工作要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各部门之间的工作配合； 3、具有一定的文字表达能力，熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件； 4、责任心强，富有创新思维； 5、适应能力佳，善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责： 1、拟定本部门工作计划，报上级领导审批后推动执行； 2、负责制定与修订单位各项人力资源管理制度，推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设； 3、负责人事档案的日常管理，定期整理并编制人力资源相关的统计报表和分析报告； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘人事行政主管，工资6-8k，工作时间：8:00-17:30，单休，地址湖北汉川市 工作福利：提供食宿、五险一金、全勤奖、年终奖、节日福利等； 岗位职责： 1、牵头拟定人力资源管理制度，并推动实施，定期优化完善； 2、根据各部门用人需求及岗位要求，制定招聘方案，主导面试与复核流程，落实人员配置； 3、管理员工劳动关系，及时协调处理劳资纠纷及相关事务； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、负责考勤数据审核及社保、公积金的日常管理； 6、起草行政管理相关制度，并监督各项制度的落地执行； 7、结合公司发展需要，统筹后勤保障工作，包括宿舍、安保、清洁等日常管理； 8、负责外部访客接待，以及大型会议的会务组织与食宿安排。 工作要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；具备3-5年人事行政岗位工作经验； 2、年龄不超过45岁； 3、工作严谨细致，责任心强，具备团队协作精神，执行力佳，职业素养良好； 4、具备较强的书面与口头表达能力，亲和力好，服务意识强，沟通理解与决策判断能力突出； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 工作汇报对象：总经理

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源制度，持续优化管理流程； 3.主导招聘全流程工作，运用多元渠道满足企业人才配置需求； 4.建设并传播企业文化内涵，增强员工认同感与组织向心力； 5.完善绩效考核机制，监督实施过程，确保评价公平、结果有效。 任职要求： 1.熟悉人力资源及行政管理体系，能独立应对复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验，善于促进团队协作； 3.拥有系统性战略规划思维，可结合组织目标提供可行性方案； 4.擅于挖掘员工潜能，恪守职业操守，具备较强保密意识； 5.有跨行业背景或多团队管理经验者优先考虑。

具备3-5年或以上相关岗位工作经历，中共党员，持有中级及以上职称； 精通人力资源管理六大模块，尤其在招聘统筹、人才发展与绩效考核领域有扎实实践经验； 拥有较强的沟通协作能力，能够高效协调各方资源，妥善处理各类复杂事务。

岗位职责: 1、结合人员编制与业务发展需要，统筹并汇总招聘需求； 2、负责招聘全流程的组织与实施，包括筛选、面试及协调安排； 3、支持新员工入职融入，协助其快速适应团队与工作节奏； 4、收集并整理员工在业务推进中普遍面临的问题，策划开展专项培训； 5、整理分析各岗位绩效考核数据，及时反馈评估结果； 6、配合业务部门完成各类支持工作，涵盖但不限于招聘相关事务； 7、协助上级领导完成阶段性或临时交办的任务； 8、协同部门识别问题，并参与解决方案的推进与落实。 任职要求: 1、统招本科及以上学历 2、专业不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3、具备人力资源相关工作经验； 4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力，积极进取，执行能力强； 5、熟练操作常用办公软件，具备较强的表达能力、学习能力及文字功底 五险一金、有吃住、有班车到武汉三镇

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展需求相匹配； 2、全面负责人事管理各项职能工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护，提升组织运作效率； 3、完善行政管理体系，推动办公流程优化与标准化建设； 4、打造并持续建设积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力； 5、监督人力资源制度的执行与修订，确保政策合规并符合现行法律法规。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，能独立应对复杂人事事务； 5、具备良好的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激励团队完成目标。

工作内容： 计划类： 1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。 2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。 4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。 5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。 管理类： 1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。 2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。 5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 6、做好相关保密工作。 7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。 8、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。 协调类： 1、配合行政部发放节假日福利。 2、会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。 3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作； 执行类： 1、负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。 2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。 其他类： 1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。 2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。 工作职责： 1．对人员招聘质量、渠道开发负责。 2．对员工考勤、考核公正性负责。 3．对培训计划落实、员工培训质量负责。 4．对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。 岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利 行业经验：3-5年 岗位经验：3-5年

人事主管工作职责： 1.负责组织开展人员招聘，涵盖招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进高素质人才引进。 2.承担人力资源日常事务管理，如员工档案管理、劳动合同签署与归档、社保公积金操作、考勤数据统计及休假与出勤情况监督。 3.组织实施员工能力评估，包括培训过程跟踪与效果反馈、绩效考核执行、目标达成沟通以及晋升资格评定等工作。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与提升空间，优化团队人员配置与岗位适配。 5.牵头推动企业文化落地，策划并落实员工交流活动、文体赛事及团队建设等相关工作。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能准确判断人员特质与潜力。 2.拥有较强的逻辑思维与事务统筹能力，确保工作有序推进、条理清晰； 3.注重人际互动，具备良好的沟通协作与关系协调能力。

1、负责统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准度； 3、主导招聘信息的发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进措施以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理/主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具备优秀的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、善于分析和解决实际问题，能够独立推进招聘任务落地； 6、抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作环境； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理日常人力资源相关事务。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力资源配置与业务发展需求保持一致； 2、全面负责人力资源管理职能工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系协调，推动组织效率提升； 3、完善行政管理机制，优化办公流程，提升运作效率与规范化水平； 4、推动企业文化建设与传承，增强员工归属感和团队向心力； 5、持续检视并修订人力资源制度，确保合规性并符合现行法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业从业经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系维护； 4、具备较强的分析判断与问题处理能力，能独立应对复杂人事事务； 5、拥有良好的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激发团队潜能并推动目标达成。

马口家和宴现诚聘服务员和收银员一名，有想法的可以联系我 邓经理

湖北省孝感市招压路机司机8500元月结包吃住长期工身体健康

楚能后勤岗位！ 保安3800-4500 7-19点 半个月倒班一次 55岁以内； 保洁3000 7-18点长白班 55岁以内； 帮厨3300-4300，白班8点到19点，夜班21点到6点 55岁以内； 厨师5500-6500，早8晚6，晚9早2； 总厨7000，早8晚6 长白班； 白案面点师傅5500-7500，早5:30-15:30，55岁以内；。

市政项目总工: 核心职责：全面负责项目技术管理、重大技术方案制定与审核、施工组织设计、工程质量与技术难题攻关。 任职要求： 年龄35-45岁，建筑工程相关专业大专及以上学历，具备中级及以上职称；必须要有大型项目独立技术管理工作经验，精通管网道路市政方案，有顶管施工方案，围堰顶管工程经验； 10年以上技术负责人或总工工作经验，精通市政工程施工技术规范、流程及质量验收标准； 技术功底扎实，能独立编制大型施工方案并进行技术交底，解决复杂技术问题。 没有几把刷子的勿扰！ 薪资面议

孝感市安陆市招灯具安装工人

工作时间： 每日9:00-12:0014:00-18:30。月休4天，节假日正常休，年假25天 薪资结构 2800+10%提成 二到三个月综合薪资6000-15000左右，不封顶长期提成岗位工作内容： 1、负责公司合作的企业线上招聘 2、根据简历信息向求职者介绍工作，薪资，邀约更新面试进度 3、完成公司招聘指标招聘要求： ①、年龄18-40岁。学历不限，专业不限。只要你想赚钱②、善于沟通，会聊天，性格大方，有责任心 公司晋升空间大，欢迎有实力有管理能力的人才来挑战高薪

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位概述 我们正在寻找一位既懂战略又接地气的人力行政负责人。您将全面负责公司人力资源与行政体系的建设与执行，核心聚焦于人才招聘、绩效管理与员工关系。您的办公位置设在前台，这不仅是一个座位，更是您贴近业务一线、快速响应需求、并塑造公司***印象的重要阵地。如果您是一位成熟务实、能量充沛的管理者，欢迎加入我们，驱动组织效能与文化的持续提升。 核心职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1.统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2.推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3.作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件：年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。 4、优秀的文字撰写与语言表达能力。 特别适配：能够接受并胜任在前台区域办公的设置，具备良好的职业形象与应变能力，兼具管理深度与前台支持的亲和力。

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：医院人事经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 -直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 -岗位等级：经理级 -工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先）等相关专业，硕士及以上学历优先。 -持有人力资源管理师（二级及以上）证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2.工作经验 -具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 -有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 -熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 -熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4.素质要求 -具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 -拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 -恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 -工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 -考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

人力资源统筹 招聘执行与面试组织 人事团队协调管理 绩效考核实施与跟进 行政事务统筹处理

行政人事，考勤管理

1、依据公司人力资源规划，配合部门负责人健全并优化各类 员工招聘制度及相关政策； 2、分析、筛选、管理并开发多元化的招聘渠道，适时发布招聘信息； 3、负责简历初筛，组织初试与复试，并跟进面试反馈结果； 4、对复试通过人员开展背景核查，发放录用通知； 5、制定并实施后备人才选拔机制与人才储备体系； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先； 2、年龄：22岁至30岁，能熟练操作常用办公软件； 3、工作细致严谨，具有较强的责任意识； 4、拥有电销或销售从业经历者优先考虑； 5、须无重大不良征信记录（不符合者不具备面试资格）； 薪资：无责任底薪+个人提成，月综合收入可达6000元以上 福利：五险+生日奖励+员工旅游+单双轮休制，享受带薪年假、婚假、产假等法定假期； 夏季工作时间：8:50—12:0014:00—18:30 冬季工作时间：8:50—12:0013:30—18:00，法定节假日正常休息。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利

岗位职责： 1、负责招聘平台的日常维护与信息更新，撰写并发布招聘信息，进行简历筛选及定期维护人才数据库； 2、配合上级推进人才引进工作，参与制定招聘方案并推动各项指标落地达成； 3、协助优化招聘作业流程，参与建立和完善招聘相关管理制度； 4、统筹新员工入职引导工作，并做好后续跟进与记录管理； 5、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、全日制一类本科及以上学历； 2、了解招聘各环节操作流程，具有一年以上的招聘实操经验； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、表达清晰，具备良好的沟通交流能力； 5、熟悉各类人才引进渠道及招聘资源，有新能源领域招聘经历者优先考虑； 6、具备同行业从业背景者优先录用。

岗位职责: 1.全面负责农场日常运作管理，保障各项经营目标顺利达成。 2.带领并激励团队成员，提升整体工作效率与产品品质。 3.参与农场重点项目的策划与实施，确保项目按期推进完成。 4.保持与客户的高效沟通，准确把握并满足客户需求。 5.跟踪农场运营数据，及时发现并处理生产过程中的各类问题。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队协作。 2.熟知农场运营管理流程，具备扎实的行业实践经验。 3.熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通表达能力。 4.具备应对复杂状况的问题解决能力，可妥善处理生产突发情况。 5.富有创新思维，能够推动团队持续优化工作流程与作业标准。

职责描述： 1、统筹人力资源管理系统的搭建与日常维护； 2、构建并优化人员配置管理机制； 3、主导招聘实施、培训组织、组织架构管理及员工关系维护等相关工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，有新能源或大型制造行业背景者优先； 2、掌握人力资源管理系统及相关管理学理论知识； 4、具备良好的人际沟通、协调与组织能力； 5、具备较强的公文撰写与语言表达能力，熟练使用各类办公软件； 福利待遇：宽带薪酬，五险一金，包吃包住，带薪年假，活动中心，节日福利等

1.负责团队日常人员管理 2.配合公司管理层拟定薪酬体系 3.开展人才招聘及培训工作

有客服或者电商销售经验优先，沟通能力好18-35周岁男女不限

岗位职责： 1.深入理解公司战略，掌握企业文化与主营业务内容 2.负责向到访客户进行项目讲解与业务说明 3.在招商会及其他相关会议中完成华晨盛业的品牌宣传与推介工作 任职要求： 1.形象气质良好，普通话流利，具备出差适应能力 2.具备扎实的文字表达能力，擅长现场掌控、语言表达及宣讲展示 6.拥有主持或培训类相关工作经历者优先 7.大专及以上文化程度

1.熟悉孝昌当地人文环境 2.策划并执行公司年会及其他各类内部活动 3.建立与优化公司工作流程、规章制度及人力资源管理体系 4.推进行政管理标准化，统筹后勤服务保障工作 5.组织开展公司内部培训及相关学习活动

工作内容 1、负责建设工程生产管理，保障项目按既定计划有序推进； 2、组织协调项目团队，把控施工进度与工程质量； 3、应对施工过程中的突发情况，确保工程实施平稳顺畅。 任职要求 1、具有电力行业施工建设经验，熟悉锅炉及大型设备安装流程。