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电商人力资源主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责公司电商团队的人才招聘统筹与落地执行,确保人员配置与业务发展需求相契合; 2、主导新员工入职安排及岗前培训,助力团队成员高效融入工作环境; 3、管理员工劳动关系,落实日常考勤、绩效评估、薪酬核算、奖惩执行等人事相关事务; 4、策划并组织团队建设活动,增强团队凝聚力,营造积极向上的企业文化氛围; 5、协调处理员工关系问题,妥善应对劳动争议,保障公司合法利益。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上人力资源全模块工作经验; 2、精通招聘管理、员工关系维护、绩效考核、薪资计算及劳动法律法规; 3、有电商行业人事从业经历者优先考虑,无相关经验亦可培养; 4、具备较强的计划制定与执行能力,拥有良好的沟通协调、团队管理与激励能力,责任心强,抗压能力强,能独立应对和解决复杂问题。 公司福利: 1.年底有丰厚的年终奖,每月还有奖金, 2.每周三下午安排下午茶,是每周都有哦! 3.中国传统节假日除了放假,还有丰富的节日礼品哦! 4.生日也有200元生日现金福利哦! 5.5A级办公环境,都会有专人打扫卫生。 6.老板和同事都很nice,工作氛围轻松愉快
招聘主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上招聘与配置
工作职责: 1、执行部门招聘计划,主导核心岗位全流程招聘; 2、拓展维护招聘渠道,提升重点岗位到岗率; 3、优化面试评估体系,完善人才评价标准; 4、协助人力资源部负责人进行团队赋能与新人带教; 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,1年以上团队管理经验; 2、熟悉行为面试法、测评工具等评估技术; 3、具备较强的跨部门沟通协调能力; 4、有批量招聘、高管招聘或猎头经验者优先;
人事经理本科及以上
职责描述: 1、基于业务需求和人才规划,制定长短期招聘计划并推动实施; 2、理解岗位需求,通过mapping、寻访等多种形式寻找市场上的合适人才; 3、负责网前程、BOSS、猎头等核心渠道的招聘,实现渠道效率优化管理; 4、协助搭建和优化招聘体系,包含不限于内推、招聘流程梳理、新员工培训、员工洽谈、入转调离手续办理,员工档案资料收集和管理。 5、向候选人和市场传递正确的企业人才观、价值观。 任职要求: 1、统招本科及以上学历(必备项),至少2年以上中大型平台招聘经验,快消、电商等行业优先;年龄25-30岁以下,能吃苦耐劳适应加班优先; 2、掌握常规面试方法和人力资源相关知识; 3、良好的沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力。
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 1、统筹人力资源成本管理,实现资源投入与产出的高效平衡; 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系,推动组织运行效率提升; 3、制定人力资源管理制度,并保障其有效实施与落地执行。 岗位要求: 1、拥有丰富的人力资源管理实践经历,尤其在大中型企业有相关工作经验; 2、精通劳动关系管理,具备妥善处理各类员工关系问题的能力; 3、具备出色的领导力和团队合作意识,能带领团队达成既定目标。
区域总监1-3年本科及以上运营管理区级客户合作市场经营31-50人
1.有做过考研工作者优先 2.有参加过考研考试的优先 3.有理想有抱负一起创业的 4.能吃苦耐劳,负责 5.应届生优先
人事经理1年以下大专及以上混合办公
招聘一名招聘主管 招聘要求: 22-33岁 有同行业经验1年以上 精通招聘平台使用规则 最好是做过零售服务业的招聘 要有长期主义精神 为人正直、积极向上 有高度的责任心和进取心 时刻保持饱满的工作热情 工作内容: 负责带招聘团队 带领团队做业绩 完成项目交付指标 薪资待遇: 基本工资+绩效工资+团队提成+奖金(月度、季度、年度),综合在6K-20K,具体面议
人事经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责: 1、以公司发展战略为核心,制定年度人力资源规划方案,拆解为季度/月度执行计划并监督落地,同步输出人力结构、效能分析报告,为管理层提供决策依据 2、搭建并迭代人力资源管理体系,完善招聘、绩效、薪酬、培训等制度与流程,确保符合劳动法规 3、基于年度规划制定招聘计划,拓展行业社群等多元化渠道,建立核心岗位人力储备库,保障关键岗人才到岗及时性 4、主导目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用的全流程绩效管理,培训业务部门,推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩 5、开展行业薪酬调研,结合公司成本与人才策略,优化薪酬福利体系,确保核心岗位薪酬竞争力 6、建立“诉求响应、问题解决、反馈闭环”的员工沟通机制,处理劳动纠纷时确保合规性 7、主动对接业务部门,收集人力需求并提供定制化支持,辅助业务部门达成绩效目标 任职资格: 1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历 2、五年以上人力资源相关工作经验,三年以上制造型企业同岗位工作经验 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各模块均有较深入的认识和实践,熟悉国家相关的政策、法律法规 4、具备出色的沟通协调能力、解决复杂问题的能力,以及强烈的服务意识与业务洞察力
区域销售负责人
4000-8000元/月
区域总监5-10年大专及以上销售经验基于业绩分析的策略优化开城经验团队建设及管理能力客户/渠道开发及运营企业销售管理经验团队招募及培养政府/社会团体5人(含)以上市场营销相关学历地推团队独立开拓市场能力
一、任职要求: 1、大专及以上学历,市场营销或相关专业优先,年龄45周岁以下。 2、具备5年以上水溶肥、经作肥、大田肥及特种肥料领域客户销售经历,且有3年以上管理5人以上团队达成销售目标的实战经验。 3、拥有一定客户资源与渠道积累,具备成功开发客户或开拓市场的实际案例;曾主导非常规肥、低利润产品的销售项目,个人业绩累计超过3000万元。 4、具有较强的行业洞察力,对市场变化反应敏锐,能够通过公开渠道获取并分析竞争对手的核心运营策略,目标导向明确。 5、具备出色的市场掌控能力、客户沟通协调能力以及高强度工作下的抗压能力; 6、擅长团队培训与人才培育,能有效激发团队积极性,强化结果意识与执行力; 7、对公司在经营及销售环节中的潜在风险具备识别与预判能力,可制定切实可行的防控机制,提升整体销售运作效率与竞争力。 8、有企划、方案撰写相关工作经验者优先考虑。 二、工作职责: 1、统筹区域市场整体规划,制定具体运营策略,并推动实施、跟进执行进度,定期开展督导检查。 2、承接公司下达的区域销售任务,组织并带领团队完成各项业绩指标。 3、拟定区域内销售人员绩效考核办法、奖惩机制及销售分配制度,并负责落地执行。 4、主导区域内重点客户的走访维护,建立长期稳定合作关系,推进大型直供客户的开发、谈判与业务拓展。 5、掌握本区域竞争产品及周边区域我司产品定价动态,参与区域产品售价的市场导向规划并提出合理化建议。 6、按公司规定时间节点,向业务中心提交并审核区域销售旬滚动计划。 7、收集整理区域内竞品的价格体系、销售渠道、促销方式等信息,调研、分析并预测本地市场趋势,及时向主管汇报并协同制定应对策略。 8、指导下属行销经理开展客户资信审核工作,对货款安全回笼承担领导责任,每月监督对账工作按时推进。 9、依据公司制度,参与审核区域内相关报销单据的会签流程。 10、致力于打造积极协作的大区氛围,建设高效团队,落实人员培训与辅导,构建可持续发展的人才梯队;对辖区内行销经理及技术岗位人员的晋升、调薪、岗位调整、解聘等事项具有建议权。 11、完成公司或上级安排的其他临时性工作任务。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求: 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历; 2、掌握人力资源六大模块,擅长招聘与培训工作,能够独立开展相关实务操作; 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,有实际团队管理经历; 4、具有敏锐的观察判断力,良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容: 1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作,定期组织召开部门例会,对所辖工作承担直接管理责任; 2、结合公司运营需求,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估; 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作; 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调,负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集; 5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施,包括撰写招聘分析报告,合理控制人员流动率; 6、完成上级交办的其他工作任务。
区域主管
5000-200000元/月
区域经理1-3年中专及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:08:30-次日05:30 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-31 招聘岗位 天鼎云律市场营销团队 1.招募法律服务领域从业者,可兼职或全职,有创业经历的负责人,具备销售行业背景者优先 2.岗位要求:具备销售经验,执行力强,学习能力突出,目标感明确,社交资源丰富,微信联系人较多,渴望自我提升,愿意突破现状,积极投入者优先。不限经验,提供带教指导,快速入门,学历不限 3.工作安排:周一至周五,下午时间灵活自主,周末时间可自由支配,年龄需满25周岁以上 4.薪酬福利:收入视个人能力而定,面议协商,按劳分配,上不封顶,定期组织团建与培训,成长空间广阔,享有公平晋升通道 有意者请添加微信咨询 5.公司地址:湖北省十堰市茅箭区北京南路东方坐标城
湖北潜江单款1.5万件卫衣外套,年底做完,招四线5名,平车5名,
平车工6-10人
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潜江
1月15日 22:01拨打电话
湖北潜江简单裙子,衬衣招工,马家台六小
服装纺织人员
简单裙子,衬衣招工,马家台六小
潜江
1月15日 21:34拨打电话
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烘焙师
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潜江
1月15日 21:26拨打电话
种植工
潜江市招种植工/杂工湖北 潜江 找拔工。 专干白萝卜,满天飞。 240元/车(5--6 吨)拖拉机,不装大车。 不管吃住, 日结 可干二月。 :
潜江
1月15日 21:20拨打电话
厨师
衬衣 裤子 裙子 雪纺小衫都是爆款单大 剪线1名 做饭阿姨1名 泰丰路8组78号鑫龙服饰联系电话☎
潜江
1月15日 21:05拨打电话
人事经理
人事经理
负责公司人事招聘
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历POS机保险金融催收电销团队教育培训房地产客户/渠道开发及运营企业销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上市场营销相关学历品牌招商地推团队金融产
行业概况: 个人债务领域提供全方位解决方案,帮助债务人实现重新履约,拥有强劲的市场竞争力,立足于万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷款逾期:支持停息挂账,减少催收干扰,避免法律诉讼,停止罚息及违约金等费用叠加,最长可分60期偿还 2、互联网金融/网贷平台:降低催收影响,合理处理高息与罚息,减免超出司法保护利率上限的部分 帮扶制度: 1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营各环节 4、售后客服支持:操作无忧,及时响应并解决客户疑问 5、律所法务backing:携手中国十大律师事务所,以专业严谨的态度处理各类法律相关问题 6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标感,善于思考达成路径 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨,并能切实落实于日常工作中 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作者,更具优势 工作内容: 1、公司精准分配高质量客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成单率高 2、依托全网流量导入,通过微信对接客户,完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系 工作时间:可根据个人情况灵活选择班次(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作环境轻松无压 薪资构成:底薪5000+高额提成+开单奖励,综合收入8000起 福利制度: 法定节假日礼品+每月绩效奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品) 定期开展技能提升与专业课程培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
销售经理/主管社保经验不限学历不限广告房地产销售经验网络销售金融产品销售经验快消品销售经验电话销售经验
薪资范围:15000-50000元/月 底薪:4000-5000元/月 社保类型:五险 提成方式:按销售额计提 工作时间:10:00至19:00,午休两小时,无需加班 福利制度: 法定节假日礼品关怀+月度绩效奖金+办公室配备冰箱微波炉+每日水果供应+零食下午茶+节日慰问+生日礼金+不定期组织团建 每月、每季、年度评选优秀员工,颁发荣誉证书、奖杯及现金奖励与实物奖励 定期开展内部培训,涵盖专业技能提升与团队成长活动 工作职责: 1、客户开发与关系维护:主动挖掘存在房贷压力或债务困扰的客户群体,建立有效沟通,深入了解其负债状况等实际问题。持续跟进客户动态,提供长期服务支持,增强客户粘性。 2、定制化方案设计与沟通:结合客户具体财务情况,协同团队制定切实可行的债务优化解决方案,并与客户充分协商达成共识。 3、业务宣传与市场拓展:向目标客户传递债务管理服务的核心价值与优势,扩大品牌影响力。通过线上推广、线下交流、社交平台等多种途径,推动断供保房项目的传播,吸引潜在客户咨询与合作。 岗位要求: 1、具备独立获取客户的资源渠道; 2、认同企业运营理念与服务宗旨,并能在日常工作中有效践行; 3、对销售工作充满热情,擅长人际互动与关系建立; 4、目标导向明确,善于分析问题并寻找突破路径; 5、具备良好的沟通协调能力及一定的团队带领经验; 6、责任心强,能承受工作压力,富有亲和力且注重协作配合; 7、踏实肯干,不惧挑战;只要你资源丰富或能力突出,能坚持付出,扛得住压力,经得起考验,耐得住寂寞,抵得住干扰,始终怀抱信念,我们便愿意与你携手前行。 公司竞争优势: 1、提供系统化带教机制,全程一对一指导,助力新人快速成长为行业精英; 2、拥有完善的售后服务支持体系; 3、与多家律师事务所深度合作,构建坚实专业后盾,以严谨负责的态度处理各类客户诉求; 4、产品线丰富,紧跟市场需求变化,持续迭代创新服务模式。
销售经理社保年终奖20人以上经验不限大专及以上
【岗位亮点】 1.无经验可冲:0基础/跨行业均可,(考核不过全额退),30天掌握门店全流程运营; 2.高薪天花板:年薪15-24万; 3.资源加持:背靠大良造“100个瑞士模式”城镇布局,对接高端圈层与生态资源; 4.稳定发展:全国10万+门店扩张,晋升通道透明,优先成为区域合伙人。 【岗位职责】 1.全面负责门店日常运营管理,包括团队搭建、客户服务、销售目标达成、活动策划执行; 2.把控门店服务品质,打造“文化+健康+品位”的高端体验场景,提升客户满意度; 3.对接总部资源,落实品牌战略与培训计划,带领团队完成业绩指标; 4.挖掘门店周边市场需求,拓展合作渠道,提升门店影响力与盈利能力。 【任职要求】 1.大专及以上学历,25-40岁,有3年+门店管理/团队管理经验者优先(无经验可通过实训达标); 2.具备较强的统筹规划、沟通协调与问题解决能力,目标感强; 3.认同大良造“五维丰盈”理念,愿意投身生态经济与文化生活服务领域; 4.能接受全国调配,适应规模化扩张中的门店运营挑战。
城市经理经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验独立开拓市
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:多家律所强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:底薪3500~5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
销售经理/主管经验不限学历不限招商/商户拓展类服务电话销售面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)网络销售面销/陌拜经验电话销售经验网络营销经验
岗位职责: 1、通过电话沟通筛选意向客户,添加微信联系,讲解招商政策,邀请并安排客户到访,推进洽谈及签约流程 2、引导企业实地考察产业园区,负责接待来访客户,协助企业完成在园区的投资建厂相关事宜 3、处理客户来电来访信息,整理客户档案资料,定期进行客户回访维护 4、完成上级安排的其他相关工作 任职资格: 1、具备吃苦耐劳品质,富有团队意识和进取心,沟通表达能力强的优先考虑 2、欢迎应届毕业生加入,公司提供带教培训,包含话术指导及相关业务培训 3、熟练操作常用办公软件 4、具备良好的团队协作能力,能与同事顺畅沟通配合 5、工作认真细致,抗压能力强,能持续保持积极的工作状态 上班时间: 早上08:30-17:30
销售经理社保年终奖经验不限学历不限
岗位描述: 【岗位亮点】 1.无经验可冲:0基础/跨行业均可,培训上岗,30天掌握门店全流程运营; 2.高薪天花板:年薪15-24万; 3.资源加持:背靠大良造“100个瑞士模式”城镇布局,对接高端圈层与生态资源; 4.稳定发展:全国10万+门店扩张,晋升通道透明,优先成为区域合伙人。 【岗位职责】 1.全面负责门店日常运营管理,包括团队搭建、客户服务、销售目标达成、活动策划执行; 2.把控门店服务品质,打造“文化+健康+品位”的高端体验场景,提升客户满意度; 3.对接总部资源,落实品牌战略与培训计划,带领团队完成业绩指标; 4.挖掘门店周边市场需求,拓展合作渠道,提升门店影响力与盈利能力。 【任职要求】 1.大专及以上学历,25-40岁,有3年+门店管理/团队管理经验者优先(无经验可通过实训达标); 2.具备较强的统筹规划、沟通协调与问题解决能力,目标感强; 3.认同大良造“五维丰盈”理念,愿意投身生态经济与文化生活服务领域; 4.能接受全国调配,适应规模化扩张中的门店运营挑战。
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤地推团队金融
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:底薪5000+高提成+开单奖,综合薪资9000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
销售经理/主管经验不限学历不限招商/商户拓展类服务电话销售面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)网络销售面销/陌拜经验电话销售经验网络营销经验
岗位职责: 1、通过电话沟通筛选意向客户,添加微信并介绍招商政策,邀请客户到访,推进洽谈及签约流程 2、引导企业实地考察产业园区,负责接待来访客户,协助企业完成入园投资及建厂相关事宜 3、处理客户来电来访,整理客户信息档案,定期进行客户回访维护 4、完成上级安排的其他相关工作内容 任职资格: 1、具备较强的抗压能力,有团队意识和进取心,沟通表达能力强的优先考虑 2、欢迎应届生加入,公司提供带教机制,包含话术指导及相关业务培训 3、熟练操作常用办公软件 4、具备良好的协作能力,能与团队成员顺畅交流 5、工作认真细致,有耐心,能在高强度工作中保持稳定状态 上班时间:早上08:30-17:30
销售经理社保1-3年大专及以上
推广经理 1.吃苦耐劳,踏实能干,品德良好,头脑灵活,有自驾车!2.高富帅白富美不要、不务实不要、怕吃苦不要;退伍军、农村户口优先、95后优先、学生会干部、大专以上学历优先。跟随客户终端铺货、深度分销及渠道下沉!负责管辖区域内空白县市终端及餐饮客户开发,卖场各种促销活动的落实及上级领导安排的其它任务。工作区域:湖北、湖南 薪资福利:底薪+绩效+超额奖励。福利:五险+出差补助+市内交通补助+话费补助+晋级
城市经理经验不限学历不限证券/互联网金融团队建设及管理能力独立开拓市场能力个人较少出差和外勤
岗位职责: 个人债务、法务催收解除领域: 提供一站式解债综合服务,助力债务人实现重新履约的可能!市场潜力巨大,处于万亿级蓝海赛道,业务覆盖全国范围! 债务重组、法催接触合伙人 过往从事过负债相关事务,如POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收工作、保险金融、旅游行业、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等领域的人员,具备快速转化能力! 当前公司主营业务: 1:法催解除类一站式解债综合服务:包括担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离)、撤诉服务(诉前保全解除、仲裁案件撤诉)、解冻服务(工资卡解冻、企业对公账户解冻、公安机关冻结银行卡解冻)、法拍房权益救济服务 2:各大银行信用卡逾期处理:支持停息挂账、规避催收干扰、避免进入诉讼流程、停止罚息及违约金等费用产生,最长可分60期分期偿还 3:互联网金融/网贷平台逾期问题:有效规避催收困扰,降低高额利息与罚息,减免超出司法保护利率上限的部分利息支出 公司支持体系: 1.多维度培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与运营管理,全程指导新手实现创业落地; 2.一对一帮扶机制:为合作人提供专属扶持,规划从入门到精通的成长路径; 3.深度服务体系:向下延伸服务链条,全方位提供赋能支持; 4.售后客服支持:操作无忧,实时响应并给予专业指导; 5.联合多家律师事务所作为后端支撑,以专业、诚信的态度高效解决客户实际问题; 6.持续推进新项目的研发与上线,确保业务持续更新迭代。 岗位要求: 1.具备自身独特资源渠道; 2.深刻理解公司经营逻辑与服务理念,并能在实践中有效执行; 3.热衷于销售工作,擅长人际沟通与关系维护; 4.目标意识强,具备主动思考与解决问题的能力; 5.勤奋踏实,能承受高强度工作压力,抗干扰能力强,情绪稳定,经得起挑战,始终保持前行信念——若你资源突出或能力出众,愿意拼搏,敢于担当,我们的合作即可开启
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