岗位职责： 1、负责接待团队的组建与日常管理工作； 2、统筹、协调并协助开展对外交流事务（包括展厅讲解、工厂参观、来访接待等会务工作）； 3、制定并优化公司相关制度与流程，保障各项工作高效有序运行； 4、对接待相关费用进行审核与管控； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，行政管理、商务礼仪或相关专业优先； 2、具备3年以上相同岗位工作经验，具有较强的组织协调与管理能力； 3、形象良好，举止大方，语言表达得体，熟悉制造业商务接待流程并具备实际操作经验。

【岗位职责】 1、负责行政事务及项目后勤保障工作 2、配合推进项目执行，监督落实进度与成效 3、承担仓库的日常运营与管理工作 【任职要求】 1、具有良好的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2、具备较强的沟通协作意识，确保团队工作衔接顺畅 3、工作态度严谨细致，能适应高强度、快节奏的工作环境

岗位职责： 1、编制各类合同及协议文件，掌握公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 2、承担公司项目对外、对内招投标工作，包括标书申报与制作等事务； 3、牵头拟定行政部岗位职责、发展计划及年度预算等相关管理工作； 4、负责公司重要资质证照的归档管理，办理年审及相关手续； 5、统筹安排公司年会、员工福利事项、团建活动及各类会议组织； 6、主持行政部门内部建设，协调公司对外联络相关事宜。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上行政类岗位工作经验，了解办公室行政管理流程与制度，掌握公文撰写技巧，能熟练使用办公软件； 2、具有一年以上市政项目招投标工作经验，逻辑清楚，具备良好的问题分析与处理能力； 3、熟悉国家、地方及企业关于合同管理相关的法律法规和政策规定； 4、精通行政事务管理，了解会务策划、档案与合同管理、宣传推广等工作内容； 5、具备较强的组织、沟通与协调能力，了解建筑行业相关法律规范，理论基础扎实。 上班地点 工作地点 湖北/孝感/孝南区华耀天城

1.公司行政管理2.考勤记录3.监督落实公司决议，考核任职要求：1.2年以上相关工作经验2.抗压能力强，性格开朗大方3.执行力强，有生产企业工作经验优先

1.公司行政管理 2.考勤记录 3.监督落实公司决议，考核 任职要求： 1.2年以上相关工作经验 2.抗压能力强，性格开朗大方 3.执行力强，有生产企业工作经验优先

【岗位职责】 1、负责行政事务及项目后勤保障工作 2、配合并跟进项目执行进度，确保落实到位 3、承担仓库的日常运营与管理工作 【任职要求】 1、具有良好的组织协调能力，能同时推进多项任务并及时应对问题 2、善于团队沟通协作，保障工作高效衔接 3、工作态度严谨细致，适应高强度、快节奏的工作模式

负责公司人员招聘、培训、等管理工作。

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，统筹区域市场的销售拓展与推广执行，带领团队达成既定销售指标； 2、主导标杆客户及重点客户的开拓与关系维护，推动典型成功案例的总结与沉淀； 3、整合内外部资源，保障销售团队高效运转，推进项目顺利落地； 4、跟踪行业动态与竞争格局，结合市场变化开展销售预判与市场研判； 5、负责提升区域市场的品牌认知度与影响力； 6、统筹区域销售团队的人才培养与梯队搭建等日常管理事务，打造积极进取、富有战斗力的团队文化。 任职要求： 1、本科及以上学历，通信、计算机、信息安全等相关专业优先； 2、三年以上TOB销售工作经验，具备面向大客户全周期销售实战经历，能独立主导项目全流程； 3、具备较强的自我驱动力，良好的学习能力、沟通协作能力及市场拓展能力，目标意识明确，工作积极投入。

1、试用期1-3个月，年龄要求25至40周岁，具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责组织开展招聘工作，维护和管理各类招聘渠道，安排应聘人员的预约、接待及面试流程； 3、制定并优化人事行政相关制度与文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、岗位调动、晋升及离职等手续，负责员工档案的建立与日常管理； 5、负责考勤数据统计、月度薪资核算，跟进绩效考核实施情况； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持高效到位。

湖北孝昌猪场招聘： 两个代养厂，一共寻找2个养育肥猪工人。 要求：有养过育肥猪，要有一定技术：就是基本的问题都能够自己解决。新手勿扰！ 薪资从优，具体详谈！ 电话联系周

湖北孝昌猪场招聘: 规模1500头育肥 场内情况：自动化设备，封闭式猪舍，标准伙食住宿空调 招聘岗位：育肥饲养员 带孩子勿扰！ 一、年龄55岁以内，有育肥经验，饲会猪支治疗，熟练育肥猪各项技术实操，熟悉自动化设备，身体健康，能吃苦耐劳。 要求:会简单水电 ☎：肖

服装城jlt自产自销工厂因生产需要特招长工：线外霍帽子的一名， 上面袖的一名（做事要有责任心） 男装，可做到年底二月份。最后两个月想搞钱的或打电话：（零工勿扰）

招包流组款结插组也可以可做年底

工厂食堂招夜餐卖餐厨工26元（11.30～1：00）一个多小时。工资十天一结， 电话

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

1、战略规划与目标制定：结合行业发展趋势、政策环境及企业资源，拟定3-5年中长期销售战略，清晰界定市场定位与产品发展方向；围绕公司年度经营计划，编制年度销售方案，将整体目标分解至季度、月月度以及各区域和销售团队，确保任务分配科学、执行可行。 2、团队建设与管理：根据业务发展需要，设计销售组织架构，遴选并培养区域销售负责人等关键岗位人才；定期开展内部培训，内容覆盖产品知识、销售方法、行业变化等方面，持续提升团队专业能力； 3、建立合理的绩效评估机制，激发团队积极性，对业绩未达标人员实施辅导或岗位优化。 4、市场与客户运营：跟踪医药领域政策变动、市场走向及竞争格局，系统收集并分析市场信息，为管理层决策提供支持；开发并维护与医院、药店、医药流通企业等核心客户的合作关系，定期走访重点客户，掌握需求动态，协调解决合作中的问题。 5、销售过程管理：参与重大销售合同的关键条款磋商，审核合同文本，保障公司权益；搭建销售数据监控体系，定期进行数据复盘，识别业务风险与增长机会，并据此优化销售策略。 6、跨部门协作：联动市场部共同策划产品推广方案，传递一线市场反馈；与研发部门保持沟通，传递临床使用端的实际需求。 任职要求：40岁以下，具备医药行业销售工作经验。

1、战略规划与目标制定：结合行业发展趋势、政策环境及企业资源，拟定3-5年销售发展战略，明确市场定位与产品发展方向；围绕公司年度经营计划，制定全年销售方案，并将整体目标分解至季度、月月及各区域、各团队，确保任务分配科学、执行可行。 2、团队建设与管理：根据业务发展需要，设计销售组织架构，选拔并培养区域销售负责人等骨干人员；定期开展内部培训，内容涵盖产品知识、销售方法、行业资讯等方面，提升团队综合能力；建立合理的绩效评估机制，激发员工积极性，对未达标人员实施辅导或优化调整。 3、市场与客户管理：持续跟踪医药行业政策变化、市场动向及竞争格局，收集并分析相关信息，为经营决策提供支持；开发并维护与医院、药店、医药流通企业等重点客户的合作关系，定期走访核心客户，掌握需求动态，协调解决合作中的问题。 4、销售过程管控：参与重大合同条款协商，审核合同文本，保障公司权益；搭建销售数据监控体系，定期进行销售业绩分析，识别业务瓶颈与增长机会，据此优化销售策略与资源配置。 5、跨部门协作：联动市场部门，共同策划产品推广方案，传递一线市场反馈；与研发部门保持沟通，及时反映临床使用需求与市场建议。 任职要求：40岁以下，具备医药领域销售工作经验。

1.年龄要求23至32周岁，具备中专或同等以上学历，且有一年以上相关岗位工作经验 2.具备良好的职业态度，做事严谨细致，责任感强 3.熟练掌握Excel、Word、PPT等基础办公软件操作 4.能够积极配合工作调配，严格遵守公司各项管理规定，具备较强的执行能力 5.有文案撰写、流程编制及项目资料归集整理经验者优先考虑

岗位职责： 1、开展光伏项目开发工作，对接意向客户，提供客户所需的专业咨询服务； 2、搭建并维护与各合作方的业务联系，独立完成外部协调及沟通任务； 3、编制客户合同文件，及时与内部相关部门对接，推进合同签署并协助落实执行全流程。 任职要求： 1、具备1年以上光伏领域相关工作经历； 2、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力。

负责游客的入场手续办理

岗位职责： 1、根据公司规范，负责卖场日常运营维护，接待到店客户，介绍产品特点并完成销售流程，推动成交； 2、通过电话、微信等方式与新老客户保持联系，或参与社区推广活动，邀请客户进店体验，促进签约成交； 3、收集客户对产品的反馈、建议及需求，及时有效回应并解决客户疑问； 4、保持门店形象整洁统一，维护品牌展示标准； 任职资格： 1、身体健康，有厨电、家电销售经验或商场从业背景者优先；愿意长期稳定发展者优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，思维灵活，善于与人互动交流； 3、具有服务意识，能吃苦耐劳； 工作时间：8:00-17:30 工作地址:大悟县鄂北物流城方太旗舰店 工作环境好氛围佳 薪酬待遇：基本工资＋提成+奖金+绩效，优秀者试用期保底薪资5000元 联系电话：***********付

岗位福利： 【早九晚六】 【大小周休息】 【准时下班不加班！】 【五险保障齐全】 岗位职责： 1、承担聊城分公司日常招聘任务，公司提供招聘资源支持； 2、能够运用Excel完成基础数据整理与统计工作； 任职要求： 25-32岁，具有1年以上招聘相关工作经验 联系方式：王经理***********

岗位职责： 以BP角色支持所对接部门的人力资源全模块工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效管理、培训组织与实施等； 任职资格 1、全日制一类本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人力资源同岗工作经验，有大型制造企业或新能源行业背景者优先； 3、具备出色的沟通协调能力及书面表达能力； 4、具有较强的团队协作意识，学习能力强，执行效率高。

岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、参与策划并执行公司各类活动，如会议安排、培训支持及团队建设，增强员工归属感； 3、协助开展员工关系管理，包括入离职手续办理及福利政策的落地执行； 4、持续优化人事行政工作流程，提升运营效率，助力公司战略发展。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和服务意识，能与各部门保持顺畅协作； 2、了解国家劳动相关法律法规，掌握基础的人事管理理论与实务； 3、具有较强的组织协调能力和应变能力，可妥善处理突发事件； 4、熟练操作常用办公软件，有制造业行政或人事工作经验者优先。

一、岗位职责: 1、全面负责公司人力资源各模块工作，依据新能源行业特性制定人才发展战略； 2、构建并持续优化业务开发、施工、并网等关键团队的招聘与人才培养机制； 3、主导绩效评估体系及激励方案的设计，提升核心人才的稳定性与积极性； 4、健全适配新能源领域的薪酬福利架构，增强企业在人才市场的吸引力； 5、推进企业文化的建设与价值观践行，打造富有创新力和可持续发展的团队环境。 二、任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，具备2年以上团队管理经验，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的专业知识； 3、具备出色的沟通与协调能力，能高效对接各部门人员，妥善处理各类人力资源事务； 4、拥有良好的组织统筹能力，能够在招聘、培训等项目中科学调配资源，保障执行效率。 三、薪酬福利: 底薪8000-13000元/月（能力突出者可面议），另享绩效提成+年终奖金； 8小时工作制，月休四天，提供免费住宿，包两餐，缴纳五险； 公司定期组织旅游团建，发放节日福利，享受带薪年假等。

岗位职责： 1、结合公司战略目标及成本控制、人效提升要求，分解并实施人力资源策略，协助部门负责人优化和搭建符合企业发展需求的人力资源管理体系； 2、在组织发展过程中提供专业支持，围绕薪酬结构、职级体系、绩效考核与激励机制等方面设计有效方案，并推动执行落地； 3、负责部门内日常事务、运营工作及相关常规性任务的组织实施与持续运作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备7年以上人力资源管理相关经验，拥有大型企业从业背景者优先； 2.熟悉人力资源全模块运作，精通薪酬管理、职级体系搭建及绩效激励等领域的实操与制度建设； 3.具有良好的沟通协调能力及团队合作意识； 4.具备战略视角和业务洞察力，能够适应高变化节奏的工作环境。