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人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司各项人事行政制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程; 2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作; 3、办理员工入转调离相关手续,负责社保基数核定及相关事务处理; 4、承担公司培训课件的开发,组织并推进培训工作的实施; 5、组织安排公司各类会议,撰写并整理会议纪要; 6、协助上级推进企业文化建设,对接客户接待及政府企事业单位关系维护; 7、管理员工劳动关系,处理日常员工沟通与协调事务; 8、负责公司印章证照、固定资产的规范管理; 9、牵头开展公司各类资质申报工作。 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,熟练掌握Excel等办公软件; 2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求梳理及薪酬管理; 3、掌握岗位说明书编制及相关专业知识,了解岗位配置流程与招聘渠道运作,熟知国家有关劳动合同及人力资源管理相关法律法规; 4、具备良好的沟通能力、执行效率和亲和力; 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑; 6、持有驾照并具备实际驾驶能力。
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程; 2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作; 3、负责人事行政团队的日常管理,制定并推进工作计划执行; 4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施,组织公司各类会议并撰写会议纪要; 5、协助上级推动企业文化建设,承担客户接待及地方政府关系协调工作; 6、管理员工劳动关系相关事务,维护良好的员工关系; 7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用; 8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作; 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,能熟练操作Excel等办公软件; 2、具备两年以上人事主管岗位经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计; 3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识,了解招聘流程及常用渠道,熟知劳动合同法及相关劳动法律法规; 4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力; 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑; 6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、制定并实施公司人力资源战略,持续完善人力资源管理机制; 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作; 3、推进企业文化的落地与传播,增强组织活力与员工归属感; 4、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,保障公司用工合规; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理决策提供有效依据。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,掌握国家劳动法律及相关政策; 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力,能高效应对各类人事挑战; 3、具备较强的计划统筹与项目推动力,确保人力资源工作有序落地; 4、恪守职业操守,工作认真负责,具备良好的服务意识和敬业态度; 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。
招聘主管
1.5-2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘销售岗位招聘技术岗位招聘
岗位职责 一、 招聘战略与规划 1、结合公司业务发展方向,制定并落地执行年度/季度人员引进计划。 2、持续跟踪招聘市场变化及行业人才流向,为管理层提供人力资源方面的分析与决策依据。 二、 招聘流程与体系优化 1、梳理并优化招聘全流程机制,强化过程管理,提高整体招聘效能。 2、健全招聘管理体系,搭建标准化面试规范、评估工具(如胜任力模型、结构化题库)及人才数据追踪系统。 3、定期开展招聘数据复盘(涵盖周期、费用、渠道表现、转化情况等),输出分析报告并推动优化举措落地。 三、 团队管理 1、统筹招聘团队的日常运作,做好任务分配与协作管理,保障团队高效运转。 2、组织面向招聘团队及业务面试官的专业赋能培训,提升全组织在人才甄选与面试评价方面的能力。 四、 渠道建设 拓展多元化招聘通路(如社交平台、内推机制、社群运营等),不断增强企业在人才市场的竞争力与吸引力。 五、 部门协调 与各业务线负责人保持高频联动,精准把握用人需求与团队特点,提供定制化招聘支持方案。 任职要求: 1、211院校本科及以上学历。 2、年龄在35周岁以下。 3、具备5年以上招聘领域工作经验,其中至少2年带领招聘团队的实际经历。
招聘经理/主管
5千-1万/月
人事经理经验不限学历不限销售岗位招聘社会招聘内部招聘人力资源管理员
招聘招聘经理/主管,有意者可随时联系沟通~
人力资源经理/主管1-3年大专劳动关系绩效管理招聘与配置
岗位职责:人力资源全面管理,组织架构,薪酬激励制度,薪资核算,员工合同管理,团队建设,⼈才招培留储备战略。兼顾行政事务管理,总经理助理角⾊。 任职要求:⼈⼒资源相关大专以上学历,1年以上相关工作经历。 岗位福利:6-8k/月+年度奖金(任职一年以上胜任可以入股公司分红)
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行,优化部门内部工作流程; 2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施招聘及人才储备工作; 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责社保申报与核定; 4、制作培训课件,组织开展公司各类培训活动; 5、组织安排公司会议,并整理输出会议纪要; 6、协助上级推进企业文化建设,承担客户接待及政府企事业单位关系协调; 7、管理员工劳动关系及相关事务; 8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护; 9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实; 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,熟练掌握Excel等办公软件; 2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核; 3、具备人力资源管理专业知识,通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作,了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规; 4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力; 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑; 6、持有驾照并能熟练驾驶。
人事招牌
5-6千/月
人事经理3-5年大专
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效人才引进渠道,确保业务用人需求及时满足 4. 设计实施员工培养体系,开展领导力与专业能力发展项目 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验,其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 5.持有HRBP、PMP或企业人力资源管理师证书者优先
售后经理
3-8千/月
销售经理11-20人经验不限中专/中技电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售
岗位职责: 1.制定并执行销售策略与年度销售计划,达成团队业绩目标 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理,提升团队专业能力与凝聚力 3.开拓新客户资源,维护重点客户关系,推动长期战略合作 4. 分析市场动态与竞品信息,及时调整销售方案以提升市场占有率 5.协同产品、运营等部门,推进项目落地与客户满意度提升 任职要求: 1. 具备销售管理相关工作经验,熟悉行业市场与业务流程 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强,具备出色的谈判技巧与客户洞察力 4.具备数据分析能力,能熟练使用办公软件及CRM系统 5. 有责任心、诚信务实,认同企业价值观
人力资源管理
5-8千/月
人事经理
会用微信。会进群。地址在湖工南大门对面师专路大表姐职业咨询中心
湖北荆州荆州区川店镇松园村需要一名大棚安装工。
棚结构1-2人
湖北省荆州市荆州区川店镇松园村需要一名大棚安装工。
荆州 荆州区
9月22日 15:05拨打电话
荆州石首市招腻子/大白/墙漆
270-300元/天
腻子工大白工1-2人完工结算点工专业师傅
荆州市石首市招腻子/大白/墙漆
荆州 石首市
9月22日 15:02拨打电话
湖北荆州大工有没有
小工
大工有没有
荆州
9月22日 14:57拨打电话
保洁
200-210元/天
保洁开荒保洁1-2人
服装卖厂专业保洁
荆州 沙市区 美佳华
9月22日 14:57拨打电话
荆州监利市招强电
150-160元/时
强电工1-2人
荆州市监利市招强电
荆州 监利市
9月22日 14:44拨打电话
人事负责人
7-8千/月
人事经理
1)精通招聘全流程,有批量招聘客服岗位经验优先,能自主拓展招聘渠道; 2)熟练操作人事系统、打卡软件,能独立梳理考勤异常,独立完成整月薪资核算,熟悉绩效提成计算逻辑; 3)熟悉劳动合同法,懂用工风险规避,能规范办理员工入转调离手续; 4)熟练操作办公软件,擅长制作人事报表、薪资台账; 任职要求 1)细心严谨,对数字敏感,薪资核算零失误意识强; 2)沟通表达能力优秀,擅长面试沟通、员工情绪疏导; 3)执行力强,能同步推进招聘、薪资核算、人事手续多项工作,抗压能力强; 4)有良好职业操守,严守员工薪资、人事隐私。 5)电商从业经验优先. 福利待遇 薪资:基本工资+全勤奖+餐补 基础保障:缴纳社保; 成长:完整人力全模块实操,公司提供制度、绩效体系搭建学习机会,晋升通道清晰。
人事经理3-5年大专
一、岗位职责: 1、招聘全流程: 负责生产、技术岗及基层职能岗的招聘,包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用,确保人员快速到位。 2、员工关系: 办理员工入、转、调、离手续,管理劳动合同,预防和处理劳动纠纷,营造和谐劳资关系。 3、企业文化: 策划并执行员工关怀活动,提升员工归属感与凝聚力。 4、制度与数据: 协助完善公司人事制度,核对考勤、薪酬基础数据。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,2年以上制造业或劳动密集型企业人事经验,熟悉工厂环境。 2、精通招聘模块,有丰富的基层及一线岗位招聘经验。 3、熟悉员工关系,掌握劳动法律法规,能独立处理相关问题。 4、沟通协调能力强,有亲和力,能适应工厂工作节奏。 工作地点: 东莞市凤岗镇浸校塘汇鸿工业园
人事经理3-5年初中及以下
1、全面负责公司劳务派遣、临时工、日结工、厂区外包人员的人事统筹管理,熟悉劳务用工流程、人员招募、入职对接、驻场管理全流程; 2、负责工人档案录入、劳动合同签订、用工风险把控、员工入离职、异动、考勤核对,规避劳务用工纠纷; 3、统筹日结、月结工人薪资核算、核对、发薪对接,对接财务、工厂人事,保证薪资零差错、准时发放; 4、负责在职员工维护、工人答疑、纠纷调解、离职安抚,降低员工流失率,维护厂区及工人口碑; 5、管理基础人事团队/驻场人员,梳理工作流程、制定人员管理制度、优化招聘及留人体系; 6、对接合作工厂、企业甲方,跟进用工需求、人员输送、在岗稳岗、人员替换补人等日常业务对接; 7、负责日常人力数据统计、报表汇总、人员台账整理,定期输出人力运营数据。 任职要求 1、1-3年以上劳务公司、人力资源、劳务派遣行业人事主管/经理经验,懂厂区外包、临时工、日结工模式优先; 2、熟练工人薪资核算、考勤处理、劳务合同、用工风险管控,熟悉工厂驻场管理流程; 3、沟通能力强,抗压能力强,能处理突发劳资问题、工人纠纷,处事稳重; 4、熟练办公软件,能独立做台账、报表、人员数据统计; 5、有团队管理经验,流程意识强,做事细致负责,人品踏实; 6、无行业不良记录,能长期稳定发展。 岗位福利 1、稳定行业客源,业务成熟,团队氛围轻松; 2、岗位稳定、不加班内卷,正常作息,法定节假日休息; 3、薪资结构:底薪+管理绩效+团队提成+年终福利,综合薪资可观、上不封顶; 4、成熟晋升通道:人事主管→人事经理→运营总监; 5、公司正规经营、制度完善,人性化管理,长期稳定发展。 适合人群 懂劳务、懂厂区人力、懂薪资、会管人、稳得住、想长期深耕人力资源劳务行业的成熟从业者。
人事经理1-3年大专
负责组建团队,有魄力有手腕管理好团队,熟悉工厂招聘普工流程,能够带领团队完成老板交付的任务,能吃苦耐劳
人事经理1-3年本科
区域主任(管培)是乐有家控股集团新增的核心人才工程,集团计划面向本科及以上学历人员(重点高校优先)或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才,快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制(管理导师+专业导师),分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段:管培历练期(区域主任方向,6-12个月) 1、作为管培生,协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理,夯实人力资源管理基础; 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围,推动团队高效达成工作结果; 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作,同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 4、完成培养期各阶段目标,按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段:能力进阶期(核心管理方向) 聚焦职能/行政管理/营销管理方向,通过进阶培养体系,持续提升管理能力,向专业化、高阶化管理岗位迈进,成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上,专业不限;有招聘或人力资源相关经验者优先; 2、在校或工作期间,有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历; 3、形象气质良好,性格开朗,品行端正;具备良好商务礼仪,沟通能力较强; 4、具有一定文字功底,熟练使用办公软件及AI工具; 5、责任心强,有创新思维,对数据敏感,具有发现问题、解决问题的意识; 6、有领导能力,能够带领小规模团队开展工作,且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳:底薪补贴+绩效奖+管培津贴,buff叠满 【管培历练期】:985院校9000~12000元,211院校8000~12000元,普通院校7500~12000元(前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月) 【能力进阶期】:综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会!(前1年至少4次晋级加薪机会,试用期内就有2次,遇到6月、12月的晋级考试又有2次) 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游,绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外,公司推出员工特享12项带薪福利假期,比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假,还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师,更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程,助力更快成长! 明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向:初级中级高级资深专家,管理方向:主管经理总监总经理! 4、团队特色 集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您! 工作时间:双休,上午9:00-12:00,下午13:15-18:15。
家装项目主管
9千-1.4万/月
销售经理/主管1-3年大专电话销售个人(To C)面销/陌拜房地产销售经验网络销售电话销售经验网络营销经验房地产
团队招聘团队培训日常管理工作安排管理经验2年以上 岗位职责: 1.负责家装部门人员招募,保障招聘流程顺畅高效; 2.组织开展团队培训,提升成员专业能力与执行效率; 3.承担日常运营管理工作,推进部门各项任务计划落地; 4.结合公司发展需要,规划并落实团队阶段性工作目标。 任职要求: 1.拥有2年以上团队管理经验,具备较强的组织与带队能力; 2.熟悉家装行业运作模式,能依据市场动态优化工作方向; 3.具备优秀的沟通协调能力,妥善处理团队内部事务; 4.对家装领域有一定认知,可根据业务需求开展培训与任务部署。
人事
5-7千/月
人事专员学历不限
岗位职责: 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护,确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务,保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递,核对并转达重要信息,做到及时、准确、保密 4.配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析,支持业务部门工作需求 5. 协助组织内部活动与日常沟通协调,营造规范有序的办公环境 任职要求: 1.学历不限,具备良好的文字表达与沟通能力,熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心,责任心强,具备基本的保密意识和执行力 3.具备基础行政事务处理经验者优先,无经验者可带教培养 4.形象端正,亲和力佳,能适应快节奏协作环境
业务经理社保餐补1-2人1-3年本科电话销售网络销售面销/陌拜渠道销售较多外勤按单提成混合办公留学生优先互联网/科技公关/传媒其他行业广告对企业/机构(To B)销售经验
荆州星悦鑫影视传媒有限公司是一家具有生产,制造,销售一体的服务性公司,目前公司在职员工有20-30人,涵盖业务范围包括:广告,招牌,发光字,灯箱,文化墙设计,大型招牌,还有舞台,灯光,摄影,大型活动布置,房屋装修,奇门,八字,风水,调理,等等!目前由于业务发展需要,需要招收一名广告销售业务经理,欢迎有志之士前来,共图发展!年龄25-35左右!
高级招聘专员
8千-1万/月
人力资源专员/助理3-5年本科技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘中高端人才地图搭建招聘数据分析复盘招聘团队带教
工作职责 1. 负责中高端、关键技术及核心业务岗位的全流程招聘执行与管理,从需求确认、简历甄选、面试安排、录用沟通到试用期跟进,保障招聘目标按时高质量达成。 2. 梳理并持续优化招聘流程与制度标准,统筹内推、猎头、线上渠道等资源,提升渠道使用效率,控制招聘成本并提高转化效果。 3. 构建行业内的中高端人才图谱与人才储备池,监测外部人才动向,为公司人才规划提供有力的数据依据。 4. 协助完善面试评估机制与题库建设,组织业务面试官培训,标准化面试流程,参与重点岗位评估并提出专业意见。 5. 定期开展招聘数据分析(如到岗率、招聘周期、留存情况等),输出复盘总结,推动招聘策略迭代与效率提升。 6. 参与雇主品牌相关工作,协同校园招聘、行业交流等活动,传播企业人才价值观。 7. 紧密对接业务团队,理解用人需求,协调解决跨部门协作难点,并指导初级招聘人员提升专业能力。 任职要求 1. 30岁以内,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘相关经验,有化工或制造业领域中高端岗位招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘全链条运作,掌握渠道优化、人才地图绘制及面试体系搭建的方法与实践。 4. 具备良好的数据分析意识,能够通过数据洞察驱动招聘效能改进。 5. 拥有出色的跨部门沟通协调能力与项目推进能力,可独立应对复杂招聘挑战。 6. 有团队带教经历,能系统性传递招聘方法与实战经验。
人事专员1-3年大专
工作时间:大小周休息,8点半-5点半 岗位职责: 1、贯彻落实公司行政规章制度,做好行政模块的日常事务性工作; 2、负责领导及客户的日常、会议等接待工作; 3、 执行公司关于人力资源管理(六大模块)各项实务的操作流程和各类规章制度,完成人事各项具体工作,如:招聘培训、员工关系、社保办理等; 4、负责公司考勤记录整理归档; 5、负责办公用品的采购、保管、审核、发放统计以及使用控制等; 6、负责公司办公环境和办公秩序的维护工作; 7、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,管理类等相关专业优先; 2、有1-3年以上人力行政等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件; 4、个人形象好,学习能力强,较好的沟通表达能力、良好的执行力; 5、较好的主观能动性,较强抗压能力。
人事
3-7千/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,确保合规及时 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度及流程,提升人效与员工体验 任职要求: 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验,熟悉六大模块中至少两项 3.熟练使用办公软件,具备良好的数据整理与文档撰写能力 4.性格细致耐心,沟通协调能力强,责任心强 5. 具备较强的学习意愿与服务意识,适应快节奏协作环境
销售主管
3-6千/月
销售经理/主管经验不限学历不限门店/柜台销售电话销售面销/陌拜个人(To C)房地产销售经验电话销售经验快消品销售经验
1、根据公司统一标准,负责门店周边小区的开发与拓展工作,重点目标为邀约有意向的新客户到店并推动签约成交(不设销售考核指标); 2、针对意向客户开展上门沟通,协助进行厨房空间规划及物品布局设计; 3、主动收集客户对产品的反馈意见、建议与需求,及时有效解答客户疑问并妥善处理相关问题; 任职资格: 1、身体健康,具备厨电或家电类产品销售经验,或拥有商场相关工作经验者优先;愿意长期稳定从事本行业的求职者优先考虑; 2、具备良好的沟通技巧,思维灵活,反应迅速,善于人际交往; 3、具有较强的服务意识,能适应基层工作节奏,踏实肯干; 工作时间:9:00-12:00,14:00-18:00 工作地址:荆州市沙市区观澜国际方太专卖店 工作环境优越,团队氛围融洽 薪酬待遇:基本工资3000元+绩效工资3500元+门店月度任务提成(具体面议),收入上不封顶 联系电话:谢总,***********
人力资源专员/助理1年以下大专客服不接受居家办公培训实施从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设销售招聘与配置
公司团队年轻化,氛围轻松愉快,日常有下午茶、密室逃脱、火锅聚餐、龙虾宴等丰富团建活动 1 完成每月面试邀约目标及员工入职指标,按招聘计划推进执行 2 负责公司日常工作的监督与协调 3 参与公司日常运营事务的维护与管理 工作时间:8:15~18:00 休息安排:单休 晋升路径:人事专员→人事主管→人事总监→股东 福利待遇:生日关怀 团队派对 出行旅游 下午茶点 节日礼品
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,及时更新HR系统信息,确保数据准确合规 任职要求: 1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识,责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展,学习能力强
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理1年以下大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.统筹并协调各部门负责人,定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。 3.结合现有编制及各业务部门发展需求,制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验,沟通能力突出,擅长员工关系的协调与处理。 5.拥有主持经验,能够独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。
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