岗位职责: 1. 负责统筹并执行人员招聘、入职与离职手续，保障流程高效有序。 2. 制定并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与服务品质。 3. 维护和谐的劳动关系，及时响应员工咨询，妥善处理各类反馈事项。 4. 协助拟定及完善人力资源制度，推动政策落地执行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效完成人事日常事务处理。 2. 拥有较强的组织策划能力，可独立开展员工活动的规划与实施。 3. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与管理能力。 4. 富有团队协作意识，善于跨部门沟通与协同推进工作。 福利待遇：双休法休，上班时间：8：30-4：00 ，包中餐，还有奖金福利哟～

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备运行等专业课程，编制教学材料、典型案例及实操训练方案，组织实施各类培训项目（如入职培训、岗位能力认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提高授课实施水平，整合优质外部培训资源，构建可持续的合作网络； 4、建立员工学习档案系统，追踪培训后绩效变化，为人才成长提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并促进全员参与，制作微课、视频课程等数字化学习资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化建设活动，增强团队向心力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、3年以上制造业培训管理工作经历，拥有课程设计与大型培训项目执行经验，有锂电池或新能源领域培训背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求调研方法及效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训成效，具备基本统计分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动设计，富有创新意识，能围绕业务需求设计多元化学习方式，胜任多任务并行及短期出差（如支持其他事业部培训工作）。

负责前台接待负责公司的日常行政事务和招聘单休，法定节假日休，餐补

人资部专员： 负责招聘、人事管理、员工培训等日常事务。 要求大专及以上学历，人力资源专业优先考虑，能吃苦耐劳，思维敏捷，具备良好的沟通能力和应变能力，熟练操作各类办公软件，有相关工作经验者优先。 薪资待遇3500 - 5000元，缴纳五险，享受带薪年假。

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，拟定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备操作等专业领域课程，完成课件制作、案例提炼与实操训练设计，统筹开展各类培训项目（如入职培训、岗位技能认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，组织实施TTT培训赋能，提高授课实施水平，协同外部优质资源，构建稳定高效的培训合作网络； 4、建立员工学习成长档案，追踪培训后绩效变化，为人才梯队建设提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），持续更新课程内容，促进全员参与学习，开发微课、视频课等数字化教学资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化传播活动，增强团队归属感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、三年以上制造业培训管理工作经验，具有独立开发课程及推动大型培训项目落地的能力，有锂电池或新能源行业从业背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求诊断方法与效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训策略，具备基础的数据统计能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动环节设计，富有创新思维，能围绕业务场景设计多元化学习方式，可高效处理多任务并接受短期出差（如支持其他事业部培训工作）。

人资专员：负责招聘、员工关系维护、培训组织等事务。 要求大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能承受工作压力，思维敏捷，具备良好沟通协调能力， 熟练操作办公软件，有相关工作经验者优先。薪资3500-5000元，五险、带薪年假。

人事招聘 利用招聘平台招聘公司所需员工，岗位轻松，双休，朝九晚六

负责接待来访人员 处理公司日常行政工作及人员招聘事宜 每周单休，享受法定节假日休息，提供餐补

【岗位职责】 1. 全面负责人资各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，制定并优化相关制度与流程体系。 2. 结合公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划，开展人才引进与梯队建设，支撑企业持续发展的人才需要。 3. 搭建并完善绩效评估机制，推动绩效结果应用，有效激励员工提升工作效能。 4. 统筹行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资采买、文书档案处理等，确保日常运营高效有序。 5. 主导企业文化落地，策划组织各类员工活动，提升团队归属感与协作氛围。 6. 妥善应对劳动争议事项，强化用工合规管理，防范人力资源相关法律风险。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人资行政领域工作经验，其中至少2年在制造业担任同岗管理职务。 3. 熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。 4. 具备出色的沟通协调、组织推进与应变处置能力，责任心强，富有团队协作意识。

岗位职责:（双休） 工作时间：上午8:30-下午16:00 1.统筹并执行人员招聘、入职与离职相关手续， 保障各环节有序衔接。 2.制定并落实员工培训方案，提升团队专业水平 与服务综合能力。 3.保持和谐的员工关系，及时回应员工咨询，收 集并处理各类反馈意见。 4.协助拟定及完善人力资源管理制度，推动政策 落地实施。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各项人 事日常工作。 2.拥有较强的组织策划能力，可独立完成员工活 动的规划与执行。 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理 效率。 4.富有团队协作意识，能与各部门保持顺畅交流 与配合。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+!夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 [招聘要求] 年龄18-53岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询! 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000.

襄阳➡荆门长城 井号包吃住•高工价•入职快 井号全球汽车零部件百强企业 井号发车• 井号非流水线•可来回走动 井号220/天预支周结 ✅工作内容：汽车零部件的焊接、机加、装配、质检等工作，主要机器操作，人工辅助。 ✅招聘要求：18-45岁 ✅薪资待遇：计时工资，井号白班20元/小时•夜班21元/小时，月综合6000+ ✅吃住说明：包吃包住，住宿条件和伙食都不错。。

石化下午半天招配菜带班 200.

有个开铲车活自己联系，电话赵

阳光大道留恋人家招聘阿姨一名急招联系冯

人力资源专员(劳务专员) 工作内容负责招聘信息发布信息筛选一面试邀 约办理入职-离职交接.等工作 招聘要求:只要有赚钱欲望的人 16-35.男女不限自律和执行力强有上进心.性格好.有沟通能力最好有无经验都可以,必须“品行端正”公司愿意培养人才欢迎各位有志之士[握手1 薪资板块:二种模式(可调换) 保底4000+20%提成综合烟花16000-8000元月) 合伙人50%个分成人均[烟花18000-30000元个) 发薪日为每月25号(可预支) 公司福利: 提供4人间住宿+团建+年终奖金+团队分红 恒温办公室、坐班、配电脑、白班、工作8/小时-带一(传帮带)提供资源资质,经验以及所有方法做的都是自己一手单 晋升机制个: 专员→组长→主管→经理驻场)

1.负责管理生产线岗位人员的各种问题。 2、负责新员工登记，产品登记 3、负责产线员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、处理员工的诉求。 5、完成上级交代的其他工作事项。

港区办公室坐班文员，年后上班： 1. 18-35岁 2. 中专以上学历，为人亲和有耐心，善于沟通，责任心强，执行力强 3. 接触过人力资源、客服、等相关行业优先  4. 能熟练使用办公软件（office/OA)等  工作内容：使用招聘软件招聘员工，输送到公司合作的厂区。 薪资福利： 1.底薪3100加提成，月综合4000-8000/月上不封顶 2.法定节假日正常休息，有生日津贴 上班时间：8点半点-12点 13点半-6点 上六休一

岗位职责： 1、根据公司招聘计划进行招聘工作。 2、选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道。 3、组织安排面试者面试，安排面试者办理入职手续。 4、领导交办的其他事情 任职要求： 1、高中以上学历，亲和力强，有销售经验优先。 2、欢迎应届生，入职即安排师傅带。 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心，细心以及严谨的逻辑思维能力 工作时间：早九晚六。中午休息一个小时 月收入：5000/月保底分红（要求：按表格做事）+招聘分红

️自家公司招聘，室内办公，不出差 不培训 不实习 6000~8000+/月上不封顶（3000底薪+提成） 1:学历经验不限2:年龄18-27岁 3:性格开朗热情有耐心 4:可以接受应届毕业生 ●岗位职责:负责和求职者沟通，人事负责公司人员招聘和岗位安排收集简历，对简历进行分类和筛选。新人会有人带 ●工作时间朝九晚六（中午休息1.5个小时），法定节假日正常放假，公司上班氛围轻松，大多是00后，有不固定的团建聚餐，节假日有福利哦 上班地址：昆明官渡区

1.懂财务知识，负责公司薪资核算发放2.上级安排的其他行政类工作3.招聘相关工作

1.18-30岁，形象良好，主要负责前台接待、前台区域卫生维护及日常数据整理，工作内容简单轻松，遇到问题可随时咨询 2.班次为早班11:00-20:00，晚班14:30-23:30，每月休息4天，提供工作餐

【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务线的落地实施，确保执行过程符合合规要求并提升运作效率，通过数字化手段对人力成本、人员流动等关键指标进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织结构与岗位配置，提升团队协作效能，响应业务规模扩展或战略调整需求，主导业务单元人才评估工作，识别高潜力人才并制定针对性成长路径，落实核心岗位的人才储备与继任计划。 3、深度融入业务团队，准确把握业务发展方向及实际挑战，制定匹配的人力资源策略，参与重要经营会议，从人力资源角度输出可行性建议，助力组织变革推进与战略目标达成。 4、协调处理员工关系相关事务（如劳动争议、部门间矛盾），维护良好的劳资关系，促进企业价值观在一线的有效传递，组织多元化团队活动，增强员工认同感与团队凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展方法论，了解制造型企业运营流程，能够迅速对接业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同合作，适应高强度工作节奏与多任务并行，兼具战略视角与业务洞察力，能兼顾员工诉求与组织发展目标，拥有变革推动力，保障组织在转型阶段的稳定运行。

一、工作内容 1、负责收集客户提货计划，协调生产排程，保障提货环节的服务对接； 2、跟进采购订单执行及到货进度，处理异常问题（如水损、失窃、保险索赔）并完成运杂费用结算； 3、开展工厂安全生产巡检、监督核查，并整理归档安全管理相关资料； 4、统筹管理中心仓、原料库、成品库及配件库的日常运作； 5、负责特种设备年审、证照续办，以及消防、环保、安全和职业健康防护设施的检查与维护工作； 二、专业不限，服从工作安排调整 三、薪资5000-8000元，提供住宿，缴纳五险

1.进行岗位的职能分析与职责界定，清晰梳理各岗位的权责利关系及任职条件要求。 2.统筹各部门人员的招聘、薪酬管理、福利保障、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 3.推动人事行政管理体系完善，拟定和修订人力资源管理制度与流程，配合制定人力资源战略规划。 4.负责员工考勤统计、薪资核算、劳动合同签订及相关档案管理工作。 5.协助优化组织架构设计，增强团队协作效能，提升核心人才稳定性。 6.推广企业价值观，搭建内部沟通平台，促进组织可持续发展与良性成长。 7.实施人力资源数据挖掘与分析，识别管理痛点并提出改进措施，协同塑造公司愿景与文化体系。 8.汇总并研读人力资源相关法律法规政策，支持公司实现合规化用工管理。

【岗位职责】 1. 负责企业薪酬体系的规划、优化与持续完善；精准核算员工薪资，确保工资按时发放，妥善处理调薪、奖金计算等相关事务；整合并分析行业薪酬信息，为公司薪酬策略提供数据支持。 2. 构建并优化绩效管理体系与执行流程，推动绩效工作落地实施；协助各部门设定绩效目标与考核标准，定期追踪目标达成情况，给予反馈与优化建议；统筹开展绩效评定工作，汇总并分析绩效结果数据。 3. 主导公司培训体系的建设与升级，结合企业发展战略及员工发展需求，制定年度培训方案并推进实施。 4. 与各职能部门保持高效沟通与协作，及时解答员工在薪酬绩效方面的咨询，妥善处理相关意见与申诉。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬绩效制度的设计与运行机制。 3. 熟练操作Excel、Word等办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；了解常用绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等；具备一定的课程开发与授课能力，可独立组织培训活动。 4. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门顺畅对接；工作态度端正，细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。 【薪资福利】 薪资：5000-6500元/月 福利：五险一金、周末双休、全勤奖、年终奖、法定节假日、节日福利、年度体检、免费工作餐、带薪年假。 【工作地点、上班时间】 地点：湖北省荆门市东宝区东宝工业园新台西路79号 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00

实习生包吃住月6000开实习证明 岗位职责： 1.协助团队参与日常事务，完成各项交办工作 2.维护办公区域清洁，保障环境整齐卫生 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能顺畅对接工作任务 2.服从团队安排，适应快节奏的工作氛围 3.工作踏实负责，准时高效完成上级指派任务 主动承担后勤支持相关事宜

1. 监督并核查各项行政管理制度的落实情况，保障制度执行的规范性与合规性； 2. 统筹办公物资、固定资产（含IT设备）的采买、登记、调配、维保、清查及日常管理； 3. 协助开展公司重大活动的组织与执行，包括年会、庆典、团队建设、商务接待等； 4. 承担公司各类公文（如函件、通知、报告、会议纪要等）的撰写、审核、传递、发布及归档工作； 5. 搭建并维护企业档案管理系统，确保档案资料的完整性、安全性与高效调用； 6. 对接政府部门、行业协会、物业单位等外部机构，协调处理相关事务； 7. 组织实施公司各业务板块的人才招聘工作； 任职资格： 1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业者优先考虑； 2. 具备5年以上大中型企业在人事管理或综合行政岗位的工作经历； 3. 熟悉现代企业行政管理体系、制度框架及标准化流程； 4. 具备优秀的公文写作功底，能够独立完成各类文书、汇报材料、发言稿等撰写任务；

工作态度积极主动，责任心强，具备优秀的团队管理经验与协作精神

【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的落地实施，确保执行过程符合政策规范并提升运作效率，借助数字化手段对人力成本、人员流动等关键指标进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织架构与岗位设置，提升团队协作效能，匹配业务快速发展或转型需求，牵头开展业务部门人才盘点工作，发掘高潜力人才并制定个性化成长路径，推进核心岗位继任计划的实施。 3、深度融入业务团队，准确把握业务战略方向与实际挑战，制定契合的人力资源策略，参与重要业务会议，从人力资源角度输出解决方案，助力组织变革及战略目标达成。 4、妥善处理员工关系事务（如劳动争议、跨部门矛盾），维护稳定和谐的用工环境，推动企业文化在一线有效传递，策划实施团队融合活动，增强员工认同感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理工作经历者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展相关工具，了解制造类企业运营流程，能够快速理解并嵌入业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同，能适应高强度工作节奏与多线程任务，兼具战略视野与业务洞察力，可在员工诉求与组织目标间取得平衡，拥有变革推动力，保障组织在调整期的平稳运行。