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前台主管
8000-10000元/月
行政经理
岗位福利: 1.底薪5000,转正后加业绩提成,月综合收入8-10k 2.每月休息四天,提供食宿 3.能力突出者,提供发展平台与广阔的晋升机会 4.要求形象良好,具备较强的沟通表达能力
人力资源总监5-10年本科绩效管理招聘组织发展
1,具备强烈事业心,全面负责战区人力、行政及大运营管理,熟悉人力行政全模块运作,专业功底扎实,兼具销售运营管理实战背景; 2,作为战区管理核心负责人,需拥有打造销售团队的能力,具备团队管控与引领能力,坚持从价值观驱动管理实践; 3,认同信息化传输与弱电智能化行业发展方向,对电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域有相应人才储备资源; 4,擅长团队培养,精通新人快速复制,注重内在驱动力激发,持续实现自我提升,具备较强抗压能力; 5,招聘能力强,具备赋能团队的优先考虑; 6,第一学历为统招本科,年龄28至36岁; 7,接受单休制,认同公司强绩效导向、全国业绩比拼及常态化加班的工作氛围。
综合管理主管
6000-8000元/月
行政经理/主管3-5年本科管理10人以上团队流程制度制定/优化人员管理有驾照3年以上管理岗位经验行政费用预算/控制子公司/办事处管理经验
工作职责: 统筹酒店行政、人力资源、采购、后勤等综合事务,保障酒店高效、规范运行,支持各部门落实特色服务与客户体验,提升团队满意度与整体运营效能: 1、负责人事与行政事务的全面执行与管理; 2、兼顾客房部日常管理及客房清洁质量监督; 3、负责酒店日常财务处理,包括记账、供应商对账及小额采购事宜; 4、配合前厅管家工作并根据需要及时顶岗支援; 5、负责仓储物资的盘点与日常管理; 6、承担对外沟通与合规事务:对接政府职能部门,办理证照申领、年审及审批事项,确保酒店在劳动、环保、食品安全等方面符合相关法律法规要求。 任职要求: 1. 学历:本科及以上学历,行政管理、人力资源、酒店管理等相关专业优先考虑。 2. 经验:具备3年以上高星级酒店或精品酒店行政、人力或综合运营管理经验。 3. 能力要求:了解酒店运作流程及个性化服务特点;具备良好的组织协调与沟通谈判能力;掌握采购管理、人力资源实务及法规合规基础知识。 4. 特质:工作踏实认真,关注细节,具备较强应变能力,认同酒店独特文化理念。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 组织并执行人力资源管理体系的运行,保障人力资源配置的科学性与有效性; 2. 协助拟定及完善公司内部管理流程,推动行政工作效率持续提升; 3. 负责人力资源相关的日常行政事务,涵盖员工关系维护与招聘支持等工作。 任职要求: 1. 熟悉人力资源管理基础知识,能独立开展人事及行政相关工作; 2. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力,善于跨部门协作; 3. 态度严谨,自律踏实,富有耐心,具备积极的学习意识和成长意愿。
人事行政主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责: 1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.负责团队日常运营过程中日常行政管理工作,包括但不限于办公用品采购、研发设施设备、物料采购管控等; 6.负责公司各项规章制度制定、宣贯、实施、优化等; 7.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1.统招专科以上学历,3年以上汽车电子及计算机软硬件人事行政相关工作经验; 2.有HR工作经验者优先; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动操作,确保合规及时 4. 支持员工关系维护,解答基础人事政策咨询,协助组织员工活动 5. 整理分析基础人事数据,协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求不限(接受应届生实习转正) 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细心负责,熟练使用Office办公软件 3. 了解劳动法基础知识,有HR基础实操经验者优先 4. 普通话标准,具备基本的书面表达与文档撰写能力 5. 能适应快节奏工作环境,具备团队协作精神和学习主动性
人事管理负责人
1.5-2.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪资绩效人力资源/管理类专业科技行业
1、负责组织制定、实施并监督公司人力资源管理制度的建设与运行,确保制度落地执行; 2、统筹管理公司在人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的整体工作规划与推进; 3、全面负责人事全流程管理工作,包括人员招聘、入职办理、培训发展及离职手续处理; 4、具备高级人才引进实操经验者优先,尤其在技术研发、管理岗位、主管层级等方面有成功案例; 5、配合上级开展市场调研工作,推动薪酬体系与绩效激励机制的实施与持续优化,落实绩效全员覆盖,组织绩效面谈并跟进反馈结果; 6、结合公司业务发展方向,提供匹配的人力资源支持,主导并促进企业文化的传播与落地; 7、依据公司管理要求,协同团队开展专业化人力资源服务工作(涵盖员工入离调转、劳动关系维护、薪资核算发放、绩效改进、培训组织与活动策划、社保商保操作、用工风险防控与应对); 8、主持本部门日常运作,并协调联动其他职能部门,保障跨部门事务高效运转。
综合办公室主管
3000-5000元/月
行政经理/主管1-3年学历不限文字功底扎实管理体系建设优化3年以上管理岗位经验大中型
1、负责办公室日常行政事务的统筹与管理。 2、及时传达领导关于后勤工作的指示精神和具体要求,协调各部门之间的业务衔接与沟通。 3、协助总经理筹备集团员工大会、总经理办公会等重要会议,并跟进会议决议的落实与执行情况。 4、在总经理指导下,牵头拟订集团工作计划、决议文件、报告材料及各项规章制度。 5、根据集团领导意见及相关会议决定,组织编写并发布通知、公告、会议纪要及其他正式文件。 6、配合集团领导推进后勤体制改革的深化实施工作。 7、统筹安排各类外来人员的接待事宜,做好信息收集与反馈处理。 8、注重调查研究,积极了解并汇总集团服务工作的运行状况及存在问题,为管理层决策提供依据。
招聘主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科职能岗位招聘社会招聘中级人力资源管理师团队管理团队搭建
工作地址两处可选: 1、洪山区明泽丽湾写字楼B座3-9楼 2、沌口区华中智谷A1栋 职位描述: 1、结合公司业务发展需求,组织并带领团队达成每月既定招聘目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案,全程跟进进度并确保任务如期完成。 3、汇总并分析各岗位用人需求,制定精准招聘策略,为高效交付提供前期保障。 4、拓展多元化招聘渠道,深入优化渠道运营方法,对接平台资源,提升渠道效能。 5、主导招聘外呼工作,设计岗位推广话术及宣传文案,统一管理各渠道信息发布。 任职资格: 1、本科及以上学历,具备2年以上相关工作经验;能力突出者可适度放宽学历要求,专业不限; 2、具有猎头服务、大规模人员招聘或电话销售团队管理经验者优先,有人力资源行业背景更佳; 3、具备较强的市场敏感度,拥有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作作风; 4、性格外向,沟通能力强,富有责任心,具备良好的团队协作意识。
人力资源经理/主管1-3年本科薪酬绩效管理
一、岗位职责1. 负责集团薪酬体系的搭建与持续优化,确保薪酬策略具备外部竞争力和内部公平性,有效支撑人才吸引与保留目标。定期组织市场薪酬调研,开展数据对比分析,为薪酬结构调整提供决策依据。 2. 主导集团绩效管理机制的设计与完善,包括指标体系构建、考核流程规范、反馈机制优化等。统筹推动绩效考核实施,保障评估过程的公正、客观与透明。 3. 协助开展薪酬福利的日常核算工作,确保发放准确及时。负责员工福利项目的全流程管理,涵盖政策制定、落地执行及效果评估。参与激励方案的设计、优化与推进实施。 4. 组织绩效数据的采集、汇总与深度分析,按期输出绩效分析报告,为管理层提供数据支持。结合分析结果,提出可落地的绩效改进措施,助力组织效能提升。 5. 配合处理员工关系事务,重点跟进涉及薪酬绩效的咨询、异议及争议事项。承担薪酬绩效制度的宣导与答疑工作,提升员工对相关政策的认知度与认同感。 6. 统筹薪酬绩效团队的日常运作,合理分配任务,监督执行进度,开展人员培养与绩效评价,持续提升团队专业水平与工作效率。 7. 参与薪酬绩效相关管理制度与操作流程的梳理与优化,确保各项工作合规高效运行,提升人力资源管理整体运作质量。 8. 完成上级交办的其他工作事项,积极配合人力资源部门各项工作的顺利推进。 二、任职要求 1. 教育背景:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 年龄不超过30岁,具备1年以上薪酬绩效领域实际工作经验。 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定,掌握系统的薪酬绩效管理理论,具有较强的体系设计与实操落地能力。 4. 熟练使用办公软件,具备扎实的数据处理分析能力、公文撰写能力及跨部门沟通协调能力。 5. 具有强烈的责任意识、职业素养和敬业精神,诚实守信,善于协作,执行力强。
湖北潜江招长年上隐形拉缝车位2名,四线2名,一种面料,
缝纫工1-2人
招长年上隐形拉缝车位2名,四线2名,一种面料,
潜江
4月13日 11:16拨打电话
湖北潜江招订暗线耳子一名,货源充足量大从优,下机结账
缝纫工1-2人
招订暗线耳子一名,货源充足量大从优,下机结账
潜江
4月13日 11:02拨打电话
湖北潜江招整件车工多名,流水车工多名,地址西门深河电话:
缝纫工
招整件车工多名,流水车工多名,地址西门深河电话:
潜江
4月13日 10:57拨打电话
长白班包吃包住日结
湖北虾尾工 高薪长白班 限工人,18-62岁,不看文化 包吃包住三餐,水电全免 日薪180-300元,多劳多得 工期50-70天,人走账清 免路费,满15天可预支 要求:身体健康无三高 自带雨鞋、餐具
车位工
招整件车位,全新设备,以小衫.衬衣,连衣裙,货源充足,出粮准时,价格合理,电话 地址杨市翰林街一号运安驾校旁
潜江
4月13日 10:17拨打电话
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督,保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作,提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力,能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系,能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力,可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。 2. 策划并执行人才招聘方案,提升组织人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目,强化团队专业能力。 4. 负责员工关系维护,促进和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核,助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制,保障公平性与行业竞争力。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规,并保持动态更新。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历,具备扎实的招聘与团队建设经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题; 5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范; 6. 工作严谨、耐心细致,服务意识强,职业素养高。 7. 具备团队协作精神,能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌:2001年由李国印创立,从北京街头烧饼摊起步,2008年迁至济南,现为集团化企业,旗下4家子公司、4大生产基地(河北、山东等),覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌: ‌加盟体系‌:全国超2.3万家门店,投资额5万-50万元,提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌:为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材,河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监10年以上大专人力资源规划招聘组织发展
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。 2. 组织实施人才引进计划,提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案,促进能力提升。 4. 统筹员工关系事务,营造和谐的工作氛围。 5. 实施定期绩效考核机制,助力业务目标实现。 6. 主导绩效管理与薪酬体系运作,保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规,并持续保持更新。 任职要求: 1. 十年以上人力资源领域从业经历,具备扎实的招聘与团队发展经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。 6. 工作认真细致,富有耐心,具备强服务意识与职业素养。 7. 具备团队协作能力,可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
人力行政总监
1.2-1.7万元/月
人力资源总监经验不限大专人力资源规划招聘员工关系
职位描述 1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作,健全人力资源管理体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度; 2、深入掌握组织发展实际状况,提出可行性改进建议,协同推进组织架构的调整与优化; 3、组织开展培训需求调研,拟定年度培训方案,并推动各部门落实培训实施; 4、搭建并持续优化公司绩效管理体系,协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地; 5、建立科学的薪酬体系,制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策; 6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播; 7、负责督导分子公司运营情况,开展针对性专项提升工作,优化业务流程,持续推进效率提升; 8、负责日常综合管理事务,包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。 【任职要求】 1、年龄30岁以上,本科及以上学历,5年以上相关行业管理经验;具备300人以上团队管理经历;3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。 3、具备制度体系建设和流程优化能力;能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。 4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。 5、原则性强,具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。 6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。 7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。 8、逻辑清晰,具备数据分析能力,沟通表达与文字处理能力良好。 9、责任心强,抗压能力强,对工作积极投入、富有热情。 福利待遇:五险一金、节假日正常休息,提供专业系统的培训。 接受每周单休(非诚勿扰)
人事总监5-10年学历不限能够兼职人力资源总监制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
兼职共享人力资源总监: 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
全职文员
3000-5000元/月
文员
需要熟练掌握办公软件,有基本的财务知识
行政文员
2000-5000元/月
文员经验不限大专
岗位职责: 1、负责公司日常行政工作的执行与协调; 2、办理人员来访接待、办公室日常事务及办公用品的统筹管理; 3、承担各类文件的整理、归档与日常处理工作; 4、参与宣传文案及相关资料的编写与整理; 任职要求: 1、应届毕业生优先考虑; 2、掌握常用办公软件的基本操作; 3、工作态度端正,责任心强,具备较强的学习能力和团队协作意识; 岗位福利: 周末双休、节假日福利、公司提供食宿等
理疗师培训生
6000-8000元/月
前台经验不限学历不限无需足疗足浴接受无理疗相关经验美容院无销售性质
急招理疗师和前台!!门店扩张!!新手可享免费培训上岗。 上班时间: 早班:11:00—21:00 晚班:14:00—24:00 月休4天 一、岗位职责 1.依据项目规范,为客人提供适宜的SPA护理服务,帮助缓解身体疲劳; 2.为顾客提供健康调理及养生类spa护理服务; 3.按标准流程接待客户,输出专业建议与规范操作手法; 4.正规经营,绿色服务,不随意诊断,不强制推销,专注服务本身,无销售任务; 二、任职要求 1.形象良好、懂礼节,态度积极,具备亲和力; 2.具有较强的服务意识,遵守职业操守; 3.接受零经验人员,配备专职培训导师指导并带教上岗。 福利:(包吃包住,提供营养均衡的工作餐,配备空调、热水器、洗衣机、冰箱、WiFi;管理人性化,团队氛围温馨和谐)根据实际情况自行调整
行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专
岗位职责 1.负责与政府部门对接,办理企业落户及相关证照手续 2.协助接待来访客户,并陪同实地考察项目现场 3.承担日常行政事务的组织与管理工作 4.按照上级领导要求,高效完成各项临时交办任务 岗位要求 1.能适应出差安排,参与商务接待,具备一定的协调与统筹能力 2.具备良好的沟通表达能力和客户服务意识,形象端正,气质良好 3.工作条理清晰,细致认真,责任心强,作风严谨 4.大专及以上学历
行政文员
2000-5000元/月
文员经验不限大专
岗位职责: 1、负责公司日常行政工作的协调与执行; 2、负责接待来访人员,处理办公室日常事务及办公用品的采购与管理; 3、负责各类文件的整理、归档及日常文书工作; 4、参与宣传文案的撰写与资料编制; 任职要求: 1、应届毕业生优先考虑; 2、掌握常用办公软件的基本操作; 3、工作态度端正,责任心强,具备较强的学习能力和团队协作意识; 岗位福利: 周末双休、节假日福利、公司提供食宿等
理疗师见习生
6000-8000元/月
前台经验不限学历不限无需足疗足浴接受无理疗相关经验美容院无销售性质
急招理疗师和前台!!门店扩张中!!新手可享免费培训快速上岗。 上班时间:早班:11:00—21:00晚班:14:00—24:00月休4天 一、岗位职责 1.按照项目操作流程,为顾客提供专业的SPA护理服务,帮助缓解身体疲劳; 2.提供健康调理及养生类理疗服务,提升顾客体验; 3.遵循标准服务流程接待客户,运用专业知识与手法完成服务内容; 4.服务正规、健康透明,不夸大问题,不强制推销,专注服务本身,无销售任务; 二、任职要求 1.形象良好,懂礼貌,工作认真,具备亲和力; 2.具备良好的服务意识和职业操守; 3.接受零经验人员,公司将安排专人进行系统培训并指导上岗。 福利:包吃包住,提供营养均衡的工作餐,宿舍配备空调、热水器、洗衣机、冰箱、WiFi; 管理人性化,团队氛围温馨融洽,工作环境舒适。
理疗师学徒
6000-8000元/月
前台经验不限学历不限无需足疗足浴接受无理疗相关经验美容院无销售性质
急招理疗师和前台!!门店扩张中!!新手可享免费培训快速上岗。 上班时间:早班:11:00—21:00晚班:14:00—24:00 月休4天 一、岗位职责 1.依据项目标准流程,为客人提供专业的SPA护理服务,有效缓解身体疲劳; 2.为顾客提供健康调理及养生类理疗服务; 3.遵循规范服务流程接待客户,运用专业知识与手法提供优质体验; 4.纯技术型服务,环境正规健康,不妄下诊断,无强制推销,专注服务本身,无销售任务; 二、任职要求 1.形象良好,懂礼节,工作认真,具备亲和力; 2.具有较强的服务意识,遵守职业操守; 3.接受零经验人员,公司将安排专人进行系统培训并指导上岗; 福利:包吃包住,提供营养均衡的工作餐,住宿配备空调、热水器、洗衣机、冰箱、WiFi;管理人性化,团队氛围温馨融洽。 三、健全的晋升通道: (技术发展路径)理疗师—培训助教—技术导师 (管理发展路径)理疗师—店长助理—储备店长—店长
办公室主任
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专
岗位职责 1. 负责与政府部门对接,办理企业落户及相关证照手续 2. 协助接待来访客户,并陪同实地考察项目现场 3. 承担日常行政事务的组织与管理工作 4. 按照上级领导要求,完成各项临时交办任务 岗位要求 1. 能适应出差安排,参与商务接待,具备一定的协调与统筹能力 2. 具备良好的沟通表达能力和客户服务意识,形象端正,气质良好 3. 工作条理清晰,细致认真,责任心强,作风严谨 4. 大专及以上学历
理疗师培训学员
6000-8000元/月
前台经验不限学历不限无需足疗足浴接受无理疗相关经验美容院无销售性质
急招理疗师和前台!!门店扩张中!!新手可享免费培训上岗。 上班时间: 早班:11:00—21:00 晚班:14:00—24:00 月休4天 一、岗位职责 1.按照项目标准流程,为客人提供专业的SPA护理服务,帮助缓解身体疲劳; 2.为顾客提供健康调理及养生类spa项目服务; 3.遵循服务规范接待客户,运用专业知识与手法提供优质体验; 4.专注技术服务,正规经营,无强制推销,不带销售性质,纯粹做好服务本身; 二、任职要求 1.形象良好,懂礼节,工作认真,性格亲和; 2.具备良好的服务意识和职业操守; 3.接受零基础人员,配备专业导师进行系统培训并指导上岗。 福利:(包吃包住,提供营养工作餐,宿舍配备空调、热水器、洗衣机、冰箱、WiFi。实行人性化管理,团队氛围温馨融洽)根据实际情况自行调整 三、健全的晋升通道: (技术方向)芳疗师—培训助教—技术老师 (管理方向)芳疗师—店长助理—储备店长—店长
人事经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专横店劳动关系绩效管理培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
【岗位职责】 1、建立健全公司员工关系管理体系,优化管理流程; 2、负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理; 3、办理员工入职、转正、奖惩、离职等相关手续; 4、完善人事管理制度,及时回应并解答员工各类咨询问题; 5、协调处理员工投诉及内部劳动争议,畅通企业内部沟通机制; 6、策划组织员工关怀活动,增强团队凝聚力,提升员工归属感与工作积极性。 【任职要求】 1、大专及以上学历,有上市公司或大型集团人力资源相关工作经验或实习经历者优先; 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作精神,执行力强; 3、熟悉国家及企业在合同管理、招聘用工等方面的法律法规与政策规定; 4、具有生产制造类企业人事行政实操经验者优先考虑; 5、居住在黄陂横店、滠口或周边区域者优先; 福利:包吃包住、超长年假、社保、办公环境优雅、扁平化管理、氛围特别好、下午茶、年轻化团队
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鱼泡直聘为工人提供潜江人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘潜江人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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