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职位描述岗位职责:1、通过中介招聘渠道和公司网招渠道完成公司招聘工作;2、负责新员工面试、入离职、物流整理等工作;3、及时有效地和客户沟通，建立和谐的客户关系;4、负责处理员工异常，提高员工在职率;5、定期向公司沟通工作进展，配合执行其他相关事项。任职资格:1、中专及以上学历;熟练使用Excel表格。2、对招聘工作有一定的了解和兴趣;3、较强的沟通协调、应变能力、抗压能力。底薪+项目提成，缴纳五险.公司项目多，资源丰富。职位福利:绩效奖金、项目奖金、弹性工作、交通补助、多次晋升机会，无官僚风气实习底薪3k，转正3.5-4000

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综合部经理1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；2、五年以上人事工作经验，三年以上人事行政管理经验；3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，熟悉国家、地方劳动人事法规；4、具有较强的沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公软件；5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性；6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。综合部经理薪资福利:8000-10000元招工人数:1名工作地址:安徽省马鞍山市郑蒲港新区姥桥镇中飞大道北段新兴装备制造产业园4号厂房

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人力资源经理工作热情、人品端正、事业心强、具有优良的团队精神。在建筑行业有一定工作经验、熟悉建筑行业流程、规范。1、负责日常行政管理工作,部门间沟通协调,对外接待等;2、参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程并落实执行。3、具有建筑工程行业相关管理经验，责任心强，富有正能量，能承受一定的工作压力。4、具备较好的沟通协调及书面表达能力，熟练使用各类办公软件。5、完成领导交办的其他工作。工作地址:高新区华夏世界城5A

1.执行、落实公司的人力资源规划，完成人力资源管理制度和流程的编制、修订及监督执行；2.负责招聘与配置工作，对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本；3.参与绩效管理方案的策划、考核及实施等活动，并贯彻实施；4.执行、落实薪酬管理，研究、改进薪酬福利管理制度和方法；5.负责员工社保、意外险的办理、变更及其他相关工作；6.负责员工合同管理、劳资关系管理及工伤事故的处理等工作；7.负责统筹安排公司的年度培训计划并监督实施情况；8.负责行政管理规章制度的制定、修订并监督执行；9.责公司保洁、宿舍、等后勤管理及保障工作；11.组织开展6S管理、安全、消防、环保、劳资等工作；

招聘劳务派遣经理有劳务派遣相关工作经验，具备销售经验，有招聘，岗位外包、劳务派遣、灵活用工、人事代理行业经验优先，拥有较强的沟通协调能力、问题解决能力和决策能力，具备较强的责任心和敬业精神。协助公司沟通劳务派遣业务，负责所承接劳务派遣或者劳务外包业务，管理劳务派遣员工队伍，与相关部门协作处理劳务派遣过程中的各类问题和纠纷。薪资福利:试用期3个月，转正后3500元/月，有额外绩效提成，面议。早九晚五点半，月休6天，节假日休息，发放福利等。工作地址:沈阳市苏家屯区香杨路77-509号8门

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招聘：培训专员薪资：7000元以上/月1.有相关3年以上人事、培训经验及培训资格证者优先-；联系人：袁老师

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