相关专业优先，熟悉初高中学科内容、教学节奏及升学目标； 2、具备数学、物理、化学、英语等科目辅导经历； 3、服务意识强，耐心细致，能够有效开展课程咨询、学习反馈及家校沟通； 4、热爱教育事业，有意愿长期投身于学生成绩提升工作。 薪酬构成： 底薪4000 + 绩效2000 + 季度绩效

【您的责任】 1、负责跟踪学员的学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题，迅速给予引导与解决方案； 2、主动与学员家长保持沟通，构建长期、稳定、互信的良好关系，为学员提供周到服务，助力后续推荐工作顺利开展； 3、合理安排学员课程计划，确保教学流程有序进行； 4、服从上级工作安排，积极参与市场人员组织的相关活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询的协助工作。 【我们的期许】 1、年龄在20至35岁之间，具备本科或以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备出色的沟通表达能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力及销售意识； 4、富有团队协作精神与职业素养，执行力强，责任心强，工作积极投入。 【巨石人的专享福利】 1. 高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入8K-12K（上不封顶）； 2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训+部门专项培训+管理能力提升培训）； 3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5. 节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动； 6. 享受法定年假及额外福利年假。

五险一金！收入丰厚，年度晋升机会！周末双休 要求： 1、具备硕士或更高学历，有教育领域工作经验或担任过班主任岗位者优先考虑； 2、需参与封闭式集训，工作期间须住校； 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、执行力突出，能高效完成任务； 5、服务意识到位，待人亲切友善； 6、能承受工作压力，适应稳定持续的工作节奏； 7、性格开朗，积极主动，富有行动力。

岗位职责： 负责短视频内容整理和发布。 手机就可以操作，不限时间不限地点 任职要求： 1、对新媒体运营有浓厚的兴趣 2、适合大学生、宝妈，灵活就业，兼职等人群 有专人培训，小白也可以，不会收取任何费用。PS:收费的都是骗子

光禽，处理内脏，剁鸡块等

打杂，长期工，能完成交代任务

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，此岗位面向多个校区同步招聘，具体安排欢迎进一步沟通 [岗位职责] 1. 负责教务团队人员管理，落实带生工作，带领组员达成个人及团队的月度、年度各项业绩目标； 2. 组织组内资源统筹与目标规划，关注成员工作状态，及时进行引导与调整，制定个性化成长方案； 3. 参与新员工的招聘、面试、培训及带教全过程，拟定培训计划并跟进执行落地情况； 4. 独立推进转介绍、续费、深度服务等专项工作，涵盖培训实施、目标设定、过程监督与经验复盘； 5. 出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习提升管理能力与专业素养； 6. 协助部门管理工作，必要时补位支持，积极参与校区及区域层面的运营事务。 [任职要求] 1. 本科及以上学历，具备1年以上同行业团队管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2. 热爱教育领域，有教育行业相关工作经验，熟悉教务运作流程，拥有丰富的学生服务经验，业务能力强，服务意识突出； 3. 性格开朗，目标明确，富有亲和力，责任心强，具备良好的沟通技巧与人际协调能力； 4. 具备良好职业操守，敬业负责，注重团队协作，认同公司核心价值观。 [薪酬福利] 1. 薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队提成+全勤奖+餐补+活动补贴+各类评优激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000元，表现优异者可达30000元左右。 2. 福利体系： 1) 节假日福利、年度福利：包含年度健康体检、年度旅游奖励，优秀员工享双飞出国游机会，在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，定期举办暑期与寒假大型表彰大会； 6) 常规保障：五险一金，年度优秀员工评选活动

短期兼职在所在地区进行机器拍摄 一台机器两张图片2元 一天中拍到50台当天单价2.5 日结 没有时间限制 下班后或周六日就可以做 但没有机器具体位置 每天结算金额不定 根据所在地机器数量和自己时间决定

岗位职责: 1. 负责课程前期、中期及后期的基础支持服务； 2. 通过客户回访维护关系，推动业务持续稳定发展； 3. 落实课时消耗管理与课程数据统计工作； 4. 及时响应并处理客户反馈问题，提升整体服务体验。 任职要求: 1. 具备本科或以上学历； 2. 学习能力强，具备良好的沟通协调能力与抗压素质； 3. 为人得体大方，具有较强的服务意识； 4. 熟练操作Office办公软件； 5. 认同新东方企业文化，有教育培训机构实习或从业经历者优先考虑。 福利: 1. 优惠报名 本人及子女学习享5折优惠，亲属朋友可享8折优惠 2. 节假日礼物 端午、教师节、中秋节、春节等节日发放东方甄选专属礼品 3. 年度体检 每年统一组织一次全面健康体检 4. 带薪年假 在法定年假基础上，依据司龄增加5-10天额外假期 5. 福利礼金 提供生日、结婚、生育等场景的礼金支持 6. 法定节假日 享受国家规定的各类公共假期 7. 员工互助关爱基金 设立专项互助基金，为员工提供关怀支持 8. 入职当月缴纳六险一金

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长春初高中文化课 校区校长 招聘 诚聘初高中文化课校区校长1名，要求全能型人才：能统筹校区管理、能带团队、能抓招生转化、能对业绩结果负责。 负责校区整体运营、教学管理、师资管理、家长服务、招生续课及成本控制，完成校区业绩目标，对校区盈亏负责。 要求：有教培行业校区管理经验，熟悉初高中文化课运营，执行力强，目标明确，能抗压，长春本地稳定长期发展。 薪资待遇：底薪+绩效+招生提成+校区利润分红，综合月薪12000-25000+，能力优秀者薪资可谈，上不封顶。 混日子、无业绩、不能扛事、只想拿死工资的勿扰。有能力、想长期发展、真心实干的直接联系。 工作地点：长春

吉的堡成立于1986年，是一家深耕教育领域的综合性集团，业务涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等。目前在全国拥有900多家直营幼儿园与成长中心，在职员工约七千人，位列儿童教育品牌前三甲。所有校区均具备国家认可的办学资质，招生与教学活动严格遵循素质教育相关政策要求。 一：薪酬福利 1：综合月薪12-18k：包含底薪（7-10k）+管理绩效（1-3k）+团队招生奖励+后端留班奖金+其他补贴 2：工作时间：做六休一，固定周一和周二休息；周三至周日上班，平日时段为12:30-20:30，周末为8:30-18:30 3：提供系统化培训机制，助力提升管理视野与运营思维能力 4：入职即按规定缴纳五险一金 5：员工子女报读吉的堡课程可享专属优惠，折扣力度较大 二：岗位职责 1. 全面负责教学中心各项运营管理工作，统筹市场、销售、教学、行政事务及客户服务体系； 2. 搭建并带领市场与销售团队，组织实施培训与日常指导，协同完成招生与续费任务； 3. 结合校区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，达成客户引流目标； 4. 优化校区内部管理流程，定期开展数据复盘，及时提交问题分析与改进方案； 5. 策划并推进品牌宣传、公共关系、营销活动等执行方案，确保落地成效； 6. 带领团队达成月度与年度业绩指标，持续推动业绩增长与服务升级 三：任职要求 1. 大专及以上学历，具备5年以上教培行业直营校区运营管理经验，其中至少2年团队管理经历； 2. 性格沉稳成熟，职业操守良好，具备出色的沟通协调能力与高情商，计划组织及执行能力强； 3. 具备多角度思考能力与数据分析意识，熟练操作常用办公软件； 4. 渴望挑战高收入，目标导向明确，抗压能力强，有强烈的业绩达成意愿

岗位职能： 1. 负责中心教学项目的全面运营统筹，涵盖市场拓展、销售推进、教学实施、校务管理及客户服务等各项工作； 2. 搭建并带领市场与销售团队，落实培训与业务指导，协同园区达成招生与续费整体目标； 3. 结合园区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，确保实现客户引入数量指标； 4. 优化园区各项运营流程，定期开展数据复盘，及时提交运营难点分析及应对方案； 5. 策划并推动市场宣传、品牌建设、公共关系及活动方案的落地执行； 6. 统筹园区团队完成月度及年度经营指标，持续提升整体业绩表现； 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备早教亲子中心2年以上直营校区运营管理经验，以及2年以上团队辅导实战经历； 2. 性格沉稳踏实，具备良好的职业操守，擅长高效沟通协调，拥有出色的规划、组织与执行能力； 3. 具备系统化思维与数据洞察能力，熟练操作各类办公软件； 4. 渴望挑战高绩效回报，目标导向明确，具备较强的管理韧性与抗压能力。

岗位职责 1、全面负责分校日常运营管理工作，制定并实施年度、季度、月度经营目标（包括招生、续课、利润、服务质量等），对分校整体运营成效承担直接责任。 2、主导分校招生体系的建设与迭代，统筹市场宣传、课程咨询、转化跟进及老学员推荐等工作，开发多元化招生路径，保障招生任务顺利完成，扩大区域市场份额。 3、组建并带领教学、咨询、服务及行政团队，全面负责人员招募、培训发展、绩效考核、激励机制、团队文化建设与人才保留，打造专业高效、稳定协作的核心队伍。 4、监督教学质量执行情况，把控授课交付、教研备课、学员意见收集等关键环节，持续优化教学流程与课程内容，提高学员满意度、续报比例及品牌美誉度。 5、执行分校成本管理，科学规划场地租金、人力支出、物资采购等费用支出，确保盈利能力达成，推进精细化运营管理落地。 6、应对各类突发事件（如学员纠纷、内部冲突、市场变动等），做好总部与分校之间的协同对接，保障校区运作平稳有序。 7、跟踪教育行业趋势及本地教培政策调整，结合校区实际灵活调整运营方案，增强校区可持续发展能力与竞争优势。 8、协同总部完成品牌传播、活动执行、制度推行等相关工作，确保分校运营与集团战略方向保持一致。 任职要求 学历要求：本科，教育学、管理学、市场营销等相关专业优先，表现突出者可放宽至大专。 工作经验：3年以上教育培训行业运营管理经历，具备1年以上分校长或校区负责人实操经验。 能力要求：具有强烈的目标意识和结果驱动能力，善于制定运营策略并推动落地；具备出色的团队领导力、跨部门沟通协调能力及复杂问题处理能力，能有效激发团队动力；拥有敏锐的市场感知能力和招生转化经验，熟悉教培机构招生、教学、服务全链路运作。 素质要求：责任心强，抗压性强，具备优良的职业操守和敬业态度，认同公司的教育使命与企业文化，富有创业心态和进取精神。 其他要求：具备扎实的数据分析能力，能基于数据反馈调整优化运营动作；无不良从业记录，能适应教培行业工作节奏。

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