
办公室文员/招聘人事/欢迎新人小白/可持续发展
4000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
【工作内容】
1.主要负责招聘人才,预约求职者到场面试即可;
2.维护、拓展招聘渠道,完善招聘流程,按时保证用人需求;
3.负责简历筛选,意向邀约,跟进面试,入职等相关工作;
4.定期对招聘结果及渠道进行分析,及时调整招聘策略。
【任职资格】
1.年龄:18-32岁,学历不限。
2.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;
3.具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。
【晋升通道】
专员-组长-主管-经理
【薪酬福利】
责底薪3500+阶梯提成+每日红包=综合薪资5000-7000/月
表现好会涨薪300-500(一年多次机会)
工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00
福利:五险,带薪法定节假日,传统节日礼品,年终奖金,带薪年休假等等;
优秀员工可享受公司免费培养人力资源管理师技能提升;
定期团建、聚餐、旅游,每月度奖金激励,公司提供工作手机和手机卡;
公司都是95后上班氛围活跃,非常欢迎同样具有朝气并且积极上进的你加入。
精英团队伙伴,成就事业人脉;广阔的公司平台,任你施展!
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
要求:
熟练掌握电脑基础操作,具备良好的沟通表达能力,有进取心,态度积极乐观
渴望成长晋升,经验不限,有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑,新人会有资深员工带教,工作内容简单易学
【工作时间】
下午13:00-17:00,晚上18:00-22:00(17:00-18:00为休息时间,每日工作8小时)
月休可灵活安排,支持整日、半日或按小时调休
【工作内容】
主要负责在58平台发布主播岗位信息,及时响应求职者咨询,筛选符合条件的候选人并主动沟通,对符合入职标准的人员安排后续入职流程
【薪资待遇】
实习期
底薪2500+全勤奖200+提成
正式期
底薪2800+社保补贴+全勤奖300+提成
试用期三天!!!
有意向者欢迎联系
人事经理本科及以上
岗位职责:
1、负责公司招聘执行,包括岗位发布、简历筛选、面试安排等工作;
2、协助开发招聘渠道,包括校园招聘,社会招聘会等;
3、与各部门沟通协调,了解用人需求并制定招聘计划。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力与人际交往能力;
2、熟练使用办公软件及招聘平台操作工具;
3、本科学历,理工科专业,28岁以内。
4、有招聘相关经验者优先考虑。
人事行政主管
4000-5000元/月
人事经理5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、报名条件1.需要头脑灵活、反应灵敏,具备发现问题、分析问题、解决问题的能力。2.年龄在45岁以下,大专以上学历男女不限,身体健康者均可报名。3.与工作相关专业者及5年以上行政人事经验者优先录取二、工作职责内容1.负责公司招聘工作,协助公司各部门成员提升工作能力。2.负责公司团队建设和员工关系,打造优秀的团队文化。3.协助直属上级及各部门在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。”4.负责公司员工的入职,离职等情况进行统计、分析及管理档案。5.完成其他日常人事工作,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等。6.负责人事各个系统的维护,会设计公司各岗位绩效评定,与薪资的数据提交及核对。7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。8.负责人员社保的开户、新增、减少以及社保公积金缴费等工作三、薪资福利待遇:1、工资:5000元。2、工作时间:双休,周一至周五上午8:30-12:00,下午13:00-17:00。四、工作地点:阳逻街道潘庙四路政府便民服务中心四楼。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.依据生产安排及人员需求,制定并落实切实可行的招聘方案;独立开展简历初审、初步沟通、面试协调及新员工入职相关手续办理工作。
2.承担员工劳动合同的签署、续签、内容变更及解除等日常事务管理;
3.协助组织员工关怀类活动,推动企业文化落地,增强团队凝聚力;
4.办理员工社会保险、住房公积金及相关福利项目的申报、缴纳与转移等具体操作;
5.推动人力资源流程的执行与持续优化,完善相关管理制度。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理专业或具备生产制造行业从业经验者优先考虑;
2.具备1-2年人力资源领域实际工作经验;
3.熟练使用常用办公软件,具备较强的沟通能力与协作意识;
4.热爱人力资源工作,工作细致、态度端正、责任心强。
工作时间:8:30-17:30单休
行政人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上综合人力部门劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责招聘信息的发布,配合部门负责人推进招聘任务达成;
2、筛选简历、协调面试时间、跟进录用通知发放;
3、(辅助)根据主管要求,协助拟定并落实招聘实施方案。
岗位要求:
1、具备人事专员岗位经验,需有实际招聘工作经历!!!!
2、品行端正,性格沉稳、务实,具备较强的责任意识;
3、大专及以上学历,具备良好的沟通与协调能力;
4、工作条理清晰,具备一定的规划与组织能力;
5、责任心强,能够专注投入本职工作;
6、公司设有健全的晋升体系,表现优异者可短期内获得职位提升。
上班时间:
午12点-晚9点,包两餐,周日休息。缴纳五险
抖音经纪人平均薪资16k
6000-11000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限艺人经纪人网红经纪人全职兼职均可主播经纪人星探
1、负责公司线下主播的招募工作,包含 recruitment 渠道的搭建与拓展;
2、通过多元渠道发掘具备潜力的达人、主播或素人,精准吸引有意向的候选人;
3、搜寻同领域优质人才,持续完善人才储备库,并推进日常招聘流程,涵盖前期资源挖掘、面试协调及录用跟进(含反馈结果)。
4、仅需专注招聘相关事务!
任职要求:
1、学历不限,乐于沟通交流,具备良好亲和力与对话能力。
2、学习能力突出,能持续探索并开拓新型 recruitment 渠道。
3、具备耐心与坚持,可承受工作压力,执行力强;
4、思维敏捷,性格开朗,擅长人际互动,热爱直播领域,对网络新兴事物接受度高。
5、了解招聘全流程,具备实操经验并能独立开展工作。
6、热爱传媒行业,具备职业素养,能够严格遵守公司保密制度及保护主播隐私。
上班模式灵活自由,团队氛围轻松愉快,高薪高回报等你来争取
(有相关经验者优先,拥有主播资源者更佳)
工资待遇:
底薪结构:底薪+提成,上不封顶,注重长期积累,签约越多,收入越高
人力资源专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理5-10年本科及以上
【岗位职责】
1. 全面负责人资各模块工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理,制定并优化相关制度与流程体系。
2. 结合公司发展战略,制定并实施年度人力资源规划,开展人才引进与梯队建设,支撑企业持续发展的人才需要。
3. 搭建并完善绩效评估机制,推动绩效结果应用,有效激励员工提升工作效能。
4. 统筹行政管理工作,涵盖办公环境管理、物资采买、文书档案处理等,确保日常运营高效有序。
5. 主导企业文化落地,策划组织各类员工活动,提升团队归属感与协作氛围。
6. 妥善应对劳动争议事项,强化用工合规管理,防范人力资源相关法律风险。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上人资行政领域工作经验,其中至少2年在制造业担任同岗管理职务。
3. 熟知国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。
4. 具备出色的沟通协调、组织推进与应变处置能力,责任心强,富有团队协作意识。
人事岗|负责处理伙伴业务问题|招聘问题
6000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
每周双休,假期正常休息
工作内容:主要负责公司业务员,业务上的问题,以及新人的面试,工作内容比较轻松
福利:假期正常休息,每周双休,不定期团建,与礼品
工作时间:周一至周五9:00-18:00
人事管理
3000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置绩效管理5年以上人力经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
一、职位描述
1、负责公司招聘渠道的拓展与维护,发布及更新招聘信息,筛选简历,进行初轮电话沟通或面试安排
2、管理招聘渠道(如招聘网站、社交媒体),维护候选人数据库
3、协助办理入职,离职手续,包括资料收集,合同准备、系位录入等。
4、有一定的沟通能力,表达清晰,具备耐心和服务意识
5、具备一定的执行力,能高效完成重复性事务工作,按时交付任务
二,任职要求:
1、年龄在30-45岁,大专以上学历,人力资源管理,行政管理,心理学等相关专业优先。
2、每周能提供相对稳定的工作时间(如至少3个全天或3-4个半天)
3、熟练使用办公软件,能快速学习人事系统操作。4、了解《劳动合同法》等基础法律法规者优先
三、薪酬与工作模式
1、薪酬模式:时薪制
2,培训支持:提供基础入职培训和工作指导及相关业务实操培训。
这边有超纯水cleanpvc管需要施工请人
400-500元/天
PVC管道1-2个月3-5人日结点工
年后开工,咸宁这边有cleanpvc管需要施工请人。人走帐清
咸宁赤壁市赤壁轻钢厂房需6个双证焊工,400/天,年后初几开工,有意者联系石
400元/天
双证焊工6-10人焊工证
赤壁轻钢厂房需6个双证焊工,400/天,年后初几开工,有意者联系石
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。
岗位内容:
1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象;
2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升;
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力;
4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围;
5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验;
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法;
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高;
5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
人事薪酬专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算
一、岗位职责:
1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职相关结算手续及流程管理;
2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,落实人员动态监控;
3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,传递并跟进招聘需求,协调内部岗位调配,满足基地用人需要;
4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析,组织召开工价评审会议,并完成相关申报与发文工作;
5、组织实施基地高技能工人评选,开展发文申报及相应补贴核算工作;
6、组织开展新进普工岗前培训,实施入职员工回访调查,完善培训与回访总结报告;监督推进在职普工培训执行,推动工段课件开发与授课实施,完成公司下达的各项培训任务;
7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职工资结算及人事信息变更,统筹人员调配及相关协调事务;
8、收集整理基地KPI数据,宣贯KPI制度,监督绩效管理系统运行;
9、开展基地绩效数据分析,输出人才库分析报告;
10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作;
11、协助会议室使用登记与调配沟通,支持薪酬提名委员会相关事务处理;
二、任职要求:
(一)基本条件
1、学历:本科及以上
2、专业:人力资源、财会类相关专业优先
3、工作经验:有相关工作经验者优先
(二)基本素质
1、具备会计基础知识者优先;
2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件;
3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,能承受工作压力;
(三)业务能力
1、可独立完成日常账务处理及日报表编制;
2、准确完成基地各模块人员薪资核算任务;
3、高效完成各类汇总报表及关联汇总业务的整理与完善。
行政
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘与配置
岗位职责:
1. 负责员工出勤情况的统计与核查,保障考勤信息真实准确。
2. 协助面试人员接待与流程引导,提升招聘环节执行效率。
3. 参与公司管理规章的拟定与落地执行,持续优化内部作业流程。
4. 保障办公设备日常运行,涵盖打印、复印及常用办公软件的配置维护。
5. 承担会议前期准备及会后资料整理工作,确保会议有序开展。
任职要求:
1. 具备良好的统筹规划能力,能合理安排并推进日常事务处理。
2. 拥有良好的沟通技巧,可与团队成员及应聘人员顺畅交流。
3. 能自主应对突发状况并及时解决,保障后勤支持稳定高效。
4. 富有责任心和协作意识,能够快速适应团队工作氛围。
5. 工作态度严谨细致,具备高效完成各项任务的执行力。
招聘专员
“家人们!咱公司主打一个轻松快乐搞事业~同事全是活宝,上班像逛游乐园,奶茶咖啡无限续,团建说走就走!现在缺几个志同道合的小伙伴,岗位多多,福利嘎嘎好,快来加入,一起挣钱一起嗨~”
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1.组织并执行招聘相关工作,包括简历筛选、面试协调及候选人综合评估;
2.协助策划并落实企业文化活动,确保活动内容与公司发展方向相契合;
3.负责宣传文案的撰写及相关宣传物料的设计与制作;
4.配合完成上级交办的其他日常行政事务。
任职要求:
1.具备较强的沟通能力与团队协作意识;
2.工作踏实认真,能独立承担并高效完成各项任务;
3.逻辑思维清晰,具备良好的分析判断与问题处理能力;
4.热爱本职工作,能在高强度工作环境中保持积极进取的心态。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理销售人事/销售从业经验人力/财务/
处理日常行政事务,承担人员招聘相关工作
上班时间8:30-12:00
14:00-18:30
人事专员
8000-12000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘以下:网络运营-人事客服-拍摄运作
一、工作内容:
各个岗位内容不一致,具体可私聊!会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑!
二、任职要求:
男女不限、年龄18到30岁,学历不限,经验不限,新人有培续,有师傅带教,提供资源
三、薪资待遇:
包吃包住底薪2000提成、月薪7200~14000不等。工作轻松自由
四、工作条件及发展空间
1、办公室用电脑和手机上班,从事网络,各平台日常运营,无需打电话,无需外出,13:00~21:00,下午休息1-2小时,月休4天。
高薪诚聘带团队人事招聘主管、单飞招聘个人、人事专员20名
1、招聘费用6000至10000看能力每月发2次工资
2、包吃包住提供独立办公室
3、公司平台稳定环境高大尚
4、每月分红利
5、每月高额奖金。
6、优质的工作氛围与定期培训
7、提供高质量的pk会与学习交流会。
8、每月提供资源账号补助
9、每月提供底薪
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理高中及以上
工作内容:
1、负责招聘相关事务的开展与落实;
2、参与企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广(包括海报制作、文案编写)等工作;
3、完成基础性数据报表的整理与汇总;
4、配合完成上级交办的其他临时任务;
胜任要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、性格积极乐观,能从工作中获得满足感与快乐;
3、具备清晰的逻辑思维能力;
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1. 组织并推进招聘工作的全流程,包含简历初筛、面试协调及候选人综合评估;
2. 协助策划并落实企业文化相关活动,确保活动内容与公司发展方向相契合;
3. 负责宣传文案的撰写及相关宣传资料的设计制作;
4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作。
任职要求:
1. 具备较强的沟通能力与团队协作意识;
2. 工作踏实认真,能独立承担并完成所分配的任务;
3. 逻辑思维清晰,具备良好的分析判断与问题处理能力;
4. 热爱本职工作,能在高强度工作节奏中保持积极主动的工作状态。
人事招聘专员
4000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上
工作内容:
1.日常招聘网站维护,发布招聘信息;
2.跟求职者沟通介绍工作,邀约面试;
3.做好日常面试记录,及时通知面试结果,做好入职登记和人员统计。
(负责给公司合作的客户提供招聘服务,岗位涉及:店员、导购、分拣员、客服、普工等)
工作时间:9:00-6:30,午休1.5小时
周末休1.5天,周天下午2-6点上班,法定节假日正常放假
薪资待遇:
1.无责底薪+奖金+提成+五险,平均薪资5k-7k,能力强可上万
2.享受生日会,季度团建,各种节假日福利
3.5天带薪年休假、超长过年放假
4.一年可晋升涨薪2-4次
任职要求:
1.大专及以上学历(优秀者学历可放宽)
2.年龄20-28岁
3.沟通能力强,工作认真负责,会电脑基本操作,能接受打招聘电话
招聘负责人
5000-6000元/月
招聘3-5年大专及以上
【工作内容】
- 统筹公司招聘工作的整体规划与落地执行,涵盖岗位需求梳理、招聘渠道维护及人才甄选;
- 对接各业务部门,明确用人标准并拟定相应招聘方案;
- 主导面试组织实施,配合推进候选人评估及录用相关工作;
- 持续完善招聘体系,提升招聘效能与人才匹配度。
【任职要求】
- 大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
- 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识;
- 熟知招聘流程及主流招聘工具的使用;
- 热爱人力资源领域,工作积极主动,抗压能力强,适应高效工作节奏。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供咸宁人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘咸宁人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。