岗位职责: 1、负责公司各项人事行政制度的宣导与落实，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施人员招聘及人才储备工作； 3、办理员工入转调离相关手续，负责社保基数核定及相关事务处理； 4、承担公司培训课件的开发，组织并推进培训工作的实施； 5、组织安排公司各类会议，撰写并整理会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，对接客户接待及政府企事业单位关系维护； 7、管理员工劳动关系，处理日常员工沟通与协调事务； 8、负责公司印章证照、固定资产的规范管理； 9、牵头开展公司各类资质申报工作。 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，熟练掌握Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求梳理及薪酬管理； 3、掌握岗位说明书编制及相关专业知识，了解岗位配置流程与招聘渠道运作，熟知国家有关劳动合同及人力资源管理相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力、执行效率和亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾照并具备实际驾驶能力。

岗位职责: 1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施人员招聘及人才储备工作； 3、负责人事行政团队的日常管理，制定并推进工作计划执行； 4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施，组织公司各类会议并撰写会议纪要； 5、协助上级推动企业文化建设，承担客户接待及地方政府关系协调工作； 6、管理员工劳动关系相关事务，维护良好的员工关系； 7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用； 8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，能熟练操作Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管岗位经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计； 3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识，了解招聘流程及常用渠道，熟知劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作； 3、推进企业文化的落地与传播，增强组织活力与员工归属感； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司用工合规； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法律及相关政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能高效应对各类人事挑战； 3、具备较强的计划统筹与项目推动力，确保人力资源工作有序落地； 4、恪守职业操守，工作认真负责，具备良好的服务意识和敬业态度； 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。

岗位职责 一、 招聘战略与规划 1、结合公司业务发展方向，制定并落地执行年度/季度人员引进计划。 2、持续跟踪招聘市场变化及行业人才流向，为管理层提供人力资源方面的分析与决策依据。 二、 招聘流程与体系优化 1、梳理并优化招聘全流程机制，强化过程管理，提高整体招聘效能。 2、健全招聘管理体系，搭建标准化面试规范、评估工具（如胜任力模型、结构化题库）及人才数据追踪系统。 3、定期开展招聘数据复盘（涵盖周期、费用、渠道表现、转化情况等），输出分析报告并推动优化举措落地。 三、 团队管理 1、统筹招聘团队的日常运作，做好任务分配与协作管理，保障团队高效运转。 2、组织面向招聘团队及业务面试官的专业赋能培训，提升全组织在人才甄选与面试评价方面的能力。 四、 渠道建设 拓展多元化招聘通路（如社交平台、内推机制、社群运营等），不断增强企业在人才市场的竞争力与吸引力。 五、 部门协调 与各业务线负责人保持高频联动，精准把握用人需求与团队特点，提供定制化招聘支持方案。 任职要求： 1、211院校本科及以上学历。 2、年龄在35周岁以下。 3、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年带领招聘团队的实际经历。

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岗位职责：人力资源全面管理，组织架构，薪酬激励制度，薪资核算，员工合同管理，团队建设，⼈才招培留储备战略。兼顾行政事务管理，总经理助理角⾊。 任职要求：⼈⼒资源相关大专以上学历，1年以上相关工作经历。 岗位福利：6-8k/月+年度奖金（任职一年以上胜任可以入股公司分红）

岗位职责: 1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施招聘及人才储备工作； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责社保申报与核定； 4、制作培训课件，组织开展公司各类培训活动； 5、组织安排公司会议，并整理输出会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，承担客户接待及政府企事业单位关系协调； 7、管理员工劳动关系及相关事务； 8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护； 9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟练掌握Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核； 3、具备人力资源管理专业知识，通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作，了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾照并能熟练驾驶。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保业务用人需求及时满足 4. 设计实施员工培养体系，开展领导力与专业能力发展项目 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 5.持有HRBP、PMP或企业人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，达成团队业绩目标 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与凝聚力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期战略合作 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案以提升市场占有率 5.协同产品、运营等部门，推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务流程 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备出色的谈判技巧与客户洞察力 4.具备数据分析能力，能熟练使用办公软件及CRM系统 5. 有责任心、诚信务实，认同企业价值观

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1）精通招聘全流程，有批量招聘客服岗位经验优先，能自主拓展招聘渠道； 2）熟练操作人事系统、打卡软件，能独立梳理考勤异常，独立完成整月薪资核算，熟悉绩效提成计算逻辑； 3）熟悉劳动合同法，懂用工风险规避，能规范办理员工入转调离手续； 4）熟练操作办公软件，擅长制作人事报表、薪资台账； 任职要求 1）细心严谨，对数字敏感，薪资核算零失误意识强； 2）沟通表达能力优秀，擅长面试沟通、员工情绪疏导； 3）执行力强，能同步推进招聘、薪资核算、人事手续多项工作，抗压能力强； 4）有良好职业操守，严守员工薪资、人事隐私。 5）电商从业经验优先. 福利待遇 薪资：基本工资+全勤奖+餐补 基础保障：缴纳社保； 成长：完整人力全模块实操，公司提供制度、绩效体系搭建学习机会，晋升通道清晰。

一、岗位职责： 1、招聘全流程： 负责生产、技术岗及基层职能岗的招聘，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用，确保人员快速到位。 2、员工关系： 办理员工入、转、调、离手续，管理劳动合同，预防和处理劳动纠纷，营造和谐劳资关系。 3、企业文化： 策划并执行员工关怀活动，提升员工归属感与凝聚力。 4、制度与数据： 协助完善公司人事制度，核对考勤、薪酬基础数据。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上制造业或劳动密集型企业人事经验，熟悉工厂环境。 2、精通招聘模块，有丰富的基层及一线岗位招聘经验。 3、熟悉员工关系，掌握劳动法律法规，能独立处理相关问题。 4、沟通协调能力强，有亲和力，能适应工厂工作节奏。 工作地点： 东莞市凤岗镇浸校塘汇鸿工业园

1、全面负责公司劳务派遣、临时工、日结工、厂区外包人员的人事统筹管理，熟悉劳务用工流程、人员招募、入职对接、驻场管理全流程； 2、负责工人档案录入、劳动合同签订、用工风险把控、员工入离职、异动、考勤核对，规避劳务用工纠纷； 3、统筹日结、月结工人薪资核算、核对、发薪对接，对接财务、工厂人事，保证薪资零差错、准时发放； 4、负责在职员工维护、工人答疑、纠纷调解、离职安抚，降低员工流失率，维护厂区及工人口碑； 5、管理基础人事团队/驻场人员，梳理工作流程、制定人员管理制度、优化招聘及留人体系； 6、对接合作工厂、企业甲方，跟进用工需求、人员输送、在岗稳岗、人员替换补人等日常业务对接； 7、负责日常人力数据统计、报表汇总、人员台账整理，定期输出人力运营数据。 任职要求 1、1-3年以上劳务公司、人力资源、劳务派遣行业人事主管/经理经验，懂厂区外包、临时工、日结工模式优先； 2、熟练工人薪资核算、考勤处理、劳务合同、用工风险管控，熟悉工厂驻场管理流程； 3、沟通能力强，抗压能力强，能处理突发劳资问题、工人纠纷，处事稳重； 4、熟练办公软件，能独立做台账、报表、人员数据统计； 5、有团队管理经验，流程意识强，做事细致负责，人品踏实； 6、无行业不良记录，能长期稳定发展。 岗位福利 1、稳定行业客源，业务成熟，团队氛围轻松； 2、岗位稳定、不加班内卷，正常作息，法定节假日休息； 3、薪资结构：底薪+管理绩效+团队提成+年终福利，综合薪资可观、上不封顶； 4、成熟晋升通道：人事主管→人事经理→运营总监； 5、公司正规经营、制度完善，人性化管理，长期稳定发展。 适合人群 懂劳务、懂厂区人力、懂薪资、会管人、稳得住、想长期深耕人力资源劳务行业的成熟从业者。

负责组建团队，有魄力有手腕管理好团队，熟悉工厂招聘普工流程，能够带领团队完成老板交付的任务，能吃苦耐劳

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

团队招聘团队培训日常管理工作安排管理经验2年以上 岗位职责： 1.负责家装部门人员招募，保障招聘流程顺畅高效； 2.组织开展团队培训，提升成员专业能力与执行效率； 3.承担日常运营管理工作，推进部门各项任务计划落地； 4.结合公司发展需要，规划并落实团队阶段性工作目标。 任职要求： 1.拥有2年以上团队管理经验，具备较强的组织与带队能力； 2.熟悉家装行业运作模式，能依据市场动态优化工作方向； 3.具备优秀的沟通协调能力，妥善处理团队内部事务； 4.对家装领域有一定认知，可根据业务需求开展培训与任务部署。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并转达重要信息，做到及时、准确、保密 4.配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门工作需求 5. 协助组织内部活动与日常沟通协调，营造规范有序的办公环境 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和执行力 3.具备基础行政事务处理经验者优先，无经验者可带教培养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

荆州星悦鑫影视传媒有限公司是一家具有生产，制造，销售一体的服务性公司，目前公司在职员工有20-30人，涵盖业务范围包括:广告，招牌，发光字，灯箱，文化墙设计，大型招牌，还有舞台，灯光，摄影，大型活动布置，房屋装修，奇门，八字，风水，调理，等等！目前由于业务发展需要，需要招收一名广告销售业务经理，欢迎有志之士前来，共图发展！年龄25-35左右！

工作职责 1. 负责中高端、关键技术及核心业务岗位的全流程招聘执行与管理，从需求确认、简历甄选、面试安排、录用沟通到试用期跟进，保障招聘目标按时高质量达成。 2. 梳理并持续优化招聘流程与制度标准，统筹内推、猎头、线上渠道等资源，提升渠道使用效率，控制招聘成本并提高转化效果。 3. 构建行业内的中高端人才图谱与人才储备池，监测外部人才动向，为公司人才规划提供有力的数据依据。 4. 协助完善面试评估机制与题库建设，组织业务面试官培训，标准化面试流程，参与重点岗位评估并提出专业意见。 5. 定期开展招聘数据分析（如到岗率、招聘周期、留存情况等），输出复盘总结，推动招聘策略迭代与效率提升。 6. 参与雇主品牌相关工作，协同校园招聘、行业交流等活动，传播企业人才价值观。 7. 紧密对接业务团队，理解用人需求，协调解决跨部门协作难点，并指导初级招聘人员提升专业能力。 任职要求 1. 30岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘相关经验，有化工或制造业领域中高端岗位招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘全链条运作，掌握渠道优化、人才地图绘制及面试体系搭建的方法与实践。 4. 具备良好的数据分析意识，能够通过数据洞察驱动招聘效能改进。 5. 拥有出色的跨部门沟通协调能力与项目推进能力，可独立应对复杂招聘挑战。 6. 有团队带教经历，能系统性传递招聘方法与实战经验。

工作时间：大小周休息，8点半-5点半 岗位职责： 1、贯彻落实公司行政规章制度，做好行政模块的日常事务性工作； 2、负责领导及客户的日常、会议等接待工作； 3、 执行公司关于人力资源管理（六大模块）各项实务的操作流程和各类规章制度，完成人事各项具体工作，如：招聘培训、员工关系、社保办理等； 4、负责公司考勤记录整理归档； 5、负责办公用品的采购、保管、审核、发放统计以及使用控制等； 6、负责公司办公环境和办公秩序的维护工作； 7、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类等相关专业优先； 2、有1-3年以上人力行政等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、个人形象好，学习能力强，较好的沟通表达能力、良好的执行力； 5、较好的主观能动性，较强抗压能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升人效与员工体验 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉六大模块中至少两项 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 具备较强的学习意愿与服务意识，适应快节奏协作环境

1、根据公司统一标准，负责门店周边小区的开发与拓展工作，重点目标为邀约有意向的新客户到店并推动签约成交（不设销售考核指标）； 2、针对意向客户开展上门沟通，协助进行厨房空间规划及物品布局设计； 3、主动收集客户对产品的反馈意见、建议与需求，及时有效解答客户疑问并妥善处理相关问题； 任职资格： 1、身体健康，具备厨电或家电类产品销售经验，或拥有商场相关工作经验者优先；愿意长期稳定从事本行业的求职者优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧，思维灵活，反应迅速，善于人际交往； 3、具有较强的服务意识，能适应基层工作节奏，踏实肯干； 工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00 工作地址：荆州市沙市区观澜国际方太专卖店 工作环境优越，团队氛围融洽 薪酬待遇：基本工资3000元＋绩效工资3500元＋门店月度任务提成（具体面议），收入上不封顶 联系电话：谢总，***********

公司团队年轻化，氛围轻松愉快，日常有下午茶、密室逃脱、火锅聚餐、龙虾宴等丰富团建活动 1 完成每月面试邀约目标及员工入职指标，按招聘计划推进执行 2 负责公司日常工作的监督与协调 3 参与公司日常运营事务的维护与管理 工作时间：8:15～18:00 休息安排：单休 晋升路径：人事专员→人事主管→人事总监→股东 福利待遇：生日关怀 团队派对 出行旅游 下午茶点 节日礼品

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

1.统筹并协调各部门负责人，定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。 3.结合现有编制及各业务部门发展需求，制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验，沟通能力突出，擅长员工关系的协调与处理。 5.拥有主持经验，能够独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。