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人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、制定并实施公司人力资源战略,持续完善人力资源管理机制; 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作; 3、推进企业文化的落地与传播,增强组织活力与员工归属感; 4、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,保障公司用工合规; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理决策提供有效依据。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,掌握国家劳动法律及相关政策; 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力,能高效应对各类人事挑战; 3、具备较强的计划统筹与项目推动力,确保人力资源工作有序落地; 4、恪守职业操守,工作认真负责,具备良好的服务意识和敬业态度; 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司各项人事行政制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程; 2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作; 3、办理员工入转调离相关手续,负责社保基数核定及相关事务处理; 4、承担公司培训课件的开发,组织并推进培训工作的实施; 5、组织安排公司各类会议,撰写并整理会议纪要; 6、协助上级推进企业文化建设,对接客户接待及政府企事业单位关系维护; 7、管理员工劳动关系,处理日常员工沟通与协调事务; 8、负责公司印章证照、固定资产的规范管理; 9、牵头开展公司各类资质申报工作。 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,熟练掌握Excel等办公软件; 2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求梳理及薪酬管理; 3、掌握岗位说明书编制及相关专业知识,了解岗位配置流程与招聘渠道运作,熟知国家有关劳动合同及人力资源管理相关法律法规; 4、具备良好的沟通能力、执行效率和亲和力; 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑; 6、持有驾照并具备实际驾驶能力。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程; 2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作; 3、负责人事行政团队的日常管理,制定并推进工作计划执行; 4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施,组织公司各类会议并撰写会议纪要; 5、协助上级推动企业文化建设,承担客户接待及地方政府关系协调工作; 6、管理员工劳动关系相关事务,维护良好的员工关系; 7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用; 8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作; 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,能熟练操作Excel等办公软件; 2、具备两年以上人事主管岗位经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计; 3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识,了解招聘流程及常用渠道,熟知劳动合同法及相关劳动法律法规; 4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力; 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑; 6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行,优化部门内部工作流程; 2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施招聘及人才储备工作; 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责社保申报与核定; 4、制作培训课件,组织开展公司各类培训活动; 5、组织安排公司会议,并整理输出会议纪要; 6、协助上级推进企业文化建设,承担客户接待及政府企事业单位关系协调; 7、管理员工劳动关系及相关事务; 8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护; 9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实; 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,熟练掌握Excel等办公软件; 2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核; 3、具备人力资源管理专业知识,通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作,了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规; 4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力; 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑; 6、持有驾照并能熟练驾驶。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
岗位职责:人力资源全面管理,组织架构,薪酬激励制度,薪资核算,员工合同管理,团队建设,⼈才招培留储备战略。兼顾行政事务管理,总经理助理角⾊。 任职要求:⼈⼒资源相关大专以上学历,1年以上相关工作经历。 岗位福利:6-8k/月+年度奖金(任职一年以上胜任可以入股公司分红)
招聘主管
7000-14000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
职位描述: 1、依据公司业务发展需求,按时完成每月既定的招聘目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案,并对整体推进进度负责。 3、整理并分析各岗位用人需求,制定精准招聘策略,为高效达成招聘任务提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道,深入掌握渠道运营方法,对接平台资源,实现渠道效能最大化。 5、全程把控招聘流程,通过数据分析招聘成效,持续优化招聘效率与质量。 6、主导招聘外呼工作,设计岗位推广话术及宣传文案,统一管理各渠道招聘信息的发布。 7、落实校企合作项目的执行与后续跟踪工作。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用及日常维护。 9、规范完成各类招聘报表的编制与上报工作。 10、配合完成岗位说明书的梳理与更新。 11、完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备2年以上工作经验;能力突出者可适度放宽年龄或学历要求,专业不限; 2、具备较强的洞察判断能力,有强烈的进取心、责任感和积极主动的工作意识; 3、性格外向,沟通能力强,富有责任心,具备良好的团队协作精神; 4、能够独立开发招聘渠道,敢于面对挑战,抗压性强,具有拼搏意识和开拓精神。 上班地点
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
工作内容: 计划类: 1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程,报上级批准后,组织实施。 2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况,及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位制度,抓好员工合理安排。 4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。 5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案,提出机构调整和岗位增减的议案,组织拟定、实施公司人力资源配置方案。 管理类: 1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。 2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查工作纪律。3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。 5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 6、做好相关保密工作。 7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。 8、审核公司年度员工教育培训工作计划,确保岗位员工符合岗位任职要求。 协调类: 1、配合行政部发放节假日福利。 2、会同公司相关部门做好员工的思想工作,提高员工的职业道德素质,增强员工使命感。 3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作; 执行类: 1、负责处理下属处理不了的事务,并快速推进任务,促使保质保量完成任务。 2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。 其他类: 1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。 2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。 工作职责: 1.对人员招聘质量、渠道开发负责。 2.对员工考勤、考核公正性负责。 3.对培训计划落实、员工培训质量负责。 4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。 岗位福利:有餐补,提供住宿,有全勤奖,节日福利 行业经验:3-5年 岗位经验:3-5年
人力管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2、具备良好的沟通能力,能够有效协调各部门之间的工作配合; 3、具有一定的文字表达能力,熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件; 4、责任心强,富有创新思维; 5、适应能力佳,善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责: 1、拟定本部门工作计划,报上级领导审批后推动执行; 2、负责制定与修订单位各项人力资源管理制度,推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设; 3、负责人事档案的日常管理,定期整理并编制人力资源相关的统计报表和分析报告; 4、完成上级领导安排的其他工作任务。
门窗销售总监
1-1.1万元/月
销售总监3-5年本科及以上企业团队建设及管理
岗位职责: 1. 制定并落实门窗产品的销售方案与实施计划 2. 带领销售团队,推动销售指标的顺利完成 3. 巩固现有客户资源,开发新型市场通路 任职要求: 1. 拥有较强的商务沟通与客户维护能力 2. 能有效激发团队潜能,具备优秀的组织协调能力 3. 熟悉门窗领域业务特点,能灵活应对市场动态
人事经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责: 1、以公司发展战略为核心,制定年度人力资源规划方案,拆解为季度/月度执行计划并监督落地,同步输出人力结构、效能分析报告,为管理层提供决策依据 2、搭建并迭代人力资源管理体系,完善招聘、绩效、薪酬、培训等制度与流程,确保符合劳动法规 3、基于年度规划制定招聘计划,拓展行业社群等多元化渠道,建立核心岗位人力储备库,保障关键岗人才到岗及时性 4、主导目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用的全流程绩效管理,培训业务部门,推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩 5、开展行业薪酬调研,结合公司成本与人才策略,优化薪酬福利体系,确保核心岗位薪酬竞争力 6、建立“诉求响应、问题解决、反馈闭环”的员工沟通机制,处理劳动纠纷时确保合规性 7、主动对接业务部门,收集人力需求并提供定制化支持,辅助业务部门达成绩效目标 任职资格: 1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历 2、五年以上人力资源相关工作经验,三年以上制造型企业同岗位工作经验 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各模块均有较深入的认识和实践,熟悉国家相关的政策、法律法规 4、具备出色的沟通协调能力、解决复杂问题的能力,以及强烈的服务意识与业务洞察力
荆州沙市区区招门窗安装/塞缝、打胶、玻璃安装
200-300元/天
塞缝打胶门窗安装玻璃安装1-2人
荆州市沙市区招门窗安装/塞缝、打胶、玻璃安装
荆州 沙市区
3月4日 18:27拨打电话
荆州公安县招光伏安装,量大,结账利索,联系人,胡
1-1.5万元/月
光伏安装
荆州市公安县招光伏安装,量大,结账利索,联系人,胡
荆州 公安县
3月4日 18:27拨打电话
湖北荆州荆州区要挖机驾驶员,薪资面议。
挖机司机月结
湖北荆州要挖机驾驶员,薪资面议。
荆州 荆州区
3月4日 18:26拨打电话
小工活动布场
8号荆州凯乐大剧院招搭建小工7名。 工作时间:8号上午八点到下午三点,九点到凌晨一点。 工资:190+10车补+工作餐,完工后统一转账。 工作内容:活动场地搭建,有体力活。 要求:有体力活!!介意勿扰! 联系方式:。
荆州 荆州区
3月4日 18:21拨打电话
搬运工装卸工包住包吃五险交通补助餐补20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时35一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。 企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励 5000.
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理薪酬福利
岗位职责:负责公司人才引进、人员考核、培训发展、部门协作统筹、员工能力提升,行政部相关事务及经理交办的其他工作。 要求具备五年以上专职人力资源工作经验,具备良好的沟通协调与洞察力,职业素养高,责任心强,积极主动。 在人才挖掘与招聘方面具备扎实的专业能力,能高效推动并实现公司人力资源目标。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘薪酬福利绩效管理人力资源全模块运营劳动法及相关政策法规商贸行业经验
工作职责 1. 统筹管理公司人力资源各项事务,包括人才招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护等全流程工作。 2. 牵头构建并持续优化招聘体系,精准对接业务部门用人需求,确保关键岗位快速到岗。 3. 设计并推进培训发展机制落地,提升团队专业水平与组织协同能力。 4. 负责员工关系日常管理,保障劳动用工合法合规,有效防范用工风险。 任职要求 1. 人力资源或相关专业毕业,具有5年以上人力资源管理工作经历。 2. 精通人力资源各模块操作流程,熟悉劳动法及相关法律法规政策。 3. 具备良好的沟通协调能力和实际问题处理能力,可独立主导人力资源项目实施。 4. 拥有商贸领域人事管理经验者优先考虑。 补充说明 1. 薪资范围:实习期6400元,转正后8000元+ 2. 薪酬福利:双休、五险一金
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘薪酬福利绩效管理全模块实操经验劳动法律法规跨部门协作
工作职责 1. 全面负责人事管理各模块工作,涵盖人才招聘、薪酬绩效、员工关系等体系的规划与实施。 2. 结合业务发展需要制定人力配置计划,优化招聘机制,提高关键岗位的到岗速度与匹配度。 3. 主导员工入职、转正、调动、离职等全流程操作,完善人事档案管理,保障用工合规。 4. 策划并执行培训发展项目,推动团队专业水平提升与组织凝聚力增强。 任职要求 1. 人力资源或相关专业背景,具备5年以上人力资源全盘实操经历。 2. 精通劳动法律法规,具有较强的风险预判能力及实际问题处理经验。 3. 拥有良好的沟通协调技巧和团队管理能力,可独立推进跨部门协同工作。 薪资待遇: 2. 薪资范围:实习期6400元,转正后8000元+ 3. 薪酬福利:双休、五险一金
高级人力资源主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上薪酬福利组织发展企业文化
一、基础要求 1. 不限性别,年龄28-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景; 2. 倾向于综合型职业发展路径,有志于承担高管助理类职责,具备参与企业变革项目的积极性; 3. 具备五年以上人力资源领域从业经历,其中至少两年管理岗位经验,熟悉各模块运作,擅长招聘配置、员工关系维护及薪酬绩效管理工作; 4. 曾主导或深度参与企业战略规划工作,拥有制造业人力资源实操积累,具备项目统筹与落地实施的成功案例; 5. 拥有企业转型经历、从0到1搭建经验或多行业人力资源实践者优先考虑; 二、能力要求 1. 人力资源专业能力:精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心模块,能独立设计并优化人力资源管理体系; 2. 组织管理能力:掌握组织行为学及相关管理理论,能够推动团队协同,提升组织运行效率; 3. 劳动法规应用能力:熟悉国家劳动法律法规,具备处理劳动争议的能力,保障企业与员工合法权益; 4. 沟通协调能力:具备优秀的沟通表达与谈判技巧,善于协调内外部关系,提升员工敬业度与满意度; 5. 数据分析能力:能运用数据开展人力资源分析,支持管理决策,持续优化管理策略; 6. 战略理解与执行能力:了解战略制定、推进与评估全流程,能够组织编制切实可行的发展战略,并有效推动执行落地;
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
任职要求: 1、专业不限,人力资源管理相关专业优先考虑; 2、8年以上人力资源领域从业经历,其中至少5年管理岗位经验,全面掌握人力资源各模块工作,精通招聘、员工关系及薪酬绩效管理等核心职能 3、曾主导或深度参与企业战略制定与实施,具备扎实的制造业人力资源实战经验,拥有成功推动项目统筹与落地的实践案例 4、具有企业变革管理、从0到1搭建团队或跨行业多领域人力资源运作经验者优先 双休,五险一金
销售经理
1-1.5万元/月
销售经理20人以上经验不限学历不限电话销售面销/陌拜较多外勤按单提成互联网金融电话销售经验金融产品销售经验面销/陌拜经验
支付宝网商推广,一单一结没有押金,工作自由上手较快
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤地推团队金融
行业概况: 个人债务领域提供一站式解决方案,帮助债务人获得重新履约的机会,拥有强劲的市场竞争力,覆盖全国范围的万亿级蓝海市场 主营业务: 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题:支持停息挂账,规避催收与诉讼风险,停止罚息及违约金等费用产生,最长可分60期还款 2、对接互联网金融及网络借贷平台:减少催收干扰,降低过高利息与罚息,减免超出法律保护范围的利息支出 帮扶制度: 1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新手快速入门 2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展 4、售后客服支持:操作无忧,及时响应并解决客户疑问 5、律所法务协作:携手中国十大律师事务所,以专业严谨的态度处理各类法律相关事务 6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极健康的心态 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标意识,善于思考达成路径 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗诱惑、耐委屈、经打击、守信念 7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员,上手更快 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成单率高 2、依托全网流量导入,通过微信添加客户,完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系 工作时间:可根据个人情况灵活选择工作时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作环境轻松无压 薪资构成:底薪5000+高额提成+开单奖励,综合收入9000元起 福利制度: 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品) 定期举办专业培训与内部活动 公司为优秀员工提供国家级岗位资格证书考取资助
人事主管
3000-4000元/月
行政经理/主管1-3年高中及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验行政费用预算/控制
招聘日常办公事务管理指导新员工入职培训
后勤经验不限学历不限退伍军人
后勤员工 18-50岁,男女不限,身体健康,初中以上学历,会包饺子、煮饺子、会调馅。工作时间:5:50-14:30或14:30-23:00 薪资福利:3200元 招工人数:5人 工作地址:江陵县建设路东59号
销售经理/主管1-3年大专及以上个人(To C)快消品面销/陌拜面销/陌拜经验快消品销售经验批发/零售
如果你具备以下特质: 善于持续学习与归纳总结; 擅长激发团队成员的潜力; 具备识人用人的能力; 能够有效提升团队工作热情; 可在压力下带领团队前行; 拥有良好的人际沟通能力; 请忽略上述描述,直接与我联系 任职要求: 1、具备强烈的创收意愿和明确的目标意识; 2、愿意从基础岗位做起,踏实学习业务流程; 3、有创业经历或销售从业背景者更佳; 4、学历要求大专及以上(具备餐饮食材销售经验者可适当放宽条件); 5、年龄范围24至28岁,有团队管理经验者优先考虑,表达清晰流畅; 6、持有驾照并能熟练驾驶。 您将负责: 1. 门店日常运营、销售及管理工作 2. 员工培训与工作分配 3. 系统后台相关操作 4. 营业数据报表的整理与制作 待遇:1、月收入5000-8000元 2、提供门店10%-20%股权期权,预计收益80K-200K
荆州沙市区对接项目经理完成既定目标任务boss58各类端口视频公众号获取客户
3000-8000元/月
招聘专员1年以下学历不限混合办公
对接项目经理完成既定目标任务boss58各类端口视频公众号获取客户
销售经理/主管五险一金6-10人经验不限高中及以上电话销售个人(To C)面销/陌拜软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验
信贷客户经理 公司简介 百度集团旗下金融板块专业公司,度小满,原百度金融。2018年4月,百度宣布旗下金融服务事业群组正式完成拆分融资协议签署,拆分后百度金融启用全新品牌“度小满”,实现独立运营。 2018年5月21日,度小满正式成立,延承百度技术基因,在智能金融时代,充分发挥AI优势和技术实力,携手金融机构合作伙伴,用科技为更多人提供值得信赖的金融服务。 招聘销售客户经理10人 福利待遇: 一、入职即缴纳五险一金 二、底薪2200-5200(浮动底薪) 三、国家法定节假日带薪休假 四、定期组织团队建设活动 五、每月设有丰富的实物奖励机制及季度旅游激励计划 六、百度旗下金融板块专业企业 七、提供新员工岗前系统培训 人员要求: 一、具备高中或同等及以上学历 二、有相关工作经验(具备银行IPC客户经理经验,或从事过信用卡、快速消费品等销售岗位者优先考虑) 三、勤奋踏实,责任心强,执行力高,能承受一定工作压力 四、个人信用记录良好 工作职责: 一、负责荆州区域市场的业务拓展与产品推广 二、开展客户贷前风险调查与评估 三、定期回访并维护存量客户关系 四、收集市场信息,反馈客户需求以助力产品优化 薪资结构=基础底薪+绩效奖金+提成+贷款管理余额佣金 工作地点:沙市,沙市工人文化宫新馆白色写字楼12楼
文员
3000-4000元/月
文员1-3年高中及以上
岗位职责: 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护,确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务,保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递,核对并录入基础业务数据,配合完成报表初步汇总 4. 协助人事开展入职/离职手续办理、考勤统计及简单招聘支持工作 5. 维护办公环境整洁有序,协调内外部沟通联络,展现良好企业形象 任职要求: 1. 学历不限,具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT),打字速度较快且准确率高 3. 工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识和职业素养 4. 具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5. 形象端正,亲和力佳,能适应快节奏协作环境
人力资源专员
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
我们正在寻找一位充满激情的人力资源专员人士加入我们的团队。您将负责支持公司的人力资源日常运营,确保人力资源策略与业务目标对齐。 主要职责:协助进行月度考勤、薪酬数据核算和整理 办理员工入职、离职、转正等手续。维护员工档案。 具有优秀的沟通协调能力、服务意识和保密意识。 支持上级完成其他人事相关工作。
订单文员
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限档案管理供应商管理具备财务经验
负责店内开单销售,负责各品牌基础工作上传,内账整理对账收款
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鱼泡直聘为工人提供荆州城渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘荆州销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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