岗位职责： 1、根据公司战略方向，统筹人力资源与行政管理体系的规划、执行及持续优化； 2、保障各项规章制度落地实施，协调内外部关系，营造高效有序的工作环境； 3、全面负责人力资源各职能模块运作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励等，支撑业务增长需求； 4、强化员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，促进和谐稳定的职场氛围； 5、统筹行政运营工作，包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务保障； 6、评估组织架构运行情况，提出优化方案，提升组织运作效率与流程协同性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑； 2、年龄35-45岁，具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业经历者优先； 3、精通人力资源各模块实操，熟悉行政管理全流程，具备系统化管理能力； 4、掌握国家劳动法律法规，具有良好的职业操守和风险防控意识； 5、具备卓越的领导力，善于团队激励与文化建设，推动组织目标实现。

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实； 2、监督招聘团队的工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系相关事宜； 4、组织策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，协调工作安排并进行整体规划； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先，有大中型企业背景者更佳； 2.年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+，晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

岗位职责： 1. 负责员工招聘、绩效管理、薪酬核算及培训发展等人力资源相关工作。 2. 提供专业的人力资源支持，优化人力成本，提高组织效能。 3. 处理日常人力与行政事务性工作。 任职资格： 1. 年龄28-36岁，大专及以上学历，持有人力资源相关证书者优先考虑。 2. 具备三年以上人力资源领域实际工作经验。

有工作经验最好，会拍摄剪辑，

天运塑业20年专注保温材料研发生产。 中国XPS挤塑保温行业前10强企业 江苏、浙江免拆保温模板行业标准制定企业 江浙沪皖装配式自保温墙板行业标准制定企业 招聘：免拆模体系 销售经理（江浙沪区域） 公司主营：建筑免拆模板材/免拆模板体系、新型建筑模板材料 工作区域：江苏、浙江、上海（可常驻一地，覆盖区域） 招聘人数：2-3人 岗位职责 1. 负责江浙沪区域免拆模产品市场开拓、工程项目直销与渠道建设，完成销售与回款目标。 2. 对接总包/分包、甲方、设计院、施工单位，跟进项目全流程：信息获取、技术交流、报价、招投标、签约、交付与售后协同。 3. 维护客户关系，挖掘存量与增量项目，建立区域优质客户资源库。 4. 收集竞品与市场信息，配合公司制定区域推广策略，参与行业展会与技术推广活动。 5. 独立完成商务谈判、合同签订、进度跟踪与账款催收，保障项目利润与资金安全。 任职要求 1. 大专及以上学历，建筑/建材/土木/市场营销相关专业优先；25-45岁，能接受外勤与区域出差。 2. 2年以上建筑模板、铝模、爬架、装配式建材、土建材料等工程销售经验，有免拆模/模板体系经验优先。 3. 熟悉工程招投标、报价、施工流程，有江浙沪房企、总包、市政、公建项目资源者优先。 4. 具备独立开发、商务谈判、项目攻关与客户维护能力，目标感强、抗压、执行力强。 5. 持有驾照，熟练使用办公软件，具备基本技术沟通能力。 薪酬福利 • 薪资结构：底薪+高额提成+绩效奖金+项目奖，上不封顶 • 成长支持：产品培训、技术支持、区域资源赋能、清晰晋升通道 应聘方式 简历请投递至：【@163.com】 邮件主题：免拆模销售经理-姓名-区域 联系电话：【】 公司地址：江苏金湖县环城西路329号江苏天运嘉合节能有限公司 工作地点：【江浙沪常驻城市，可注明】

岗位名称:售电业务经理/渠道推广经理 一、我们是谁？ 岳航能源集团注册资金2亿，集团拥有独立售电公司资质牌照，是一家集售电、虚拟电厂、综合能源管理、智慧能源管理系统、电力现货交易代运营、绿电交易、光伏EPC、储能业务于一体的高新技术企业。致力于为企业提供电力价值链全方位解决方案，持续帮助企业提升能源管理能力，规避用电风险，降低用能成本，优化电能质量。 二、售电业务模式: 2015年国家电力市场化改革9号文“管住中间、放开两头;允许售电侧放开”颁发后，用电不再是国家电网垄断卖电，售电公司作为新兴电力市场交易主体合法合规开展售电业务。售电居间人作为电力销售中介，链接售电公司和用户，帮助售电公司实现“中间商挣差价”，同时帮助所有工商业用户省电费，自己赚取度电利润差价高比例分成，实现三方共赢! 三、岗位职责: 1、开拓工商业用电客户(工厂、园区、物业、写字楼、企业、街边商铺等)，给客户提供最优的节电方案，并协助用户完成购售电订单绑定 2、识别并挖掘客户的潜在用电等综合能源服务需求并积极提供增值服务(中大型客户除售电业务外，还可以推广虚拟电厂、储能、光伏、绿证绿电等综合能源服务) 3、工商业客户的用电方案续约及关系维护，确保客户满意度 4、接受公司的专业业务知识培训 5、开拓区域：江苏省内 四、合作薪酬模式:(多模式灵活选择) a、业务模式一:授权底价模式 按照固定部分0.32X以上+联动部分上浮全返或者P购电均价以上高比例返利(根据市场行情即时调整、一事一议) b、业务模式二:服务费上浮全返模式 全联动套餐上浮服务费全返模式 c、业务模式三:净利润提成模式 提成费用以客户订单上一月净利润直接高比例返利 岗位特点: 轻资产兼职副业、无任何费用(线上线下培训、签单帮扶均不收费)、不坐班不打卡不影响主业、签正规协议，按照签单高分成且收益长期可持续。 欢迎售电业务老司机带单询价，价格有量有价，利润最大化给你!!! 售电行业有竞争也有挑战更有高回报，机会只留给有准备的人，年入大几十万、上百万的老居间人在售电行业不是个例! 五、江苏市场政策红利(为什么要现在加入?) 1、国家强制电改:2021年1439号文件要求所有工商业企业必须进入电力市场;江苏省2024年1346号文、2025年1141号文明确积极推动所有工商业用户进入市场化交易(不分电压等级、不分用电量)，逐步缩小电网企业代购电用户范围;2026年国办发[2026]4号文明确到2030年各类型电源和除保障性用户外的电力用户全部直接参与电力市场，入市倒计时，所有工商业用户必须必选项进入市场化。 2、万亿级蓝海市场:江苏年用电量9000亿度，全国超10万亿度;且相对比广东、陕西、安徽、四川等陆续出台的批零价差限价1分左右、利润与客户1:9/2:8高分成机制，江苏省依旧保持无硬性限价要求的高利润空间、可多年签约的高年限收益优势，这是无可比拟的优质市场 3、企业刚需:国家电网代购电政策只是过渡性政策，市场化是国家最终趋势;无故退市将被罚款1.5倍电费，不签约售电公司或将被处罚1.1倍-1.5倍电费(海南、湖南、安徽、山西等省10KV以上未进入市场已经强制处罚，江苏积极推进所有工商业用户进入市场，政策强制是必选项) 六、合作优势(5大保障) 1、0风险创业:无需投资、不垫资;能源工程资方全程投资托底;售电业务签单即可分润 2、超高收益:售电佣金(度电提成)、工程分红(光伏/储能项目)、绿电碳交易收益，长期管道收益(客户持续用电就有收入) 3、超级自由:不坐班不打卡不相互隶属管理，合作共赢，兼职/合伙/居间模式 4、强力扶持:免费专业培训(政策+产品+话术;大客户专项支持) 5、专业资质：一手售电公司，杜绝代理公司层层分润 七、谁能做?(0门槛) 1、有人脉资源(有工厂、企业、园区、物业、置业、街边商铺资源，光伏、储能等从业者或者居间方) 2、有销售经验(城市经理、渠道销售、大客户经理、市场地堆，或者从事过保险、房地产、面销、电销、电力从业者) 3、有创业想法(想找靠谱项目的创业者、轻创业者) 4、有闲置时间(想增加收入的上班族、想做副业兼职者) 八、加入流程 1、参加线上业务模式宣讲会(腾讯会议形式) 2、参加线下专业知识系统培训(培训地点在我司苏州分公司，来一次即可，其他区域只是招聘办事处，不组织培训) 3、签订售电居间协议、选择确认合作模式，跑市场专业一对一对接服务 特别提醒:任何面试、培训、业务扶持都不收取任何费用，居间合作模式，开单拿提成，请注意~ 如果你对售电感兴趣，可以先搞清楚售点业务几个关键点: 1、国家政策导向有哪些? (1)电改核心:《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》(中发[2015]9号文)核心内容: “管住中间、放开两头”:电网企业仅保留输配电职能，发电侧和售电侧全面放开。 推进电价改革:建立“准许成本+合理收益”的输配电价核定机制，工商业电价逐步市场化。电力交易机构独立:成立省级或区域电力交易中心，推动中长期交易和现货市场建设。 售电侧放开:允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体。 (2)江苏省:《关于开展2026年电力市场交易工作的通知》(苏发改能源发[2025]1141号)核心内容: 积极推动实现工商业用户100%市场化交易(不分大中小用户类型，所有的工商业用户，只要有用电都可以进入市场化。这是普通人的机会，有资源人脉做做大客户转化，没有资源人脉，勤奋的跑市场做中小客户同样能够积累丰厚的收益). (3)全国统一电力大市场建设目标:2026年2月《国务院办公厅关于完善全国统一电力市场体系的实施意见》[国办发[2026]4号】明确要求到2030年各类型电源和除保障性用户外的电力用户全部直接参与电力市场，到2035年，全面建成全国统一电力市场体系。 2、售电的本质? 售电是指电力零售商(售电公司)向发电企业批量采购电力，再转售给终端用户(如工厂、商场、企业等)，并从中赚取差价的商业模式。本质是还原电的商品属性，打破国家电网垄断，建立由市场供需决定价格的电力市场经济体制，让用户用电更便宜、更绿色、更智能! 3、售电用户的类型? (1)商业用电 (2)工业用电 所有的工商业用电性质的客户都可以，除居民用电、农业用电和社会保障型用电不能进入市场化，政策不允许。 4、参与售电用户的有哪些风险及改变? 无风险，国家电网和省电力交易中心监管和兜底，哪怕售电公司倒闭出现问题，也不会影响用户的权益，电力交易中心会拿售电公司的履约保函保证金赔付用户损失并指导用户签约新的售电公司或者回到国家电网代理购电。另外用户的一变三不变: (1)用电方式不变(电路电表户名户号不变，不需要增加设备，原来怎么用就继续怎么用) (2)输配电路不变(电网企业无差别地提供供电服务、售后运维服务、用电质量不变) (3)缴费方式不变(缴费还是交给国家电网，主体与方式不变，也不需要提前预存缴费，不与售电公司/居间人有任何金钱往来) (4)价格变:客户度电的单价可以跟售电公司议价享受一个比国家电网低的市场价，电费直接价格变低了。 5、售电公司为何是合法合规售电? 电改9号文，放开两头中:售电侧放开，允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体;任何部门和单位不得干预市场主体的合法交易行为。 2016年，《售电公司准入与退出管理办法》印发,售电公司首次参与广东电力市场交易，江苏省2017年第二批进入电力市场交易。 售电公司注册标准:一注册一承诺一公示三备案;实缴资本≥2000万元;需提交资信证明或履约保函 更多专业内容，感兴趣的话可直接联系详细沟通！

大区经理 待遇：底薪6000+提成+年终业绩奖励+带薪法定休假+五险+公司高层旅游 要求： 1. 学历与专业：40周岁以下，大专及以上学历（专业不限），性别不限，具备火力发电或阀门行业销售背景者优先。 2. 工作经验：3-5年及以上销售岗位经历，其中包含1-3年销售团队管理经验，熟悉工业品或项目现场材料类产品的市场销售流程。 3. 能力要求：具备较强的市场拓展能力与商务谈判技巧，拥有敏锐的市场洞察力，能够收集并分析竞争对手产品信息，助力企业优化销售策略。具备攻坚大客户的能力，可深度参与关键客户的推进工作，主导复杂商务谈判。 4. 领导力要求：能适应高强度工作节奏，在压力环境下带领团队突破困境，具备拼搏精神与进取意识。为人正直守信，遵守职业操守，无任何不良商业行为记录。自带行业客户资源者优先考虑，有从零开始构建销售体系经验者优先。

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体专业能力与战斗力 4.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略以增强市场占有率 5.协调跨部门合作，推动项目落地与合同签订，确保回款进度 任职要求： 1.学历不限，具备销售相关领域工作经验者优先 2.具备1-3年团队管理经验，有较强的组织协调与领导能力 3.熟悉销售流程与客户开发技巧，具备优秀的沟通谈判能力 4.目标意识强，抗压能力强，能适应阶段性出差或外勤工作 5.具备良好的职业道德和团队合作精神，责任心强

岗位职责： 1.负责充电桩现场勘查、定位及安装施工，确保符合电气安全与充电设施规范 2.完成配电箱接入、线缆敷设、设备固定、系统调试及通电测试全流程作业 3.配合物业或客户完成安装验收，提供基础使用指导与注意事项说明 4.定期巡检已投运桩体，及时处理常见故障并反馈异常情况 5. 规范填写施工记录、验收单及售后工单，确保过程可追溯 任职要求： 1.有充电桩安装、低压电工或相关机电类实操经验者优先 2.熟悉国家及地方新能源汽车充电设施建设标准与安全规程 3.持有有效低压电工操作证（上岗必备），具备登高作业能力者更佳 4. 能适应淮安市淮安区范围内灵活调度与户外作业，吃苦耐劳、责任心强 5. 具备基础沟通能力，能独立对接客户与协作单位

招抛光工，地点，淮安市

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，工作在苏州可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 【招聘岗位】 电子厂区：普工，质检，打包，发货，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

电工需要电工证，破除清运需要登高证，木工师傅需要切割证。没有证请不要打电话，谢谢

招聘：人事行政专员/生产经理/品质部长/财务部长/副总经理助理 薪资：5000-9000元/月 温馨提示：求职过程中请勿缴纳，保持谨慎，防止受骗! 人事行政专员(1人) 要求：20-30岁，大专及以上学历，人力资源、行政、工商管理等相关专业优先。有一定人事行政经验，有生产制造型企业经验者优先。能独立完成薪资核算与考勤管理，有相关经验优先。熟悉劳动法、社保政策及人事流程。精通Excel,会用主流考勤、HR系统。了解人事工资考勤一体化系统测试方法。数字歌感、细心。沟通良好，责任心强，保密意识高。学习与问题解决能力强，逻辑思维好。 待遇：月薪K;提供食宿浴室，购买意外险社保； 生产经理(1人) 要求：30-50岁，具有100人以上生产管理经验，熟悉制造业生产流程和工艺；优秀的团队领导能力，能够激励团队成员达成目标； 良好的问题解决能力，能在高压环境下做出快速决策；强烈的责任心和执行力，注重细节，追求持续改进。 待遇：月新薪7-9K;提供食宿浴室，购买意外险社保； 品质部长(1人) 要求：30-50岁，具备品质意识，能够熟练运用品质管理工具。有好的组织和领导能力，能够带领团队达成质量目标。优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理质量相关的内外部沟通与协调。有较强的问题解决能力，能迅速识别和处理质量问题。对品质改进持续热情，能提出并实施合理改进措施。 待遇：月薪7-9K;提供食宿浴室，购买意外险社保； 财务部长(1人) 要求：30-50岁，具备扎实的财务管理知识，熟悉国家财务、税务法律法规，资质证书齐；拥有5年以上财务管理经验，有团队领导经验者优先；具有较强的财务分析和问题解决能力、决策判断力；沟通协调能力强，能够有效推动跨部门合作，具备高度的责任心和职业道德。 待遇：月赫8-9K;提供食宿浴室，购买意外险社保； 副总经理助理(1人) 要求：20-30岁，本科及以上学历，管理类、经济类等相关专业优先。3年以上企业管理工作经验，有制造业管理经验者优先。条件优秀的应届生可放宽。具备良好的沟通协调能力、文字表达能力和组织能力；熟练使用办公软件。责任心强，工作细致，有执行力和抗压力。 待遇：月薪K;提供食宿浴室，购买意外险社保；

人事经理一名。能随时入职优先，早九晚五，上六休一，五险一金，保底四千 加绩效七千左右，联系电话 微信同号侯经理

收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。 5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。 6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。 二、工作要求 1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。 2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。 3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。 4. 执行力强，高效完成各项人事工作。 5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

岗位内容： 1. 负责搭建并优化公司绩效管理体系，涵盖目标制定、考核评估及反馈机制等环节。 2. 推动绩效分类、排序与数据分析工作，为管理决策提供有效支持。 3. 组织落实绩效相关的激励与约束措施，并对实施成效进行追踪与总结汇报。 4. 结合各业务单元实际需求，协助设计定制化绩效管理方案并推动落地执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上绩效管理相关工作经验，掌握主流考核方法与指标体系。 3. 拥有较强的數據分析能力和严谨的逻辑思维能力。 4. 具备出色的沟通协调能力及项目组织推进能力。

岗位职责: 1. 积极对接潜在候选人，运用多种沟通渠道获取并评估其相关信息。 2. 协调并参与面试安排，保障候选人与岗位需求的高度契合。 3. 持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，能够准确判断候选人的技能水平与发展潜力。 2. 工作积极主动，具备高度的责任心。 3. 工作节奏较快，能适应高强度工作环境。

第三终端事业部县区经理 【岗位职责】 1、负责客户开拓与关系维护，保障销售任务顺利完成； 2、主动掌握产品专业知识，提升学术能力及活动执行水平； 3、策划并开展学术推广活动，增强客户对药品的了解与认可； 4、规范渠道管理，专注专业服务，提升终端销售推动力； 【任职要求】 1、年龄20-55岁，性别不限； 2、具备医药行业销售经验者优先考虑； 3、自备交通工具，能够频繁深入市场一线； 【岗位优势】 1、薪酬由提成与奖金组成，月薪过万，收入无上限； 2、享有系统化的学习与培训支持； 3、具备良好的职业成长空间和晋升机会； 【平台优势】 1、不强制压货、不安排送货； 2、支持举办圆桌学术会议并提供费用支持； 3、设有月度及年度激励奖励； 4、全国统一发货端口，保障控销管理，防止市场价格混乱； 5、依托稳定的工业平台，拥有广阔的发展前景；

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人重启履约之路，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，处理过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，专人指导，助力从新手快速成长为业务能手 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能一线作业 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所之一“盈科”，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期拓展阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上岗更快 工作内容： 1、公司精准分配高质量客户资源，无需自行拓客，客户意向强，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，中间休息1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责： 1. 统筹并监督课程顾问的日常运作，带领团队依据学校要求与规划，在规定周期内达成招生目标； 2. 定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长审阅； 3. 组织召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解至个人，落实团队激励措施； 4. 指导课程顾问应对突发状况，遇重大问题及时向管理层汇报沟通； 5. 负责团队组织建设，营造积极向上的工作氛围； 6. 保持与其他部门的协同配合，推动校区持续稳定发展； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1．具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经历，有教育行业从业背景者优先； 2．大专及以上学历，专业限于市场营销、教育学、应用心理学等相关方向； 3．拥有客户服务经验或曾在培训类机构兼职者更受青睐； 4．性格开朗，主动性强，具备亲和力与耐心； 5．沟通表达能力良好，能适应较高强度的工作节奏； 6．目标感明确，具备带领团队实现既定任务的能力。 福利待遇： 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的在岗提升学习； 3. 职业通道：享有完善的晋升体系与内部竞聘机会； 4. 薪资制度：坚持按劳分配，执行多劳多得、优绩优酬的薪酬政策； 5. 人文关怀：每年享有带薪休假、旅游福利、部门团建活动，并配备贴心用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

【岗位职责】 1、拟定并落实省区销售方案，确保药品合规推广及销售任务顺利完成； 2、高效搭建销售队伍，强化团队专业素养与执行落地能力； 3、策划并开展学术推广活动，增强客户对产品的认知与认可； 4、统筹协调各类问题，保障团队日常运作顺畅高效； 5、规范渠道管理，专注专业化服务，提升终端销售推动力； 【任职要求】 1、年龄45周岁以下，具备大专及以上学历，医药类专业优先考虑； 2、具有5年以上药品销售工作经验，3年以上团队管理经历者优先； 3、熟悉医药三终端市场运作模式； 4、有主导大单品或系列产品门店引流项目经验者优先； 【岗位优势】 1、整体收入由月度提成、月度奖金及年度奖励组成，收益无上限； 2、省区负责人无需垫资、不压货、不承担物流，零资金负担； 3、全国统一发货端口，严格执行控销政策，避免市场价格混乱； 4、总部配备财务、学术、内勤等支持岗位，降低省区运营投入； 5、经营品种覆盖全面，拥有企业自主批文，实现全链条质量管控。

岗位职责: 1. 负责办公区域内的人员招聘相关事务 2. 利用多种途径搜寻并吸引优质人才加入 3. 安排并主持面试流程，综合评估候选人的能力与发展潜力 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，能与候选人及团队成员顺畅交流 2. 可独立开展工作，同时具备较强的协作意识 3. 具备主动学习和不断优化工作方式的意愿与能力 工资待遇：试用期2500元，转正后3000一个月，后期根据招聘量加提成

岗位职责： 1、根据公司战略方向，统筹规划并落地执行人力资源与行政管理体系，持续优化管理机制； 2、保障公司各项规章制度顺利推行，协调内外部协作关系，营造高效有序的工作环境； 3、全面负责人力资源各模块运作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等，助力业务目标实现； 4、完善员工关系管理机制，妥善处理劳动纠纷，促进团队和谐与组织稳定性； 5、统筹行政运营工作，包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务支持； 6、评估组织架构运行状况，提出优化方案，提升组织协同效率与流程标准化水平； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑； 2、年龄35-40周岁，具备约10年人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业经历者优先； 3、精通人力资源各模块实操，掌握人事行政全流程管理要点； 4、熟知国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和风险防控意识； 5、具备卓越的领导力，善于团队激励与文化建设，推动组织战略有效落地；

我们正在寻找一位经验丰富的销售顾问，负责为公司带来稳定的销售增长。工作内容：1.开展市场调研，分析客户需求；2.制定销售策略，完成销售目标；3.维护客户关系，提供专业服务；4.跟进销售订单，确保客户满意度。岗位要求：1.市场营销、商务管理等相关专业大专及以上学历；2.3年以上销售工作经验，有成功案例者优先；3.良好的沟通能力和谈判技巧；4.具备较强的市场敏感度和分析能力；5.有责任心，团队协作精神，能承受一定的工作压力。

嘿，我们在寻找一位充满激情、有远见的城市合伙人，一起开启这段奇妙的创业旅程！

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