【岗位职责】 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量，同时优化招聘成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位用人标准，精准搜寻匹配人选； 3. 对招聘数据进行统计与评估，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略； 4. 搭建并管理候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备1-3年招聘相关经验，有成功招聘实践及人才资源积累者优先； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟悉数据分析工具及招聘系统操作； 4. 具备良好的沟通协调能力与执行力，能高效应对多任务与工作压力。

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推进公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全方位协助人力资源日常运营，助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可放宽条件； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 对人力资源工作有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、富有责任心。 期待与你携手，共同成长为人力资源团队中不可或缺的一员！

职责描述 1. 结合公司战略方向与岗位实际需要，构建人才培养管理体系，制定并落实企业级培养方案与实施计划； 2. 对公司整体培训规划进行细化分解，推动各部门有效承接，并全程跟踪执行进度与落地效果； 3. 基于各岗位能力模型，搭建系统化培训课程体系，主导课程开发与培训资源建设，维护内外部培训渠道；组建内部讲师队伍，保障知识的内部传承与外部先进经验的引入； 4. 按照制造中心管理要求，监督各级管理人员完成晋升必修课程及自主研修任务； 5. 根据培训规划与实际需求，制定分层级管理者培养方案，结合业务现状设计针对性培训项目，并按计划组织实施； 6. 针对基层管理岗位建立定向人才储备培养机制，依据成长路径进行系统策划，统一管理培养对象，监督培养执行过程，定期输出管理反馈报告； 7. 根据集团及公司发展需要，制定应届大学生培养方案，组织拓展训练、日常活动及能力提升项目，全过程跟进培养进展并对最终成效负责； 8. 依据集团及公司要求，对各车间技术员的培养过程进行督导，并留存完整的检查记录； 9. 根据集团及公司要求，监控各车间关键岗位人员的培养过程与目标达成情况，强化关键岗位的人才储备建设； 10. 根据集团及公司要求，制定后勤职能类人员培养方案，提升其通用素质与管理能力； 11. 根据集团及公司要求，推进培养流程标准化，对各车间新员工培养过程及结果进行统一监管； 12. 完善技能实训场地管理机制，规范项目执行流程，明确培训大纲标准，实现全流程的规范化运作；

急需招聘专员两名，20---45 以内，性格开朗，善于沟通。通过电话，微信，抖音，招聘网，各种渠道。推荐需要找工作人员，到各大厂区面试。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与实施方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，开展系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多任务挑战及高强度工作节奏

1、负责公司管理岗、技术岗、专业骨干岗等中高端岗位的全流程招聘工作，梳理岗位需求与胜任力标准，制定针对性招聘策略。 2、开发并维护猎头合作资源、行业人脉网络、高校科研机构及专业社群等渠道，构建高质量人才供给体系。 3、主动搜寻并触达行业内潜在候选人，组织实施简历评估、初步面试与人才测评，实现人岗精准匹配。 4、主导面试组织与流程推进，协同业务部门完成复试安排、薪资沟通、录用通知发放、入职对接及试用期跟进管理。 5、定期复盘招聘数据，分析到岗效率、渠道表现与人才匹配情况，持续迭代优化中高端岗位招聘机制与执行策略。 6、搭建中高端人才储备库，开展人才关系维护与行业人才趋势研究，支撑关键岗位补给与人才梯队规划建设。 7、联动各业务部门负责人，深入沟通招聘需求，统筹把控招聘质量、到岗节奏及招聘投入效益。

1、年龄25～42 周岁，高中及以上学历，有工厂文员 / 人事经验优先，钣金、五金厂从业优先；熟练 Excel（表格制作、求和筛选、简单数据统计）、Word；能看懂简单生产数字、计件数据，看得懂车间日常报表； 2、懂基础劳动法，会办社保、用工备案，能独立搞定全厂人事流程；性格细心稳重，能扛琐碎工作，车间工人沟通接地气，遇事耐心；家住厂区附近优先，无频繁跳槽，稳定性强，小厂一人多岗，接受人事 + 行政全能工作。 3、员工入职 / 离职 / 劳动合同签订、社保增减员、考勤核算、计件工时整理、招工发布、新人面试邀约、员工档案建档；处理工伤报备、员工异动、日常劳资沟通；厂区办公用品采购盘点、宿舍 / 食堂日常对接、来访接待、快递收发、厂区环境卫生巡检；证件年审、厂区杂项台账登记；协助统计每日生产辅料耗材台账、工资数据归集，配合老板 / 财务整理单据、开票资料整，车间临时数据统计、发货单据辅助整理。

岗位职责 1. 依据集团战略目标及人力资源规划，制定并优化招聘相关制度，构建系统化招聘体系； 2. 汇总各部门用人需求，结合岗位编制与经验条件进行审核，明确招聘类型及对应渠道； 3. 根据公司实际情况与岗位配置，开拓并维护荆门及周边区域的招聘渠道，实施日常管理； 4. 通过本地招聘平台、线下招聘会、校园宣讲会、校园双选会等方式开展普工/技能工/大学生招聘，保障人力供给； 5. 负责简历的筛选与收集，按招聘类别建立台账，并完成日常更新与维护； 6. 整理和完善应聘简历、面试资料，分类归档以备查阅。 任职要求 1. 人力资源或工商管理等相关专业背景，具备招聘工作经验者优先考虑

职责描述 1. 负责公司各类人员绩效管理相关制度的拟定、宣导及落地执行； 2. 负责依据制度对各部门月度绩效考核及能力考核结果进行审核、汇总、检查与反馈； 3. 负责试用期考核及年度考核工作的统筹规划、组织实施与总结分析； 4. 负责能力评估工作的方案设计、执行推进与成效复盘； 5. 负责专业任职资格评定工作的整体策划、实施操作与后续总结； 6. 负责各层级员工岗位晋升资格的审查及晋升考察期间的考核管理工作； 7. 负责员工奖惩管理制度的建立、宣贯、推行与日常维护； 8. 负责员工奖惩数据的归集整理与统计分析； 9. 负责员工奖惩申诉信息的接收处理与协调解决。

职责描述 1. 负责公司各类人员绩效管理相关制度的拟定、宣导及落地执行； 2. 负责依据制度对各部门月度绩效考核与能力考核结果进行审核、归集、检查及反馈； 3. 负责试用期考核与年度考核工作的统筹规划、组织实施及总结评估； 4. 负责能力评价体系的方案设计、执行推进与后期复盘； 5. 负责专业任职资格评定工作的整体策划、具体实施与成效总结； 6. 负责各层级员工岗位晋升资格的审查及晋升考察期间的考核管理工作； 7. 负责员工奖惩管理制度的建立、宣贯、推行与日常维护； 8. 负责员工奖惩数据的收集整理与统计分析； 9. 负责员工奖惩申诉信息的接收处理与协调解决。

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

明天荆门--株洲攸县，10.56吨毛重60桶，洪76

旺季开招啦！零费用入职，包吃住，随走随结 【工价320一天，工作轻松，人走账清】 【薪资福利】 28元/小时，每天工作10.5-11小时，综合月工资约8500元 每月10号准时发工资，节假日或周末可提前发放包吃包住 【岗位职责] 饮料厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库、看小型机台等 【职位要求】 年龄16-45岁，男女不限，经验不限，学历不限 【工作时间】 上班时间:早上8:00-12:00，中午13:00-17:00 加班自由选择，时间为18:00-20:00 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州

今晚夜班找做2个小料的

岗位职责： 1、负责公司招聘流程中的面试组织与实施，协调面试时间及安排； 2、对接候选人与用人部门，确保面试环节顺畅高效； 3、参与面试过程记录与反馈整理，维护面试数据的准确性和完整性； 4、协助优化面试流程，提升候选人体验与招聘效率； 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，能够与不同层级人员有效互动； 2、工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 3、具备一定的抗压能力，能适应快节奏的招聘工作环境； 4、熟悉常用办公软件，具备基础的数据处理能力；

岗位职责： 1. 负责日常人事前台接待、电话接听及访客登记管理 2. 协助办理员工入职、离职、转正等手续及档案整理归档 3. 维护更新招聘渠道，筛选简历、预约面试并跟进面试反馈 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础人事数据统计 5. 配合完成社保公积金缴纳、考勤汇总等基础人事支持工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人应聘 3. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 5. 接受提供住宿安排，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.有相应工作经验1-2年者优先考虑 2.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 3.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强 月休4天（自选时间调休）工作时间早10：00-晚18：00 公司还有下午茶提供哦～ 入职即可按照公司租房标准申请租房补贴，生日福利、团建、旅游、节日福利等

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

长白班（早9点—晚6点） 底薪2500+提成+奖金，综合薪资大概5000-8000左右，晋升空间大！ 要求：性格开朗活泼大方，喜欢交流。无经验免费培训 负责公司外来人员接待，登记，人事招聘，具有一定的抗压能力，按时完成上级领导交待的任务。 年龄：18岁—35岁左右 符合要求，均可上岗。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题反馈 4.定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时提交业务进展报告 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先，学历不限 5.普通话标准，形象气质佳，适应灵活工作安排

岗位职责： 1. 通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2. 准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3. 配合团队完成月度销售目标，定期复盘通话质量与转化效果，持续优化话术与策略 4. 协同售前、售后部门推进订单落地，跟进客户签约及后续服务衔接 5. 参与销售培训与业务学习，提升沟通技巧、产品知识及行业认知 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备良好的语言表达能力与倾听能力 2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力，能适应快节奏销售工作 3. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用电话系统及客户管理工具 4. 对销售工作有热情，无经验者可接受带薪培训，有电销经验者优先 5. 学历不限，年龄18-35周岁，身体健康，责任心强

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的客户沟通与专业介绍，精准传递价值主张 2. 主动通过电话、线上平台及线下渠道挖掘潜在客户，拓展销售线索 3. 深入分析客户需求，提供个性化解决方案，并高效推进签约落地 4. 全流程跟进订单执行、回款进度及客户反馈，持续提升满意度与复购率 5. 定期整理客户信息与销售数据，协助优化销售策略与市场响应 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备优秀的沟通表达、倾听理解与商务谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识、行业动态及销售工具 3. 目标导向明确，抗压能力强，具备自我驱动力与团队协作意识 4. 熟练使用基础办公软件（Word/Excel/钉钉/微信等） 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及有志于销售发展的转行人士加入

岗位职责： 1. 全面负责指定区域的终端市场开发推广，独立拓展并维护沥青拌合站及道路施工项目客户； 2. 深入挖掘客户需求，通过陌拜、电话、网络等多种方式与客户建立联系，协同公司后端团队，为客户提供从产品选型、技术解答到供应保障的一站式解决方案，建立长期稳定的合作关系。 3. 协助推动公司终端渠道战略落地，致力于建立并巩固面向直接客户的可持续销售网络。 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略。 任职要求： 1、具有2年以上销售经验，具备独立开拓和运营区域市场的能力；具有道路材料（特别是沥青）、大宗商品贸易、医药代表、房地产及保险销售相关背景者优先； 2、具备较强的自主性与目标感，能独立开展市场工作； 3、 具备优秀的商务谈判、客户关系维护能力及强烈的自驱力与结果导向意识。 4、熟悉湖北交通基建市场，拥有沥青拌合站、路桥施工企业等领域客户资源者将获得重点考量。 福利待遇： 1、管理：无需坐班打卡，时间灵活自由，每天自己安排工作； 2、培训：由专人培训，手把手传授经验，公司提供产品培训、技术资料、客户信息及项目协作支持； 3、晋升：不靠关系，只看个人业绩达成；业绩优异者可发展为区域负责人，享受长期收益分红。 4、回报：提供行业领先的高比例利润分成机制——完成基础业绩目标即可轻松实现20万+年收入，收入潜力无上限，业绩越好，回报越高； 5、支持：成熟的产品与技术培训、清晰的区域划分、强大的供应链与品牌支撑。

岗位职责： 1.全面负责指定区域的终端市场开发，独立拓展并维护拌合站及道路施工项目客户； 2.深入挖掘客户需求，协同公司后端团队，为客户提供从产品选型、技术解答到供应保障的一站式解决方案，建立长期稳定的合作关系。 3.协助推动公司终端渠道战略落地，致力于建立并巩固面向直接客户的可持续销售网络。 任职要求： 1、具有3年以上B端大客户销售经验，具备独立开拓和运营区域市场的能力；具有道路材料（特别是沥青）、大宗商品贸易、医药代表、房地产及保险销售相关背景者优先； 2、具备较强的自主性与目标感，能独立开展市场工作； 3、具备优秀的商务谈判、客户关系维护能力及强烈的自驱力与结果导向意识。 4、熟悉湖北交通基建市场，拥有沥青拌合站、路桥施工企业等领域客户资源者将获得重点考量。 福利待遇： 1、管理：无需坐班打卡，时间灵活自由，每天自己安排工作； 2、培训：由专人培训，手把手传授经验，公司提供产品培训、技术资料、客户信息及项目协作支持； 3、晋升：不靠关系，只看个人业绩达成；业绩优异者可发展为区域负责人，享受长期收益分红。 4、回报：提供行业领先的高比例利润分成机制——完成基础业绩目标即可轻松实现20万+年收入，收入潜力无上限，业绩越好，回报越高； 5、支持：成熟的产品与技术培训、清晰的区域划分、强大的供应链与品牌支撑。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成日常销售目标及回款任务 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值并促成合作 3.收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与业务机会 4.参与销售方案制定、合同谈判及售后服务协调工作 5.定期整理客户档案与销售数据，配合团队完成业绩分析与复盘 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 销售经验不限，有行业资源或成功案例者优先 3. 目标感强，责任心强，能适应灵活的工作节奏与适度出差 4.熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与汇报能力 5.认同公司文化，愿意在销售领域长期发展并持续提升专业能力

职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、设定招聘工作目标并制定执行计划，对目标完成进度承担直接责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，拟定精准招聘策略，为高效达成招聘目标奠定基础。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道使用效能。 5、全程把控招聘流程，通过数据追踪与结果复盘，持续优化招聘效率与质量。 6、组织实施招聘外呼工作，编写岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道信息发布。 7、推进校企合作项目的落地执行与后续跟进工作。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、规范完成各类招聘报表，并及时准确提交。 10、配合开展岗位说明书的编制与完善工作。 11、完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备良好的洞察力，有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作作风； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作意识； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压性强，具有拼搏精神和开拓意识。

诚聘居家人事招聘助理HRBP，无专业要求、无经验限制，全程居家办公，时间自由灵活，无需固定上下班，可利用碎片时间完成工作，轻松赚取额外收入。主要负责协助HRBP完成全职岗位招聘，筛选简历、邀约面试、跟进入职情况，岗位热门好邀约，工作内容简单，上手即会。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得。

本岗位主要从事商用智能洗碗机的租赁与销售业务，公司产品广泛应用于各类餐饮门店及企事业食堂 一、招聘职位名称：区域经理 二、岗位职责： 负责餐饮门店、机关单位及企业食堂等客户的实地拜访，开展市场拓展及客户关系维护工作 三、任职要求： 1. 具备3年以上销售行业从业经历，全日制本科及以上学历，综合能力突出者条件可适当放宽； 2. 拥有市场开拓及销售实战经验者优先考虑； 四、薪资福利： 1. 月薪结构为底薪4000元+高比例提成+持续性流水收益+额外激励奖金，一线员工中80%月综合收入处于9000-15000元区间，表现优异者月收入可超20000元； 2. 入职即签订正式劳动合同，并按规定缴纳社会保险； 3. 可享受国家规定的带薪年休假及法定节假日休假权益； 4. 工作时间安排： 采用钉钉系统进行日常考勤管理，须完成每日规定的签到任务

【新人奖5000！】 320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作在苏州公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8