岗位职责: 1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施人员招聘及人才储备工作； 3、负责人事行政团队的日常管理，制定并推进工作计划执行； 4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施，组织公司各类会议并撰写会议纪要； 5、协助上级推动企业文化建设，承担客户接待及地方政府关系协调工作； 6、管理员工劳动关系相关事务，维护良好的员工关系； 7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用； 8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，能熟练操作Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管岗位经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计； 3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识，了解招聘流程及常用渠道，熟知劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。

岗位职责： 1、统筹制定并落实人力资源战略，确保人力政策与企业整体发展战略协同一致； 2、搭建并持续完善人力资源管理机制，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励及职业成长等体系； 3、推动组织架构优化与人员合理配置，增强团队协作效能与员工工作积极性； 4、主导员工关系管理，协调处理劳资纠纷，促进和谐职场环境与企业文化建设； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据与专业建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有酒店行业从业经历者优先考虑； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实操能力； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验，善于应对复杂人际情境； 5、富有创新意识，能在动态环境中迅速调整策略并高效推进各项工作。

岗位职责: 1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施招聘及人才储备工作； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责社保申报与核定； 4、制作培训课件，组织开展公司各类培训活动； 5、组织安排公司会议，并整理输出会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，承担客户接待及政府企事业单位关系协调； 7、管理员工劳动关系及相关事务； 8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护； 9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟练掌握Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核； 3、具备人力资源管理专业知识，通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作，了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾照并能熟练驾驶。

岗位职责: 1、宣导并落实公司各项人事行政管理制度，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门人员编制规划与调整，组织实施招聘及人才储备工作； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责社保申报与核定； 4、制作培训课件，策划并执行公司各类培训活动； 5、组织公司级会议，撰写并整理会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，承担客户接待及地方政企关系协调工作； 7、管理员工劳动关系，处理日常员工沟通与事务； 8、管理公司印章证照及固定资产； 9、牵头开展公司各类资质的申请与维护工作； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能熟练操作Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求制定及薪酬管理； 3、掌握岗位职责说明编制及相关专业知识，了解岗位配置流程与招聘渠道，熟知国家有关劳动合同及人力资源管理的法律法规； 4、具备良好的沟通能力、工作效率高、富有亲和力； 5、有企业资质申报经验者优先考虑； 6、持有驾照并具备实际驾驶能力。

工作职责： 1、负责公司各类会议及培训活动的统筹与执行； 2、负责节日福利发放及年度评优相关数据的整理统计； 3、承担公司对外接待及相关事务安排； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄*****，身高163cm以上，形象良好，气质出众； 2、具备培训组织或商务接待相关工作经验； 3、熟练操作常用办公软件 工作时间： 09:00-17:30，午休2小时，周末实行大小轮休，法定节假日正常休息

我们是一家朝气蓬勃、稳步成长的企业，注重为员工打造舒适的工作环境与广阔的成长平台，定期开展多样化的团队建设活动，营造温馨和谐的团队氛围。 现诚邀一位专业扎实、富有激情的人事主管加入我们的队伍！你将全面负责公司人才引进工作，助力组织持续发展。 工作内容： *结合公司战略目标，制定并落实招聘方案，保障各部门用人需求； *拓展并管理各类招聘渠道，如线上平台、猎头合作、校园招聘等； *负责简历筛选、初试沟通及现场面试，综合评估候选人匹配度； *组织协调面试流程，跟踪面试进展，与业务部门保持有效反馈； *主导录用谈判、offer发放及新员工入职手续办理； *建立并维护人才储备库，定期开展人才结构分析； *参与优化招聘制度与流程，提升招聘效率与质量。 我们期待你具备： *大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； *2-5年招聘岗位工作经验，具备销售类岗位招聘背景者更佳； *熟悉招聘全流程及多渠道运作方式，拥有较强的面试判断力； *具备良好的跨部门沟通能力、协作意识及应对压力的能力； *工作态度积极，责任心强，恪守职业操守。 岗位福利： *面试定薪，综合月薪5-9k *周末大小休，缴纳五险 *法定节假日照常休假 *社保等健全的福利待遇 *定期举办团建活动，充实员工业余生活 *氛围融洽，晋升通道清晰 加入我们，共同书写精彩的职业篇章！

岗位职责： 1.研判物流仓储行业发展趋势、市场竞争态势及客户实际需求，识别潜在商业机会；关注相关政策动态（如土地政策、税收优惠等），分析其对招商规划的可能影响。 2.制定仓储资产（如高标准仓库等）的中长期招商战略，清晰界定目标客群（如电商企业、制造类企业、第三方物流服务商等）。 3.结合不同区域市场特点，实施差异化定价机制与租赁方式（如长期租赁、短期租赁、个性化仓储解决方案）。 4.拓展新客户资源（如跨国企业、跨境电商平台等），建立稳定合作关系，达成既定招商指标；主导商务谈判，制定灵活合作条款（如租金递增机制、免租期限、增值服务组合）。 5.维护核心客户关系（如行业头部企业、长期合作方），定期开展满意度调研，持续优化服务内容。 6.整合内外部协作资源（如政府渠道、行业协会、专业论坛），构建良性合作网络。 7.协同运营部门，保障仓储环节（如收货入库、库存管控、出库配送）符合客户运营要求。 8.组建并培养招商队伍，建立科学考核体系（如业绩提成方案、客户转化效率评估）。 任职要求： 1.具备十年以上销售领域工作经验。 2.出色的语言表达与沟通能力，擅长商务谈判，能兼顾公司利益与客户需求，推动双方共赢合作。 3.具备大客户开拓经验及团队管理经验； 4.承压能力强，市场洞察力敏锐，能准确把握客户需求，提供定制化仓储产品方案。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理等管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系要求，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块知识，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实操； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，具有实际团队管理经历； 4、具备敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与书面撰写能力，熟练运用办公软件处理日常事务。 工作内容： 1、负责人事部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作，定期组织召开部门例会，全面承担所辖工作的领导职责； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导公司招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的协调推进，负责培训资料、讲义的归集整理，落实培训场地与设备准备，组织培训考核与反馈收集； 5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘实施，包括编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

办公室和人事的管理工作

日常运营与后勤保障 行政主管需确保办公环境的稳定与高效运转，具体包括统筹管理公司固定资产（如电脑、办公家具）及低值易耗品（如文具）的登记与使用，组织实施办公用品的采购与分发，并保障水电气、网络等基础设施的正常运行。同时全面负责后勤服务管理，涵盖安保、清洁、员工餐饮、住宿安排及公务车辆调度等工作，定期开展巡查，确保各项服务质量达标。 制度流程建设与执行 行政主管需主导制定、修订并解读公司各类行政管理制度，例如资产管理办法、办公用品领用规范等。负责监督制度落地执行情况，并持续优化行政工作流程，推动运营效率提升与成本合理管控。 沟通协调与活动组织 作为企业内外联络的重要节点，行政主管需统筹安排公司各类会议、年度庆典、集体旅游及其他员工活动。承担客户、合作方及政府单位来访的接待任务，同时维护与物业机构、主管部门等外部单位的良好协作关系。 资产、文书与印鉴管理 行政主管负责公司行政类固定资产的台账管理，制定办公物资采购计划并组织实施发放。同时承担公司重要公文、文件的起草与归档工作，妥善保管印章及各类证照，并办理年审、变更等相关事务性手续。 团队管理与文化建设 对于设有下属人员的岗位，行政主管需完成团队内部分工安排、业务指导与培训发展，提升整体专业水平。积极参与企业文化建设与传播工作，策划实施团建活动、节日关怀等项目，增强员工凝聚力与归属感。 核心能力与职业发展 胜任该岗位通常要求具备较强的组织协调能力、高度的责任心与服务意识、良好的语言表达及沟通技巧，以及熟练使用办公软件的能力。职业发展路径上，可向行政经理等综合性管理岗位晋升，也可延伸至人力资源管理等相关职能领域。

停车场值守

招聘 [玫瑰]男女不限，无需经验 [玫瑰]年龄20/50岁 [玫瑰]可几天培训上岗 [玫瑰]上班轻松，环境优美 [玫瑰]底薪提成手工可日接 [太阳]地址：润元养生会所（御景园20/22） 彭老师：

荆州颐年养老院，招护理员3名，主要是在楼层护理组长的带领下负责照顾院内老人的饮食起居，房间清洁等，及时报告异常情况。需要应聘者有耐心和爱心，年龄不限，学历不限，有护理证的优先考虑。上班时间有白班，夜班，按排班来上。薪资待遇：3000-4000/月，交五险，包食宿，夜班有补贴。联系方式：（致电时表明就业中心推荐）

招聘：酒店店长 薪资：4000元以上/月 工作内容：岗位职责：1、员工招聘于管理，员工培训，2、开展全店各项工作安排与检查；3、酒店销售方案拟定与实施；4.工作时间：8小时任职资格：1、身体健康，能吃苦2、连锁酒店管理工作经验3、酒店客房筹建工作经验职位要求：工作时间：

招聘：夜班服务员 薪资：2000元以上/月 工作内容：1、设备检查2、责任区域卫生3、对客服务职位要求：身体健康工作时间：夜班

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

1：负责人事招聘运维，新员工入职办理接待2：厂区内6S管理3：食堂管理，盈亏核算，成本管控4：发挥纽带作用，稳定员工关系

1.统筹并协调各部门负责人，定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系，提升招聘效率。 3.结合当前人员编制及各部门业务发展需要，制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验，沟通能力突出，擅长员工关系的协调与处理。 5.具备主持经验，能够独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。

岗位职责： 1、配合部门主管完成日常事务性工作，如资料归档、会议纪要整理及后续事项跟进； 2、负责内外部联络协调，保障信息传达及时准确； 3、协助推进项目进度，统筹安排工作日程并做好提醒，提升整体运作效率； 4、参与组织部门内部活动的筹备与执行，增强团队凝聚力； 5、保持办公场所整洁有序，营造良好的工作氛围。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与人际沟通能力； 2、熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文字撰写与处理能力； 3、工作细致认真，具备良好的时间管理意识和执行力； 4、态度积极，责任心强，能迅速融入新环境并承担工作任务； 5、具有相关岗位工作经验者优先录用。

因业务拓展需求，现面向全国各区域诚邀项目合伙人加入。 公司统一提供办公场地与技术支撑，您只需负责区域客户维护及团队运营管理。 1.需具备管理经验、创业经历及地推实战背景。 2.仅寻求稳定岗位、缺乏事业追求者请勿打扰。 3.有实体门店经营经验的优先考虑。 4.收益按营业收入分成，您享有主要利润分配。前三个月收入可达3W+，一年后优秀者可突破百万。 有意共创事业的负责人欢迎及时联系沟通。

岗位职责： 1、实现县区综合经营与市场目标：制定并执行短中长期经营计划及实施策略 2、聚焦门店零售运营，通过资源统筹与供应链协同，推动门店销售增长，提升市场份额 3、梳理县区市场格局，清晰规划区域作战路径 4、主动开拓政企合作及全场景新业务，挖掘增量发展空间 5、负责县区重点客户管理，联动省包及督导团队拓展乡镇重点客户及终端网点 6、建设零售团队：传承核心文化理念，打造积极组织氛围，推进人才发展机制，构建专业人才队伍 7、统筹县区市场运营管理，维护渠道秩序稳定，优化区域营商环境 岗位要求： 1、学历要求：本科及以上学历 2、具备1年以上通讯或快消行业区域业务拓展经验（应届生亦可接受） 3、熟练操作办公软件，具有基础的数据分析能力 签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

招聘日常办公事务管理指导新员工入职培训

根据公司招聘需求及人力资源规划，拟定招聘方案，并与各业务部门保持高效对接与协作。 职位需求梳理：与用人部门深入交流，明确岗位职责与任职要求，精准掌握人才所需的技能、经验及综合素质。 招聘渠道拓展：开拓并维护多元化的招聘途径，如线上招聘平台、社交网络、高校合作等，持续扩大优质人才来源。 简历初筛与面试协调：负责简历筛选工作，与候选人开展初步沟通，统筹安排面试日程及具体场地。 面试评价与信息同步：参与面试环节，对候选人的专业能力与岗位匹配度进行评估，并向相关部门提交评估意见与录用建议。 候选人沟通与流程跟进：全程跟踪候选人应聘进度，及时回应咨询，传递招聘进展信息，协助办理入职相关事宜。

1.统筹并协调各部门负责人，定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。 3.结合现有编制及各业务部门发展需求，制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验，沟通能力突出，擅长员工关系的协调与处理。 5.拥有主持经验，能够独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。

熟练使用办公软件 有一定文字功底 服从领导安排

上市公司百度大平台+全新信贷产品，公司加上新人，人均收入月均1.5万，随便做月均3万，认真做，月均5万，拼命做没有上限! 一、职位描述: 1、负责公司新用户的开拓，并协助客户完成授信审批与交易落地。 2、结合市场动态进行研判分析，制定并执行高效的营销策略。 3、促进业务持续增长，达成公司每月下达的KPI指标。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历，具有一年以上销售或市场推广经验（能力突出者学历可适当放宽）。 2、具备出色的沟通表达与逻辑思维能力，熟悉互联网金融类产品运作模式。 3、有信用卡、互联网金融产品或线下市场拓展经验者优先录用。 三、福利待遇: 1、正式入职即按规定缴纳社保及公积金 2、底薪5200元（含级别底薪3000元）+高比例绩效提成+月度余额佣金，月综合收入2万以上 3、每月组织团队建设活动及年度集体旅游 4、定期开展薪资调整并享有丰厚年终奖金 5、车补+餐补+各类红包奖励一应俱全 注：主推小满大额30万信贷产品，发展空间广阔，国内领先消费金融企业，发展迅猛，只要你愿付出，有能力，大量晋升加薪机会等你把握。 业内极具竞争力的产品优势、审批通过率与薪酬激励机制，首创月度贷款余额提成奖励，客户经理越资深越有价值，欢迎加入我们！ 全新的职场平台，为你提供一个焕然一新的发展环境