岗位职责（必须有垂直电商行业的相关经验）： 1、搭建并优化企业人力资源管理体系，主导人力资源制度的制定、修订与执行，推动各项机制有效实施； 2、依据公司业务发展规划，统筹招聘策略，构建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3、设计员工职业发展通道，制定岗位晋升路径，打造具有激励性与发展空间的成长体系； 4、结合公司绩效管理目标，拟定考核方案，推进绩效落地执行，监督各部门评估流程，协调处理实施问题，持续优化绩效管理机制； 5、为高层管理者提供关于组织架构、人才战略等方面的专业建议，助力企业管理水平提升； 6、构建内部沟通机制，收集员工反馈与诉求，向相关部门输出改进建议，促进组织良性互动； 7、主导企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，增强团队归属感与组织凝聚力。 职位要求 1、本科及以上学历，10年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年团队管理经验，具备电商行业背景者优先； 2、熟悉人力资源体系从无到有的搭建过程，有完整的体系化建设及落地实践经验； 3、具备较强的业务理解能力，逻辑清晰，拥有良好的团队带领能力和高效执行能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，制定人才需求计划与人力成本预算，并动态调整岗位配置及招聘方案。 2、主导医院人力资源制度体系的建设、优化及流程规范，全面负责人力资源部门的日常运营与管理。 3、组织实施人员编制规划，设计并完善各部门职能说明及各岗位职责说明书。 4、协同总经理推进企业文化落地实施，建立内部激励机制，增强团队凝聚力，持续提升组织运作效率。 5、搭建并完善企业招聘、培训、绩效与薪酬管理体系，保障人才供给，提升组织人效水平。 6、构建系统化培训体系，推动培训计划执行，逐步提高员工专业能力与职业素养。 7、提出组织架构与岗位设置优化建议，打造高效运转的组织管理机制。 8、负责本部门人员的日常管理与成长发展，确保工作负荷合理、执行高效，落实流程化、赋能型、激励性管理体系。 9、建立人才发展通道、梯队建设机制及干部管理体系，推动人才盘点与评估、选拔培养机制落地，优化任职资格标准并实现干部管理规范化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 2、5年以上口腔行业从业经历，了解口腔或医疗领域业务特点 3、具备出色的沟通协调能力、人际互动技巧及精准的人才识别能力 4、逻辑思维清晰，具备较强的数据分析、判断决策与问题解决能力 5、掌握劳动关系相关法律法规政策

软件端口对接，人员培训

监督各项制度的执行情况，确保合规性和公平性。

岗位职责： 1、人力资源战略规划： 根据公司发展战略，制定并优化人力资源整体规划，构建与业务协同的人力资源管理体系（组织、制度、人才、文化等）； 2、组织架构与人才梯队建设： 优化组织结构，推动核心岗位职责清晰与管理协同，负责关键岗位的识别、继任梯队建设及核心人才引进； 3、招聘体系建设与执行： 搭建适配公司发展阶段的招聘机制，统筹实施中高端人才引进与基层人才储备策略，重点支持技术、研发、项目管理等关键岗位招聘落地； 4、薪酬绩效体系建设： 搭建市场化、具激励性的薪酬绩效体系，推动绩效结果与薪酬晋升、股权激励等激励机制有效联动； 5、企业文化建设与组织氛围塑造： 提炼企业价值观，组织文化共识建设与团队融合活动，增强团队凝聚力与组织战斗力； 6、人事合规与风险管理： 统筹劳动合同、用工风险、员工关系等合规管理，规避劳动法律风险； 7、支持融资与战略规划人力数据工作： 支持尽调材料、融资数据中的人力资源模块，包括团队结构、人力成本、激励方案等披露内容。 8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，有中高层管理经验优先，有科技类企业（智能制造、新能源、自动驾驶等）HRBP/HRD经验优先； 3、具备从0到1搭建人力资源体系的经验，对组织规划、招聘、绩效、激励、人才发展等模块均有实践经验； 4、逻辑清晰、沟通能力强、抗压能力强，具备与创始团队、技术核心骨干深度协同的能力； 5、认可公司创业理念与技术导向文化，适应创新型、快速变化的企业发展节奏。 薪资：面议

我们是一家重视团队协作与个人成长的企业，现诚邀具备内驱力与专业素养的人事行政主管加入，携手共创积极高效的工作氛围。 职位职责： 人品为先：作为团队核心力量，以身作则，严于律己，践行企业价值观，传递正向工作能量。 态度决定格局：始终保持积极、耐心与专业的状态，乐观进取，待人接物坚持原则。 能力推动进步：精通人力资源管理理论与实操，能独立制定并落实招聘、培训、薪酬、绩效等制度体系。 熟练掌握行政管理工具，持续优化日常行政流程，提升整体运作效率。 勇于担当，迎难而上：具备高度责任心，适应高强度工作节奏，能在压力中保持稳定输出与积极心态。 任职资格： 人力资源或相关专业本科及以上学历，有相关从业经历者优先考虑。 至少3年人事行政管理岗位经验，具大型企业工作经验者优先。 具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力。 抗压能力强，善于分析问题并推动解决，愿意面对各类工作挑战。 熟悉劳动法及相关法规政策，具备较强的合规意识。

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位侧重人力资源方向。 知识/技能要求： 1、具有扎实的人力资源管理工作经验； 本岗位重点在于人力资源体系的构建与策划，部门内已分别设置人事主管和行政主管； 2、具备相应的行政事务管理能力； 3、具备一定的对外沟通与公共事务协调经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1参与拟定公司整体质量目标，并合理分解至各部门，跟踪执行情况，针对未达标项推动改进措施； 1.2牵头编制综合部组织架构图及部门职能说明； 1.3制定综合部人员编制方案，并组织编写所有综管部岗位的职位说明书； 1.4明确年度工作重点与核心任务，识别需优化或推进的关键流程或项目，将部门年度计划细化至季度、月度并落实到个人； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1结合公司年度战略发展目标，制定年度招聘规划； 3.1.2整合各类招聘渠道，甄选符合企业实际需求的招聘方式； 3.1.3设计并持续优化招聘流程； 3.1.4根据用人需求，组织并指导内部人员调配工作； 3.1.5参与中层及以上管理人员及关键岗位候选人的面试评估； 3.1.6监控招聘全流程，实施成本控制； 3.2绩效管理 3.2.1建立和完善公司绩效考核制度与执行流程，推动绩效管理体系落地，监控实施过程中的异常情况； 3.2.2主导中层、基层管理人员及专业技术岗位员工的绩效面谈工作； 3.2.3对绩效结果进行统计分析，提供决策支持； 3.3薪酬管理 3.3.1组织开展薪酬市场调研，评估公司薪酬水平的外部竞争力； 3.3.2结合调研数据、企业发展战略及财务状况，提出合理的薪酬调整建议； 3.3.3依据公司人事管理制度，审核中层、基层管理人员及专业岗位员工的调薪、降薪、晋升、降级事项； 3.3.4编制并审核人力资源相关费用预算； 3.4人才发展 分析公司人力资源结构，主导培训体系搭建与优化，制定年度培训计划； 3.5员工关系 3.5.1协同相关部门开展员工思想引导工作，及时处理员工反馈问题及劳动纠纷； 3.5.2优化内部沟通机制，动态掌握员工思想动向； 3.6培训管理 组织制定员工培训与发展计划，监督培训实施过程及效果评估工作； 四、市场推广运营 4.1审核网络推广工程师月度总结报告，复盘其运营数据分析结果； 4.2开展绩效评估与人才发展路径规划； 4.3跟进网络工程师月度会议决议的落实进展； 4.4配合完成公众号内容发布及相关宣传事务； 五、行政管理 5.1监督并协助开展公司日常行政事务管理； 5.2推进重要接待、政府对接、项目申报等专项工作； 5.3参与企业文化建设，统筹组织年会、重大活动及员工关怀活动； 六、体系管理 6.1确保质量管理体系在公司范围内有效运行，定期检查各部门体系执行情况； 6.2监督年度内审及管理评审计划的实施进度； 6.3协调解决跨部门职责不清引发的争议问题； 6.4跟踪各项改善项目的实施进程，对照项目计划节点检查阶段性成果； 七、信息化管理 7.1协助推进公司信息化系统的建设与完善； 八、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、制定并推行部门管理制度与工作流程，组织实施并监督落实执行情况。 2、统筹行政车辆的日常监管，检查车辆使用、维护保养及油耗管理，并开展考核评估。 3、承担公司来访人员的接待安排及相关服务保障工作。 4、办理公司业务所需酒店、餐饮及票务预订等事宜。 5、汇总、审核各类行政费用，并完成报销相关手续。 6、负责公文的收发登记、传递阅办、打印处理及承办跟进。 7、组织文件资料的收集整理、立卷归档、保管存放及借阅管理。 8、管理公司印章、证照及相关权属证明材料。 9、开展办公资产的验收登记、调配使用、定期盘点及报废处置。 10、负责办公用品的采购申报、仓储保管、领用发放及出入库登记。 11、组织实施办公区域卫生巡查、值班排班、绿植养护及用水管理等日常事务。 12、推进企业宣传项目的策划与落地实施。 13、对安保人员进行日常管理与绩效考核。 14、负责员工食堂的运行监督与考核管理。 15、负责员工宿舍的日常运营及考核工作。 16、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1、行政管理、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历，年龄在25至45周岁之间； 2、具备5年以上大中型制造企业行政办公室工作经验，其中至少3年担任主管或以上管理岗位； 3、精通行政管理专业知识，熟悉办公室运作流程与制度规范，具备较强的文字撰写能力，熟练操作各类办公软件； 4、具有强烈的事业心、责任感和服务意识，观察细致，具备良好的组织协调、计划安排、语言表达及问题处理能力，职业操守良好，保密意识强，工作认真踏实、耐心严谨； 5、持有驾驶证者优先录用。

岗位职责： 1.员工薪酬管理； 2.员工社保公积金管理； 3.员工关系管理； 4.协助招聘； 5.其他临时事务 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.2年以上制造类工作经验； 3.具备强烈的责任心，能够独立完成工作； 4.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的各类问题。 5.有一定的抗压能力。

岗位职责: 1.战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划，确保人才储备与业务需求匹配。 2.组织管理：设计并持续优化组织架构，清晰界定岗位职责与权限，动态调整组织配置。 3.招聘配置：制定招聘方针，主导关键岗位及管理层人才引进，实现精准人岗对接。 4.培训发展：构建培训体系，策划并执行培养方案，推动人才梯队可持续发展。 5.绩效管理：建立绩效评估机制，组织考核实施，提供薪酬调整等相关决策建议。 6.薪酬福利：搭建薪酬结构体系，开展市场调研，负责薪资核算发放及制度迭代优化。 7.员工关系：协调处理劳动纠纷，组织员工满意度调研，增强员工认同感与凝聚力。 8.信息化建设：推进人力资源信息系统升级，提升管理效率与数据应用能力。 9.团队管理：统筹人力资源部门日常运作，指导团队成长，营造积极协作的工作氛围。 任职要求: 1.学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上制造业人事工作经验，有从0到1搭建人力资源体系经历者优先。 3.专业能力：熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规，至少精通两个核心领域。 4.综合能力：具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力，具备战略视野；品行端正，责任心强，工作敬业，能适应高强度工作节奏。

网管保底6000+会员卡提成，综合到手6500-7500左右包吃包住（工资高低由提成决定，保底不变） 一、薪资待遇：薪资6500-7500免费包吃包住 1、包吃住，当天面试通过安排住宿 2、空闲时间可玩手机电脑，每月老板补助员工娱乐网费300元。 3、每月10号准时发放工资，不压工资、不拖欠、节假日提前发放。 二、招聘要求： 16--30岁，身体健康、男女不限，学历不限（无经验带薪培训） 三、上班时间： 早上8：00-下午8：00，每天10小时,上六休一。 四、岗位职责： 1、主要负责网吧的收银、结算、理账工作，保存收据； 2、负责给顾客开电脑，办会员卡；（没证的老板可免费办理） 3、顾客走后，检查电脑是否关闭，摆放整齐； 4、负责更换网吧鼠标键盘耳机等服务工作。 5、服务员，做好接待，帮顾客点餐，送餐等服务。 五、福利待遇： 公司免费提供吃住，公寓式独立宿舍标准2-4人间，空调、热水、洗衣机、洗澡间等基本生活设施齐全，交通便利；工作餐：用餐自助餐形式员工可自主选择。

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见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、协助拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议与数据支撑；统筹公司人事管理制度的制定、推行与优化；结合公司发展需求，提出组织架构优化调整方案。 2、审核年度培训计划，并监督执行员工培训实施；搭建多层级职位序列的人才发展通道，聚焦核心岗位人才的培养与成长。 3、牵头编制年度招聘方案，优化招聘流程与配置机制，重点推进人才梯队构建与后备人才储备工作。 4、通过制度建设与流程标准化管理，强化制度落地执行，系统化推进各项行政职能运作，确保公司运营高效有序。 5、主导公司行政后勤制度的起草与推行，落实行政成本管控及相关事务管理工作。 6、跟踪检查公司各类需执行文件的实施进展，及时反馈执行情况，并采取有效手段保障执行到位。 7、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、法学等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，有制造行业企业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块操作；了解劳动法、合同法等法律法规；掌握国家、地方及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利和培训政策方面的相关规定；具备培训体系搭建及制度优化经验者更佳； 4、对人员及组织变动具有敏锐洞察力，拥有出色的沟通协调与推动能力；工作积极主动，责任心强，能承受较大工作压力；性格开朗，善于与不同特质人群协作，处事公正公平。

全国连锁，百家门店保障，期待您的加入！ 全国门店可就近分配 职位要求： 1、形象端正（条件优异者可适当放宽标准）； 2、不限经验，零基础亦可，欢迎新人加入； 3、具备良好的沟通能力、服务意识及职业责任心； 4、有相关从业经历者优先录用。 采耳师薪资待遇： 1、无责任底薪1W-1.2W元，综合月收入15000-30000元，食宿全包； 2、享受节假日福利、生日关怀、带薪休息、培训补贴； 新人安排专业采耳导师一对一指导，带薪培训约7天，期间补贴700元； 前台岗位：3800元+200元全勤奖+5%办卡提成（非强制任务）， 免费提供吃住，享节日福利、绩效奖金等； 全国连锁正规门店，经营规范健康！ 无经验专人指导，手把手教学，门店客流稳定，生意火爆； 诚邀有担当、渴望高收入的姐妹加入！

一、岗位职责 1. 经理助理工作：协助城市经理整理共享充电宝项目的运营数据、商户资料，跟进合作流程，撰写工作汇报； ​ 2. 客服对接：解答商户关于设备使用、收益结算的咨询，处理售后问题并记录反馈，维护商户合作关系； ​ 3. 行政事务：负责办公室日常运营，包括文件归档、会议安排、办公用品管理、费用报销等行政工作； ​ 4. 沟通协作：对接公司各部门，传递区域运营需求与商户反馈，保障项目推进效率； ​ 5. 其他任务：完成上级交办的临时性调研、文案撰写及后勤支持工作。 二、任职要求 1. 年龄20-35岁，大专及以上学历，行政管理、文秘、商务管理等相关专业优先；

岗位职责： 1.按要求高效推进并落实各项招聘相关任务； 2.熟练使用各类外部渠道开展简历搜寻、初步筛选与资质评估； 3.与有意向的候选人进行沟通对接，推动人选推荐及面试流程跟进； 4.汇总招聘过程中的信息与数据，开展数据分析并形成报告提交； 5.系统掌握人力资源体系的理论与方法，接受业内资深招聘专家的一对一指导。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，人力资源或计算机类专业优先考虑； 2.性格积极主动，思路清晰，对工作具备独立见解，拥有良好的沟通能力和判断力； 3.具备较强的学习能力、执行能力和责任意识； 4．本岗位为实习岗，实习期间表现优异且通过考核者，毕业后可获得转正机会。

岗位职责： 1.负责本地化项目计划的制定、任务分解、进度与质量把控，以及交付稿件的审核工作； 2.配合项目经理完成中大型项目的质量管理与复盘总结； 3.协助优化本地化相关流程体系，提升项目执行效率； 4.协同开展资源协调、团队培养与管理工作，构建符合业务需求的人力资源储备。 任职要求： 1.通过大学英语六级或具备同等英语水平； 2.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3.工作态度积极，具备良好的沟通能力、应变能力和执行力，责任心强； 4.有本地化项目管理经验，熟悉行业常用工具者优先考虑。 晋升通道 项目助理—组长—主管—经理—总监 福利待遇 入职即缴纳五险一金及商业保险 年终奖金、节日福利、资深员工享免费健康体检 团队氛围和谐，晋升机制健全 央企背景

管理行政助理帮助

岗位职责: 1.制定并执行系统的培训方案，全面提升团队专业能力与工作效能。 2.创新性地研发培训课程，确保教学资源兼具实用性与多样性。 3.统筹安排各类培训活动，涵盖线上课程、现场授课及团队协作训练等。 4.跟踪培训成果，依据反馈数据优化培训流程与实施策略。 5.持续提供职业发展支持，助力员工在岗位成长中实现长期进步。 任职要求： 1.拥有出色的表达与讲授能力，能清晰传递知识要点。 2.具备独立策划与落地培训项目的能力，可高效推进多项任务并行开展。 3.精通多种培训工具与方法，灵活适配不同学员的学习偏好。 4.具备较强的统筹协调能力，善于协同团队推动培训目标达成。 5.关注行业培训动态，具备持续迭代和升级课程内容的意识与能力。

工作内容 1.负责为客户筛选适配的银行类产品 2.协同销售部门推进订单落地，依据各银行产品变动及时优化执行方案 3.结合客户整体资质情况，提供精准的产品匹配建议 岗位要求： 1.了解主流银行基础金融产品 2.具备一定的订单配置能力为佳 上班时间 周一至周五：8:50～17:30 周六、周日轮班安排

市政工程文员，工作3年以上经验

青阳力航招聘 招聘专员2人 男女20-35岁，性格活波开朗 做六休一，每天8小时 负责日常信息发布统计 会用抖音小红书快手等自媒体平台 工作自由，公司氛围好 有一定的抗压能力 底薪+提成+社保