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岗位职责
1.运营管理:统筹负责区域内分校的日常运作,涵盖人员调配、物资管理、场地upkeep等工作,保障教学与服务流程顺畅高效;拟定并落实年度、季度及月度工作计划,科学配置资源,推动各项运营目标顺利实现。
2.团队建设:搭建并带领销售、教学、客服等核心团队,主导人员招聘、培训培养与绩效评估,构建高效协同的工作机制;激发团队积极性,营造正向进取的工作环境,增强团队凝聚力与执行力。
3.市场拓展:深入分析区域教育市场动态与竞争格局,制定切实可行的市场推广方案;组织并推进招生宣传行动,提升品牌影响力与市场份额,持续开发潜在学员资源。
4.客户服务:建立健全客户服务机制,及时响应学员咨询、反馈与投诉,优化服务体验,提高客户满意度与复购意愿;维系与合作机构、高校等外部单位的良好关系,拓展多元合作路径。
5.财务管理:编制分校财务预算,有效控制运营支出;监督收支执行情况,确保财务规范运行,通过财务数据分析支持管理决策。

任职要求
1.教育背景:具备全日制大专及以上学历,教育学、管理类等相关专业优先考虑。
2.工作经验:拥有3-5年教育行业从业经历,其中至少2年团队管理经验,熟悉成人教育培训模式者更佳。
3.专业技能:掌握教育机构运营管理要点,了解招生流程与教学服务体系;具备市场营销策划能力,能进行基础数据统计与分析。
4.能力素质:具备较强的团队领导力、沟通协调能力与应急处理能力;具有敏锐的市场感知力和开拓意识,注重结果导向,适应高强度工作节奏。
5.职业素养:诚实守信,热爱教育事业,具备强烈的责任心和服务意识。

招聘渠道
1.网络招聘平台:在直聘、招聘等渠道发布职位信息,借助广泛触达优势吸引合适人才。
2.行业招聘网站:依托中国教育人才网等垂直平台,精准对接教育领域求职人群。
3.社交媒体:通过微信公众号、微博、抖音等社交工具传播招聘信息,利用平台流量扩大曝光。
4.人才推荐:鼓励内部员工引荐优秀人选,并提供相应激励;联动行业人脉资源,挖掘匹配候选人。
5.校园招聘:联合高校相关院系开展宣讲会、双选会等活动,吸纳应届生或具发展潜力的年轻人才。

薪资福利参考
1.薪资:月薪10000-30000元,包含基本工资、绩效奖金及提成,具体数额根据所在地区、经验水平、能力表现及市场情况综合确定。
2.福利:提供五险、带薪年假、节日福利、员工培训、健康体检等配套待遇。
2025-11-13 18:49
IP属地:江苏徐州

职位福利

大专3-5年大学/大专生团队管理经验营销/管理类背景大型教育机构经验留学生培训机构校区运营经验成人/通用
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徐州君程教育咨询有限公司
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