岗位职责 1、销售管理岗位，负责分公司核心目标的实现与工作规划； 2、统筹分公司销售运营，涵盖计划制定、组织协调及进度把控等环节； 3、组建并领导分公司团队，确保销售任务顺利完成； 4、开展市场分析与拓展工作，同时优化学员服务管理体系； 5、主持分公司日常运营管理，落实员工的指导、培训及绩效评估工作。

我们机构于去年一月份由上市公司出资设立，目前拥有五家校区，分别为崇安校区、五爱校区、茂业校区、清扬校区和经开校区，整体发展势头良好，预计今年年底还将新增2—3家校区 挑战三个月创校奖励20万元 岗位职责： 1. 负责文拾教育前端校区的日常运营统筹，保障教学品质与服务标准 2. 与团队成员密切配合，协同推进校区成长，增强品牌区域影响力 3. 不断完善管理机制，提升运作效率，确保教育目标顺利实现 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，能高效对接教师与家长群体 2. 具备创新意识，可在教育实践中提出可行性改进思路与应对策略 3. 有教育行业从业经历，熟悉业务逻辑，能在动态环境中快速调整并达成业绩 岗位待遇： 五险一金、薪酬优厚、定期团建、带薪年假、季度分红、团队绩效提成

一、岗位职责： 1、统筹校区团队的日常运营与事务管理； 2、依据公司下达的业绩目标，制定计划并推进执行，确保月度、季度及年度销售任务达成； 3、组织实施学员服务全流程管理，持续提升客户满意度与口碑； 4、负责团队搭建、人员管理，开展课程教学与销售技能带教、培训及绩效评估； 5、结合市场动态，推动区域范围内品牌线下渠道拓展与有效营销策略落地。 二、任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上销售管理经验并有可验证的成功案例，熟悉教育或培训领域者优先； 3、拥有扎实的市场营销经验与敏锐的市场洞察力，掌握系统的营销理论与实战技能； 4、具备出色的组织协调、沟通表达能力，善于激励团队并增强凝聚力； 5、具有拼搏精神，责任心强、使命感强，能在高强度压力下高效完成多任务工作。 三、薪酬待遇： 岗位工资+校区整体月度提成+个人业绩提成+年度业绩激励奖金+职级津贴 +入职即缴纳五险一金（社保+公积金）+转正后加购商业意外险——合计六险一金。 四、工作地址： 常州市钟楼区延陵西路123号吾悦国际广场6号楼901室 五、员工福利待遇 1、六险一金：入职即购买五险一金，转正后增配商业意外险 2、享受国家法定节假日，提供10天以上带薪年休假 3、年底双薪及年终奖励金 4、建立公平透明的考核晋升机制与薪酬增长体系 5、设立优秀员工表彰制度并发放专项奖金 6、提供差旅费、交通费等相关补贴 7、定期组织年度健康体检、员工旅游等团建活动 8、提供清晰的职业发展路径，支持个人事业成长 9、可免费参与LTC系统化培训课程，提升表达能力和个人影响力 六、公司简介（详见公司主页，可查看产品介绍&照片视频） 1、新励成教育专注于以演讲与沟通为核心的成人软实力教育培训；经沙利文权威认证，位居中国演讲口才培训行业用户规模首位； 2、创立于2005年，深耕行业19年，已在全国80座城市设立110+家直营或加盟学训中心（简称LTC）； 3、累计培养310余名资深讲师与专职研究员，构建了完善的自主知识产权和特色课程体系，已为超26万人次提供演讲、口才类专业培训服务。

岗位职责： 1、全面负责学校日常运营管理，统筹教学、行政、后勤等各项工作，确保教育质量达标及校园安全稳定 2、主导制定并落地学校中长期发展战略与年度工作计划，推动教学质量提升、特色课程建设及品牌影响力拓展 3、深度参与招生策划与执行，协同团队完成校区招生指标、续费率及营收目标 4、构建家校共育机制，定期组织家长会、开放日及社区活动，提升家长满意度与社会美誉度 5、组建、培养并管理高素质教师及管理团队，建立绩效考核与人才发展体系，营造积极向上的组织文化 任职要求： 1、具备5年以上民办学校或知名教育机构管理经验，有成功带领校区/学部达成业绩目标的实绩 2、本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先，持有校长资格证者优先 3、卓越的领导力、跨部门协同能力及危机处理能力，善于在复杂环境中统筹资源、快速决策 4、具备优秀的公众表达与谈判沟通能力，能高效对接教育主管部门、家长群体及合作单位 5、认同素质教育理念，责任心强，具备教育情怀与长期投身教育事业的职业承诺

1. 负责学校全面管理。 2. 制定并执行发展战略。 3. 确保教学质量与团队管理。 4. 维护与家长、学生、教职工的沟通。 5. 处理招生、财务等日常事务。 6. 组织学校各类活动。 7. 持续优化学校运营与管理。 感兴趣请联系，欢迎加入我们的团队！

【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+园丁奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 加入我们，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【岗位职责】 1、负责给学生进行授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了公司。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

岗位职责: 1、承担指定科目的授课任务； 2、主动参与教研交流活动，持续提升教学质量； 3、为所带学员提供优质的教学支持与服务； 4、参与课程教材的筛选及自研教材的开发工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备教学经验者优先考虑； 2、所学专业与任教科目相关者优先，专业知识牢固，具备较强的题目解析能力与逻辑思维； 3、了解本地教学大纲及常用教材体系。

1.因材施教：文科教学注重培养学生的理解、记忆与表达能力，多采用案例分析、情境代入、思维导图梳理等方法；理科教学侧重逻辑推理与解题思路，多通过例题拆解、公式推导、错题溯源等方式引导学生。 2.互动性原则：避免“满堂灌”，通过提问、讨论、课堂小练习等方式调动学生积极性，鼓励学生主动提出疑问，及时调整教学节奏。 3.趣味性原则：结合生活实例、学科趣事提升课堂吸引力，例如历史课穿插历史人物典故，物理课演示生活中的力学现象。

【您的责任】 1、负责跟踪学员的学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题迅速响应并妥善处理； 2、主动与学员家长保持沟通，构建长期、稳定、互信的家校关系，提升服务质量，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各类活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作。 【我们的期许】 1、年龄在20至35岁之间，具备本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备良好的沟通表达能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和销售意识（有两年以上相关经验者可优先考虑管理岗位面谈）； 4、富有团队协作精神和职业责任感，执行力强，工作踏实认真。 【巨石人的专享福利】 1. 高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，平均月薪8K-12K（上不封顶）； 2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训、部门专项培训及管理能力培养）； 3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5. 节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动； 6. 享受法定年假及额外福利年假。

【您的责任】 1、负责跟踪学员的学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题，迅速进行引导与处理； 2、主动与学员家长保持沟通，构建并维护与学生及家长之间长期、稳定且良好的互动关系，提供优质服务体验，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程计划，确保教学课程顺利开展； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各类活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询服务支持。 【我们的期许】 1、年龄在20至35岁之间，具备本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备出色的沟通表达能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和销售意识（有两年以上相关经验者可优先考虑管理岗位面谈）； 4、具有团队协作精神和职业敬业态度，执行力强，责任心强，能适应高强度工作节奏。 【巨石人的专享福利】 1. 高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，平均月薪8K-12K（上不封顶）； 2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训、部门专项培训及管理能力提升课程）； 3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5. 节日礼品、关怀慰问金，以及多样化的团队建设活动； 6. 享受法定年假及额外福利年假。

薛家打磨工日结8小时为主日结227天左右要角磨机打磨经验的联系电话

遥观湖塘产业园，长白班岗位一:冲压，工人，要做过的有经验，10—11小时长白班！22每小时:活简单自由可抽烟，带手机！500*6个月岗位二:铣床，小时工，正式工同时招聘，男女不限，正式工，10小时两班倒，活简单（有点油）计件同工同酬，前10天保底20一小时！综合8500左右！小时工20一小时正式工500*6小时工2块长线岗位三:自动焊接，长白班，活简单自由！能吃苦耐劳，计件制，综合工资10000左右，:500*6个月已满！已满！岗位四:包装，工长白班，计件工资，综合6500—7000，站坐自由！500*6个月驻厂电话:小颜

——————————————井号常州海目星（电话面试）锂电部门电工大工：44/小时电工中工：37/小时电工小工：23/小时钳工大工：41/小时钳工中工：35/小时钳工小工：21/小时光伏部门电工大工：49元/小时（能带队）电工大工：44元/小时电工中工：37元/小时包住，吃饭单独补贴17元/天月结的可以预支，周结单价低1元/小时：

常州邹区顺丰[烟花]，[红包]员工工资200保底+包吃1餐18-55岁分拣，扫描，无装卸，中途离厂顺丰黑名单案底不行必须自己实名制认证没有身份证可以没有手机也可以14.30开始集合，14.30开始15.30发车15.30发车单2今晚 夜班《红杨电子》涨价150夜班人 男女不限18～42岁[庆祝]员工150元/天需要有手机。手机下载钉钉，登录自己账号，用作上下班打卡。包吃两餐，浪费米饭会被开除（）要能接受流水线。个别分配到的需要配合加班。车子现场等。放心加班。工作全部坐班，恒温车间。都是手工活。流水线作业。没干过流水线的，脏的，邋遢的不要。夜班16：30分接人司机:周

常州金坛，增加电工5人，男女都可以，合作过直接上班工期2月包吃住，吃住免费，水电均摊报名

岗位职责： 1. 全面负责篮球培训机构的教学管理、团队建设与日常运营工作 2. 制定并落实年度教学计划、课程体系 3. 家长沟通，提升机构口碑与续费率 4. 监督教学质量与学员成长数据，持续优化训练标准与服务流程 5. 协调场地、器材、安全等后勤保障，确保教学活动规范有序 任职要求： 1. 热爱体育教育事业，具备篮球专业背景或青训管理经验者优先 2. 有较强的组织协调能力与团队领导力，熟悉教培行业运作规律 3. 具备良好的沟通表达与客户服务意识，能高效处理家校关系 4. 最低学历不限，有教育培训管理经验者优先 5. 工作地点灵活

岗位待遇：五险，双休，法定节假日，免费体检，定期组织团建活动，性别不限，具备空乘类院校资源者优先，诚邀有志之士加入 1. 负责与各大高校就业指导中心、招生办公室建立并维护联系 2. 汇总有意向学生信息，持续沟通对接，达成招生目标及报名转化任务 3. 参与组织校园宣讲会、线上宣传推广及各类招生活动，开发多元化招生途径 4. 维护生源关系网络，完成信息录入与相关数据整理统计工作

我们正在招聘一位资深校长，全面负责学校的运营管理和教学品质提升。 工作内容： 1. 策划并落实学校的发展规划与战略目标； 2. 统筹教学团队的管理与考核，保障教学水平持续优化； 3. 搭建与家长、学生及教职员工之间的高效沟通机制，促进关系和谐； 4. 负责日常运营管理，涵盖招生推广、财务统筹等相关事务； 5. 策划并实施校园活动，拓展学生综合素质发展空间。 岗位要求： 1. 学历要求：硕士或以上学位，教育学或相关领域专业背景； 2. 实践经验：具备5年以上教育领域管理工作经历； 3. 拥有出色的组织协调能力和人际沟通技巧； 4. 热爱教育事业，具有强烈的责任意识与使命担当； 5. 富有创新意识，善于团队合作与协同推进。

岗位职责： 1. 全面负责AI培训机构的战略规划、教学管理与运营落地，推动“AI短视频运营”“AI直播运营”“AI+企业品牌数字化服务”三大业务板块协同发展 2. 统筹师资建设、课程研发与教学质量监控，确保培训内容紧贴AI技术前沿与市场实战需求 3. 主导招生策略制定与渠道拓展，提升品牌影响力与学员转化率，达成年度营收与规模增长目标 4. 建立并优化组织管理体系，培养管理梯队，营造以结果为导向、以创新为驱动的团队文化 5. 对接企业客户与合作伙伴，定制AI赋能解决方案，深化产教融合与商业闭环 任职要求： 1. 大专及以上学历，教育学、人工智能、市场营销或管理类相关专业优先 2. 3年以上教育培训行业管理经验，具备AI、新媒体、职业教育领域背景者优先 3. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及团队领导力 4. 熟悉国家教育政策与职业技能培训监管要求，合规意识强 5. 热爱教育事业，认同AI驱动教育变革的使命，具备创业精神与抗压能力

一.薪酬福利： 1.薪酬：浮动底薪8000-12000，业绩突出者可达20000-50000，享受年终奖。 2.福利：缴纳北京市社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），提供住房公积金。 二.岗位职责： 招生管理 1.按期制定校区招生方案，合理分配阶段性招生目标，高效组织各类市场推广活动，确保宣传的时效性与实效性。 2.统筹招生期间公开课相关事宜，包括师资安排、教室调配及家长会组织，做好新生家长沟通，落实学校各项优惠政策。 3.准时提交分校周度招生数据报表，确保信息完整准确。 续费、退费管理 1.提前10课时梳理应续费学生名单，同步通知前台及授课教师，并对续费进展进行跟进，发现问题及时处理。 2.主动与待续费学生家长保持联系，及时组织续费说明会，对未续费学员做好追踪记录并分析原因，持续优化续班流程，提升续班率。 3.严格执行机构退费政策，针对退费率较高的班级或特殊情况及时总结并上报总部。分校教学监督及反馈。 4.每周完成至少4课时的课堂巡查，并详实记录听课情况，发现教学问题及时干预或汇报。 5.协同分校教学负责人落实各项教学任务，并监督执行情况。 6.认真开展家长满意度调查，针对教学相关问题及时反馈，并跟进改进措施的实施效果。 财务管理 1.每月对分校固定资产进行盘点，及时补充缺失物品，妥善管理各类资产。 2.规范财务记账流程，按时提交周财务报告，严格遵守机构财务制度。 3.合理管控校区日常开支，监督是否存在资源浪费现象，及时纠正，确保支出节约、合规。 4.详细登记礼品发放对象与数量，并定期汇总分析。 分校服务管理 1.指导并监管前台人员及教师的服务行为，确保教学与行政服务零投诉。 2.妥善处理各类突发及常规投诉，在维护机构声誉的同时兼顾员工个人尊严。 3.持续优化服务体系，涵盖教学细节、行政流程及增值服务内容。 4.协调校区内部各岗位工作关系，化解潜在矛盾，促进团队协作；同时加强与上级部门的沟通配合，对存在思想波动或态度问题的员工及时疏导，保障团队稳定性。 5.监督维护校区内小作家展示区及各类墙面宣传物料，确保内容及时更新。 绩效管理 1.组织实施校区员工绩效考核，涵盖招生、续费、教学、行政及日常工作的评估与监督，按时提交考核结果表。 2.加强员工思想交流，推动绩效管理制度有效落地。 3.不断完善绩效考核机制，发现问题及时归纳并反馈至人力资源部。 信息保密 1.严防教学资料和教材外泄。 2.确保招生计划、活动策划、开班安排等信息不对外泄露。 3.保护员工及学生个人信息安全，禁止擅自传播。 自我管理 1.积极配合总部及各部门的日常工作安排，保质保量完成任务。 2.严格遵守公司各项规章制度。 3.以身作则，切实维护校区整体利益。 三、岗位要求 1.专科及以上学历。 2.具备5-10年教育行业相关工作经验。 3.有K12领域经验者优先。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、弹性工作、节日福利、交通补助、餐补、五险一金

岗位职责： 1.负责中小学数学课程的教学设计、授课及课后辅导，确保教学目标达成 2. 结合学生认知特点因材施教，运用多样化教学方法提升学习兴趣与思维能力 3.定期开展学情分析与学业评估，及时反馈学习进展并优化教学策略 4.参与教研活动、集体备课及教学资源建设，持续提升专业素养 5. 配合学校完成班级管理、家校沟通及学科相关活动组织工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，无违法违纪记录 2.持有相应学段教师资格证，普通话二级乙等及以上 3.具备扎实的数学学科基础与逻辑表达能力，熟悉新课标及主流教材体系 4. 具备课堂教学实操经验者优先，应届毕业生需具备教育实习经历 5.具备良好的沟通协作能力与抗压能力，适应学校教育教学工作节奏

薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，春节假期15天，节假日享受节日关怀 3-旅游：组织多样化团队拓展，每年安排2次及以上集体旅行 4-团建：每月灵活开展聚餐活动 5-培训：实行导师制，提供一对一实操指导 6-晋升：晋升通道公开清晰，凭能力发展 7-地址：多个校区可就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学员，完成基础客服及回访沟通工作 2-处理退费学员的挽单事宜 3-策划并执行校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，记录并跟踪学员学习进展 2-根据学员学习表现及时向家长反馈并开展沟通回访 教务管理 1-统筹学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤管理，负责教务运营数据的整理与汇总 2-通过日常服务达成每月续费及推荐指标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产维护，物资采购及出入库管理 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育培训行业工作经验，具备教务或班主任相关经历者优先 3-性格积极乐观，热情主动，富有责任感，亲和力佳，具备良好的语言表达与沟通能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校21家，主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖， 滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入！

有经验者优先

【薪资福利】 1、享受带薪年假、节日福利、入职首月即缴纳五险一金、年度集体旅游、员工健康体检、团队建设活动及生日礼金等福利。 2、工作时间：周一至周二休息，周三至周五工作时间为上午九点至下午六点，周六日根据课程安排打卡上班。 3、薪酬结构：基本工资4000元+课时费（每节课160-200元）+续班奖励，淡季月收入6-8千元，寒暑假期间月收入8-12千元。 【工作职责】 1、认真完成机构分配的各项教学任务，具备全英文授课能力； 2、主动参与机构及部门组织的各类培训、教研交流、讲座及工作会议； 3、积极参与全校范围内组织的各类非学术类集体活动； 【岗位要求】 1、本科及以上学历，需使用英语授课，持有教师资格证者优先考虑； 2、专业基础扎实，有实际教学经验者优先，英语学科教师须发音规范准确； 3、普通话表达清晰流畅，具备良好的书面与口头沟通能力； 4、热爱教育行业，性格开朗积极，富有责任感。

【岗位福利】 入职即办理五险一金，公积金按10%比例缴纳 【工作时间】 周一至周二休息，周三到周日上班，每日工作时间为9:00-18:00 寒暑假及节假日期间根据课程安排调整排课，课量多则收入更高 【校区地址】 新东方市区：传媒中心校区 【薪资结构】 无责任底薪3500-4000元+课时费（6-10元/小时/人，按实际出勤人数计算，满10人开班）+绩效奖金，月综合收入7000-10000元 【岗位职责】 1. 承担指定年级语文学科的教学任务，包括日常授课、教学研究、试题编制与作业批改等工作； 2. 根据学生个体差异，实施个性化教学辅导，精准补弱提优，助力学业成绩提升； 3. 参与课程内容设计、教材选配及教案撰写，确保备课质量符合学生学习需求； 4. 保持与学生及家长的定期沟通，及时反馈学习进展，关注学生成长动态 【任职要求】 1. 具备统招本科及以上学历，汉语言文学或相关专业背景者优先考虑； 2. 学科基础扎实，具备良好的授课能力，能有效调动学生学习积极性； 3. 熟悉多样化教学方式，能灵活应对不同学生的学习习惯与接受水平； 4. 拥有较强的表达能力和协作意识，愿意与团队共同优化教学效果； 5. 持有教师资格证书或具有教学实践经验者优先录用

【工作时间】 周一周二双休，周三至周五校区坐班备课，周六周日依据课程安排授课。 【薪资结构】 无责任底薪+课时费200元/节，月综合收入8-13K，年总收入12W以上 【岗位职责】 1. 承担初中物理小班教学任务，参与学科教研、教学方法研究及试题编制与批阅； 2. 结合学生实际学习情况，实施个性化教学，精准辅导薄弱环节，助力成绩提升； 3. 参与课程资料筹备与教材选用，认真完成备课工作，确保教学质量符合学生需求； 4. 保持与学生及家长的积极互动，定期反馈学习进展，关注学生成长与发展动态 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，物理或相关专业背景，优秀者优先考虑； 2. 具备扎实的专业功底和授课能力，能有效调动学生学习积极性； 3. 熟悉多样化教学方式，可灵活应对不同学生的学习特点； 4. 拥有良好沟通能力和团队协作意识，愿意与团队共同优化教学效果； 5. 持有教师资格证或具备教学实践经验者优先录用

课时费50-100元/h 要求： 1. 日语相关专业，具备一定的英语和日语沟通能力。 2. 工作踏实勤奋，有志于投身对外汉语教学事业，积极传播中华文化。 3. 热爱对外汉语教育行业，愿意在该领域持续投入与成长。 4. 具备良好的纪律性，能够按时保质完成所承担的教学任务。 5. 白天可安排授课者优先考虑 实习收获： (1) 每日与欧美或日本学生互动交流，有效提升语言实际运用能力。 (2) 提供免费的对外汉语教学培训，全面提升教学水平与综合授课能力。 (3) 参与多方合作教育项目，拓宽国际视野，增强跨文化协作能力。 (4) 表现优异者可留用为正式教师，并有机会获得海外任教资格。 (5) 增强自我管理与项目统筹能力，每位教师均有机会参与语风相关项目，具备独立或组队负责项目的机会，锻炼企业级管理素养。 (6) 依托语风资源平台，助力毕业后进入欧美、日资等外资企业就业。 职位福利：弹性工作、年终分红、绩效奖金

岗位职责: 1. 负责班级的日常运营，保障教学效果与学生行为规范 2. 安排课程计划，跟进学生续费情况 3. 保持与家长的积极互动，协同促进学生的全面发展 4. 与学生及家长建立稳定、互信的关系 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能有效引导并激励学生成长 2. 拥有良好的人际沟通能力，善于与学生和家长建立良好互动 3. 热爱教育事业，致力于提供优质的教学支持与服务 岗位待遇： 薪酬: 试用期底薪4K+转介绍奖励+续费提成+500（管理学生超100人，底薪上调），转正后4.5k+上述奖金，整体高于行业平均水平 五险一金+带薪年假+定期聚餐，系统化培训，广阔晋升通道，定期组织团建活动

岗位职责： 1.根据学生学习情况制定个性化辅导计划，提升学科理解与应试能力 2.针对中小学各年级课程开展一对一或小班教学，涵盖语数英等主科及升学重点科目 3.定期与家长沟通学习进展，反馈课堂表现并提出改进建议 4.布置、批改课后作业，及时查漏补缺，强化知识掌握 5.关注学生学习习惯与心理状态，激发学习兴趣与自主性 任职要求： 1.热爱教育事业，有耐心、责任心和亲和力 2.具备良好的表达能力与逻辑思维能力，能清晰讲解知识点 3. 学历不限，师范类专业、相关学科背景或有教学经验者优先 4.有中小学学科知识基础，熟悉当地教材及考试大纲者更佳 5. 遵守职业道德，无不良从业记录，能提供身份及资质证明

平时做晚辅导，助力老师