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1.负责银行信用卡、贷款、基金理财等相关产品的业务推广，达成既定销售目标； 2.遵守作业规范与工作纪律，以合规方式、专业形象和标准化话术开展信用卡业务宣传，指导客户准确填写申请材料； 3.严格按照操作流程执行任务，恪守员工行为准则，做好客户信息保密工作，确保资料使用合规及传递过程安全； 4.按时参加日常工作会议，服从上级工作安排与调度管理。

工作比较轻松，早上八点半，晚上五点半，中午十一点到一点半休息，休息两个半小时！每月带薪休假四天。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，保障人才引进的质量与效率。 2.负责员工关系管理，涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续，确保各环节有序衔接。 3.维护员工档案的完整与准确，实现信息的及时更新与有效传递。 4.协助拟定并持续优化人力资源相关制度，提升组织运作效率与员工满意度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门高效协作。 2.可独立开展招聘及员工日常管理工作，保障流程高效运转。 3.熟悉人力资源管理各项操作流程，具备灵活处理实际问题的能力。 4.拥有较强的计划统筹与协调能力，能同时推进多项工作任务。 5.适应高强度工作节奏，恪守职业操守，责任心强。

储备主管，续期服务专员，讲师，想挣钱你就来，工资6000到10000，周末双休，工作环境舒适

岗位职责： 1、负责企业首次进企、常规进企等业务运营及客户支持服务； 2、依托支行网点开展日常经营与客户维护工作； 3、落实各类市场营销活动的执行与推进； 4、负责协议收集、批量开户等相关基础事务处理； 5、协助上级主管完成客户拓展项目的具体实施工作。 岗位要求： 1、薪酬结构：岗位工资+绩效工资+奖金，综合收入4k-8k； 2、年龄30周岁以下，具备本科及以上学历者优先考虑； 3、公司提供免费早午餐，入职首月即办理五险一金； 4、享受每周双休、法定节假日、带薪年假、定期健康体检及团建活动等福利待遇。 加入后，您将享有： 1、清晰公正的晋升机制：在职期间表现优异者可参加银行转正考试，有机会纳入银行正式编制； 2、系统的专业培训：提供招商银行体系内的岗前培训及持续性的技能提升支持； 3、舒适的办公氛围：拥有整洁温馨的工作环境，以及积极协作的团队伙伴； 工作地点：长春市各招商银行支行网点 温馨提示：该岗位由长春分公司直接签订劳动合同，外派至招商银行长春分行提供服务支持，我司从未授权任何第三方机构代理招聘，招聘全程不收取任何费用，请应聘者通过正规渠道投递，谨防受骗。

一、工作地点吉林省白城市洮南市，中粮家佳康（专注现代化生猪养殖的领先企业，拥有标准化、规模化养殖场，提供良好职业发展平台）。 二、岗位名称人力资源储备负责人 三、岗位职责 1. 人力资源战略与规划：依据公司发展战略，制定并落地实施人力资源整体规划。定期开展人力数据分析，为人员配置与管理决策提供数据支撑。 2. 招聘与人才配置重点任务：主导大型猪场各类岗位招聘工作（涵盖技术员、场长、兽医等关键职位），拓展校企合作路径，定向输送实习生及专业对口人才。完善人员调配机制，结合企业发展节奏拟定年度招聘计划，保障人才供给持续稳定。 3. 培训与人才开发：编制年度培训方案，构建涵盖养殖技术、生物安全防护、管理能力提升等内容的培训体系，强化员工专业水平。建设人才梯队，基于编制预算和现有人才结构推进人才评估与发展储备，确保核心团队稳定性。 4. 绩效与薪酬管理：建立并持续优化职能部门与养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励约束机制。调研行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪资标准，统一管理各项补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。 5. 员工关系与企业文化：妥善处理劳动争议，确保用工合规。推动企业价值观宣贯，策划组织团队建设活动，增强组织凝聚力。 6. 制度与流程建设：修订并发布人力资源相关管理制度。负责人力成本管控，提升养殖场人均效能。 7. 完成上级交办的其他工作任务。 四、任职要求 1. 教育背景与经验学历：本科及以上学历，人力资源管理、畜牧兽医、企业管理等相关专业优先考虑。经验：具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年在畜牧或养殖领域从业，熟悉生猪养殖场运营模式。 2. 专业知识与技能硬性要求：熟练掌握劳动法律法规（尤其养殖行业用工规范）、精通人力资源六大模块实操流程。熟练操作办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力。行业技能：了解生猪养殖核心岗位胜任力模型及主流招聘渠道。有生猪养殖场人力资源管理实践经验者优先。 3. 能力与素质管理能力：具备优秀的组织协调能力，能统筹养殖行业复杂人力事务。抗压能力强，适应快节奏、多变的现场工作环境。职业素养：品行端正、责任心强，具备良好的劳资沟通技巧，善于开展员工思想引导工作。 五、福利待遇 1. 薪资待遇：基本工资+年终奖。 2. 食宿方面：免费提供三餐，发放住宿补贴，配备话费补贴。 3. 社会保险：依法缴纳六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险），社保与公积金按实际收入基数缴纳。 4. 其他福利：享受国家法定节假日休假权利，并发放节日慰问品（如端午粽子、中秋礼盒等）。 六、特别说明同期还招聘综合管理部、生产管理部、兽医部、生态能源部、生产保障部接替储备负责人。 七、核心吸引力劳动合同，职业发展稳定；高保障福利体系（六险一金、法定福利齐全）；享有住宿补贴、话费补贴；晋升通道清晰，适合寻求长期稳定发展的人才。只要工作有方法、执行力强，即可在体系内实现持续成长。

绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验

直销、保险、宝妈、大学生、个体老板、打工一族均可[太阳]做支付，时间自由，月薪万元以上！ 1.宝妈、无业人员、增加副业、发圈即可 2.日薪300-1000秒结、立刻上岗、时间自由 招聘全职 1.时间自由、不打卡、不坐班、工作简单 2.工资：底薪8000起，立刻上岗、包教包会 薪酬福利 ·无责任底薪3000/月 ·高奖金+高佣金

副部级企业岗位空缺客户经理5人，招满即止！ 周末双休，法休，不加班！不加班！不加班！年龄21-45之间，25-45待遇更好！ 职位描述：公司定期下发客户资料，在整理的过程中，发现要到期的客户，有红利有需要领取的，打电话通知他就可以，公司有活动或者礼品，电话邀约客户到场，要能坐的住打的了电话，一天30-50个电话！ 薪资待遇： 1.弹性底薪+提成（底薪随着提成走）+津贴（多项津贴拿到手软） 2.每月除双休法休外额外有一天事假（不扣钱）接受宝妈，到点接孩子随时走 3.不定期团建，旅游，下午茶 任职资格： 细心稳重，能长期稳定工作者优先工作 要求: 年龄在21周岁——45周岁，学历:中专/高中以上学历即可。 团队90，00后居多，每天欢乐多多！ 工作时间： 早8:30-11:30，下午1:30-4:00，午休两小时 另招聘经理助理两名，工作内容和作息一样，薪资2000-4000

吉林延边珲春市用个钩机替班司机，珲春自己问 招聘人数:1

州府家园 80岁 半自理 时间 10：30——晚7：30 工资3500元 +补晚下班交通费家 月休2天 (郑老师)

童装店招聘导购 ⭐薪资待遇 底薪+提成+公休+激励 ⭐岗位要求: 有服装行业销售经验，善于沟通，年龄25岁-45岁宝妈 ⭐工作地点： 欧亚店/门市店 ☎：

延边朝鲜族自治州汪清县招专业水暖工安水表，听话的，事少的，用12人

明天用一车刨参的五个工人二个工人。

工作职责 主导企业整体招聘战略的规划与实施，构建覆盖生产、技术、管理类岗位的多元化招聘渠道体系。 负责重点岗位人才画像的设计与招聘路径拓展，提高核心岗位人才引进的精准度与时效性。 统筹优化招聘流程，建立统一的面试评估标准，减少人岗不匹配情况的发生。 定期开展招聘数据分析，形成人才供给趋势研判报告，为业务单元提供人力资源决策依据。 负责招聘团队日常管理，推动团队专业水平提升及招聘机制持续完善。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于招聘模块管理，有制造业从业经历者优先考虑。 熟练掌握招聘全流程运作，了解多种招聘渠道的特点及高端人才寻访方法。 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识，能够高效推进各类招聘项目执行。 熟悉国家劳动法律法规，具备独立识别并应对招聘环节合规风险的能力。

工作职责 主导企业整体招聘战略的规划与实施，构建覆盖生产、技术及管理类岗位的多元化招聘渠道体系。 负责重点岗位人才画像的设计与招聘路径拓展，提高核心岗位人才引进的精准度与时效性。 统筹优化招聘流程，建立统一的面试评估标准，减少人岗不匹配情况的发生。 定期开展招聘数据分析，形成人才供给预测报告，为业务单元提供有效的人力资源配置建议。 牵头招聘团队日常运作，促进团队专业水平提升与招聘机制持续升级。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于招聘管理工作，有制造业从业经历者优先考虑。 3、熟练掌握招聘全流程运作模式，了解多种招聘渠道的运作方式及高端人才寻访方法。 4、具备良好的沟通协调能力与跨部门协同经验，能够高效推进各类招聘项目执行。 5、熟悉国家劳动法律法规，具备独立识别和应对招聘环节合规风险的能力。

主要工作职责 1、SSC 体系建设与优化 负责 HRSSC 日常事务管理，持续提升服务品质，保障人力资源服务标准统一、高效落地 整合 HR 核心业务流程，搭建标准化 SOP 体系，定期推进流程优化，监督流程稳定高效运转 牵头制定、实施及更新 HRSSC 相关管理制度，确保制度合规、执行有效 2、政策执行与监督 汇总整理劳动法律法规，增强各人力模块人员的风险防控意识，降低用工法律风险 严格执行人力资源各项政策，杜绝违规操作，保障公司运营合法合规 定期组织内部审查，评估各部门人力资源工作是否符合公司制度及法规要求 3、跨部门协作与管理 作为人力资源部与业务单元之间的协同纽带，确保人力资源政策与服务准确传达并有效落实 对各业务部门的人力资源工作进行指导与监督，提出可行性改进建议 参与重大人力资源事项决策，为管理层提供专业支持和决策参考 4、数据管理与分析 构建人力资源共享服务体系，统筹数据归集并生成各类人力资源统计报告 建立数据分析机制，以数据支撑管理决策，提升人力资源运营效率 定期向管理层反馈人力资源运行情况，输出有价值的分析洞察 5、团队管理与发展 负责 SSC 团队日常管理，确保成员具备岗位所需的专业能力与职业素养 制定团队成长规划，系统性提升团队综合服务能力与专业水平 强化团队制度执行力，坚持原则，敢于担当 任职要求 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、工作经验 5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年 SSC 或共享服务中心管理经验 熟悉人力资源六大模块，尤其在员工关系、薪酬福利、招聘配置等核心领域有扎实实践 3、专业技能 掌握国家及地方劳动法律法规，具有较强合规管理意识 具备良好项目管理能力，能主导流程优化与系统建设工作 熟悉人力资源信息系统，具备数据处理与分析能力 4、个人素质 具备全局思维，能从公司整体战略角度思考问题，注重细节，识别潜在风险 坚持原则，制度执行坚决，不回避矛盾，可在关键节点提出必要但可能具挑战性的建议 具备出色沟通协调能力与团队协作精神，善于应对复杂人际关系 工作踏实严谨，具备较强的问题解决能力和抗压能力 执行力强，推动力突出，能高质量完成各项任务

长白班，每周工作六天休息一天，性别不限，年龄要求18-42岁，具备基础电脑操作能力， 上班时间：上午8:30至下午6:30，中午休息一个半小时。 薪资待遇：综合收入5000-10000元不等，多劳多得，上不封顶。 另诚聘项目合伙人数名及人事主管十名， 主要负责人员招聘、进厂安排、信息回复、线上沟通等相关工作！ 工作地点：郑州航空港区

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司战略发展方向，制定并实施人力资源规划，动态分析人力供需状况，优化人员架构，合理配置人才资源，满足各部门用人需求，提升组织运行效率。 2、招聘配置管理：全面负责公司各岗位招聘工作，聚焦关键岗位引进，同步推进一线普工招聘，开拓劳务外包、现场招工等多种渠道，完成简历筛选、面试安排及录用审核，严控入职资质，提升招聘达成率，控制人员流动频率。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规标准，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训、安全生产教育、劳动法律知识宣导等，评估培训成效，增强员工胜任力与岗位匹配度。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算与绩效考核制度设计及执行，保障薪资发放合法合规、绩效评定客观公正；管理员工考勤、奖惩记录、岗位变动等日常事务，协调处理劳资矛盾，营造和谐稳定的用工环境，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行国家劳动法律法规及企业内部管理制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报缴纳等工作；健全员工档案体系与用工台账，确保人事资料齐全、真实、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人力资源团队高效运作，细化分工职责，提升业务执行能力；对接政府职能部门，办理相关人事行政事务；统筹员工后勤支持服务，协助解决工作与生活中的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工行业）人事经理岗位经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，尤其擅长蓝领大规模招聘、薪酬体系搭建、绩效方案落地及劳动关系协调；掌握国家劳动法、社保公积金政策及相关行业用工规定，具备较强的风险防控意识。 3、综合素质：拥有良好的沟通协作能力、组织推动能力和应变处理能力，作风踏实，贴近基层，适应生产型企业的运营节奏，可承受旺季阶段性加班压力，抗压性好。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立开展人事数据整理、薪酬计算、报表编制等工作；身体健康，符合健康证办理条件（适用于食品、屠宰等特殊行业岗位）。 5、职业素养：工作认真负责，坚持原则，恪守职业道德，善于倾听员工声音，公平处理各类人事事项，执行力强，具备团队合作精神。

底薪工资是3200，满勤200，网上订单提成0.5，散客180以下也是0.5，180以上部分提百分之2，总营业额提超额部分的千分之5。好评一条1块，满房一天20。餐补300

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✅招聘客房清扫员 2人 薪资：2800元+提成+工龄奖 （上班时间：早八晚五、，20--50岁，有经验者优先） ♔福利待遇♔ 每月三天公休、公车接送、工龄奖（满一年100元，三年封顶）、底薪+提成+包食宿 应聘电话☎

协助店长工作

客房部服务员20-55岁，身体健康；做事细致；能吃苦耐劳。按标准清洁客房；补充客房物资；上报设施异常薪资福利:3.5K，员工景区畅玩+免费住宿+三餐简历投递（主题注明“应聘岗位+姓名”）工作地址:吉林省延边州珲春市珲春西街3999号

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恒达健康广场招聘 1⃣白班客房保洁底薪3400-3500（超房提成+需有经验） 2⃣酒店前台3900+提成 （35岁以下） 3⃣小区保安员2000（60岁以下） 工作地点：延边医院西侧恒达健康广场 联系电话：（同步）

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客房部服务员55周岁以下，吃苦耐劳，有相关工作经验者优先薪资福利:面议招工人数:若干名工作地址:二道白河镇卡森·长白天地度假酒店

招聘信息（延吉本地） 年龄（25—50周岁） 每天早上8.30—10.30 工资待遇(1200→3000)+底薪+旅游上不封顶 大专以上：底薪3000+奖金+旅游上不封顶 宝马，学生兼职的首选 提前开始报名，名额有限 面试就有礼品 联系电话：