上班时间9:00-18:00 综合薪资8000-15000 工作内容： 统筹招聘业务团队的整体运营，设定明确的团队目标与交付规划，保障客户岗位招聘完成率达标。 负责团队日常运作管理，包含人员能力提升、绩效考核执行，推动团队招聘专业水平与交付效能不断提升。 定期汇总分析招聘数据，复盘交付结果，优化招聘流程及服务规范，促进团队业绩稳步增长。 任职要求 具备2年及以上人力资源服务行业招聘工作经验，同时拥有1年以上招聘团队管理经历。 熟悉第三方招聘全流程，有成功操作批量蓝领岗位招聘交付的实际案例。 目标感强，能适应高强度工作节奏，擅长团队协作引导与成员激励。

岗位内容： 负责公司绩效管理体系的建设与持续优化，设计科学合理的考核指标体系，制定规范的考核流程与标准，确保绩效机制与企业战略发展相匹配，有效激发员工积极性与工作产出。 根据企业发展方向及人才能力发展需求，统筹规划培训体系，覆盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理梯队培养等项目。主导培训活动的落地执行，包括讲师遴选、课程设置、时间安排及场地协调，保障培训计划高效推进。 全面参与绩效实施过程，指导各部门落实绩效考核任务，提供操作指导并解答执行中的疑问。汇总与分析绩效数据，编制绩效分析报告，为组织决策提供支持。妥善处理员工对考核结果的反馈与异议，维护考核过程的公平性与透明度。 建立培训效果评估机制，运用问卷调研、测试评估、实操检验等方式，系统衡量培训成效。基于评估结果识别改进点，优化培训方案，持续提升培训工作的针对性与实效性。 加强跨部门协作与沟通，深入理解各业务单元在绩效与培训方面的实际需求，整合资源提供专业支持。协同人力资源团队其他成员，共同推动人力资源管理各项工作的协同发展。 建立健全绩效与培训相关制度、流程及文档体系，确保工作规范化运行。定期完成文件的整理、归档与更新，保障资料的完整性与可追溯性。 任职要求： 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先，具备系统的专业理论知识。 工作经验：3年以上绩效与培训相关工作经验，其中至少1年担任主管级岗位。具有大型企业或同行业背景者优先，熟悉绩效与培训全流程运作模式。 专业技能：熟练掌握KPI、OKR、360度评估等绩效管理工具，能独立完成考核方案设计。了解培训体系构建逻辑，掌握多元化培训方式，具备较强的课程研发能力。 综合能力：具备优秀的沟通协调与组织推动力，能够高效整合多方资源推进项目落地。具有较强的分析判断与问题解决能力，能及时应对工作中出现的挑战。文字表达能力强，可撰写各类绩效分析报告、培训总结及制度类文档。

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.负责团队日常运营过程中日常行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、研发设施设备、物料采购管控等； 6.负责公司各项规章制度制定、宣贯、实施、优化等； 7.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招专科以上学历，3年以上汽车电子及计算机软硬件人事行政相关工作经验； 2.有HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

负责带领事业部完成每月的项目招聘指标。解决企业的用工需求，完成公司制定的月/年利润指标。参与团队利润分红 岗位职责： 1、主要是带领部门人事专员负责满足门店的人员招聘需求 2、带领部门完成每月的任务指标 3、团队每月交付人数在100左右，人均15以上 4、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 5、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 6、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 7、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 任职资格： 1,、2年以上招聘经验，至少2年以上带团队的工作经验 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 工作时间：9：00-18：30 中间休息1个半小时 薪资待遇：底薪+绩效+团队奖金 综合薪资2W-3W，具体面议 事业部合伙人后可参与年度利润分红 工作地点：光谷鲁巷 联合国际 （公交地铁直达）

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【基础条件】 1、年龄大的学历可以放宽，工作经验不限，有销售经验优先。 2、表达能力、学习能力强，性格乐观开朗、积极向上，有团队精神、责任感以及敬业精神，勇于挑战高薪。 3、过往经验从业不限，公司有完整的培训;有销售经验者、金融行业经验者优先。 【薪酬福利】 1、拜访支持奖励+提成+奖励 综合3000元-10000元，上不封顶 2、新人专属津贴 享受15个月的新人专属津贴 3、新人客户资源支持 最高120个客户资源支持，签约后马上开始发 4、享受公司的各项激励方案，如省内外、国内外旅游，团队奖励，定期团康活动等。 5、终身享受中国人寿的国际化专业销售、管理等各项培训、广阔的发展空间、公平、公开、透明的晋升制度，一个季度晋升一次，有能力者短期内可迅速晋升… 5、享受公司专属养老金计划。 7、良好的办公环境和职场氛围。 8、完善的培训体系，还有讲师培育计划，可走兼职讲师路线 [工作时间] 五天出勤制(08:30-12:00前) 上午参加早会和学习，整理客户名单。下午为老客户提供售后服务。 周末双休，法定节假日休息。

中国人寿成立于1949年，是中国最大的国有金融保险集团之一。公司总部位于北京市西城区，经营范围涵盖保险、投资和银行三大业务板块，旗下设有众多子公司与分支机构，服务网络覆盖全国及多个海外国家和地区 工作内容： 1．评估客户财务状况，制定个性化解决方案； 2．结合客户需求匹配适宜的理财配置方案； 3．定期维护客户投资进展，提供持续专业支持。 岗位要求： 1．有金融或销售领域从业经历者优先考虑； 2．关注市场变化，通过培训掌握各类理财产品知识； 3．具备较强的表达能力与客户服务意识； 4．责任心强，能适应阶段性工作节奏。 工作时间： 早8:30-晚17:00，午休2小时，周六上午上班，法定节假日按规定休息 福利待遇： 定期组织团队建设与外出旅游，工作氛围积极融洽，晋升通道畅通，注重能力导向，不拘年限，优秀者可快速成长。 目前中国人寿提供的产品包括：储蓄存款、贷款、信用卡、信托、基金、车险、财险及人寿保险，可全面满足客户多元化的金融需求；公司配套客户资源支持，无需自行开发市场，同时配备从零起步的系统化专业培训体系，诚邀怀揣创业意愿的人才加入！

商业保险周末双休全勤奖团建带薪培训环境好不加班晋升空间弹性工作员工旅游 有需要咨询：燕经理： 招聘主管：负责日常招聘流程推进，跟进简历筛选与面试安排，协调用人部门需求，确保人员及时到岗。 1. 按计划完成招聘任务，维护招聘渠道； 2. 简历初筛、电话沟通及面试组织； 3. 跟进录用流程，办理入职手续。 事人寿招聘要求：年龄25---45之间，有经验者年龄可以放宽 经理助理：协助经理处理日常事务，整理文件资料，安排会议日程，跟进工作进度。 1. 整理归档各类文档，保持办公环境有序； 2. 协调会议安排，记录会议要点； 3. 完成经理交办的临时任务。

看清要求再投递简历哦！！！ 薪资范围：7k-12k 社保类型：五险一金 *工作时间：9：00-18：00行政班，午休1.5H，周末固定双休，法定节假日全休。 *薪资构成：带薪培训，试用期3个月，新人保护期工资6000-8000左右，转正后综合薪资9000-15000左右，优秀者最高可达20000+上不封顶。 *岗位要求：全日制本科及以上学历，银行客户经理、理财经理（理财师/理财顾问）、理财类产品投资顾问、理财型保险客户经理等岗位至少2年及以上工作经验； *工作内容：1、通过电话或企业微信，定期跟踪服务企业客户，掌握客户需求，协助客户处理日常银行业务，如开设账户、贷款申请、存款操作等； 2、根据客户资金管理需求，对适配客户的产品进行专业的推荐与使用引导，不断提升客户在我行的AUM规模； 3、结合客户经营情况，提升客户在我行的贷款授信、余额，了解客户的潜在风险并及时反馈； 4、理解客户需求，协同各部门反馈客户意见和建议，提升客户对我行产品使用的满意度； *其他福利：正常缴纳五险一金，享受婚假、年假、产假/陪产假、丧假等各类假期。

人才要求： 1.年龄：21-55岁 2.学历：学历高中及以上 3.性别：性别不限 工作时长： 周一到周五早上9:00-12:00，下午14:00-17:00 周末双休，拒绝加班 薪资结构：新人津贴+服务费用+津贴奖励+个人奖励 岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，提升客户满意度与忠诚度 2. 制定并执行个性化服务方案，推动合作落地与业绩达成 3. 定期跟进项目进展，协调内外部资源，确保服务交付质量 4. 收集市场及客户反馈，协助优化产品与服务流程 5. 参与商务谈判与合同签订，把控合作风险与合规性 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与人际协调能力，亲和力强 2. 有客户服务、销售或商务对接相关经验者优先 3.具备较强的责任心、抗压能力及目标导向意识 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5.学历不限，专业不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者

工作内容 1、借助公司指定平台协助发布产品信息，配合处理客户线上咨询事宜 2、整理并记录客户相关信息 3、完成上级交办的其他工作任务

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【核心职责】 1.主要负责公司所招聘岗位的邀约及到面接待，工作简单轻松易上手（入职有老人带） 2.一人一个工位，工作环境舒适 【工作时间】 8:30-12:00/14:00-18:00 月休四天自由调休+法休 【薪资福利】 1.无责底薪3000+提成+奖金 2.不定时培训，技能提成 3.熟悉工作，适应公司可申请晋升 4.每月团建，员工生日会与节假日福利 5.下午茶(瑞幸，星巴克，茶百道） 【任职要求】 1.男女不限，有招聘相关经验优先录取（优秀应届生可培养） 2.熟悉主流招聘平台操作，掌握基础数据分析工具，具备优秀的沟通协调能力和清晰的逻辑表达能力 3.工作细致严谨，能独立处理多线程任务 4.认同公司文化，认可互联网行业 【我们的优势】 室内坐班制，办公环境轻松无压力，都是00后，工作氛围朝气蓬勃、都是帅哥美女！发展前景好，晋升空间大，团队年轻化，都是内部竟升，不空降，每3个月1次晋升，来了就有机会！ 职位发展：专员-组长-主管-总监

薪资待遇：无责底薪3000+提成(10%-30%)+奖金 上班时间：9.00-12.00 13.30-5.30 【岗位职责】 1. 纯打字文员，不打电话。 2. 不加班，不内卷。 3. 公司都是年轻人，好相处，氛围好，人性化管理。 4. 小白可带，老员工一对一带。

丰厚回报：底薪+绩效佣金+年度奖金，收入上不封顶，TOP销售年薪可达百万。 ·顶尖培训：提供从入门到精通的“凤凰计划”培训体系，由资深总监带教。 ·清晰晋升：双通道发展（专业序列+管理序列），最快半年可晋升主管。 ·专属资源：公司提供优质客户资源，助你快速开展业务。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1.负责办公室各类文件的撰写、打印及归档，保障文档管理规范有序。 2.熟练运用办公软件完成日常任务，如数据整理、报表编制等工作。 3.与各部门负责人保持顺畅沟通，助力公司各项业务高效运转。 4.具备基础财务知识，可胜任相关财务事务处理。 5.工作严谨细致，责任心强，能在高强度工作环境下稳定发挥。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.精通常用办公软件操作。 3.拥有良好沟通协调能力与团队协作意识，能与同事及管理人员高效对接。 4.性格开朗，具备较强的应对压力能力。 5.做事认真踏实，具有高度的工作责任感。 薪资福利： 1.提供中午餐食。

销售招聘要求：性格大方开朗，学习能力强，有赚钱欲望。 工作时间：早9:00-晚17:30中午休息一个半小时，（周末单休）法定节假日正常休息。 工作内容：平台分到简历，自己在各大招聘平台获取的简历一一联系。每人至少准备一个抖音号按照公司的要求拍摄或者发布短视频，及时回复评论，保证每天的邀约数量。做好每天的客户回访以及面试记录，及时向公司反馈意向客户具体情况。 薪资结构：4000底薪（2500无责加1500绩效）加提成。综合薪资10000以上

驻厂专员 工作地点：根据工作安排，基本在经济开发区。 薪资待遇：底薪4500元 + 绩效（每人1.5K～3K必得）+提成（多劳多得），目前在职同事过万 休息：月休4天，法定节假日正常休 优势：不跑业务、办公室+厂区对接、工作稳定、新人带薪培训、晋升透明 一、岗位工作内容 1、负责厂区驻场对接、员工日常管理、在岗人员维护，稳定厂区人员流失； 2、每月核对员工考勤、工时数据准确无误； 3、跟进新员工入职接待、入职对接、岗前沟通，协助员工快速适应厂区工作； 4、解答员工薪资、住宿、岗位、排班等各类问题，做好员工安抚，降低离职率； 5、处理现场突发问题：员工矛盾、调岗、离职、违纪、厂区异常对接； 6、对接工厂主管、厂区人事及公司内勤，同步人员缺口、人员变动。 二、岗位职责 1、负责驻厂人员整体稳定性管理，把控出勤率、降低人员流失率； 2、严格核对考勤工时，公平公正，规避劳资纠纷问题； 3、及时处理现场异常问题，快速协调、及时上报； 4、维护好员工关系与厂区合作关系，保障厂区人员正常运转； 5、服从公司安排，认真完成每日、每周工作。 三、任职要求 1、20–40岁，沟通流利、有耐心、责任心强，做事细致； 2、熟练基础电脑操作（Excel表格、简单报表）； 3、有无经验均可，新人可带薪培训，有人带； 4、能接受驻厂对接工作，抗压能力好，执行力强； 5、有人事、驻厂、工厂文员、现场管理经验优先录用。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减变动 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.为人踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

工作职责和工作内容： 1、负责来访人员的登记、咨询以及引导服务； 2、及时传达并协助处理突发异常情况； 3、承担访客接待及相关前台事务（如员工问询等）； 4、执行上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息投放、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进建议以提升整体招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理/主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并有效解决，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人事相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，距离天河机场约20分钟车程，每日提供往返武汉三镇的通勤班车。（本岗位入职总部公司）

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划对接，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进建议以提高招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道及工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并提出解决方案，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人事事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，组织实施人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障人才引进的效率与质量； 3、全面负责招聘信息的发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估； 4、保持与主流招聘渠道的良好合作，动态维护招聘信息的准确性与时效性； 5、定期开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进方案以提升招聘效能。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先考虑； 2、具备5年以上招聘相关工作经验，有担任人力资源经理或主管职务者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并提出解决方案，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理日常人力资源管理工作。 集团下设武汉、孝感、宜昌三大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

岗位职责： 1、负责行政文件、会议记录、总结报告等材料的撰写及日常信息的整理报送； 2、推进公司价值观与企业文化的相关宣传工作； 3、参与人事、薪酬、考核、培训等制度和流程的拟定，并协助完成相关政策的制定； 4、结合行业动态与公司发展需求，协助构建薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备行政管理或相关领域工作经验者优先； 2、工作有序，细心踏实，责任感强，作风严谨； 3、掌握办公室行政管理相关知识与操作流程，熟悉各类公文写作规范，具有基础商务文书撰写能力； 4、拥有较强的文字表达能力及良好的沟通协调与口头表达技巧； 工作时间：8:30-12:00 2:00-6:00

人事主管工作职责： 1. 负责组织开展人员招聘，涵盖招聘渠道维护、人才资源库搭建、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进优质人才引进。 2. 负责人力资源日常事务管理，包括员工档案管理、劳动合同签订与续签、社保公积金办理、考勤数据统计及休假与出勤相关管理工作。 3. 组织实施员工能力评估，涵盖培训计划执行与跟进反馈、绩效考核实施、目标设定沟通以及晋升资格评定等工作。 4. 协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与岗位适配。 5. 牵头推进企业文化落地，组织员工交流活动、文体赛事及团队建设等相关工作安排。 人事岗位要求 1. 具备敏锐的观察力，能准确判断人员特点与潜力。 2. 拥有较强的逻辑思维与事务统筹能力，能高效有序地处理多项工作任务； 3. 关注员工发展，具备良好的沟通技巧与协调能力。