核心职责是全面统筹校区运营管理，达成教学质量、招生业绩与团队管理的核心目标，确保校区合规、稳定且可持续发展。 1.运营管理与业绩达成 制定校区年度/季度/月度运营计划，明确招生、续费、利润等核心指标，并推动团队落地达成。 监控校区日常运营数据（如招生转化率、课消率、客户满意度），及时调整策略解决问题（如生源流失、业绩滞后）。 负责校区成本管控，包括房租、师资、物料等费用，确保校区盈利目标实现。 2.教学质量与客户服务 监督教学团队的课程质量，定期组织教研活动、听课评课，确保教学内容符合课程标准与学生需求。 处理家长及学生的投诉与反馈，协调解决教学、服务相关问题，维护客户满意度，提升口碑与续费率。 搭建教学效果跟踪体系，如定期组织学情分析、家长会，向家长反馈学生学习情况。 3.团队管理与人才培养 负责校区师资、咨询、行政等团队的招聘、培训与考核，明确岗位分工与绩效目标。 搭建团队激励机制，提升员工积极性与归属感，处理员工日常沟通、矛盾协调等事务。 制定员工成长计划，如新人带教、技能培训，帮助团队成员提升专业能力与职业素养。 4.市场招生与品牌推广 结合校区周边市场情况，制定线下（如地推、社区活动）、线上（如社群运营、短视频）招生策略，拓展生源渠道。 • 组织校区招生活动（如体验课、公开课、节日活动），提升校区曝光度与报名转化率。 • 维护校区品牌形象，确保教学环境、服务流程符合品牌标准，增强市场竞争力。 5.合规与安全管理 • 严格遵守当地教培行业政策法规（如办学资质、收费标准、课程备案），确保校区合规运营，规避政策风险。 • 负责校区安全管理，包括教学场地安全、学生人身安全、消防安全等，制定应急预案，定期开展安全检查与培训。

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，规划校区年度及月度运营计划，统筹团队资源，确保业绩达成 2、设计科学的运营管理机制，完善管理流程，并推动有效实施 3、结合校区发展实际，提出可持续发展的战略建议，落实各项操作流程并持续优化升级 4、搭建高效的服务支持体系，保障学员享受优质教学服务体验 5、协助员工制定职业发展方向，组织开展业务技能提升培训，推进团队人才梯队建设 6、督导下属部门工作执行情况，审核工作计划落实进度，并进行绩效评估与反馈 7、掌握学生与家长的核心需求，提供课程体系说明与专业咨询，准确回应各类疑问 8、组织召开校区日常会议及部门专项会议，统筹监督、协调改进各部门运作 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专（非五年制）、全日制四年本科及以上学历，同行业经验丰富者条件可适度放宽 2、行业经验要求：具备教育培训、互联网、广告、保险销售、快消品等领域销售及管理经验者优先 3、管理能力要求：具备组织引领能力、沟通协调能力、应变能力、洞察新趋势的能力、计划统筹能力、下属考核评估能力及团队建设能力 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营管理经验，熟悉职能部门运作，具备销售团队管理实战经历 5、综合素质要求：具备良好的数据分析意识，擅长归纳总结与系统思考

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并落实续费计划，结合学员学习阶段、学习成效及家长意见，准确把握续费关键时机，策划并实施续费专项活动，如专属优惠方案、学习成果汇报展示等，提升学员续课意愿； 1.2搭建转介绍激励体系，设计具吸引力的奖励机制，激发学员及家长主动推荐意愿，通过开展老生带新生项目、积分奖励等方式，拓展招生来源，提高转介绍转化率； 1.3定期汇总续费与转介绍相关数据，评估策略执行效果，针对薄弱环节及时优化调整，保障目标顺利达成。 2.客户服务管理： 2.1严格执行总部制定的服务标准流程，带领团队完成学员从首次咨询至课程结束的全流程服务跟进，确保各服务节点顺畅衔接，保障学员及家长咨询即时响应、问题高效解决； 2.2定期开展学员及家长回访，主动收集意见建议，持续改进服务细节与质量； 2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入调查投诉根源，积极联动相关部门，制定可行解决方案，及时反馈处理进展，全力提升客户满意度。 3.学习服务优化： 3.1联动教学部门组织学习成果评估活动，包括月度测试、季度测评、年度展演等形式，多维度呈现学员进步情况，增强学员学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务标准化流程，完成学员成长档案及相关资料的整理与制作，全面展现学习成效，助力续报和口碑传播。 4.团队建设与培训： 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作，明确岗位职责，建立科学绩效考核机制，推动团队成员提升服务质量和工作效率； 4.2定期组织团队内部培训与经验分享，强化成员沟通技巧、服务意识与应急处理能力。 5.日常职能管理： 5.1依据总部运营规范体系，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务的协调与处理； 6.跨部门协作： 6.1与校区教学团队密切协作，充分呈现教学成果与学习成效，协同提升课程续保率与口碑传播效果； 7.完成公司管理层交办的其他重要任务。 四.任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2.工作经验： 2.1具备三年以上教育行业学员服务、客户服务或学管类岗位经验，含至少一年团队管理经历，有青少年教育培训领域经验者优先； 2.2熟悉教育服务运作流程，拥有丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理各类客户诉求； 3.专业技能： 3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供个性化学习支持与服务建议； 3.2具备较强的数据分析能力，能运用数据分析工具对学员服务数据进行统计分析，为服务升级提供决策支持； 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），能够高效维护学员信息与服务记录； 4.通用素质： 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及其他部门保持良好协作； 4.2具有较强的组织协调与问题应对能力，能快速响应并妥善处理服务过程中的各类突发状况； 4.3具备良好的团队领导力，善于激励与指导团队成员，提升整体服务水平； 4.4富有创新意识和服务思维，能持续探索服务优化路径，提升客户体验感； 5.职业素养： 5.1热爱教育服务事业，具备高度责任感与敬业精神，关注学员全面发展； 5.2遵守职业道德，具备团队协作意识，诚实守信，严守公司商业秘密，维护企业形象与利益； 5.3具备较强的学习能力与自我提升动力，持续精进专业知识与综合能力。

1.具备3年以上行业相关工作经验 2.对教育事业有高度热情 3.态度积极，具有清晰的职业目标 4.能承受工作压力，敢于迎接挑战

岗位核心： 全面主导校区的业绩表现、口碑建设与团队发展，承担校区“第一责任人”的角色。 核心职责： 1. 目标达成： 统筹管理校区招生规模、营业收入、盈利水平等关键经营目标的落地执行。 2. 团队管理： 主导校区人才引进、员工培养、绩效评估与激励机制建设，打造专业且富有战斗力的组织团队。 3. 教学服务： 把控教学实施过程，确保教学成果达标，持续提高学员及家长满意度与课程续报率。 4. 市场招生： 策划并推进本地化招生方案，带领市场与咨询团队高效运作，保障招生任务如期完成。 5. 日常运营： 负责校区环境维护、安全管理、资产盘点及行政事务，保障日常运转有序高效。 6. 品牌建设： 在属地范围内积极维护和推广品牌影响力，塑造优质用户口碑。 关键能力要求： · 具备优秀的领导才能与团队统合能力。 · 具有敏锐的商业洞察力和明确的目标达成意识。 · 拥有良好的跨部门沟通技巧与高强度工作适应力。

本岗位为销售管理岗位~ 【您的责任】 1、依据校区招生目标，合理制定并动态调整月度、季度及年度招生计划，确保目标顺利达成； 2、负责招生团队的培训指导、日常带教及例会组织管理工作； 3、承担来访客户的接待与咨询工作，推动签约流程高效完成； 4、结合市场节奏，独立策划并执行各类招生推广活动 【任职资格】 1.统招本科及以上学历，综合条件优异者可适度放宽要求； 2.行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售或管理经验； 3.能力要求：具备良好的组织领导力、沟通协调能力、应变能力、团队建设能力及执行力； 4.管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，具备职能部门统筹能力，有销售团队管理实操经历 【薪资福利】 1.高薪回报：无责任底薪+月度绩效奖金+年终奖+季度/月度激励奖项； 2.完善的培养体系：新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶课程； 3.广阔晋升通道：每年开放3-4次内部竞聘机会； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日福利礼品，关怀慰问，定期开展丰富多样的团队建设活动； 6.南京地区设有20余家校区，可根据居住地就近分配 工作地址： 南京、常州、扬州均有多家校区

工作主要职责： 1、负责接听客户来电，及时准确完成相关信息登记； 2、依托公司提供的精准意向资源，通过电话定期回访维护客户关系，无需外出拓展，高效邀约客户到访； 3、接待上门家长，深入沟通了解其对孩子教育方面的困惑与实际需求，引导树立科学教育观念，量身定制课程规划，推动签约成交； 任职资格： 1、年龄20-30岁，普通话流利，具备良好亲和力与活跃思维； 2、具备较强的沟通表达能力与执行能力，富有团队协作意识和职业责任感，能适应一定工作压力； 3、优秀应届生可录用并纳入定向培养计划（经验突出、综合能力强的候选人可放宽学历要求）； 我们的优势： 1、提供系统化带薪培训，零行业或销售经验者亦可快速上手； 2、由校长亲自指导带教，助力高效成单，加速业绩突破； 3、无需自主开发客户，公司统一线上引流、市场推广及内部学员转介，优质线索由企业直接分配，坐享客户资源； 关于您的薪酬： 1、收入构成：无责任底薪（4000-5000）+高比例提成+季度奖励1000-3000+日/周/月度激励红包+每月销售线现场现金奖3000-8000，综合月薪8-13k，能力决定上限； 2、试用期即享全额底薪，无扣减无负激励，保障全薪待遇； 您的福利： 1、健全的培训机制（涵盖入职培训、专业提升、行业知识、在岗实践及办公技能等）； 2、丰富多样的团建活动与集团年度盛典，表现优异团队及个人可获公司全额资助海外多日游； 3、五险一金+带薪年假，配备办公电脑及工作手机； 4、员工旅游+每季度团队聚餐+生日庆祝+节日礼品，营造积极向上的职场氛围； 5、提供职业成长支持，每年4次竞聘机会，晋升通道公开透明、公平公正； 晋升空间： 1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问； 2、管理发展方向：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区校长→区域负责人→大区经理→总经理； 其他： 1、多家校区可就近分配安排

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计切实可行的运营管理策略与月度运营安排，建立管理流程并推动实施； 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案； 5、指导、监督并审核下属部门及人员的工作执行进度，并进行绩效评估； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及各部门工作例会，督导、核查、协调并推进各部门工作改进； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、应变能力、洞察新趋势的能力、计划统筹能力、下属考核评价能力及团队搭建能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经历，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经验； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。

岗位职责： 1. 协同校长推进集团战略落地，参与校区发展方案的制定，助力实现校区经营目标； 2. 配合校长开展校区日常运营管理工作，跟踪重点任务进展，统筹协调业务难题的解决； 3. 协助校长推进团队组织建设，参与人员选拔与培养机制搭建，促进人才梯队持续发展； 4. 组织实施校区各类会议，规范记录会议内容并督办决议执行，保障集团政策贯彻到位； 5. 汇集教育行业趋势、政策动向及竞争对手信息，为管理层决策提供数据支持与建议； 6. 协助维护与政府主管部门、行业协会及合作单位的良好关系，增强校区品牌声誉； 7. 协助监管校区合规运作，关注税务政策调整，及时识别并规避潜在经营风险； 8. 保障校区正常运转秩序，妥善应对和处理校内突发状况； 9. 落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 学历/专业：本科及以上学历，3年以上教育领域或管理相关工作经验； 工作经验：5年以上同岗工作经验； 年龄要求：28周岁以上； 职业资格： 1、思维条理清晰，擅长分析归纳，具备一定的行业敏感度； 2、责任心强，抗压能力好，能够适应高强度工作节奏； 3、熟悉校区运营管理全流程，具有较强的执行能力和问题应对能力； 素质能力： 1、具备良好的情绪管理能力，保持心态稳定； 2、以身作则，面对问题不推脱，明确职责边界，主动承担责任； 3、职业操守良好，认同公司企业文化与核心价值观； 4、服务意识突出，对待客户热情诚恳； 5、具备团队领导能力，可有效处置一般性突发事件。

江湾城找个优秀的阿姨烧饭，好吃的，做事麻利的，能帮忙照顾一下老人的，工资9点~6点，双休，5500。

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小时工可以选择日结，月结工价30元一小时，320一天，可以选择日结，月结都可以，月综合工资9000+，随走随结，包食宿，入职15天可3000元工作时间10小 小时工:工价30元一小月综合9500左右，，食宿，入职7天预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，月综合工资9500左右，随走随结，包食宿，入职15天可预支2000元。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 【福利待遇】 【1】工作简单轻松 【2】免费提供一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】， 【5】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外2000的推荐奖金 (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作工、操作、组装、测试、检验、包装包括品检，物料，技术员;无须经验、统一培训、简单易操作 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询报名！ 工作地址在江苏无锡

虹悦城夏记小馆招聘:尾灶2名，案板2名，学徒2名，服务员4名，薪资及工作要求面谈 连锁餐饮平台大，晋升快，包食宿，宿舍空调，洗衣机一应俱全，拎包入住，干净整洁，统一用品 联系人，王店

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岗位职责： 1.全面负责学校日常管理与运营，统筹教学、德育、行政及后勤工作，确保办学质量与教育目标达成 2. 制定并实施学校发展规划、年度工作计划及各项管理制度，推动学校规范化、特色化发展 3.领导教师队伍建设，组织教研培训、绩效考核与人才引进，提升师资整体水平 4. 加强家校社协同，拓展教育资源，提升学校社会声誉与影响力 5.落实安全责任制，保障校园安全稳定，依法依规处理突发事件与舆情风险 任职要求： 1.具备教育管理相关专业背景，持有校长任职资格证书，熟悉国家教育政策及民办/公办学校运行机制 2.有5年以上教育教学或学校管理经验，其中至少3年中层及以上管理岗位经历 3.具备优秀的战略思维、组织协调与沟通决策能力，认同素质教育理念 4.具有较强的责任意识、抗压能力与教育情怀，无违法违纪及师德失范记录 5.学历要求：本科及以上（特别优秀者可放宽至大专，需具备高级职称或突出管理实绩）

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

年薪40-50W 岗位职责： 1、依据学校战略规划，构建培训课程架构，拟定教师评价体系及教学成本管控策略 2、统筹培训师资力量，管理教学资料与工具，优化授课流程与课件质量，开展教学成效评估，迭代升级培训方案 3、参与教师终面选拔，搭建初级讲师储备梯队；主导新教师岗前培训及在职教师能力进阶培训，跟踪培训数据表现 4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动，扩大品牌知名度；定期汇报师资培养进度，提升家长与学校的互动信任 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上学科授课经历，3年以上师资培训管理背景 2、熟练操作常用办公软件，拥有数据分析与课程研发实操经验 3、具备较强抗压能力，善于跨部门协作与团队统筹 4、有大型教培机构全学科师训工作经历者优先考虑

【业务内容】 1.小学初中高中学科类的课外辅导 2.中高考志愿填报 【岗位职责】 1.有3年以上营销业务经验； 2.负责校区管理，含咨询部学管部教学部； 3.兼做管理和一线新签业务，校区岗位数定位7-12人。 4.校区就近安排 【任职要求】 1、大专以上学历，有2年以上管理经验者优先； 2、普通话标准，品貌端正，人品正直，举止大方得体。 3、热爱教育行业，善于倾听； 【薪酬待遇】 1、底薪6000+提成+五险；综合收入1.2w+ 2、月休6天+带薪年假+节日福利+团建活动等 【晋升机会】 校区校长-区域负责人 【面试地址】 1、六月学堂（民族广场） 【机构优势】 自主权限大，业绩为王。

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，规划校区年度及月度运营计划，统筹团队执行，确保目标达成 2、设计科学的运营管理机制，完善管理流程，并推动有效实施 3、立足校区可持续发展，提出战略性发展建议，落实各项运作流程并持续优化改进 4、搭建高效的服务支持体系，保障学员获得优质的教学服务体验 5、协助员工制定职业发展方向，组织开展业务技能培训，推进团队人才梯队建设 6、监督、审核下属部门及人员的工作进度与执行情况，并进行绩效评估与反馈 7、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系的专业讲解与咨询服务，准确回应各类疑问 8、组织召开学校例行会议及各部门工作例会，督导、协调、检查与推动各部门工作改进 【我们的期许】 1、学历与专业要求：具备大专及以上学历 2、行业经验要求：拥有教育培训、互联网、广告、保险销售或快消品行业的销售及管理经验者优先 3、管理能力要求：具备良好的组织领导力、沟通协调能力、应变能力、洞察新事物的能力、计划管控能力、下属考核评价能力以及团队建设能力 4、管理经验要求：有独立负责分中心运营管理的经历，熟悉职能部门运作，具备销售团队管理实战经验 5、综合素质要求：具备较强的数据分析意识，善于归纳总结与深度思考

【您的责任】 1.跟进学员的学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题迅速响应并妥善处理； 2.主动与学员家长保持有效沟通，构建与学生及家长之间持久、稳定且融洽的关系，通过优质服务提升满意度，为后续发展奠定基础； 3.合理安排学员课程安排，确保教学计划顺利实施。 【我们的期许】 1.年龄******，具备本科或以上学历； 2.普通话表达清晰，性格亲切，具备良好的沟通技巧； 3.具备较强的应变能力、抗压能力以及服务推广能力； 4.拥有团队协作意识和职业敬业精神，执行能力强，心理素质佳，富有责任感； 5.热衷于教育事业，具备优秀的客户导向服务理念。

一、工作内容 1. 针对学生文化课进行一对一单科辅导（语文、英语、物理、化学）； 2. 定期参加教学团队教研活动，持续提升教学专业能力。 二、工作要求 1. 普通话规范，具备良好沟通能力与亲和力； 2. 认同教育培训行业，真心关爱学生； 3. 具备优良的职业素养及服务意识。 三、工作时间 周三至周日上班，周一、周二固定休息。 工作环境和谐，团队成员友善易相处。

工作时间13：00-21:00/9:00-18:00左右 【您的责任】 1、对学员教学进度的追踪、反馈及高品质服务，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决； 2、及时与学员家长沟通，与学生和家长建立长期，稳定，良好的关系，对所带学员提供优质的服务，为推荐做好铺垫； 3、协调好学员的课程，保证课程的正常进行； 4、接受上级安排，参与市场专员组织的活动； 5、协助课程顾问安排到访客户或电话咨询。 【我们的期许】 1、年龄22到35岁，本科及以上学历； 2、普通话标准，有亲和力、沟通能力强； 3、应变能力、抗压能力、销售能力强； 4、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。 【巨石人的专享福利】 1.高薪：无责任底薪+月奖金+季度奖，月均薪8K-12K(上不封顶); 2.完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训） 3.广阔晋升空间（每年3-4次竞聘机会，班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 3.除国家规定五险一金外，提供额外商业保险； 4.节日礼品，结婚、生育慰问，丰富的团队活动； 5.法定年假＋福利年假；

招2.16-2.21号江心洲烟花爆竹燃放安保30人 时间：18：00-1：00 工资：150/天（包吃） ，18-55岁，酱油活，维持现场秩序，轻松不累，单天140，连坐150每天，除夕额外加红包奖励

【工作职责】 该岗位为管理学科教师，属于管理岗，不接受无经验者，需参与笔试 1、统筹校区各学科教学与教务事务，对学员学习成果及教学成效全面负责； 2、落实教学教务标准化流程，保障教学体系高效运行，并逐步建立校区特有的教学管理模式； 3、监督各学科教学计划的实施情况，定期进入课堂听课、评课，持续提升教学质量与服务水平； 4、达成各项教学业务考核目标； 5、主导教师团队的人才引进与培养工作，建设稳定且高水平的教学队伍； 6、主动开展跨部门协作，确保学生与家长获得高品质的教学支持服务； 【我们期待您具备】 1、本科及以上学历（全日制四年制本科）； 2、具备3年以上教学工作经验，其中至少2年管理岗位经历； 3、具备良好的组织协调能力，语言表达清晰流畅，思维敏捷，富有沟通亲和力； 4、熟悉本地教育市场环境，有教育培训行业从业背景者优先； 5、热爱教育事业，掌握现代教育教学理念，具备较强的创新思维与实操能力； 【巨石人专享福利】 1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）； 2、多元晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人）； 3、五险一金+带薪年假+商业保险； 4、节日礼品、生日礼金、多样化的团队建设活动、员工旅游等福利待遇。

坐岗保安，管吃住，十二小时纯坐岗，可以看手机 本公司属于物业直招 一：年龄要求：18-57岁，165身高以上。身体健康无不良嗜好。踏实肯干以长期人员为主。 二：工作内容：写字楼、小区、商场、学校、工作简单轻松易上手，每个项目不同的要求。 三：公司待遇：提供工装，4500--6000包吃住 四：工作时间：12H制（具体的面议）

全面统筹校区运营管理，达成教学质量、招生业绩与团队管理的核心目标，确保校区合规、稳定且可持续发展。 1.运营管理与业绩达成 • 制定校区年度/季度/月度运营计划，明确招生、续费、利润等核心指标，并推动团队落地达成。 • 监控校区日常运营数据（如招生转化率、课消率、客户满意度），及时调整策略解决问题（如生源流失、业绩滞后）。 • 负责校区成本管控，包括房租、师资、物料等费用，确保校区盈利目标实现。 2.教学质量与客户服务 • 监督教学团队的课程质量，定期组织教研活动、听课评课，确保教学内容符合课程标准与学生需求。 • 处理家长及学生的投诉与反馈，协调解决教学、服务相关问题，维护客户满意度，提升口碑与续费率。 • 搭建教学效果跟踪体系，如定期组织学情分析、家长会，向家长反馈学生学习情况。 3.团队管理与人才培养 • 负责校区师资、咨询、行政等团队的招聘、培训与考核，明确岗位分工与绩效目标。 • 搭建团队激励机制，提升员工积极性与归属感，处理员工日常沟通、矛盾协调等事务。 • 制定员工成长计划，如新人带教、技能培训，帮助团队成员提升专业能力与职业素养。 4.市场招生与品牌推广 • 结合校区周边市场情况，制定线下（如地推、社区活动）、线上（如社群运营、短视频）招生策略，拓展生源渠道。 • 组织校区招生活动（如体验课、公开课、节日活动），提升校区曝光度与报名转化率。 • 维护校区品牌形象，确保教学环境、服务流程符合品牌标准，增强市场竞争力。 5.合规与安全管理 • 严格遵守当地教培行业政策法规（如办学资质、收费标准、课程备案），确保校区合规运营，规避政策风险。 • 负责校区安全管理，包括教学场地安全、学生人身安全、消防安全等，制定应急预案，定期开展安全检查与培训。

【您的责任】 1、全面负责校区各学科的教学与教务管理工作，保障学员学习过程的质量与成效； 2、落实教学教务各项标准流程，确保工作高效有序运行，并逐步建立具有校区特色的教学管理体系； 3、监督各学科教学计划的实施情况，定期进入课堂听课、评课，持续提升教学服务品质； 4、达成既定的各项教学业务目标； 5、主导教师团队的搭建工作（包括招聘与培训），建设一支稳定且高素质的师资队伍； 6、积极协同其他部门开展沟通协作，保障学生及家长获得优质的教学支持服务； 【我们的期许】 1、具备本科及以上学历； 2、拥有3年以上教学工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、具备良好的组织协调能力，语言表达清晰流畅，思维敏捷，富有亲和力； 4、熟悉本地教育市场环境，有教育培训行业从业经历者优先录用； 5、热爱教育事业，掌握现代教育教学理念，具备较强的创新精神与实践能力。 【巨石人的专享福利】 1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）； 2、广阔的发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，职业路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人）； 3、五险一金+商业保险+户口与档案挂靠服务； 4、节日福利礼品、生日礼金、多样化团队建设活动、员工旅游等丰富福利。

南京寻找持有A2驾照的驾驶员或夫妻驾驶员，主要运输华东地区，月薪范围在1至1.8万之间。

岗位职责： 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业战略部署，统筹管理团队运作，确保年度任务达成； 2、主导分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化，提升组织效能； 3、设计切实可行的运营策略与月度执行方案，建立标准化管理流程，并推动实施落地； 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案，提升服务价值； 5、监督各部门工作进展，审核执行情况，对下属工作表现进行指导与评估； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应各类疑问； 7、组织召开学校日常会议及部门专项会议，督导、协调、检查并推进各部门工作改进。 任职要求： 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调能力、应变能力、趋势洞察力、计划执行能力、团队考核评价能力及团队发展推动力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营管理经历，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实战经验； 5、综合素质要求：数据分析能力突出，善于逻辑思考与经验总结。 工作地点： 南京、常州、湖州、扬州均有多家校区。