岗位职责： 1、新人培训 1.1 新人管理：负责新员工的班组管理，包含人员调配、考勤统计及团队氛围建设等工作。 1.2 培训安排：依据招聘进度制定培训计划，统筹安排讲师资源、课程设置及培训节奏，涵盖基础业务与综合素养提升内容。 1.3 课件更新：定期优化培训资料，确保业务信息传递准确无误。 1.4 新人考核：落实培训成果评估，依照既定标准组织实施上岗前考核并完成总结反馈。 1.5 新人上线支撑安排：新员工入职后，结合储备人力情况与项目主管协调确定上线支持人员，并提前完成沟通与工作交接。 1.6 新人上线情况跟进：试岗期间持续跟踪新员工接线表现，按照成长周期目标进行规范化指导与培养。 2、老员工在职培训 2.1 岗中提升培训：根据现场运营实际开发培训课程，推动老员工业务能力提升，并追踪培训成效。 2.2 业务更新培训：配合总部业务调整，组织全员开展业务更新类培训。 2.3 质检提升培训：协同质检团队推进质量改进相关培训工作。 3、储备人员培养 3.1 新晋讲师能力提升及储备人员培养：提升新任讲师的专业技能，如课件设计、授课表达与课堂掌控等能力。 3.2 储备管理挖掘：识别优秀培训人才，建立后备讲师队伍并拟定个性化培养方案。 4、接续管理 4.1 接续管理：按项目要求承接话务任务，提高接通效率，及时掌握最新业务动态。如遇当日排队量较大，根据运营具体部署执行。 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力，思维清晰、条理性强； 2、学习能力强，富有团队协作精神，具有较强的感染力； 3、热爱培训事业，积极进取，能独立完成课程开发； 4、有3年以上客服工作经验，具备培训经历者优先考虑； 5、后期需具备带领3-5人培训团队的能力。 职位福利：五险一金、包住、员工旅游、节日福利、定期团建、带薪年假、多次晋升机会、员工食堂

职位描述 1、建立并优化分公司各类培训管理规范与制度体系； 2、健全分公司专职、兼职讲师管理机制及评级标准，搭建讲师与组训团队，并开展专业能力培养； 3、拟定培训实施方案，统筹组织各项培训活动，科学评估培训成效，保障培训计划高效落地； 4、参与各级培训资料、操作指引、课程体系的开发与标准化建设，并推动成果复制与应用； 5、贯彻执行公司关于代理人资格考试的相关规定，组织开展考试全流程工作； 6、督导各分支机构营销条线培训工作的实施，提供支持并协助解决实际问题。 岗位要求： 1、年龄不超过35周岁； 2、本科及以上学历，专业不限； 3、具备保险行业培训经验者优先考虑； 4、性格积极外向，富有亲和力，具备较强的责任意识。 职位福利： 五险一金、绩效奖金、企业年金、餐补、生日福利、节日福利、年终绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险

【福利待遇】 1、每三个月一次晋升机会，初级讲师—中级讲师—高级讲师—教务主任—副院长—院长（具备大型企业项目经验者可直接定级高级讲师，教务主任及以上岗位享有年度公司分红权益） 2、享有15-22天带薪年假，提供住宿，发放年终奖金，团队氛围融洽和谐 3、薪酬结构为底薪+培训提成（综合收入6K-15K）+绩效工资，能力突出者薪资可面议 4、定期组织团建与旅游活动，公司人才济济，同事年轻有活力，生日及节庆福利丰富 【工作内容】： 公司内部培训实施 1、负责新员工入职培训（青苗计划） 2、在职员工成长进阶培训（星火计划一阶-繁星计划-青蓝计划） 3、中层管理者能力提升培训及相关组织工作（含高校合作项目） 1.承担新员工岗前培训，涵盖公司制度、企业文化、产品知识、品牌理念、营销模式及薪资体系等内容 2.具备相关培训项目背景者，参与能力提升类培训项目的策划、课程开发与落地交付 3.能结合公司发展阶段与实际需求，持续优化培训方案，迭代课件内容，更新PPT材料 4.有1-2年培训行业从业经历，具备企业内训经验者优先 *公司现阶段聚焦品牌打造，深耕新兴领域，发展前景广阔，诚邀怀揣理想、富有进取心、渴望发展的伙伴携手共进

岗位职责： 1、新人培训 1.1 新人管理：负责新员工班组的统筹管理，涵盖人员调配、考勤监督及团队氛围建设等工作。 1.2 培训安排：依据招聘进度制定培训计划，合理安排讲师资源、课程内容与实施节奏，包含基础业务培训与综合素养提升培训。 1.3 课件更新：定期优化培训材料，确保业务知识传递准确无误。 1.4 新人考核：落实培训成果评估，依照既定标准完成新员工上岗前的考核评定及总结反馈。 1.5 新人上线支撑安排：员工入职后，结合储备情况与项目主管协同确认上线支持人员，并提前完成沟通与工作衔接。 1.6 新人上线情况跟进：试岗期间持续跟踪新员工接线表现，按成长周期指标进行规范化指导与培养。 2、老员工在职培训 2.1 岗中提升培训：根据现场运营实际开发培训内容，推动老员工业务能力进阶，并监控培训成效。 2.2 业务更新培训：配合总部业务调整，组织全员开展业务更新类培训。 2.3 质检提升培训：协同质检团队推进质量改进相关培训工作。 3、储备人员培养 3.1 新晋讲师能力提升及储备人员培养：提升新任讲师的专业技能，如PPT设计、授课表达与课堂掌控能力等。 3.2 储备管理挖掘：识别优秀培训人才，建立后备讲师队伍并制定个性化培养方案。 4、接续管理 4.1 接续管理：按项目要求参与话务承接，提高接通效率，及时掌握最新业务动态。如遇当日排队量较大，依运营调度安排执行。 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力，思维清晰，条理性强； 2、学习能力强，富有团队协作精神，具有较强的感染力； 3、热爱培训事业，态度积极，能够独立完成培训课件开发； 4、有3年以上客服工作经验，具备培训经历者优先考虑； 5、未来具备带领3-5人培训团队的能力。 职位福利：五险一金、包住、员工旅游、节日福利、定期团建、带薪年假、多次晋升机会、员工食堂

我司专注于企业培训领域，致力于传播科学健康理念，增强疾病预防意识，过去五年为众多企事业单位量身打造专业课程，持续提供多元化的健康咨询服务。 薪资待遇： 1、无责任底薪+高比例提成+交通补贴+社会保险等； 2、周末双休，享受法定节假日； 3、现有在职员工平均月薪超1万元，收入上不封顶； 4、表现优异者可获得晋升机会； 工作内容： 1、前往合作单位开展授课，讲解产品知识并完成销售转化； 2、客户资源由公司统一安排对接，提供精准客户名单，无需自行拓客，专注讲好课程即可； 3、无需固定坐班，不设打卡要求，实际每日工作时长约3-4小时； 任职要求： 1、具备3年以上销售经历及培训讲师相关工作经验者优先； 2、具备吃苦精神，有强烈增收意愿； 3、身体健康，无癫痫病史、心脏病史及传染性疾病； 福利： 提供系统化岗前带薪培训，资深员工全程一对一辅导。发展空间广阔，公司为每位优秀人才制定清晰职业发展路径！非保健品行业，符合条件者欢迎投递面试！

一、岗位职责 1、统筹集团年度培训规划及预算编制，全面负责员工培训与发展体系的建设与持续优化； 2、建立健全培训管理机制、讲师管理体系，规范内部课程开发与认证流程； 3、主导线上学习平台的搭建与日常运营，推进数字化学习与知识管理体系在组织内的落地应用； 4、策划并执行关键人才梯队培养项目（如BDM培养班、CM培养班、管培生发展计划等）； 5、独立开发并讲授通用管理类、企业文化类课程，系统传递企业核心价值观与战略方向； 6、以培训为抓手，推动业务关联性强的文化实践，主导开展学习型、研讨型、宣导型文化活动，包括业务启动会、战略务虚会、价值观主题交流会、优秀案例分享会等； 7、融合培训项目与文化活动，增强组织凝聚力，提升员工对战略目标的理解与认同，常规员工关怀及节日活动由行政部统一安排； 8、完成上级交办的其他相关工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上培训管理经验，其中至少2年团队管理经历； 3、拥有完整的培训体系构建与年度计划制定经验，熟悉人才发展项目的全流程设计与实施； 4、有线上学习平台建设或运营管理经验，掌握主流数字化学习工具； 5、具备扎实的课程研发与授课能力，能够高质量输出管理类与文化类培训内容； 6、擅长活动策划与执行，善于运用培训、研讨等方式促进文化传播与战略共识； 7、深刻理解业务与文化的协同关系，能通过培训手段推动文化在业务场景中的渗透，具备优秀的跨部门协作与推动力。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合8-10K； 2、入职即缴纳五险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、节日福利、团建活动、专业培训与发展机会； 5、开放透明、扁平化的工作氛围，清晰的职业发展与晋升通道。

工作内容： 负责申论/行测/面试课程的讲授，协助学生掌握考试技巧与学习方法，提升应试能力与成绩。 主要职责： - 承担申论/行测/面试课程的教学任务，涵盖理论传授、案例解析及实操训练等内容； - 指导学生理解考试规范与评分细则，组织模拟测试并进行针对性讲评； - 结合学生个体差异，提供定制化的备考辅导与学习规划建议； - 定期汇总学员学习反馈，持续优化授课方式，提高教学效果与学员认可度； - 参与教学资料的编制与更新，提出切实可行的改进意见与专业建议。 职位要求： - 拥有扎实的授课经验，精通申论/行测/面试各环节的考查要点与应对策略； - 具备优秀的表达能力与协作意识，善于与学生沟通并营造积极课堂氛围； - 教学功底深厚，具备相关教育资质，能输出系统化、高质量的课程内容； - 熟悉常用教学工具与教育资源，可高效完成课程准备与现场讲授工作。

任职要求: 1、大专及以上学历，教育学、工程学、商业管理等相关专业优先，需具备1-3年电话销售经验，有互联网销售或培训类工作背景者更佳； 2、语言表达清晰流畅，具备良好的沟通与组织能力，普通话标准，能准确进行讲解与示范，富有亲和力与感染力； 3、具备主动学习意识，能够持续优化培训内容及教学方法； 上班时间: 每日9:30-18:30单一班次，月休6-8天（排班轮休） 岗位职责: 1.按照培训项目计划执行日常培训任务，包括新员工培训、在岗培训及临时性培训，涵盖课程讲授、考核实施及相关培训流程的落实； 2.配合北京团队完成考试安排、现场执行及考后结果的数据分析； 3.协同北京团队开展员工绩效辅导工作，包含基础绩效数据整理、问题诊断分析以及针对性提升指导等。

岗位职责： 1. 作为公司产品销售主讲人，承担会议活动中的销售推广任务，宣传公司产品； 2. 配合开展销售团队培训，帮助提升成员的销售技能与客户转化效率； 3. 准确传达公司产品或服务的核心价值，增强品牌认知度与客户忠诚度； 4. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 长沙本地户籍或能熟练使用长沙方言； 2. 有大健康领域产品会销讲师工作经验者优先录用； 3. 具备优秀的表达能力和销售意识； 4. 热爱本职工作，具备良好的协作态度。 薪资福利： 1. 双休（每月休息8-12天） 2. 底薪+提成

根据公司提供的稿件进行产品讲解销售，月收入表现优异者可达6至7万元，普通讲师收入在1至3万元之间。提供无责任底薪5000元加提成。每日直播时长为2到4小时，要求表达清晰、具备基本逻辑思维能力，专业不限。需到岗直播，无需经验，公司统一培训上岗。

工作周期：短期兼职、长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 薪资范围：8000-12000 380+薪资每天，月薪1.2w有上进心性格开朗身体健康想拿高工资的来可兼职可长期日结周结

福利待遇好 接受无经验 月薪：8000＋提成 负责外勤工作，对接零食饮料，具备良好的服务意识和沟通能力！ 公司有提供吃住！各区可就近安排上班 家电齐全，当天拎包入住 接受无经验！入职有人带 要求： 18~50岁！身体健康！ 能吃苦耐劳，有责任心者优先安排！ 不接受外勤工作的勿扰！!!

招聘电焊工，熟悉焊接，掌握焊接工艺

海南海口工地招水电安装师傅，全部室内活，给排水，桥架，穿线，要求：长期，56周岁以下，师傅350元/天，月生活费5000，管住不管吃，9小时

长沙市岳麓区招工地小工/杂工、吊顶需要有登高证

客户开发和产品培训，售后服务

因公司发展需要，现面向社会招聘母婴培训老师1名。 岗位职责：负责月嫂、育婴师、产康等课程授课、学员培训、教案编写。 任职要求：热爱母婴行业，表达清晰，有责任心、亲和力强；有教师、幼师、护士、月嫂、培训经验者优先。 薪资待遇：底薪4000-5500 有意者请致电： 工作地址：樊城区长虹路汉水华城写字楼702

们要找的 “美妆技术总监” 来啦！​​ 如果你是化妆界的技术大神，热爱分享与教学，想带领更多人实现美妆职业梦 —— 这份「化妆培训总监」岗位，绝对是你的理想归宿！​ 薪资待遇： 无责底薪 8K-20K！能力决定上限，优秀者薪资可谈​（待遇在行业中领先）​ 额外福利：绩效奖金 + 教学补贴 + 节日福利 + 带薪年假 +年终奖 完善保障：社会保险 + 入职培训 + 职业发展规划 住宿福利：入职可免费申请讲师宿舍 核心岗位职责​技术领航：负责公司化妆师资团队的技术指导、技能提升，搭建标准化教学体系，对接行业最新美妆技术与趋势；​ 专业教学：按照课程大纲开展美妆教学，涵盖底妆、眼妆、发型搭配、不同场景造型设计等核心模块，兼顾理论与实操，让客户从零基础成长为专业化妆师；​ 客户赋能：针对性解决客户技术难点，指导作品集创作，助力客户就业或创业；​ 课程优化：结合行业标准与客户需求，参与课程研发、教案修订，提升教学质量与客户满意度；​ 团队协作：配合运营团队开展招生体验课、美妆沙龙等活动，传递品牌专业形象。​ 任职要求​科班出身：化妆培训学校专业毕业，具备系统的美妆理论知识与扎实的技术功底；​经验加持：5 年以上美妆相关工作经验，有化妆教学、技术指导或团队管理经验者优先；​能力过硬：精通各类妆容造型（日常妆、新娘妆、时尚妆等），熟悉美妆工具与产品特性，审美在线且紧跟潮流；​ 教学天赋：善于拆解复杂技术，表达清晰、有耐心，能快速调动客户积极性，因材施教；职业素养：热爱美业教育，责任心强，有团队协作精神，认同 “技能成就自信” 的教学理念；​ 学历不限：能力与实力是我们最看重的硬指标！​ 为什么选择我们？​ 成长空间：完善的晋升路径（培训总监→教学主管→公司负责人），提供国内外美妆进修机会，助力个人行业影响力提升；​ 团队氛围：年轻化团队，都是爱美、有趣的小伙伴，工作氛围轻松无内耗，日常全是美妆干货交流；​ 价值实现：用你的专业技能，点亮更多人的职业梦想，收获客户的认可与尊重！​ 投递方式​直接 私信沟通，或直接发送简历 + 个人美妆作品集至平台 合适者将邀请线下面试 + 技术展示 （公司实地参观，直观了解工作环境～） 如果你怀揣对美妆的热爱，渴望在教育领域实现自我价值，快来加入我们，一起打造专业的美妆人才孵化平台！

岗位职责: 1、负责协助部门经理对门店培训工作的实施，确保各项培训工作正常开展; 2、根据培训课程对直营门店进行技术培训，并考核其掌握情况; 3、门店人员学习进度的监督，学习情况的收集反馈和调整; 4、门店人员的后期考核测评; 5、负责现场课堂观察授课，深入了解并记录，了解不足或可修缮之处，提高教学质量; 6、负责组织策划培训活动，统计培训数据并进行分析总结。 任职要求: 1、大专及以上学历，吃苦耐劳; 2、具有3年及以上连锁餐饮行业培训工作经验优先，熟悉培训技巧及培训课件的制作; 3、具备良好的沟通能力、语言表达能力; 4、熟练操作office办公软件。

分公司成立招聘： 培训讲师， 主讲育婴月嫂 家政、养老、营养、岗前技能等 接受新手讲师，全科讲师还有名额 综合工资2～5w休四，有意向的联系

岗位职责： 1、负责通信工程师、一建通广等职业资格认证考试相关的教学服务、课程讲授、教研开发及资料体系建设工作； 2、参与团队内部专业技术交流，推动团队整体专业能力提升； 3、掌握行业需求动态及竞争产品情况，针对公司通信类培训项目提出优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，通信及相关专业优先； 2、持有通信工程师证书或一建通广证书者优先； 3、具备3年以上通信领域从业经历，有教学或培训背景者优先； 4、具备较强的逻辑分析能力与语言表达能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-18 工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜） 岗位优势： 题目资源丰富，可按量持续输出；项目长期稳定，不受地域限制 时间安排灵活自主，收入水平较有竞争力 【在招岗位】岗位一： 小学：【语文、数学、英语】 初中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 高中：【数学、物理、化学、生物】 【在招岗位】岗位二： 大学语文、数学、英语、物理、化学、环境、医学、计算机 注意：实际招聘科目会根据当前需求动态调整 【两个岗位均需要设备】设备要求： 电脑搭配数位板，或平板搭配电容笔（具备其中一种组合即可） 【薪资待遇】 小学4-6元/题初中5-8元/题高中8-10元/题薪资月结； 大学5-6元/题，大学部分支持日结或周结 【工作时间自由，支持居家办公】

岗位职责: 主要负责在试听课后向家长和小朋友介绍我们的少儿英语课程， 根据孩子情况推荐合适的课程内容，接待来访家长， 宣传校区课程体系及相关服务 岗位福利: 底薪4300元，提供住宿，接受实习生入职， 公司配备带薪岗前培训，结业后安排导师带教， 可开具实习证明，缴纳五险一金， 享受22天带薪年假，每4个月一次公平晋升机会 上班时间： 早8点至晚6点，中午12点至下午2点为午休时间

工作内容：涵盖幼小初高文化课各科辅导，课费一般在100-300/小时之间不等，官网，十年家教老平台，可以长期进群关注兼职。 岗位要求：本科，研究生，博士，专职老师，在职老师 人员要求：全国省会城市及直辖市上门一对一以及全国网课一对一

本岗位接受零基础，提供带教培训，专人指导谈单流程 岗位职责： 1、通过电话主动联系家长，及时接听来访来电，详细解答家长咨询问题，协助安排孩子上门体验，并完成接待、沟通及协议签订工作； 2、对已咨询家长进行定期回访，持续跟进，挖掘潜在客户资源； 3、负责接待上门咨询的学生及家长，提供专业咨询服务； 4、完成上级交办的其他临时工作任务； 任职资格： 1、具备良好的沟通协调能力与应变处理能力 2、能适应一定工作压力 3、具有强烈的收入提升意愿 福利： 1.五险：为员工缴纳社会保险。 2.法定假期：依照国家规定享受各类法定节假日。 3.带薪年假：员工可享有最高15天带薪年休假。 4.节日福利：春节、三八节、端午节、中秋节、教师节等节日，公司统一发放节日礼品。 5.定期团建：组织烧烤、K歌、聚餐等活动，提升团队协作氛围。 6.健全晋升体系、多路径成长空间、提供业内具竞争力的薪资待遇。 7.工作环境：地理位置优越，交通便利，办公氛围舒适宜人 五险+月度奖金+年度出国带薪旅游+节假日福利+工龄奖+年终奖 工作时间：周一至周六上班，周日休息

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-08-12 招聘兼职老师（专业教师、大三或大四具备半年以上教学经验者） 区域：长沙各区（根据住址就近分配，覆盖雨花区、芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、望城区、长沙县） 工作时间：周一至周五下午（只需部分下午有空即可） 课酬标准：100元/45分钟 结算方式：月结 职位描述：素质教育方向兼职教师，可教授学科相关兴趣课程（提供配套教案及培训支持） 要求：需持有教师资格证或具备相关专业资质证书 如开设特色类课程，且拥有相应教学经历或资格认证者，将优先考虑录用

工作周期：3个月 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-10-29 招聘兼职教师 工作时间：周一至周五下午（每周至少能安排一个周中下午） 课酬标准：110元/60分钟 结算方式：月结 职位描述：素质教育方向兼职授课教师（涵盖美术、手工科创类如小小发明家项目，理科教学，硬件编程、软件编程、无人机、计算机、航模、车模，乐高积木搭建，硬笔书法与软笔书法，主持、口才及演讲训练，语文、数学、英语学科辅导，羽毛球、篮球、乒乓球、足球运动课程，体适能训练，武术，围棋与象棋，烹饪实践，种植体验，魔方技巧，轮滑，街舞，中国舞，芭蕾舞，拉丁舞等） 区域要求： 1.大专及以上学历（部分B/C类科目条件可适当放宽） 2.持有教学相关资质或专业认证证书 3.具备半年以上对应学科实际教学经验（持有教师资格证者可酌情放宽） 4.每周至少可提供一个工作日下午的兼职时间 5.能够在指定区域线下授课（芙蓉区、雨花区）

职位描述： 1. 本科及以上学历，英语水平达CET6或以上，英语相关专业优先考虑，有海外背景者更佳；具备扎实的英语听说读写能力，能使用英语进行日常交流与工作沟通，实现英语作为工作语言；熟练掌握常用办公软件，如EXCEL、WORD等； 2. 具备良好的沟通表达能力，工作态度积极主动，责任心强，耐心细致，注重细节，能够适应一定的工作强度，具备优良的职业素养和团队协作意识，遵守公司管理规定； 3. 需具备一年以上跨境电商、跨境物流、跨境支付或国际贸易等相关领域工作经验； 4. 沟通能力良好，了解客户服务流程，有客服岗位或业务跟单经验者优先录用； 岗位职责： 负责审核英语客服人员的工作表现，包括听取英语电话录音等，系统评估客服服务质量，归纳分析存在的问题，提出改进建议并及时向上级汇报，同时跟进客户反馈，回应客户咨询，准确解答客户疑问。 薪资待遇结构大概如下： 1. 无需打卡，居家办公，灵活便捷；根据个人经验匹配相应薪酬；工作时间（需对接美国总部）为北京时间9:00am-1:00pm，21:00pm-1:00am，每周五天；优先考虑年龄在22至25岁之间的候选人； 2. 视公司经营情况发放年终奖金； 诚邀行业优秀人才加入我司，共同成长与发展。

工作内容： 1. 协助线上课程教师完成学员学习计划的安排 2. 及时提醒学员按时参与课程学习 3. 针对有进阶需求的学员，介绍后续课程内容 4. 记录学员学习进度，帮助学员理解掌握课程知识 福利待遇： 纯底薪4500+高额提成+奖金+社保，常规综合收入1.5w以上，上不封顶 基本要求：具备基础电脑操作能力，普通话标准，有责任心，接受零经验人员 每月组织聚餐、下午茶，定期团建旅游，享受5A级办公环境，团队氛围融洽

岗位职责: 薪资5k 提成3到500 1. 配合教练开展驾驶教学辅助工作 2. 保障学员培训期间的安全，给予及时的指导与帮助 3. 负责培训车辆的日常维护及清洁管理 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，善于团队协作 2. 热爱驾驶培训相关工作 3. 责任心强，能够保证教学质量和学员体验满意度