我们大脑营行专注于企业管理培训，致力于帮助中小企业老板破解经营难题，助力中国经济发展，共筑中国梦。 大脑营行办公大楼占地30亩，建筑面积达43000平方米，现有员工800人，已有300多人实现买车买房。 在大脑营行，不问学历高低，不论出身背景，只要你愿意学习与成长，我们的系统化培训体系将助你持续提升，在创造收入的同时实现自我增值，成为家族的荣耀、孩子的榜样、父母的骄傲。 因公司快速发展，现面向全国高薪招聘：销售顾问、课程顾问等优秀人才加入。 薪资待遇： 月收入10000-15000元以上，上不封顶，多劳多得（薪资构成：底薪+高提成+奖金+股权分红+孝顺金+旅游福利+五险一金）等。 面试通过即享免费培训，入职后专人指导、专人带领。 每日工作8小时，周末双休，法定节假日正常休假。 我们公司不缺优秀人才，但你可能是那个改变家族命运的关键人物。如果你希望通过自身努力实现月入8千至1万，甚至1万至3万以上，并且热爱销售与短视频剪辑，那么欢迎加入大脑营行！ 岗位要求： 1、热爱销售工作，诚实守信，对财富有追求、有渴望，向往高品质生活（公司提供全程带教与系统培训） 2、具备进取心，积极乐观，充满正能量 3、具有良好的团队协作意识 工作地点： 苏州市吴中区香山街道/大脑营行大楼总部！ 如果你心怀梦想，想抓住短视频发展红利，渴望自我突破与成长，希望获得高收入，大脑营行期待你的加入！！！

岗位职责： 1、负责美的家电产品的推广与销售，为客户提供全程化服务支持； 2、根据营销方案执行门店促销活动，并达成既定销售目标； 3、负责店内产品陈列布局、样机保养及日常运营管理； 4、与客户建立持续稳定、互信的良好关系，成为值得信赖的家电解决方案顾问，提升客户体验满意度。 岗位要求： 1、中专及以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力和学习适应能力； 3、熟练使用办公软件，工作踏实认真，能承受工作压力； 待遇:底薪+提成4000元+（上不封顶），购买五险，节日福利，旅游，培训晋升机会，团队团建。

岗位职责： 1、对传感器、工业自动化、机器人行业熟悉，有一定的客户积累和人脉资源，有B端大客户攻略成功经验； 2、完成销售量化工作，并能独立处理和解决所负责的任务； 3、收集潜在客户资料、管理客户关系； 4、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色，能够独立DEMO测样，实地拜访； 5、对客户提供专业的咨询及方案指导； 6、收取应收帐款； 7、领导要求的其它工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，理工科背景为佳； 2、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，良好的客户服务意识； 3、勤奋、踏实、有责任心，热爱销售工作。

岗位职责： 1、负责团队的组建与日常运营管理，制定销售目标及执行计划； 2、带领团队达成每月既定的业绩指标； 3、完成销售数据的整理与分析，熟练运用电话销售激励机制，并持续优化电销管理模式； 4、监督并指导团队成员的工作进展，通过定期召开会议，总结问题并提升整体工作效率，提出切实可行的销量提升方案； 5、及时传达销售政策及其他工作相关信息，配合总监推进各项管理事务。 职位要求： 1、热爱销售工作，追求高收入，大专及以上学历者优先考虑； 2、具备1年以上销售团队管理经验，有金融行业背景者优先； 3、反应灵敏，服务意识强，目标导向明确，能适应高强度工作节奏。 薪酬体系： 1.入职提供系统化培训，缴纳五险一金，享受下午茶、月度生日会、团队建设活动； 2.薪资无上限，公司处于快速发展期，诚邀有经验的团队管理者加入共创未来！ 福利待遇： 1、公司提供清晰的职业发展通道 2、支持越级或跨级晋升 3、基础年收入30-50W上不封顶

岗位职责： 1、具备独立开拓客户的能力，通过高效沟通建立长期稳定的合作关系； 2、深入掌握公司业务内容及客户需求，制定专业化的法律服务支持方案，推动合作达成； 3、准确把握行业发展趋势与最新动态，协助企业识别并规避法律风险，解决相关问题，保障客户满意度； 4、主动广泛学习行业知识，持续提升销售能力，拓展人脉积累思维，帮助团队成员共同成长； 5、参与销售策略与计划的制定，监督和管理团队成员的过程数据，确保整体目标顺利实现； 6、定期组织团队会议，分享销售经验与客户反馈，协助成员完成签单任务； 7、负责团队的培训与辅导，提升整体销售水平及客户服务意识； 8、积极参与跨部门协作，组织并参与团队建设活动，营造积极向上的团队氛围，促进业绩增长。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有法学背景者优先考虑； 2、具备约8年销售工作经验（涵盖电销与面销），其中至少3-5年带领5-8人销售团队的管理经验； 3、有TOB领域经验，能独立完成客户开发与成交，并具备团队带教与管理能力（具备阿里、百度、字节跳动、财务、税务、法务等行业销售及团队管理经验者优先）； 4、热爱法律服务行业的销售与管理工作，乐于支持团队成员达成业绩； 5、性格成熟稳重，乐观开朗，善于人际沟通； 6、具备良好的学习能力、问题分析与解决能力，拥有较强自驱力、团队管理能力，抗压性强，渴望自我提升。 福利待遇： 1、工作时间：8:30-17:30，周末双休，节假日按国家规定执行，五险一金齐全； 2、薪资结构=基本工资+绩效+高提成+团队提成，平均年薪25-40W（以业绩为导向）+奖金（根据整体业绩发放）+免费培训+带薪休假； 3、年假+国定假期+生日会+团建活动+旅游安排，福利丰富不止于此； 4、团队氛围融洽，期待你的加入~ 职业发展通道： 销售主管/储备销售经理→战区经理→负责人

招聘：营销经理（餐补） 薪资：5000~20000元/月 一、基础门槛 1. 学历专业：要求中专及以上，市场营销、工商管理、广告学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 年龄经验：年龄不限，需3-5年及以上市场营销相关工作经验，且至少1-2年团队管理经验，有同行业成功案例者优先。 二、核心能力 1. 策略规划能力：能基于市场调研制定品牌推广、产品营销、渠道拓展等策略，独立撰写完整营销方案。 ​ 2. 团队管理能力：负责营销团队的招聘、培训、考核与激励，合理分配任务，带领团队达成业绩目标。 ​ 3. 资源整合能力：能对接媒体、渠道商、合作伙伴等资源，具备良好的商务谈判技巧，拓展合作机会。 ​ 4. 数据分析能力：熟练分析营销数据（转化率、ROI等），复盘营销活动效果，及时优化调整策略。 ​ 5. 沟通表达能力：具备**的口头与书面表达能力，能清晰传达营销思路，对内协调跨部门资源，对外维护客户关系。 三、职业素养 1. 具备敏锐的市场洞察力和商业嗅觉，能快速捕捉行业趋势和竞品动态。 ​ 2. 目标导向明确，抗压能力强，能适应高强度工作和业绩考核压力。 ​ 3. 有较强的责任心和创新意识，敢于尝试新的营销模式和方法。

岗位职责: 1.制定并落实销售策略，推动市场业绩增长； 2.梳理并优化销售流程，提升团队整体运作效率； 3.维护与拓展客户关系，持续提升市场占有率； 4.搭建高效能销售团队，强化成员专业能力培养； 5.跟踪市场发展趋势，为产品及服务优化提供有效建议。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队达成目标； 2.拥有良好的沟通表达与商务谈判技巧； 3.对市场变化具有高度敏感性，能快速响应外部环境调整策略； 4.具备扎实的市场分析基础和营销策划能力； 5.抗压能力强，具备优秀的时间规划及应急处理能力。

我是一名充满激情的运动爱好者，我传递运动快乐。通过自主管理所属运动，我确保我的顾客和运动用户的满意，促成全渠道销售的增长，以推动运动在本地市场的发展。 【你的责任及关键行动】 服务：(我通过提供服务建议和全渠道解决方案，始终让运动用户/顾客感到满意。) -我第一时间主动为顾客提供友好的服务； -我确保基于顾客的需求提供专业的运动及产品建议； -我为顾客提供高质量的收银服务及售后服务 -我转化每一位顾客成为会员，并向其清晰沟通会员权益。 陈列：(我通过提供全渠道陈列让顾客有意愿探索我们提供的产品和服务) -我通过运动现场货架和全渠道解决方案向顾客呈现完整的运动产品线。 -我定期对我的货架陈列进行检查，确保货架始终保持高质量，高效率，且符合当下季节销售特性； -我确保部门的库存准确和充足，为顾客打造极致的购物体验。 -我和部门经理共同完成每季所负责运动的选品； -我根据所负责运动的本地季节性，创建运动四季MASSPLAN，并做好换季管理 商业：(我提升我所负责运动的经济表现) -基于数据对本地运动市场和运动用户画像进行分析，参考门店的商业策略，我建立并实施我所负责运动的商业策略 -我确保实现我所负责运动的销售和顾客服务的业绩结果（客单价提升,客件数提升,可追溯订单数量） -我分析所负责运动的经济走势（与年度目标的对比，与城市或全国的对比）并采取商业行动提升改善 -我管理并确保实现我的经济指标（营业额和利润）并持续提升营利性（货架每米产出和库存周转率） 运营：（我确保日常运营管理的结果） -我时刻注意确保顾客和同事的人身安全； -我确保部门的产品流通符合要求。 社群：（我发展有趣活跃的运动社群，增加用户黏度） -我通过部门内运动形象展示，组织运动及产品体验，组建并运营运动社群等，给顾客/用户提供运动体验； -我通过在全渠道上跟顾客的紧密互动（门店现场，企微1V1，企微社群，小程序），为顾客提供服务并确保他们满意 成长发展：（我是自己学习和发展的主人） -我管理我的个人发展计划和培训计划，并定期与我的经理进行回顾和复盘； -我参与培训并提升我的培训技能，经认证后发展成一名培训导师； -经认证后，我成为值班经理并管理门店的日常运营； 【期待招聘的你】 -拥有一项长期热爱的运动；愿意去分享自身运动体验并助力打造运动氛围； -乐于服务，对人热情，主动与人联结，展现亲和力； -积极拼搏，主动学习，主动接受挑战，有较强的责任心和抗压能力； -能适应快节奏零售现场工作模式，大胆灵活作出决定解决困难； -热爱并计划在零售体育行业长期发展； 【赋能多维度的个人发展】 多维度的发展平台 -可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和城市经理； -可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； -可选择全球/全国的全产业链工作机会（品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 权责自主的赋能管理 -通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； -倡导赋能管理、鼓励大家做决定，尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【灵活的工作模式】 -无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） -基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活

1、依据公司战略方向及事业部销售目标，将辖区整体任务科学分解至各区域，并落实具体执行方案，全程指导、监督与动态调整销售推进过程，强化“过程管控+结果导向”的管理模式，全面承担所辖区域销售目标达成的管理责任； 2、统筹管辖区域内终端门店的人才引进、培训体系搭建及日常运营规范的落地实施，监督执行质量，保障团队规模与专业能力匹配业务需求，对直属下属开展绩效评估与激励发展，持续为组织培养和储备高素质销售人才； 3、推动公司各项管理制度在所属区域内的贯彻执行，监督各直营店铺对制度、流程的落实情况，并对其实际执行成效承担全部责任； 4、结合品牌渠道布局与网点运营效益，定期提出零售网点优化与整合策略，确保区域内零售网络的数量合理、质量达标，全面负责本区域零售体系的建设、维护与长期发展； 5、定期组织召开区域经理工作会议，保障工作高效推进，打造具备现代零售思维的专业销售团队，强化协作意识，营造积极向上的团队氛围； 6、及时收集并分析一线市场动态信息，结合区域推广计划制定三个月滚动销售预测，对预测数据的真实性、准确性、时效性及可执行性负全责； 7、主导辖区内目标库存管理，定期汇总并分析终端零售库存数据，持续优化库存结构，对区域整体库存健康状况承担责任； 8、根据公司统一推广及促销策略，严格落实执行标准并全程监控执行过程，对本区域活动落地效果负全责； 9、统筹区域内外部公共关系维护，积极对接地方政府及相关社区单位，塑造良好企业形象，提升品牌社会影响力； 10、牵头部门团队建设工作，组织实施人员培训与业务能力提升计划，协同公司各运营支持部门，完善直营店标准化体系与操作流程，全力推动经营指标实现； 11、提前识别并防范终端潜在风险（如财务异常、人员安全等），保障终端运营平稳有序，妥善应对各类突发重大事件； 12、全面负责本部门及下属区域的文化建设与销售团队管理，涵盖招聘、培训、绩效考核、激励机制等环节，持续提升团队专业水平与职业素养，推动内部人才结构优化与后备力量储备。 任职要求： 1、年龄30~40岁，大专及以上学历，市场营销类相关专业； 2、具备国际品牌国内代理运营管理经验，有与海外品牌方合作经历者优先； 3、具有独立管理50家以上营业网点的实际经验； 4、精通零售门店开设流程及相关运营事务； 5、拥有运动鞋服类品牌零售管理经验者优先。

岗位职责Responsibilities: 1.负责拓展与维护有员工福利需求（如礼包、生日礼遇、电影福利等）的工会及企业客户，整合内部资源，达成团队季度及年度业绩目标，深入理解KA客户需求，协助团队提供全面的企业福利管理解决方案； 2.有效传达并落实公司政策，确保团队日常运营顺畅，做好组织协调与管理工作； 3.持续挖掘KA客户的深层价值与潜在需求，推动战略客户长期深度合作，提升客户合作贡献度； 4.主导团队建设与人才发展，吸引并招募优质销售人才，负责人员选拔、培训培养及日常监督，为公司储备和输送后备管理力量； 5.密切关注行业动态与竞品信息，拓展行业资源网络，为公司业务布局与市场策略提供可行性建议； 岗位要求Requirements: 1.年龄40周岁以内，具备2年以上同行业销售经验，有工会相关业务（如生日、电影、节日礼包等）或HRSaaS、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补、费用报销、团体体检、团险等领域从业背景者优先； 2.熟练掌握商务谈判与顾问式营销技巧，能够通过专业演讲与沟通获取商机，赢得企业客户信任并建立稳定合作关系； 3.积极主动，学习意愿强，具备出色的沟通能力与抗压能力，愿意持续投入以提升个人专业水平； 工作时间worktime: 每日：朝9晚6（9:00-12:00；13:00-18:00） 每周：周末双休 晋升成长Promotionandgrowth: 1.新员工入职首周享受带薪培训（含考核）； 2.设立专业培训体系：公司创办东福学院，打造E-learning线上平台与线下课程，涵盖企业客户管理、顾问式销售、提案式营销等专项内容； 3.晋升机制：每年两次调薪晋升机会，职业路径为销售经理→资深销售经理→销售总监→资深销售总监→城市/BU总经理，公司处于快速发展阶段，晋升空间广阔； 福利多多materialbenefits: 1.六险一金（含补充医疗保险）； 2.季度团建经费； 3.生日会、节日礼品、零食下午茶、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度旅游、“安居计划”购房补贴等； 4.东福内购活动，享超低折扣与专属优惠； 5.人脉积累：服务企业级客户，工作中可沉淀高质量行业资源； 6.工作氛围：互联网企业，团队以90后、00后为主，开放轻松的工作环境，倡导透明、务实、高效的文化，无加班现象；

苏州市招家电清洗

招临时专业来口袋2名.

【订单类型】：住家保姆（单双休都可以） 【面试时间】：随时 【上户时间】：随时 ------------------------ 【工作时间】：住家保姆 【工作地点】：昆山风景英伦 【工作内容】：协助带两个月男宝宝妈专带对年龄没有太大要求，新手半新手可以接，其它时间主要做饭打扫卫生 【订单要求］：有责任心，有耐心 【薪资待遇】：6500-7000 【联系老师】小张老师

苏州市相城区招工地小工/杂工 苏州市相城区招工厂小工/杂工1名 看清楚工作地点，无住宿提供，距离合适请来电。给管工和焊工师傅打下手，工厂里干活，要遵守工厂的安全规则， . 必须要有登高证。 年龄50以内，工期7天左右，300/天，9个小时，午餐补贴15，完工银行卡转账结算。

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沈阳和平区长白五街附近私房菜馆招聘 营销经理一名10000起，自己要有客源，具体面谈 服务员两名，4500+满勤300 活好干，非常轻松，要求成手，可单独值台 长相得体，干净卫生，的勿扰   事多的勿扰 不用短期的 满一年涨一百 休息两天 早9点半，晚9点半 联系电话，王同步

客服型销售经理

服务型销售经理

服务客服产品售营

负责酒水饮料的销售和招商工作，提成可日结，薪酬高！8000-20000，上不封顶

岗位职责： 1.业务拓展与服务：负责中国联通各项业务（套餐、宽带等）的咨询、受理与推广，为客户提供专业的业务解决方案。 2.社区关系维护：通过常态化社区驻点与营销活动，深耕辖区市场，建立良好的客户关系，提升客户满意度。 3.线下推广执行：积极配合公司开展的各类主题地推活动，有效提升品牌在社区内的知名度与市场占有率。 4.客户关系管理：专注于管辖区域内家庭用户的开发与长期维系，分析客户需求，促进业务持续增长。 劳动关系： 录用人员与江苏倚天通信科技发展有限公司（中国联通长期合作商）签订正式劳动合同。 福利待遇： ·完备的保障：缴纳五险一金，提供话费补贴、高温补贴、交通补贴。 ·稳定的平台：依托国企项目，工作稳定，发展前景清晰。 ·成长支持：提供岗前带薪培训及持续的职业技能提升机会。

【岗位职责】 1、按时高效完成每日电话沟通、好友添加、客户积累及邀约任务，为客户打上精准标签，针对报名客户的公司管理现状提供专业分析与诊断，引导其选择匹配的课程产品。 2、对已报名客户进行持续跟进，监督线上学习进度，做好服务衔接，维护长期客户关系，深度激发新老客户资源，推动转介绍转化。 3、公司提供高质量、精准的客户资源，负责与其建立信任关系并完成有效沟通与成交转化。 4、积极参与公司及团队组织的各项培训、学习活动、团建项目以及成长型兴趣俱乐部，不断提升个人素养与销售沟通技巧，达成业绩目标，实现高收入回报。 【任职要求】 1、热爱教育行业，品行端正，追求高品质生活； 2、思路清晰、表达自然流畅，乐于学习，踏实肯干； 3、具备良好的抗压能力和一定的人际亲和力； 4、中专/大专及以上学历，服务类或营销类相关专业优先，有培训、房产、汽车、服务业工作经验者优先考虑。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+高额提成+年终分红+优秀员工父母养老金等多项激励，公司拥有健全的薪酬体系与晋升机制。 2、销售提成无上限，公司创始人重视分享，坚持对内成就员工、对外成就客户，全力以赴者3年购车、5年置业并非遥不可及，已有大量员工1-2年内实现购车梦想。 3、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期团建、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，团建活动定期开展。 2）年度福利：年度健康体检、温馨生日会、带薪年假、优秀员工父母养老金、团队PK竞赛奖励等多重回馈。 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞国内外旅游、团队短途出行、春秋游等户外活动每年多次组织。 4）大型年会：全员参与公司年会，邀请员工父母出席，公司周年庆开放家属参观日，增强员工荣誉感与归属感。 5）子女教育支持：办公大楼设儿童娱乐区并配备专业幼教人员，符合条件的老员工子女可免费参加价值4万元的训练营课程，公司协同周边学校为在职员工子女入学提供便利。 6）日常福利：员工专属健身房、瑜伽室、直播间、羽毛球、篮球、台球等文体设施齐全，销售冠军有机会获创始人亲自邀约共进晚餐。 【培训学习】 1、内部培养体系：涵盖入职培训、每周复盘学习会、新人成长训练营、精英提升课程、管理干部储备班、读书分享会等，各级管理者精心设计每场培训内容，助力快速成长。同时，新人入职即开通APP权限，可随时学习海量线上课程，涵盖管理、家庭、心灵、营销、职场等实战案例。 【职业发展】 晋升路径：销售顾问→储备经理→销售经理→代理总监→销售总监→业务副总 符合条件的员工可申请股权激励，有机会成为大脑银行股东。 众多员工初入职场时并无经验，加入大脑银行后通过系统化人才培养机制，半年左右晋升为储备干部，一年成长为销售经理，两年至三年晋升为代理总监，成功案例广泛存在。 只要你愿意拼搏，渴望进步，在大脑银行定能实现稳定、可持续的职业发展目标。我们始终秉持“对内成就员工，对外成就客户”的理念，助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理层不变的使命。

岗位职责: 1.统筹销售团队日常管理，推动业绩指标的实现 2.巩固现有客户资源，开发多元化业务合作路径 3.策划并实施销售方案，增强市场占有率 任职要求： 1.具备销售领域实践经验，拥有良好的沟通技巧与团队配合意识 2.可自主规划并落实销售工作安排 3.对专利相关行业具备基础认知及从业意愿

团队管理： 1.推进团队人才梯队搭建，依据岗位需求实施招聘与人才培养方案，按周跟进执行进度。 2.结合项目进展及任务负荷动态优化人力配置，指导并监督各项目零部件管控工作的落实，按月进行复盘评估。 3.制定团队工作目标，组织实施绩效考核管理。 4.按季度策划团队建设活动，提升团队协作氛围与凝聚力。 损益预算： 1.拟定年度损益规划，分解年度费用管控指标，初步审核各部门年度预算编制情况。 2.编制年度预算分析报告，支持管理层战略决策。 经营检讨： 1.依据年度及月度损益目标拆解成本控制目标，提出可行的成本优化建议与管理措施。 2.汇总并分析各部门成本相关数据，完成月度损益核算，定期评估目标达成状况。 3.参与事业部经营会议，通过数据洞察经营表现与管理效率，为高层提供决策支持。 专案事项： 1.主导新设事业部/利润中心的筹建工作：包括组织架构设定、费用编码申请及系统配置流程。 2.负责场地搬迁过程中的资产转移与待摊费用同步性追踪。 3.推动团队专业能力建设：统筹部门内部培训计划与实施。 任职要求： 1.财务、成本会计、经营管理、工业工程等相关专业本科及以上学历，具备3年以上经管或成本管理经验。 2.熟练操作Excel、Office、PPT等办公工具，擅长制作数据分析报表及汇报材料。 3.工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。 4.具备跨部门协作经验，能够有效推动项目进展，对数据敏感，具有较强的问题识别与分析能力。 5.熟悉SAP系统中经管模块操作，了解生产工艺流程及生产成本结构，掌握各项成本核算原理。

岗位名称：线组长（SMT/DIP/装配带线管理）； 岗位要求：1.有SMT/DIP/装配带线管理经验2年以上；2.熟悉硬板PCBA/组装生产工艺流程；3.良好的团队管理和组织协调能力。 薪资待遇：提供住宿，缴纳五险；提供免费三餐；综合薪资范围800012000元。

工作内容： 1、利用公司提供的客户资源，通过电话、微信等线上方式与客户进行高效沟通； 2、邀请全国范围内有意向的加盟客户到公司总部实地考察，并妥善安排接待事宜； 3、独立完成客户洽谈及签约全流程工作； 4、熟练掌握签约相关流程，负责收集并整理客户审核资料，协助客户顺利通过审核，跟进已过审客户的签约进展，确保签约完成并做好归档管理； 5、持续更新朋友圈宣传素材，每日发布不少于三条不同角度的内容； 6、维护签约客户关系，全程跟踪客户建店进度及开业运营情况，每周汇总信息并上报； 7、及时总结优化实用沟通话术，并向上级主管反馈，共同完善统一的话术模板。 要求： 1、大专及以上学历（有丰富经验者可适度放宽条件）； 2、具备3年以上电话销售工作经验，曾获得季度销售业绩排名前三者优先考虑； 3、******，反应迅速，条理清楚，普通话标准，表达具有感染力； 4、拥有较强的学习能力与沟通技巧； 5、具备敏锐的市场感知能力，富有事业心、责任感及良好的抗压能力； 6、有餐饮招商领域从业经验者优先录用。

岗位内容：（英语能力强者优先） 1.负责公司光伏组件的回收与销售工作，涵盖客户对接、需求分析、方案制定、商务谈判、合同签署及客户关系维护，推动业务持续增长，达成公司既定销售指标； 2.工作经验：有销售相关从业经历者优先，熟悉销售全流程操作，包括客户开拓、询盘响应、合同执行、订单跟进及物流协调等环节；优秀应届毕业生如有校内销售类实习经验或具备突出销售能力者，亦可考虑； 3.技能要求：熟练掌握Office办公软件，能够运用Word完成文档撰写，使用Excel进行数据整理与分析，通过PPT制作业务汇报材料； 4.能力素质：具备良好的沟通协作能力，能与客户、货运代理、供应商等多方保持高效交流；具有较强的市场拓展意识和客户开发能力，可通过多种途径挖掘潜在合作机会；拥有出色的谈判技巧和商务沟通水平，能在谈判中争取有利条件；学习能力强，适应性好，能快速应对市场变化；工作态度端正，细致耐心，抗压性强，富有团队合作精神； 5.福利待遇：8:30-17:30，周末双休，享受国家法定节假日，薪资面议； 欢迎咨询……

公司主要从事猪肉鲜品冻品分割品批发以及B端销售，目前准备上线APP级小程序以饭店生超以及农贸市场为B端产品可供应学校以及食堂，目前公司刚成立不久，诚聘精英人才： 销售总监：有在同类公司3-5年经验，有自已独特的业务开展经验和业务员管理培训方式。了解猪肉类产品，对分割完每个部都能独立核算价格，根据行情变化，了解竞品完成调整。 该职位有分红和业绩考核，公司须要有积极拼博做出一帆事业的人加入，业务板块全权负责，主动性强，而非等按排做。须要有自已的业务开展计划和成果预计。

岗位职责: 1.全面主持生产车间的日常运作及运营监管工作； 2.保障生产过程和产品品质达到公司规范与行业要求； 3.持续改进生产工艺，提升生产效能与产品合格率； 4.跟踪生产支出，落实有效的成本管控方案； 5.组织生产队伍的搭建与管理，强化团队专业能力。 需具备技术实操能力，能深入一线指导并带领员工解决现场各类问题，仅从事纯管理岗位者请勿投递！！

一、关于我们 是一家坚持“不躺平”的实干型企业！凭借扎实服务赢得市场好口碑，客户群体持续增长中～我们坚信“敢创新才能赢、共成长才快乐”，拒绝空谈，专注为客户创造真实价值，同时在行业中不断提升影响力！当前业务进入“扩张阶段”，急需一位擅长团队管理的销售精英加入，携手把事业做大做强，收入稳步提升！ 二、你的核心任务 1.担任公司的“销售指挥官”：根据市场趋势与公司战略，制定年度、季度、月度销售规划，并带领团队高效执行，唯一目标——达成业绩指标，收获丰厚回报！ 2.成为市场的“开拓先锋”：带队开发新区域、挖掘潜在客户，持续扩大业务覆盖范围和市场份额！ 3.担当团队的“掌舵人”：负责人员招聘、培训赋能、绩效考核与激励机制建设，凝聚优秀销售人才，打造高执行力的“精英之师”！关注竞品动态、洞察客户需求，优化策略并输出决策支持； 4.充当行业的“情报中枢”：实时掌握市场变化，分析客户行为趋势，快速调整销售打法，为产品升级和市场布局提供数据化建议，助力公司精准决策！ 5.扮演合作的“签约操盘手”：主导销售合同谈判，把控法律风险，确保回款准时到账，保障公司现金流安全稳定！ 6.做内部的“协同桥梁”：联动技术、生产等职能部门，打通协作链条，推动销售流程顺畅运行，客户满意度持续提升！ 7.担任高层的“信息传递者”：定期汇报销售成果、关键数据及市场反馈，提出可行性优化方案。 三、我们需要这样的你 1.本科及以上学历（能力突出者可适度放宽），市场营销或管理类专业优先； 2.5年以上销售经验，具备3年以上团队管理经验； 3.擅成交、能拓客，会带人、抗压强，懂市场、沟通佳。 四、你的福利 1.薪资：底薪+高额提成+绩效奖金；综合年薪：15-25万； 2.基础保障：五险一金+法定节假日+带薪年假/病假； 3.额外关怀：免费体检+丰富团建+定制化培训+节日福利，表现优异者有机会获得股权激励。