岗位职责： 1.负责老客户的开发与维护，提升客户满意度 2.深入了解客户需求，提供专业的服务解决方案 3.协调内外部资源，确保服务质量和队伍发展 4.完成公司的服务指标，及时汇报工作进展 任职要求： 1.学历大专以上，具备相关行业背景者优先考虑 2.有1-3年及以上销售或商务谈判经验，有机构客户资源者优先 3.具备良好的沟通协调能力和商务谈判技巧，责任心强 4..熟悉办公软件操作，具备基本的数据分析和报告撰写能力

22-45岁+大专及以上（有从业经验经验优秀者可放宽） 主管路线：最高拿超20万补贴，入司即有奖、筹备奖、品质奖、个品会费用及资源支持 精英路线：过往达成MDRTTOT/IDA白金，直接6万 拿钱考核相当低！搞钱！搞钱！想搞钱的看过来！

工作职责： 统筹酒店行政、人力资源、采购、后勤等综合事务，保障酒店高效、规范运行，支持各部门落实特色服务与客户体验，提升团队满意度与整体运营效能： 1、负责人事与行政事务的全面执行与管理； 2、兼顾客房部日常管理及客房清洁质量监督； 3、负责酒店日常财务处理，包括记账、供应商对账及小额采购事宜； 4、配合前厅管家工作并根据需要及时顶岗支援； 5、负责仓储物资的盘点与日常管理； 6、承担对外沟通与合规事务：对接政府职能部门，办理证照申领、年审及审批事项，确保酒店在劳动、环保、食品安全等方面符合相关法律法规要求。 任职要求： 1. 学历：本科及以上学历，行政管理、人力资源、酒店管理等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备3年以上高星级酒店或精品酒店行政、人力或综合运营管理经验。 3. 能力要求：了解酒店运作流程及个性化服务特点；具备良好的组织协调与沟通谈判能力；掌握采购管理、人力资源实务及法规合规基础知识。 4. 特质：工作踏实认真，关注细节，具备较强应变能力，认同酒店独特文化理念。

岗位职责： 1. 为家庭提供医疗、健康、养老领域的专业咨询及保障方案设计 2. 协助客户进行保单管理、理赔支持及健康服务资源对接 3. 组织并参与健康讲座、体检福利安排、就医绿色通道等客户服务活动 4. 根据家庭实际需求提供保障优化建议与长期规划服务 薪资待遇： 无责底薪：2000–5000元/月 服务提成+方案奖励+绩效奖金，综合月薪8000–15000元 入职即享员工福利保障，转正后福利升级 + 季度津贴 带薪培训：涵盖健康知识、家庭保障规划、服务流程等全方位内容 节日关怀、生日礼金、年度健康检查、团队建设旅游等福利齐全 明确晋升路径：顾问→高级顾问→主管→经理

我们是一家朝气蓬勃、稳步成长的企业，注重为员工打造舒适的工作环境与广阔的成长平台，定期开展多样化的团队建设活动，营造温馨和谐的团队氛围。 现诚邀一位专业扎实、富有激情的人事主管加入我们的队伍！你将全面负责公司人才引进工作，助力组织持续发展。 工作内容： *结合公司战略目标，制定并落实招聘方案，保障各部门用人需求； *拓展并管理各类招聘渠道，如线上平台、猎头合作、校园招聘等； *负责简历筛选、初试沟通及现场面试，综合评估候选人匹配度； *组织协调面试流程，跟踪面试进展，与业务部门保持有效反馈； *主导录用谈判、offer发放及新员工入职手续办理； *建立并维护人才储备库，定期开展人才结构分析； *参与优化招聘制度与流程，提升招聘效率与质量。 我们期待你具备： *大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； *2-5年招聘岗位工作经验，具备销售类岗位招聘背景者更佳； *熟悉招聘全流程及多渠道运作方式，拥有较强的面试判断力； *具备良好的跨部门沟通能力、协作意识及应对压力的能力； *工作态度积极，责任心强，恪守职业操守。 岗位福利： *面试定薪，综合月薪5-9k *周末大小休，缴纳五险 *法定节假日照常休假 *社保等健全的福利待遇 *定期举办团建活动，充实员工业余生活 *氛围融洽，晋升通道清晰 加入我们，共同书写精彩的职业篇章！

岗位职责： 1、负责行政文件、会议记录、总结报告等材料的撰写及日常信息的整理报送； 2、推进公司价值观与企业文化的相关宣传工作； 3、参与人事、薪酬、考核、培训等制度和流程的拟定，并协助完成相关政策的制定； 4、结合行业动态与公司发展需求，协助构建薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备行政管理或相关领域工作经验者优先； 2、工作有序，细心踏实，责任感强，作风严谨； 3、掌握办公室行政管理相关知识与操作流程，熟悉各类公文写作规范，具有基础商务文书撰写能力； 4、拥有较强的文字表达能力及良好的沟通协调与口头表达技巧； 工作时间：8:30-12:00 2:00-6:00

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，统筹并汇总招聘需求； 2、负责招聘流程的组织实施，包括人选筛选、面试安排及后续协调事宜； 3、支持新入职员工快速适应团队环境与岗位工作节奏； 4、收集并整理员工在实际工作中普遍遇到的问题，策划并开展专项培训； 5、对各岗位绩效评估数据进行分析与归集，及时反馈考核情况； 6、配合上级领导完成阶段性或临时交办的其他工作任务； 7、协助企业识别运营中的问题，并推动有效解决方案落地。 【任职要求】 1、全日制一类本科及以上学历； 2、专业范围不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3、具备开朗的性格，善于人际沟通与协调，积极正向，执行能力强； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达与学习提升能力。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与复购率 3. 协助客户完成投保、理赔、保全等全流程服务，及时响应疑问并协调内外部资源高效解决 4.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业素养与合规展业能力 5. 遵守监管规定及公司制度，确保销售行为合法合规，严守客户信息保密义务 任职要求： 1.学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先，持有保险从业资格证者优先 2. 经验不限，欢迎应届毕业生及有志于长期深耕保险行业的从业者加入 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心，亲和力强，抗压能力佳 4.具备基本办公软件操作能力，能适应线上线下相结合的服务模式 5. 认同保险行业价值，认可长期主义职业发展路径，愿与团队共同成长

竹溪有安装柜子的师傅没有？。

招 聘 公司主要生产汽车油箱支架冲压和新能源框架装配，因公司业务需要面对公众群体公司直聘以下人员： 1、质量部长1名，有质量管理体系经验，应变沟通、执行、组织能力强，有冲压生产相关经验三年以上，待遇面议。 2、冲压工、装配工、激光学徒各3人，要求身体健康，长期稳定，服从管理，年龄20-55岁，计件工资，月均工资约4500-6000元，家住附近优先。 公司长白班，食宿免费，有交通补等福利，交社保、法定节假日、不拖欠。地址：十堰市茅箭区胡家工业园东升路15号（润东公司）。 联系电话：

湖北钧力工业技术有限公司主要从事车架，电泳涂装业务， 1、普工6名：能操作天车， 2、喷漆工3名：能喷漆更优，不会可以安排学习； 3、天车操作工3名， 以上工种，男女均可，50岁内，缴社保，工资保底（4000元）+计件工资+绩效工资，平均工资6000以上，多劳多得！有奖励！ 地址：十堰经济开发区港澳台工业园江家山路1号 电话：叶厂长，

臻融汽车科技公司 招聘： ①锻造工15名，年龄35-55岁，保底工资6000-10000元，两班倒。长期工，当月可买社保，安排宿舍。 ②数控加工中心20名，45岁以内 ，8小时2班倒，（熟练工年龄不限）。工资：6000-9000/月 交社保 工作餐 。 ③质检员2名，会看图纸，会使用量检具，有夜班。工资4000+ 4.质量管理 2名 5000-10000 5.打磨工 3名 5000-7000 6.电焊工 2名 6000 地址：郧县长岭经济开发区大运路23号 联系电话：

招聘岗位： 打磨工5人 4000-6000 普工 10名 4000-6000 技术员3名 7000-10000 要求：懂焊接结构件技术优先。 折弯师傅2名 4500-6500 要求：会看图纸，有折弯经验优先。 质检员 2名 4000-5000 要求：懂结构件焊接方面图纸。熟悉质量体系。 电焊工 5名 7000-10000 要求：有证，3年以上电焊经验优先。 机器人操作5名 6000-9000 要求：懂焊接，2年以上相关经验优先。 福利：社保，餐补，住宿。 地址，白浪空港产业园，鄂粤港工业园。 电话：

工作内容 公司精准提供客户资源，无需自主拓客 主要通过电话为客户赠送专属礼品，邀请参与线下讲座 全程无强制业绩考核，新手有专属师傅一对一带教 初期旁听学习谈单流程，熟练后可独立对接客户 核心亮点（超自由不内卷） 工作时间灵活 8:00 到岗打卡+1小时早会 9:00-18:00 自由安排（可工作、可处理私事） 18:00 返岗打卡+30分钟晚会，18:30 准时下班 绝对不加班！到点就走 周末双休 + 法定节假日带薪休假 入职保障 • 统一安排3天培训，包吃包住 • • 零基础可做，全程带教，上手无压力

职位背景 中国平安，作为中国领先的综合性金融服务集团，致力于为客户提供全方位的金融与医疗健康服务。近年来，平安人寿积极践行集团"综合金融＋医疗健康"双轮驱动战略，旨在通过整合集团金融与医疗健康资源，为客户提供"省心、省时、又省钱"的一站式解决方案。 在此背景下，平安人寿诚邀有志之士的加入，成为专业的"金融顾问、家庭医生、养老管家"的价值传递者，共同推动公司战略的实施，为客户提供高品质的产品与服务。 提供基础客户资源，一对一师徒帮扶计划 工作时间:8:30-10:30（每天两小时），周末休息，法定节假日休息 岗位职责 1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局，深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的服务方案。 2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化，提供持续的服务支持。 3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动康养业务的发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 任职要求教育背景： 1、25-45岁，特别优秀者可适当放宽。 2、大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。 3、专业技能：具备良好的沟通能力、客户服务意识和团队合作精神。 4、责任心强，学习能力强，有企图心。 职位亮点 1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。 2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他奖金等。 3、全面的培训体系：公司提供系统的内部培训和外部培训机会，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。 4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。 ＊本材料旨在招募保险代理人＊金融顾问、家庭医生、养老管家为平安集团及其子公司提供的服务

【岗位职责】 1、协助客户办理理赔及保全服务 2、提醒客户缴费并解答售后咨询问题 3、通知老客户参加公司活动，做好接待工作 4、配合邀约客户到公司领取礼品，有提成 【职位要求】 1、年龄25-45岁 2、大专及以上学历 3、工作认真负责、细心稳定 【工作时间】 早上8点半至下午5点半，周末双休，法定节假日正常休息 【薪资福利】 基础服务工资+绩效+提成 综合薪资 5000-8000 元，周末双休 不想和社会脱节的，想挣钱的我们都要

工作内容: 1.协助完成销售订单，确保业务流程顺畅 2.与客户保持良好沟通，维护客户关系 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作精神 2.能够快速适应工作环境，处理多任务并保持专注 3.对工作认真负责，有积极的工作态度

中国人寿招聘简章 工作内容: 负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检、续费、和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，无需开发身边人。 薪资构成: 底薪6000(补贴+全勤+续费提成。)新员工入职综合薪资8000+，三个月以上员工综合薪资13000+。 工作时间: 9:00-17:00(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。 福利待遇: 带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、亲情津贴、下午茶歇。 入职公司购买商业五险"

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

工作内容： 1. 负责行政文件、会议记录、工作报告等文书撰写及日常文秘事务； 2. 材料归集整理，做好信息传递与执行落实； 3. 完成上级交办的其他临时性任务； 职位要求： 1. 大专及以上学历，性格外向，形象良好，气质出众； 2. 具备良好的沟通表达与协调能力，有一定组织策划能力； 3. 熟悉计算机操作及Office办公软件使用，掌握常用函数应用； 4. 持有C1驾驶证，具备实际驾驶经验； 5. 有参与会展、商务会议经历者优先考虑； 工作时间：08:30-12:00 13:30-18:00 岗位职责补充： 1. 协助总经理开展外部客户拜访及日常管理沟通工作； 2. 接待日常到访的重要客户或嘉宾； 3. 配合总经理推进部门日常管理工作； 4. 处理总经理交办的各项事务性工作； 其他条件： 1. 具备较强的社交能力，情商较高，有参与商务宴请经验； 2. 形象端正，熟悉基本职场礼仪规范； 3. 居住茅箭区、白浪附近者优先，持有C1驾照并能熟练驾驶； 4. 可接受 occasional 出差（平均每月一次左右）； 待遇面议。

·工作内容: ·根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报 名、培训、入职等工作。 ·工作要求: 年龄18-38岁(学历不限)。 ●薪资待遇: ●1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+

负责公司人员招聘、来访接待、传播企业文化等文职工作。

负责日常招聘事务及文件整理工作，组织协调各类活动安排。 需熟练使用电脑，掌握表格处理与PPT制作技能，工作认真细致、耐心负责。 具备良好的沟通能力，擅长人际交往与关系维护，了解人力资源六大模块。 有相关工作经验者优先录用！

岗位职责： 1.负责人员招聘，达成公司设定的招聘任务目标。 2.跟进并监督公司各项通知与规章制度的传达与执行，确保有效落地。 3.定期策划并开展团队建设活动、培训学习等，营造积极健康的团队文化。 4.负责考勤数据的统计与核算工作。 5.监督全体员工对公司各类管理制度的遵守与执行情况。 6.组织实施绩效考核相关工作。 任职资格： 1.具备1年以上人力资源或行政管理相关工作经验，年龄要求25岁以上。 2.为人正直，具备优秀的管理能力、沟通协调能力，善于组织推动工作，具备识人用人的能力，有整体思维，坚持原则，热爱行政事务，观察敏锐，并具备一定的英语基础。

岗位职责： 1、负责接待到访客户，做好引导工作，确保服务流程顺畅且体验良好； 2、接听来电，准确记录并及时传递相关信息，维持良好的沟通关系； 3、维护前台区域的整洁有序，展现专业的对外形象； 4、配合完成日常行政工作，包括文件整理、资料分类与归档等； 5、协助策划及执行会馆活动，提高客户满意度与粘性。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和客户服务意识，能妥善回应客户疑问； 2、仪态端正，亲和力强，能够体现会馆的良好风貌； 3、熟悉常用办公软件操作，掌握基础计算机应用技能； 4、做事严谨细致，责任心强，具备多任务协调处理能力； 5、有同行业从业经历者优先录用，无经验者亦可培养。

负责日常招聘及文件管理工作，组织公司各类活动， 需熟练使用电脑，掌握表格处理与PPT制作， 工作细心、耐心，具备良好的沟通能力， 擅长人际协调，了解人力资源六大模块， 有相关工作经验者优先。

工作职责:负责公司内部文件收发、归档、整理，以及日常单据开票，出货等工作、具备良好的沟通能力 工作经验:文职工作三年以上经验者优先 技能要求:熟练使用office等办公软件，具备良好的书面及口头表达能力 本职位欢迎有责任心，细心、耐心及具备团对合作精神的应聘者加入 工作时间:早8:00晚6:30 工资待遇3200--4000

1、工作内容：主要负责日常招聘相关事务，包括线上职位发布、候选人沟通与邀约、面试安排、入职与离职手续办理及培训支持，协助新员工快速融入工作环境，科学统筹人员配置与人才筛选留存工作，同时协助配合销售团队的日常事务。 2、岗位要求：年龄*******，性别不限，具备人事招聘、行政或培训等相关工作经验2年及以上，擅长招聘邀约与面试环节者优先，其他条件可适度放宽。对自身招聘能力有信心，具备良好工作条理性与计划性的求职者更受青睐。 福利待遇：底薪5000（4000＋1000）加邀约到面及留存奖励。月休6天，节假日正常休息，节日福利礼品齐全，日常团建、下午茶、生日会等活动丰富多样。 更多详情欢迎实地面谈，本岗位对个人形象气质有一定要求，有意者请投递简历或预约线下面试。

公司介绍： 中国人寿成立于1949年，为副部级，中央金融企业，公司总部位于北京市西城区，经营范围包括保险、投资和银行三大板块，旗下拥有多家子公司和分支机构，业务范围遍布全国及全球多个国家和地区。已连续20多年入选《财富》全球500强企业，是中国最大的金融保险公司。 工作职责: 1、使用公司提供的老客户资源（主要面向无客户经理或原客户经理已离职的国寿VIP老客户），通过电话与客户建立联系，通知其参与公司近期组织的VIP客户服务活动（如健康体检、国内旅游、户外采摘、节日礼品发放等），协助客户顺利完成活动报名与参与流程。 2、对国寿VIP老客户开展电话回访及保单梳理服务，协助办理理赔事宜，指导客户在手机端更新保单信息，深入分析客户保障需求并制定专属保险规划方案。 3、借助公司平台资源，协助客户解决子女教育、择校升学、婚恋咨询、海外出行等问题，同时为其提供养老规划、医疗保障、资产配置及资金周转等方面的综合解决方案。 注明：无需顾虑是否具备相关从业经验，公司配备从零起步的系统化、专业化培训机制。 4、（若有管理意向）负责新人带教与团队组建，逐步发展销售组织架构。 任职要求： 1、发音标准，普通话顺畅，表达生动具有亲和力。 2、年龄：20-45周岁（未满20周岁或超过45周岁者，系统无法开通工号，敬请谅解！） 3、学历要求：大专及以上，条件特别优秀者可适当放宽学历门槛。 4、性格乐观外向，思维敏捷，具备较强的沟通协调能力，为人诚恳踏实，工作细致严谨。 5、拥有积极进取的心态，认同团队协作价值，具备集体荣誉意识。 上班时间： 早上8:30-12:00，午休两小时，下午14:00-17:30；周六上午8:30-12:00，周日休息，法定节假日按规定休假！ 福利待遇： 1、新人扶持计划+绩效提成（20%-36%）+职级津贴（1700-4000元）+季度奖励+年度奖金（10%）+长期服务奖+新人专项补贴（1200-16000元） 2、健全的企业福利体系：涵盖养老、医疗、工伤、商业保险等保障项目，享有季度晋升激励及全年多次国内外旅游基金支持。 3、系统化专业培训：终身免费参与国际化标准的专业课程培训，并根据个人职业路径提供定制化成长培养方案。 特别说明: 前期工作强度较大，前三个月需同步学习专业知识、客户沟通技巧及基础管理能力，自律性不足者，本岗位难以胜任。 参加公司培训期间可享受相应奖金补贴，公司资金充足，已为新成员增设多项额外福利支持。