人资专员：负责招聘、员工关系维护、培训组织等事务。 要求大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能承受工作压力，思维敏捷，具备良好沟通协调能力， 熟练操作办公软件，有相关工作经验者优先。薪资3500-5000元，五险、带薪年假。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等工作 2.参与人事制度的优化与执行，保障各项人力资源工作符合合规性与实效性要求 3.配合上级完成各类人力资源规划及管理任务，推动组织目标达成 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作 2.拥有良好的学习领悟力和环境适应力，能迅速掌握新业务并投入实践 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，能在多变情境中做出合理决策

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备运行等专业课程，编制教学材料、典型案例及实操训练方案，组织实施各类培训项目（如入职培训、岗位能力认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提高授课实施水平，整合优质外部培训资源，构建可持续的合作网络； 4、建立员工学习档案系统，追踪培训后绩效变化，为人才成长提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并促进全员参与，制作微课、视频课程等数字化学习资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化建设活动，增强团队向心力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、3年以上制造业培训管理工作经历，拥有课程设计与大型培训项目执行经验，有锂电池或新能源领域培训背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求调研方法及效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训成效，具备基本统计分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动设计，富有创新意识，能围绕业务需求设计多元化学习方式，胜任多任务并行及短期出差（如支持其他事业部培训工作）。

人事招聘利用招聘平台招聘公司所需员工，岗位轻松，双休，朝九晚六

岗位职责： 1.负责公司合作的单位企业招聘入职、各大平台发布招聘信息，需要打电话联系。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 任职要求： 1.大专以上学历，接受应届毕业生 2.有做过销售经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面工作。 2.参与招聘环节，负责简历初筛、面试安排及新员工入职流程的跟进与办理。 3.协助开展员工离职相关工作，保障各项手续有序完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与员工保持良好的互动与联系。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，可高效推进各类人事事务。 3.熟悉人事管理工作基本内容，适应动态工作节奏，具备持续学习与专业成长意愿。 双休法休包中餐

负责前台接待负责公司的日常行政事务和招聘单休，法定节假日休，餐补

【岗位职责】 1.全面负责人资各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，制定并优化相关制度与流程体系。 2.结合公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划，开展人才引进与梯队建设，支撑企业持续发展的人才需要。 3.搭建并完善绩效评估机制，推动绩效结果应用，有效激励员工提升工作效能。 4.统筹行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资采买、文书档案处理等，确保日常运营高效有序。 5.主导企业文化落地，策划组织各类员工活动，提升团队归属感与协作氛围。 6.妥善应对劳动争议事项，强化用工合规管理，防范人力资源相关法律风险。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2.具备5年以上人资行政领域工作经验，其中至少2年在制造业担任同岗管理职务。 3.熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。 4.具备出色的沟通协调、组织推进与应变处置能力，责任心强，富有团队协作意识。

岗位职责:（双休） 工作时间：上午8:30-下午16:00 1.统筹并执行人员招聘、入职与离职相关手续， 保障各环节有序衔接。 2.制定并落实员工培训方案，提升团队专业水平 与服务综合能力。 3.保持和谐的员工关系，及时回应员工咨询，收 集并处理各类反馈意见。 4.协助拟定及完善人力资源管理制度，推动政策 落地实施。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各项人 事日常工作。 2.拥有较强的组织策划能力，可独立完成员工活 动的规划与执行。 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理 效率。 4.富有团队协作意识，能与各部门保持顺畅交流 与配合。

负责接待来访人员 处理公司日常行政工作及人员招聘事宜 每周单休，享受法定节假日休息，提供餐补

德芙巧克力招聘促销员 地点：掇刀东方百货超市 时间：-（9：00-12：00/15：00-20：00） 联系电话：

墙面维修，10分钟搞定，一口价100。带点腻子粉和漆。

荆门麻城内陆港极兔食堂招聘。大锅菜厨师主厨一名，工资7000~8000，付厨一名工资6000，年后上班。电话

一、岗位基本条件 1、C1驾驶证（3年以上驾龄，近1年无重大事故记录）、低压电工作业证（应急局颁发，有效期3年）。 2、精通低压设备安装相关知识、掌握带电作业、布线相关技能。 3、能够解决现场复杂接线问题（排线混乱、取电困难等）。 二、施工必备工器具 1、万用表、螺丝刀(一字，十字）、剥线钳、绝缘胶带。 2、安装固定表箱所需电钻、气动枪、膨胀螺丝。 3、便携式折叠梯（绝缘）、测电笔、安全帽、绝缘手套、铅封。 4、独立表箱、表盖等物料（公司提供，每次携带至少15个）。 三、日常工作流程 1、出发前清点备品备件，确保第二项工器具齐全。 2、每日到达组长指定现场开展检查工作。 3、根据排查问题开展整改：包括单不限于安装表箱、更换电压监测仪安装位置、带电接线。 4、确保新增测点表箱足够牢靠，做好表箱封堵，取电、用电安全稳定。 5、保证装置在线，数据上传系统正常。 6、拍照：每个监测点13张，具体要求见拍照规范。 7、记录SIM卡卡号（记录+拍照）。——更换装置 8、按照台账信息在装置上面贴校验标签。 备注：600元/天（食宿自理），工期半月左右，工作地点湖北。费用完工结算

荆门市掇刀区招管道/通风保温，云贵川优先

岗位职责： 1. 从事新媒体领域的招聘与面试相关工作。 2. 接受零经验人员，入职初期由主管进行一对一带教。 3. 工作时间为早九晚六，中午休息两小时，周末实行大小周制度。 4. 薪酬结构如下： - 首月为试用期，享有无责任底薪4000元，并享受提成奖励。 - 转正后，无责任底薪提升至5000元，另加提成。 - 成熟人事岗位收入稳定在7000-10000元区间。 - 每月15日按时发放工资。 任职要求： 1. 年龄范围在19至30周岁之间。 2. 具备较强的沟通表达能力及情绪管理能力。 3. 有担当意识，能适应一定的工作强度。 4. 热爱新媒体行业，乐于接受挑战的求职者优先考虑。 薪资福利： 1. 公司拥有6000平方米办公空间，打造年轻化、积极进取的工作环境。 2. 收入有保障，每月15日准时结算薪资。 3. 提供清晰的职业晋升通道和良好的团队协作氛围。

接受大学生实习/兼职/应届生，招聘人事、前台、运营、主播等多岗位 工作内容轻松易学，提供全面系统培训 工作时间早九晚六，月休四天可灵活调休 底薪+提成+奖金+带薪休假等福利待遇 综合收入5000以上 诚聘各类优秀人才加入

岗位职责： 1、负责在主流求职平台浏览并筛选合适简历，安排候选人面试邀约； 2、具备良好的学习意识与出色的交流协调能力。 任职资格： 1、年龄18-30岁，性别不限，学历无硬性要求，能力突出者优先考虑 2、具备较强的口头表达及人际互动能力。 薪资福利： 1、基本薪资3000-5000元+绩效提成+奖励金，月综合收入不低于6000元，表现优异者月薪过万。（最终薪酬以面试评估为准） 2、配备专用办公电脑及通讯电话 3、提供住宿床位，房间配备齐全，水电网全通； 4、工作场所为室内办公室，无需外勤，工作氛围轻松自主。

负责通过线上渠道招募公司所需人员（主播为主） 薪资待遇: 无责底薪4000+绩效+奖金 无上限 多劳多得 平均薪资可达7K~9K 工作时间：早九晚六 单休 岗位职责： 1、负责公司各岗位招募 2、通过各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向主播 3、建立主播资源库，完成招募目标 4、跟进主播的签约和反馈，处理沟通中通过的问题，并提出解决方案 岗位要求： 1、大专及以上学历，有经纪人/星探/销售/招生/招聘相关工作经验者优先 2、对直播行业感兴趣 3、具备主播达人资源优先考虑

岗位职责: 1、 负责公司人员招聘及日常运作，与各部门保持良好协作，及时跟进招聘进展及流程反馈，确保招聘任务高效达成 2、 负责招聘渠道的日常维护与运营激活 3、 参与招聘全流程的搭建与执行，跟进新员工入职及试用期（试播期）的工作表现与产出情况 待遇: 试用期3700+300全勤+绩效1000＋浮动奖金 转正4700+300全勤+绩效1000＋浮动奖金 多劳多得，收入上不封顶！ 上班时间: 早九点晚六点，准时下班，无需加班，中午12:00-14:00休息两小时 晋升通道明确：专员—组长—主管—经理 团队氛围积极向上 办公环境舒适，地处高端写字楼，周边配套完善，团队年轻有活力 性别不限，接受零经验入职

服务员和配菜，•任职要求：需要具备良好的沟通能力和服务意识，性格开朗有耐心，有团队合作精神，并能适应餐饮业较快的工作节奏。多数岗位对工作经验要求不严，愿意学习即可

招聘人事经理/主管 任职要求： 1，学历：本科以上 2，年龄：35-45岁 3，工作经历：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验优先； 4，具有较强的文字功底，写作能力；有很强的组织和协调策划能力；能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。 5，熟悉劳动法法律法规政策。 联系方式

岗位职责： 1、对接政府部门开展招商合作，开发客户资源，协助解决客户相关问题 2、负责项目招商引资工作，办理企业落户相关手续及配套服务事宜 3、具备良好的市场开拓意识与人际沟通协调能力 4、完成上级安排的其他相关工作 任职资格： 1、高中及以上学历，大专优先；年龄不超过40岁。掌握基础电脑操作，有驾驶技能者优先考虑 2、可零经验入职，提供带教培训，能吃苦耐劳，具备团队协作精神、积极进取心态及良好表达能力者优先 薪资福利，工作时间： 早8：30—晚5：30，夏季6点下班。月休4天，包中餐，底薪3500—10000元，综合年薪10-15万，能力突出者提成可达20—50万以上 福利待遇： 1.提供无责任底薪、高比例提成、绩效奖励及年终奖金 2.缴纳五险，享受免费工作餐、法定节假日及较长年休假 3.提供系统化业务技能培训

工作内容： 1、负责公司人员的招聘管理，制定并落实招聘方案，统筹开展各类招聘相关工作。 2、参与拟定控股公司在人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。 3、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈信息并提出可行性建议。 4、策划并组织实施公司内部员工培训活动，推动培训计划落地执行。 任职要求： 1、学历：本科及以上 2、年龄：25-45岁 3、工作经历：具备5年以上工作经验，有3年以上人力资源管理工作经验者优先； 4、具备良好的文字表达能力和写作水平；拥有较强的组织协调与项目策划能力；能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

华能荆门热电新物业直招: 1.直招绿化工，57岁左右，工作时间7:30➖11:00，13:30➖17:00，月休4天，3000元/月，可包中、晚餐及住宿。 2.直招保安，12小时两班倒，一个月一倒班，白班7:00➖19:00，夜班19:00➖次日7:00，3000元/月，月休4天，可包中、晚餐及住宿。 3.直招保安，42岁以内，12小时两班倒，一个月一倒班，白班7:00➖19:00，夜班19:00➖次日7:00（夜班很少），4000元/月，月休4天，可包中、晚餐及住宿。 4.直招厂内食堂服务员、洗碗工，，，月休4天，6:30➖12:30， 15:30➖18:00，3000元/月，可包中、晚餐及住宿。 注：以上岗位，可提供住宿（免水电费及住宿费），试用期不降工资。 详询（同号）： 地址:荆东大道99号 有需要找此类工作的可以加我

【职位详情】 应届生/想转行的你注意了！我们提供零基础培养机会，只要你： 对收入有强烈追求 愿意执行"销冠成长计划" 【培养体系】 系统掌握抖音算法逻辑与用户需求分析，开展模拟签单实训 资深销售一对一指导，匹配高质量线索实战转化 【晋升通道】 见习生→正式顾问→战队组长→城市负责人（最快3个月达成） 【我们不欢迎】 抗压能力弱、情绪化严重者 只想轻松拿高薪的投机者 否定短视频赛道发展前景的人 【应聘要求】 极强的赚钱动力（硬性条件！） 具备基础沟通表达能力（有销售背景优先） 可适应弹性工作安排（以结果为核心） 学习能力强，能迅速理解并应用短视频营销方法论 有团队管理或销售实操经验者优先录用

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的规划与执行，涵盖人才引进、培养体系搭建、绩效管理及员工关系协调。 2.制定并落实企业人力资源制度，确保各项举措与公司发展战略相匹配。 3.策划并推进员工成长项目，持续提升团队专业素养与综合业务能力。 4.定期召集管理层面会议，聚焦人力资源议题，推动问题协商与落地解决。 5.监督人力资源各模块日常运行，保障操作规范符合公司规定及相关法律要求。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与团队引领能力，能高效驱动团队达成工作目标。 2.具备出色的表达与沟通能力，善于协作，可妥善处理各类员工关系事务。 3.熟悉人力资源各环节运作机制，面对变化能快速调整应对策略。 4.具备敏锐的洞察力和决策水平，可在多变环境中做出合理判断。 5.能够自主开展人力资源相关工作，确保各项流程有序高效推进。

【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务线的落地实施，确保执行过程符合合规要求并提升运作效率，通过数字化手段对人力成本、人员流动等关键指标进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织结构与岗位配置，提升团队协作效能，响应业务规模扩展或战略调整需求，主导业务单元人才评估工作，识别高潜力人才并制定针对性成长路径，落实核心岗位的人才储备与继任计划。 3、深度融入业务团队，准确把握业务发展方向及实际挑战，制定匹配的人力资源策略，参与重要经营会议，从人力资源角度输出可行性建议，助力组织变革推进与战略目标达成。 4、协调处理员工关系相关事务（如劳动争议、部门间矛盾），维护良好的劳资关系，促进企业价值观在一线的有效传递，组织多元化团队活动，增强员工认同感与团队凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展方法论，了解制造型企业运营流程，能够迅速对接业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同合作，适应高强度工作节奏与多任务并行，兼具战略视角与业务洞察力，能兼顾员工诉求与组织发展目标，拥有变革推动力，保障组织在转型阶段的稳定运行。

岗位职责： 1、对接抖音平台达人主播，推动主播在直播过程中推广我方产品； 2、负责主播合作全流程，包括提供货品清单、解读直播政策、完成Uid绑定等相关事宜； 3、达成个人月度及年度销售指标，并按时完成每日数据整理与统计工作； 4、执行上级安排的其他相关工作任务。 相关要求： 1、性别不限，年龄******（表现优异者条件可适当放宽）； 2、了解抖音平台生态及熟悉直播运营模式者优先考虑； 3、具备责任心、良好的沟通能力与亲和力，善于协调，具有较强的团队协作意识； 宽松的工作氛围+定期团队活动+健全的绩效奖金机制+多元化项目激励=10000-20000元，收入上不封顶。

个人债务领域： 一站式化解债务难题，助力债务人重启履约新起点！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国！ 债务重组合伙人优先考虑曾有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等行业的伙伴，资源可快速转化！ 福利制度： 国家法定节假日暖心礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+不定期团建 月度、季度、年度表彰：奖状、奖杯、奖金、奖品一应俱全 定期组织专业培训与团队活动，持续提升综合能力 公司主营业务： 1.银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期还款 2.互联网金融/网贷平台债务：有效应对催收困扰，降低高息负担，减免超出法律保护范围的利息支出 公司扶持体系： 1.多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新手实现创业突破； 2.一对一帮扶机制：针对合伙人提供定制化支持，打通从小白到行业精英的成长路径； 3.深度服务体系：向下延伸服务链条，全方位赋能业务开展； 4.售后客服支持：操作无忧，问题即时响应与指导； 5.联合多家专业律师事务所，以严谨、可靠的服务态度解决客户核心问题； 6.持续研发新项目，紧跟市场动态，保障业务持续增长 岗位要求： 1.具备自身独特资源； 2.深刻理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中贯彻执行； 3.热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4.目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5.勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得起挫折，始终坚守信念——若你符合条件，我们的合作即可开启