薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织多次团队建设活动，包含两次以上集体旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长及学生 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关管理工作 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录 4-根据学员学习情况及时与家长沟通反馈，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段，以3-5人小组开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先录用 5-性格积极外向，主动热情，富有责任感与亲和力，善于表达沟通 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

一. 岗位职责 1. 续费与转介绍推进： 1.1 制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2 构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3 定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2. 客户服务管理： 2.1 遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2 定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3 妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3. 学习服务优化 3.1 协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2 实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4. 团队建设与培训 4.1 负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2 组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5. 日常职能管理 5.1 遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6. 跨部门协作 6.1 与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7. 公司领导交办的其他重要事项。 四. 任职要求 1. 教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2. 工作经验： 2.1 三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2 熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3. 专业技能： 3.1 了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2 具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3 熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4. 通用素质： 4.1 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2 拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3 具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4 富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5. 职业素养： 5.1 对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2 具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3 具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

1、全面负责学训中心分公司日常运营及管理工作； 2、依据公司下达的业绩目标，制定实施计划，并统筹进度管控，确保月度、季度及年度销售任务达成； 3、统筹学员服务流程与管理机制，持续优化服务质量，提升学员满意度与口碑； 4、负责分公司团队的搭建、日常管理，开展课程教学辅导、销售技能带教、培训实施及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域性品牌推广，拓展并维护线下市场渠道，实现有效营销布局。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具有3年以上销售及团队管理经验，具备成功实战案例，教育或培训行业背景者优先考虑； 3、熟悉市场营销策略，具备敏锐的市场分析能力，掌握系统的营销理论与实操技能； 4、具备出色的组织协调、沟通表达能力，善于团队激励与凝聚力打造； 5、具备拼搏精神，责任心强、使命感强，能在高强度压力下高效完成多任务推进。

有兴趣请直接投递简历！！ 有兴趣请直接投递简历！！ 有兴趣请直接投递简历！！ 岗位职责： 1、全面负责校区团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行进度，确保月度、季度及年度销售任务达成； 3、统筹安排学员服务流程，优化管理机制，持续提升学员满意度； 4、主导校区人员招聘配置、团队建设、销售培训指导、课程辅导及绩效考核工作； 5、结合市场动态，开展区域性品牌推广，拓展并维护线下营销渠道。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具备5年以上销售管理经验及实际成功案例，熟悉教育或培训行业者优先； 3、精通市场营销策略，具备敏锐的市场洞察力与扎实的营销理论基础； 4、拥有出色的组织协调能力、沟通表达能力，善于激发团队动力、凝聚团队共识； 5、具有拼搏精神，责任心强、使命感强，能在高强度压力下高效完成多任务挑战。 岗位福利： 1、入职即缴五险一金，配备商业意外险 2、享受国家法定节假日，带薪年假10天以上 4、健全的内部晋升机制，助力职业进阶发展 5、设立优秀员工奖励制度并发放专项奖金 6、提供交通补贴、加班补贴 7、享有海外旅游机会，定期组织团建活动 8、清晰的职业成长路径，支持实现事业理想 9、员工可免费参与校区培训课程，提升表达能力与个人素养 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁

我们机构于去年一月份由上市公司出资设立，目前拥有五家校区，分别为崇安校区、五爱校区、茂业校区、清扬校区和经开校区，整体发展势头良好，预计今年年底还将新增2—3家校区 挑战三个月创校奖励20万元 岗位职责： 1. 负责文拾教育前端校区的日常运营统筹，保障教学品质与服务标准 2. 与团队成员密切配合，协同推进校区成长，增强品牌区域影响力 3. 不断完善管理机制，提升运作效率，确保教育目标顺利实现 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，能高效对接教师与家长群体 2. 具备创新意识，可在教育实践中提出可行性改进思路与应对策略 3. 有教育行业从业经历，熟悉业务逻辑，能在动态环境中快速调整并达成业绩 岗位待遇： 五险一金、薪酬优厚、定期团建、带薪年假、季度分红、团队绩效提成

一、岗位职责： 1、统筹校区团队的日常运营与事务管理； 2、依据公司下达的业绩目标，制定计划并推进执行，确保月度、季度及年度销售任务达成； 3、组织实施学员服务全流程管理，持续提升客户满意度与口碑； 4、负责团队搭建、人员管理，开展课程教学与销售技能带教、培训及绩效评估； 5、结合市场动态，推动区域范围内品牌线下渠道拓展与有效营销策略落地。 二、任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上销售管理经验并有可验证的成功案例，熟悉教育或培训领域者优先； 3、拥有扎实的市场营销经验与敏锐的市场洞察力，掌握系统的营销理论与实战技能； 4、具备出色的组织协调、沟通表达能力，善于激励团队并增强凝聚力； 5、具有拼搏精神，责任心强、使命感强，能在高强度压力下高效完成多任务工作。 三、薪酬待遇： 岗位工资+校区整体月度提成+个人业绩提成+年度业绩激励奖金+职级津贴 +入职即缴纳五险一金（社保+公积金）+转正后加购商业意外险——合计六险一金。 四、工作地址： 常州市钟楼区延陵西路123号吾悦国际广场6号楼901室 五、员工福利待遇 1、六险一金：入职即购买五险一金，转正后增配商业意外险 2、享受国家法定节假日，提供10天以上带薪年休假 3、年底双薪及年终奖励金 4、建立公平透明的考核晋升机制与薪酬增长体系 5、设立优秀员工表彰制度并发放专项奖金 6、提供差旅费、交通费等相关补贴 7、定期组织年度健康体检、员工旅游等团建活动 8、提供清晰的职业发展路径，支持个人事业成长 9、可免费参与LTC系统化培训课程，提升表达能力和个人影响力 六、公司简介（详见公司主页，可查看产品介绍&照片视频） 1、新励成教育专注于以演讲与沟通为核心的成人软实力教育培训；经沙利文权威认证，位居中国演讲口才培训行业用户规模首位； 2、创立于2005年，深耕行业19年，已在全国80座城市设立110+家直营或加盟学训中心（简称LTC）； 3、累计培养310余名资深讲师与专职研究员，构建了完善的自主知识产权和特色课程体系，已为超26万人次提供演讲、口才类专业培训服务。

【岗位职责】： 1. 负责校区日常运营及整体管理工作； 2. 依据公司下达的指标，制定并落实周、月、季度及年度续班、转介绍、扩科等业务计划； 3. 提升教学服务品质与客户满意度，有效控制退费率，提升班级满员率； 4. 结合招生实际与公司任务，预判学科教师及其他岗位人力需求，及时提交人员增补申请； 5. 制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，参与部分岗位招聘工作，强化团队建设，减少人员流动，提升人均效能； 6. 主动处理外部公共关系，树立并维护校区良好社会形象，确保校区运营安全稳定； 7. 指导并监督课程顾问合理规划市场预算，拓展高效、可持续的市场渠道，保障校区获客资源充足； 【任职要求】： 1. 具备三年以上相关领域工作经验； 2. 教育学、管理学、市场营销等相关专业背景优先考虑； 3. 有教育培训行业市场拓展或运营管理经验者优先； 4. 具备独立开拓市场及维护市场资源的能力； 5. 能在高强度环境下统筹多项工作，具备带领团队达成目标的能力； 6. 有事业心、责任心，能承受工作压力，具备良好的团队协作意识与学习能力；

岗位职责： 1、全面负责学校日常运营管理，统筹教学、行政、后勤等各项工作，确保教育质量达标及校园安全稳定 2、主导制定并落地学校中长期发展战略与年度工作计划，推动教学质量提升、特色课程建设及品牌影响力拓展 3、深度参与招生策划与执行，协同团队完成校区招生指标、续费率及营收目标 4、构建家校共育机制，定期组织家长会、开放日及社区活动，提升家长满意度与社会美誉度 5、组建、培养并管理高素质教师及管理团队，建立绩效考核与人才发展体系，营造积极向上的组织文化 任职要求： 1、具备5年以上民办学校或知名教育机构管理经验，有成功带领校区/学部达成业绩目标的实绩 2、本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先，持有校长资格证者优先 3、卓越的领导力、跨部门协同能力及危机处理能力，善于在复杂环境中统筹资源、快速决策 4、具备优秀的公众表达与谈判沟通能力，能高效对接教育主管部门、家长群体及合作单位 5、认同素质教育理念，责任心强，具备教育情怀与长期投身教育事业的职业承诺

岗位职责: 1. 负责校区日常运营与管理工作，保障教学品质及服务水平稳定达标。 2. 参与校区发展战略的制定与执行，助力机构持续拓展与提升。 3. 监督校区运行效能，持续优化管理流程，提升整体运作效率。 任职要求： 1. 具备较强的领导力与团队管理能力，能有效激发团队积极性并推动目标达成。 2. 具有良好的商业洞察力，擅长资源统筹与战略部署。 3. 拥有出色的沟通协调能力，可与团队成员及合作方建立高效协作关系。

岗位职责 1、销售管理岗位，负责分公司核心目标的实现与工作规划； 2、统筹分公司销售运营，涵盖计划制定、组织协调及进度把控等环节； 3、组建并领导分公司团队，确保销售任务顺利完成； 4、开展市场分析与拓展工作，同时优化学员服务管理体系； 5、主持分公司日常运营管理，落实员工的指导、培训及绩效评估工作。

招聘岗位：普工，投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的 任职要求： 1.年龄16-55周岁之间； 2.体内有无钢板钢钉 ？五指是否俱全？ 3.不能有传染性疾病

常州市武进区招强电、桥架/支架安装，必须要有电工证的，还要有工具的，会做的，四个，电工两个，登高

常州市溧阳市招工地小工/杂工、工地清洁/开荒

招超市配送骑手，工作地点就近安排，无淡季挑战高薪，有手就行，各种福利补贴拿到手软 【当天办理入职，当天上班，提供住宿，公司配车，有老骑手手把手教，系统派单】 工作时间： 1、每天需要在岗10个小时左右， (具体看各站点排班)，其余时间自行安排 2.工资：单价4元/单，按单结算，多劳多得 福利：全勤奖+车补200-500，综合工资正常干7000---9000元/月，努力干9000---11000元/月，使劲干13000以上（上不封顶） 3.公司统一为员工购买保险。 4.住宿环境：2/4人一间，空调，洗衣机，淋浴间.....等 职位要求： 1.年龄18-50岁左右，品行端正，无不良嗜好 2.会骑电瓶车，灵活的使用智能手机，熟悉使用手机地图，导航。 6.配送员，服务员，普工，快递员，操作工，搬运工优先录用（19-50岁优先） 温馨提示：本信息官方站点直招，有车可自带车入职，没车公司配车辆！

常州市武进区招泥瓦工

岗位职责: 1、统筹校区日常运营工作，科学管控客户满意度、营业收入、团队建设及盈利目标。 2、拟定并执行年度与季度经营规划，通过有效举措推动业务持续提升。 3、调研分析市场动态与竞争格局，根据变化及时优化校区运营策略。 4、协同推进市场推广项目，因地制宜实施区域营销活动，增强品牌影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历；具备2年以上连锁业态单店综合管理经验，有教育培训行业校区运营管理及教学背景者优先； 2、具备战略眼光与规划能力，善于资源协调，拥有系统性思考与整体布局意识； 3、沟通协作能力突出，善于识别问题并高效解决，具备优质服务理念与执行力，关注运营细节； 4、学习与归纳能力强，工作逻辑清晰，条理性佳。

岗位内容： 1. 统筹规划并落实学校各类管理事务，涵盖教学运行、科研推进、教师发展、财务运作等重点领域； 2. 编制并推动实施学校中长期发展战略，提升办学影响力与社会认可度； 3. 牵头开展校内外资源协同整合，拓展与政府、企业及社会组织的合作网络； 4. 优化教师队伍结构，推动高素质教育人才的引进与培育； 任职要求： 1. 持有教育学类专业本科或以上学历，具备5年以上教育领域工作经验； 2. 熟悉国家、地方或行业相关的教育政策、法规及发展方向； 3. 具备出色的统筹管理能力、跨部门协作能力及团队引领能力； 4. 拥有市场拓展思维和较强的商业洞察力；

【岗位职责】 1. 作为校区招生目标达成的首要责任人，全面负责各项目业绩指标的实现及持续增长 2. 开展店面经营数据的分析工作，定期优化执行策略，带领团队科学有序地推进目标落地 3. 依据既定目标统筹整合各类资源，完成资源梳理与合理分配，并制定有效的跟进方案 4. 负责校区顾问、市场及社群团队的目标管理与日常运营工作 5. 掌握各项目/条线教师的工作动态，落实运营人员带教培养，保障团队稳定高效运转 6. 关注客户满意度，确保服务质量达标并妥善处理客户投诉问题 【任职要求】 1. 基本条件：认同新东方价值观与企业文化，具备强烈的责任意识 2. 工作经验：具备资深K12销售背景，或拥有半年以上销售/运营团队管理经验加半年一线电话销售经历 3. 具备出色的业务开拓能力与目标达成能力，沟通表达能力强，能承受较高工作压力 4. 熟悉办公软件（Excel/PPT）的基本操作 5. 有教育行业从业经历者优先考虑

【岗位职责】 1.作为校区招生目标达成的核心责任人，全面推动各项目业绩指标的实现及持续增长 2. 负责门店经营数据的分析与复盘，及时优化运营策略，带领团队科学高效地推进目标落地 3. 依据既定目标统筹资源配置，完成资源梳理与分配，并制定有效的执行跟进方案 4. 统筹管理校区顾问、市场及社群团队的工作推进与目标达成 5. 关注各项目/条线教师工作状态，落实运营人员带教培养，保障团队稳定性与工作效率 6. 提升客户满意度，把控服务质量，妥善处理客户反馈与投诉问题 【任职要求】 1. 基本条件：认同新东方价值观与企业文化，具备强烈的责任意识 2. 工作经验：具备资深K12销售背景，或拥有半年以上销售/运营团队管理经验叠加半年一线电销实操经历 3. 具备出色的业务开拓能力与目标达成能力，沟通表达清晰，抗压性强 4. 熟练掌握办公软件（Excel/PPT）的基本操作 5. 有教育行业从业经历者优先考虑

【岗位职责】 1. 战略支持：参与学校发展战略与年度规划的拟定，开展政策研究与行业动态分析，协助重大决策的调研及方案编制工作。 2. 行政协调：负责日常行政事务管理，组织校长办公会议及专项工作会议，推动决议执行，协调部门间协作与对外联络事宜。 3. 教学科研辅助：参与教学改革实施、教学质量监督及科研平台搭建，促进产学研合作项目落地，配合师资队伍发展相关工作。 4. 学生与文化建设：协助学生日常管理与思想教育工作，推进优良学风建设与校园文化营造，建立有效的学生意见反馈机制。 5. 招生与品牌建设：配合制定招生计划，开拓宣传路径，参与学校品牌形象推广与社会影响力提升活动。 6. 其他工作：落实校长交办的各项任务，保障办公室日常运转顺畅。 【任职要求】 1. 政治素质：坚持党的领导，遵守法律法规，热爱高等职业教育事业，具备良好师德师风与职业素养； 2. 学历背景：硕士研究生及以上学历（特别优秀者可放宽至本科学历），专业不限，教育管理类专业优先考虑； 3. 工作经验：具有5年及以上高校管理工作经历，具备招生、学工、教务、人事、财务、后勤、安保等核心部门中层副职及以上任职经历者优先；熟悉高校运行规律及职业教育政策，了解数字科技类专业建设与人才培养者优先； 核心能力：具备较强的组织协调、沟通表达、问题处理及抗压能力，能独立承担关键工作任务； 其他要求：年龄原则上不超过45周岁（特别优秀者可适度放宽），身体健康，无违法违纪记录。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合薪资万元以上 2-包吃包住 3-丰富的团队拓展活动全年2次以上旅游 4-每月不定期聚餐+节假日福利+年终奖 工作职责： 1-负责校区的接待，接待来访的家长和学员 2-做好学生课程管理，负责学员的课程排班，考勤记录和管理 3-负责学员入学后的档案整理，做好学员的学习进度跟踪记录 4-针对学员学习情况及时与家长进行沟通回访，包括电话沟通和当面沟通 5-岗前免费培训，招生实践，铺垫续费 任职要求： 1-年龄18-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届生亦可 3-具有强有力的销售能力或销售经验优先 4-性格开朗活泼，热情、主动性强，责任心强，亲和力强，有良好的沟通表达能力 5-具有较高的销售意识和技巧，乐于沟通交流 6-无经验者公司可以免费培训 岗位优势： 1-以老带新，师傅一对一带教助单 2-公司规模很大，口碑机构，好出单，晋升发展快 3-团队氛围nice，没有勾心斗角

岗位职责： 1. 策划并执行富有创意的武术教学方案，提升学员的技术能力与身体素质； 2. 策划并带领学员参与校内外赛事及展演活动，增强实战能力与心理素质； 3. 定期跟踪学员学习进展，给予针对性指导与建设性反馈； 4. 保持与学员及其家长的顺畅交流，保障教学目标顺利达成。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，能够合理引导学员及家长预期； 2. 能独立制定并落实教学安排，保障课程实施效果； 3. 拥有良好的团队协作意识，能与同事高效配合开展工作。

1.学员维护。2.短视频制作。3.常规表格制作。4.招生辅助。

岗位职责: 1. 策划并落地新颖的教学方案，优化学员的学习过程与技能掌握效果； 2. 筹备并带领学员参与校内外竞赛及成果展示，提升实际操作能力与自我表达信心； 3. 按周期跟踪学员学习成效，给予针对性指导与建设性评价； 4. 保持与学员及其家长的顺畅交流，确保教学目标与实施方式清晰传递。 任职要求： 1. 拥有良好的组织协调能力与沟通表达能力，能合理引导学员及家长预期； 2. 能够自主制定并落实教学安排，保障授课质量稳定达标； 3. 具备协作意识，善于与团队成员进行高效配合与信息共享。

招聘公司食堂烧饭和门卫，最好夫妻两人，身体健康，常州本地人。

薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，春节假期15天，节日礼品及关怀福利 3-旅游：组织多样化团队拓展，每年安排2次及以上集体旅行 4-团建：每月灵活开展聚餐活动 5-培训：实行导师制，提供一对一实操带教 6-晋升：晋升通道公开清晰，凭能力发展 7-地址：多个校区可按居住地就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待工作，接待到访的家长与学员，完成基础客服沟通及回访任务 2-处理退费学员的挽留沟通与转化 3-策划并执行校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案资料，跟进并记录学习进展 2-根据学员学习状况，及时与家长进行反馈交流 教务管理 1-统筹学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤管理，完成教务数据的统计与归档 2-通过优质服务达成每月续费及推荐目标 人事行政管理 1-对接校区日常人事与行政事务 2-负责校区固定资产的管理，以及物资采购、出入库与库存盘点 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育培训行业或教务、班主任相关工作经验者优先 3-性格外向积极，热情主动，责任心强，具备良好沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校21家，主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入！

岗位职责: 1. 引导并监管学生学业发展，确保其达成既定学习目标。 2. 发现学生在学习中面临的困难，及时给予帮助与指导建议。 3. 定期与学生及家长交流，反馈学生的学习情况与进步表现。 4. 积极参与校方组织的各类教育活动，促进学生综合素质发展。 任职要求： 1. 具备高度责任心，关心学生的学业进步与个人成长。 2. 拥有良好的沟通能力，能与学生和家长建立顺畅交流。 3. 能依据学生特点及学习状态，灵活调整教学策略与方式。 4. 具备持续学习意识，不断优化教育理念以提高教学水平。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-月度聚餐随机安排+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访的家长与学生 2-管理学生课程安排，落实排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案维护 4-根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通反馈 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，完成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或实战经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通技巧 6-具备一定销售意识与沟通策略，乐于人际交流 7-无经验者可参与公司免费培训上岗 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

招保安数名，年龄50-55岁，需要有保安证，工作认真负责，身体健康，工作地点:青龙附近，工资面议。联系时间:上午8点⁻下午5点

【岗位职责】： 1. 负责校区日常运营及整体管理工作； 2. 依据公司下达的指标，制定并落实周、月、季度及年度续班、转介绍、扩科等业务计划； 3. 提升教学服务品质与客户满意度，控制退费情况，提升班级满员率； 4. 结合招生进度和公司任务目标，预估学科教师及其他岗位人员需求，并提交人力申请； 5. 制定员工在岗期间的短期、中期及长期培训方案，参与部分岗位招聘工作，强化团队建设，减少人员流动，提升人均效能； 6. 妥善处理外部公共关系，树立校区良好社会形象，确保运营环境安全稳定； 7. 指导并监督课程顾问合理规划市场预算，开展高效、精准、最大化利用的渠道拓展，保障市场资源供给； 【任职要求】： 1. 具备三年以上相关领域工作经验； 2. 教育学、管理学、市场营销等相关专业背景优先考虑； 3. 有教育培训行业市场开发或运营管理经验者优先； 4. 具备独立开拓市场及维护市场的能力； 5. 能在高压环境下同时推进多项工作，具备带领团队达成校区业绩目标的能力； 6. 有事业心、责任心，能承受工作压力，具备良好的团队协作意识与学习能力；