岗位介绍： 1、结合公司发展战略，统筹协调并统计各部门招聘需求，提供人力资源支持； 2、拓展并维护各类招聘渠道资源，定期开展招聘成效评估与优化； 3、主导招聘全流程管理，涵盖需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景审核等环节； 4、负责校园招聘的整体策划、组织推进与落地执行； 5、牵头高层次人才的引进工作，推动关键岗位人才布局； 6、搭建企业人才储备体系，配合实施人才盘点与能力模型建设，助力岗位任职标准完善； 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业人力资源管理工作经验； 3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉高中低端招聘平台运作方式，了解国家劳动法律法规； 4、具备优秀的书面报告撰写能力和语言表达能力，时间规划能力强； 5、目标导向明确，性格乐观积极，富有团队协作精神。 薪资构成：固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖，第一年综合年薪=固定月薪*（15~17倍）薪，第二年开始每年两次调薪机会 工作时间：周一至周五8:30~11:45，13:30~17:45，周末双休，上下班免费通勤班车。

岗位职责： 1、全面负责公司招聘相关工作的规划与执行； 2、全面管理公司培训体系的搭建与落地实施； 3、统筹会议安排，确保信息及时传达与反馈； 4、负责各类报表、协议、文件的起草与更新； 5、对接外部合作单位，维护良好合作关系； 6、管理OA系统后台，保障日常办公流程顺畅； 7、策划并组织企业文化的建设与推广活动； 8、处理其他人事及行政相关日常工作。 任职要求： 1、具备2年以上传媒领域人事行政主管经验，擅长招聘与培训模块，可独立主导工作推进； 2、学历要求：本科；年龄25岁-32岁，综合能力突出者条件可适当放宽； 3、精通Office办公套件、视频剪辑工具，熟练操作飞书等OA协同办公系统； 4、具备良好的沟通协调能力，专业素养扎实，性格积极乐观。 工作时间：早十晚七，每月四天调休；法定节假日累计计入月度调休总额。 为什么选择我们： 团队氛围融洽，属于高速发展的互联网创业型公司； 快手平台弹幕游戏赛道华中区域头部公会，已达成年度战略合作伙伴关系； 聚焦直播细分领域，正处于行业红利期，晋升通道清晰且周期短； 提供多元化的激励机制，包括全员月度奖励、优秀员工表彰、部门团建以及生日、节日福利等； 是你不可多得的职业发展平台，加入我们，助你实现价值跃升！

岗位要求： 1，年龄28-45岁，具备五年以上现场工作经历，可独立承担机电专业检查与验收任务，具有较强的专业技术方案编制能力。有大型厂房、公共建筑、军队工程、冶炼或化工类项目监理经验，或参与过光伏发电施工现场管理的人员优先录用。 2，招聘专业范围：机电一体化、给排水、电气、暖通等相关专业，本科及以上学历。需熟练掌握本专业相关的标准、规范及图集内容。 3，能适应长期外派，项目分布于全国各地区。 4，持注册监理工程师证书、国家一级注册证书或注册安全工程师（中级及以上）者优先考虑。 5，需具备中级职称资格。 6，薪资范围5k-6k，对薪酬要求超出此区间者请勿申请！ 7，当前项目主要位于湖北、河北、海南等区域，无法接受工作地点安排者谢绝投递！

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作； 3、推进企业文化的落地与传播，增强组织活力与员工归属感； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司用工合规； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法律及相关政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能高效应对各类人事挑战； 3、具备较强的计划统筹与项目推动力，确保人力资源工作有序落地； 4、恪守职业操守，工作认真负责，具备良好的服务意识和敬业态度； 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。

工作内容： 1、负责公司行政与人事日常事务管理，保障部门高效有序运转； 2、参与人力资源政策的制定与实施，持续优化人事管理流程； 3、统筹行政相关工作，如文件归档、会议组织及各类行政支持事宜。 岗位要求： 1、具有行政人事岗位实际工作经验，能独立应对和处理相关问题； 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于团队协作及外部对接； 3、适应高强度工作节奏，拥有良好的应变与问题处理能力。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系的建设与优化，涵盖招聘管理及效率提升、组织架构与人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系维护等工作； 2、跟踪并监控各项人力资源核心指标，通过数据分析发现潜在趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度为组织变革与战略调整提供有效支撑； 4、主导公司各类管理方案与制度的策划与实施，推动制度标准化、流程规范化建设。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

一、基本工作内容 1. 招聘与配置 * **需求分析：** 与各部门负责人沟通，根据业务发展和人员变动，制定年度、季度招聘计划。 * **渠道管理：** 维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 * **面试与选拔：** 组织并参与面试，设计有效的面试流程和评估标准，确保录用人员的质量。 * **录用入职：** 负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续，确保新员工顺利融入。 2. 培训与发展 * **需求调研：** 通过绩效评估、员工访谈等方式，识别公司和员工的培训需求。 * **计划制定：** 制定年度培训计划与预算，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 * **项目执行：** 组织或协调内外部资源实施培训项目。 * **效果评估：** 对培训效果进行跟踪和评估，确保培训投入产生价值。 * **职业发展：** 协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3. 绩效管理 * **体系建立：** 设计或优化符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 * **流程推行：** 组织并监督绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 * **结果应用：** 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4. 薪酬福利 * **薪酬体系：** 进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 * **福利管理：** 管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等）。 * **薪酬核算：** 确保薪资的准确、准时发放，处理相关的税务和社保事宜。 5. 员工关系 * **文化建设：** 推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。 * **沟通机制：** 建立并维护有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等）。 * **矛盾处理：** 妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 * **员工活动：** 策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 6. 合规与风险管理 * **制度制定：** 起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 * **法律遵从：** 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 * **合同管理：** 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 * **风险预防：** 预防和处理劳动争议，代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1. **战略伙伴：** 参与公司战略规划，从人力资源角度为业务决策提供支持，推动组织变革。 2. **团队管理：** 领导人力资源团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队专业能力。 3. **数据分析：** 运用HR数据分析（如离职率、招聘效率、人均效能等），发现问题并提出改进建议，为管理决策提供数据支持。 4. **预算管理：** 负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 * **专业知识：** 精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规。 * **沟通协调能力：** 出色的口头和书面沟通能力，能有效地与各级员工和管理层沟通。 * **解决问题能力：** 能够敏锐地发现问题，并给出系统性的解决方案。 * **公正与保密性：** 处事公平公正，并能严格保守公司及员工的机密信息。 * **领导力与影响力：** 能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---

1、需具备房建注册监理工程师资格证书。 2、须可立即到岗并完成注册转入，无法及时到岗及转注者请勿打扰。

办公室和人事的管理工作

工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案，并对任务推进进度承担相应责任。 3、整理并分析各岗位用人需求，制定精准招聘策略，为高效达成招聘任务奠定基础。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，实现渠道效能最大化。 5、严格管理招聘全流程，通过数据复盘与结果分析，持续优化招聘效率与质量。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一规划各渠道招聘信息投放。 7、落实校企合作项目的落地执行与后续跟踪管理。 8、负责招聘相关宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表并及时提报。 10、配合完成岗位说明书的编制与更新。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；能力突出者，年龄或学历条件可适度放宽，专业不限； 2、具备良好的市场敏感度，有强烈的进取心、责任感和积极主动的工作作风； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作意识； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压性强，具有拼搏意识和开拓精神； 5、具备蓝领大规模招聘实操经验，并有招聘团队管理经历者优先。

聘B2照9米6箱货司机9000/月～12000/月，C1驾照面包车司机7500/月，4米2箱货司机8500/月，年龄要求20～59之内都可以，工资待遇：基本工资+全勤奖+岗位津贴，包吃住，月休四天，工作时间：上午8点到下午5点，负责商超、门市的产品运送工作，无需搬货，认真核对送货交接单据、经核对正确后签字带回公司，公司招聘司机为纯司机，不需要买车也不需要租车，包吃住买五险一金。

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职位描述 工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

长期招收模具设计学徒，年龄18到30岁以内，长白班月休4天，能接受加班！工资面议！主要教CAD+UG软件的模具设计！有兴趣的及时联系哦！

核心职责 1、战略落地：将集团战略目标分解至各业务单元，制定匹配的人力资源策略并推动实施，保障战略有效执行。 2、运营支持：基于业务发展需求优化人力资源配置，提升组织运作效能。 3、人才建设：构建集团层面的人才发展体系，聚焦关键岗位的人才选拔、培养与保留。 4、核心团队管理：设计高管团队的绩效管理体系与股权激励机制，增强核心团队凝聚力与战斗力。 任职要求 1、本科及以上学历。 2、在1000人以上规模的民营制造企业担任人力资源负责人10年以上，具备5年以上集团化企业高管工作经验。 3、熟悉人力资源全模块运作，了解华为管理模式，具备强落地执行能力及数据分析思维。 4、具备战略思维，优秀的领导力与跨部门沟通协调能力。 5、视野开阔，格局大，富有进取心，作风务实，结果导向。 6、有参与企业上市经历者优先

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署及基础需求对接工作。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）拥有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求，薪酬按实际业绩进行分成

岗位内容： 1. 制定并执行人才引进方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并实施员工成长培训体系，强化团队专业能力； 3. 统筹绩效考核机制与薪酬管理体系，保障制度公平及行业竞争力； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招聘与团队梯队建设； 2. 精通现代企业人力资源管理理论与实践操作； 3. 具有出色的沟通协调能力与管理决策水平； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署及初步需求对接。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）拥有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求，薪酬按实际业绩进行分成

核心职责 1. 开展客户拓展工作，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署及基础需求对接。 硬性条件 1）具备企业客户资源与行业人脉。 2）拥有集团或公司整体运营管理经验者优先。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求， 薪酬按实际业绩进行分成。

岗位要求：熟练操作办公软件和智能手机，有耐心，以结果为导向，不吃大锅饭，侧重招聘工作，欢迎有人力资源公司从业经验的人才加盟。 岗位职责：各种途径招聘公司所需人才， 薪资福利：专职岗位综合底薪4000元+提成+全勤奖+五险一金，满足要求可双休； 兼职时间自由，无需坐班，拿高额提成。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工的监督与管控 2. 审查施工单位提交的施工组织设计、专项施工方案及技术措施，并提出专业意见 3. 组织或参与图纸会审、设计交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量及管理问题，签发监理通知单并跟踪整改闭环 5. 编制监理日志、周报、月报及阶段性总结报告，确保监理资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备工程类相关专业背景 2.责任心强，原则性好，能适应施工现场环境及阶段性驻场工作安排 3.无在监项目冲突，信用记录良好，无不良执业行为

【工作内容】： 1. 负责公司人力资源管理工作，全面主导招聘流程，涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试安排与执行、录用评估等环节。 2. 与销售部门保持紧密协作，深入掌握销售团队的组织结构、业务发展方向及各岗位的职责分工、能力要求和人力配置需求。 3. 运用专业的人才寻访方法和工具，通过多种招聘渠道精准识别并挖掘符合销售岗位条件的潜在人才。 【任职要求】： 1. 具备出色的问题处理能力和灵活应对突发状况的能力，能高效解决人力资源管理过程中出现的各类问题。 2. 拥有良好的沟通协调技巧和团队协作意识，能够与各部门建立顺畅的合作关系，推动人力资源相关工作顺利实施。 【工作时间】：9:30-18:30；中午休息1.5小时，无加班要求！ 【工作地址】：湖北省武汉市江汉区西北湖国金中心 29楼2901室

工作职责： 1、统筹安排公司内部会议及培训相关组织事务； 2、负责节日福利发放及年度评优相关数据的汇总与统计； 3、承担公司日常各类接待任务，确保流程顺畅； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄*****，身高163cm以上，形象良好，气质出众； 2、具备培训组织或商务接待相关工作经验者优先； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文档处理能力。 工作时间： 09:00-17:30，午休2小时，周末实行大小休制，法定节假日按规定休假

1、全面负责人力资源部的日常管理，协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务； 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度； 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展； 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施，指导并监督各部门落实考核方案，保障考核工作的有效执行； 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作，并负责相关数据的审核把关； 6、参与员工工伤事件的调查与处理，提供专业意见和解决方案； 7、组织安排各类培训活动，协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系，推动组织能力提升； 3、制定并推进落实各项人力资源管理制度，保障制度执行到位。 岗位要求： 1、拥有丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大中型企业的环境中表现突出； 2、精通劳动关系管理，具备妥善处理各类员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成工作目标。

央企监理单位直聘：化工项目总代2人，注监，大专及以上，50岁及以下，2个化工项目总监或总代，十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先！ 福利待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，3个月探亲一次，。

负责人事管理

每周固定休息周末1.5天，介意者请勿打扰 上班时间： 周一至周五：8:30-17:30 周六：9:00-11:30 周六下午及周日休息1.5天 HRBP偏招聘岗位职责： 1、承担总部人才招聘需求的执行工作，包括招聘渠道维护、简历筛选及面试流程跟进； 2、办理总部员工入转调离相关手续，并负责人事档案等基础人事管理工作； 3、开展总部员工日常关怀活动，提升员工归属感与满意度； 4、负责总部考勤数据核对，以及五险一金增减操作和费用申报； 5、配合上级完成其他临时性项目任务并提供支持。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，年龄28-38岁，人力资源管理专业或持有相关证书者优先，有区域BP经验者优先； 2、具备3年以上人力资源各模块实操经历，熟悉招聘与员工关系管理工作； 3、执行力强，责任心高，具有良好的沟通协调能力与服务意识。 福利待遇： 1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金； 2、提供清晰晋升路径，支持跨部门轮岗与发展机会： 专业路径：招聘主管-招聘经理-高级招聘经理-招聘总监 管理路径：人事主管-人事经理-高级人事经理-HRD； 3、定期组织及参与各类培训学习活动。

五年以上人力资源经验