岗位职责： 1、统筹规划人力资源开发与战略管理，指导并协调集团在人力资源管理及组织建设方面的工作，依据公司经营战略制定匹配的人力资源发展规划，系统推进人力资源配置与优化，充分挖掘人才潜力，保障人力供给与业务发展同步，助力集团战略目标的实现和可持续成长。 2、牵头构建并持续优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系，探索适合企业发展的高效人力资源管理模式，确保各项体系与公司发展战略相契合。 3、建立健全人力资源管理制度与流程，提升制度执行效能，激发员工积极性，强化团队协作氛围，提高整体运营效率；对各级管理者开展人力资源管理相关指导与培训，推动管理体系落地实施。 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制管理，推动各部门明确岗位职责分工，完善定岗定编工作，提升组织运行效率。 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平。 6、妥善处理员工关系问题，协调解决工作冲突及劳动争议等事项，维护良好的用工环境与内部和谐。

工作地点：黄石 岗位职责： 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划工作，拟定中长期人力资源发展规划； 2、健全人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面； 3、负责部门团队的统筹管理，精通中高级人才的评估与引进，推动公司人才储备体系和梯队建设优化； 4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等领域的专业建议，为公司核心决策提供人力与行政支持； 5、妥善处理公司人事与行政管理中的重要事项，主导企业文化的策划与落地实施； 6、优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障日常运营所需的行政后勤服务。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景； 2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验； 3、具备突出的组织领导力、执行力、协调沟通能力以及团队建设能力。

岗位职责： 1、全面负责人力资源的战略规划与开发，统筹集团人力资源管理及组织体系建设，依据公司经营战略目标，制定匹配的人力资源发展规划，科学配置人力资本，充分挖掘人才潜力，保障人力资源供给与业务发展同步，助力公司战略落地与可持续发展。 2、主导构建并持续优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、激励约束机制及培训发展体系，探索设计符合企业实际运营需求的人力资源管理模式，支撑企业战略实施与组织效能提升。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程，提升组织运行效率，激发员工工作主动性，强化团队协作精神；对各级管理者开展人力资源管理相关指导与赋能培训，推动管理体系有效落地执行。 4、深入分析各岗位用人需求，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责分工，实现人岗匹配与组织协同高效化。 5、搭建员工能力素质评估模型，识别培训与发展需要，制定年度培训方案并组织实施，系统提升员工综合素质与专业技能水平。 6、妥善协调员工关系，及时处理工作冲突与劳动争议，维护良好的用工环境与和谐的劳动关系。

工作地点：黄石 岗位职责： 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划，拟定中长期人力资源发展规划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，制定并推行人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、负责部门团队管理，精于中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与梯队培养体系； 4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供人力与行政支持； 5、及时应对和解决公司人事与行政管理中的关键事项，主导企业文化建设工作； 6、优化公司行政管理体系，建立并完善各项行政规章制度，保障行政后勤服务高效运行。 任职要求： 1、45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业； 2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验； 3、具备出色的组织领导力、执行力、协调沟通能力及团队建设能力。

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策，持续优化内部管理流程； 3.主导员工招聘工作，运用多元化渠道和方法满足企业人才需求； 4.建设并推广企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.管理绩效考核机制，确保评价过程公平、结果真实有效。 任职要求： 1.掌握系统的人事行政管理理论与实务，能独立应对复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于促进团队合作； 3.拥有良好的战略规划意识，能结合组织目标提供可行性方案； 4.擅于挖掘和引导员工潜能，具备高度的职业操守与保密观念； 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

负责公司人员招聘，人员筛选，公司相关制度监督和执行

岗位职责： 1、推动公司人力资源战略的落地执行，确保人力配置与业务发展节奏协同一致； 2、全面负责人力资源各模块工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护，提升组织运作效率； 3、完善行政管理机制，优化办公流程，推进标准化建设以提高工作效率； 4、打造并持续优化企业文化氛围，增强员工归属感与团队协作精神； 5、定期审查并修订人力资源管理制度，确保合规性与法律适配性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有建材行业从业经历者更佳； 3、精通人力资源六大核心模块，擅长招聘配置、培训体系搭建及员工关系协调； 4、具备较强的分析判断与问题应对能力，能独立解决复杂人事事务； 5、拥有良好的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激发团队潜力并推动目标实现。

人事负责发布招聘信息，发视频号 销售负责发布房源销售出租房屋 工作轻松简单，时间自由

上班时间：9-6，双休 要求：有销售经验者优先 【岗位职责】 1、负责在主流招聘平台发布职位信息并进行在线邀约，及时跟进处理投递简历 2、专注于58同城等线上渠道开展招聘工作，引导求职者添加微信，通过高效沟通安排其到岗面试 3、无需电话沟通，全程采用线上方式交流 【岗位要求】 1、年龄******，表现优异者可适当放宽条件 2、学历不限，公司培训体系健全，欢迎零基础人员加入 3、性格积极乐观，具备责任心，做事细致认真，拥有较强的执行能力、沟通技巧及应变水平 【上班时间】 9:00-18:00，中午休息2小时，无强制加班，依法享有国家法定节假日及带薪休假相关福利活动 【薪酬福利】 无责任底薪＋绩效提成，收入上不封顶，多劳多得，综合提成可观

1.招聘与人员配置 依据企业战略发展及各部门人力需求，拟定招聘计划（涵盖渠道规划、岗位说明书编制、面试流程设计等）； 执行简历筛选、初试组织，协同业务部门开展复试，推进录用通知发放、新员工入职引导及试用期跟进工作； 持续维护各类招聘资源（如线上平台、内部推荐、校园合作等），逐步完善企业人才储备体系。 2.员工关系维护 办理劳动合同签署、续签、终止等相关手续，确保操作符合法律法规要求； 统筹新员工入职培训与企业文化传播，及时回应员工在考勤制度、福利政策等方面的咨询； 受理员工申诉与劳动纠纷，协助调解员工与部门间的沟通问题，促进劳资关系和谐； 策划并实施员工关怀活动（如团队建设、节日慰问等），增强组织凝聚力与归属感。 3.办公行政支持 负责办公区域日常管理，包括环境卫生监督、绿植养护、设备设施（如打印机、空调）巡检维护； 统筹办公用品（文具耗材、饮用水等）的采购计划制定、库存核查，保障供应稳定并控制支出成本； 协调会议室与接待室的使用安排，落实外来访客接待工作（如引导入座、茶水准备、资料递送）。

黄石市大冶市招电焊、栏杆安装

湖北黄石招熟练砖厂叉车工一名。

黄石湖北地区招聘专业贴纸制作正式工的招聘信息发布，不包含联系电话。

黄石市黄石港区招工地小工/杂工

黄石小厂招聘套楦和品检职位，招聘至年底，工作地点在湖北黄石。

核心职责： 1.战略规划：制定并落地公司人力资源战略，助力业务目标实现。 2.团队建设：带领HR团队，提升专业水平，确保工作高效推进。 3.人才管理：主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队搭建。 4.体系建设：完善并推行绩效、薪酬、员工关系等人力资源全流程体系。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：5年以上HR领域工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历，具备成功搭建体系的实际案例。 2.专业：熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能与影响力，能有效推动组织变革进程。 4.具备KPI及OKR考核实施经验者优先 5.公司面向全国招纳人才（地域不限） 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：8000-12000 缴纳社保，提供餐补

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人事专员是人力资源部门的基础岗位，主要负责执行人力资源管理的日常事务性工作。主要工作内容包括： 招聘与配置 •发布招聘信息，筛选简历，安排面试 •办理员工入职、转正、调动、离职手续 •维护员工档案，管理劳动合同 薪酬福利 •核算员工考勤、工资、绩效 •办理五险一金缴纳、变更、转移 •组织员工体检、团建活动 培训与发展 •协助组织新员工培训 •安排员工技能培训、职业发展培训 •维护培训记录和档案 员工关系 •处理员工咨询、投诉和建议 •组织员工活动，营造良好工作氛围 •协助处理劳动纠纷 制度执行 •执行公司人事规章制度 •维护人事系统数据 •制作人事报表，提供数据支持 人事专员需要具备良好的沟通能力、细心负责的工作态度，熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件和人事系统。

见面聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

岗位职责: 1、利用多元化渠道开发企业资源，为学员输送就业岗位信息，精准匹配适合的用人单位，助力学员实现优质就业； 2、定期策划并举办招聘活动或实地走访企业客户，组织学员参与企业面试，同步跟进录用进展及合作反馈情况； 3、指导学员进行简历优化与完善； 4、汇总有效的就业数据与市场薪资水平，按时整理并提交相关信息。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄要求28-42岁，人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先，具备就业服务、猎头或RPO从业背景者优先考虑； 2、具有3年以上人力资源全模块实操经历，熟悉招聘流程并具备扎实的招聘实操能力； 3、执行力强，工作积极主动，具备较强的责任意识、沟通协调能力及服务导向。 福利待遇： 1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖； 2、提供清晰的职业晋升路径及跨部门横向纵向发展空间： 就业主管-就业经理-就业总监； 3、可参与定期及不定期的专业培训与学习提升机会。

岗位工作内容： 1.负责员工招聘的组织与执行，掌握招聘流程及常用招聘工具的使用； 2.熟悉岗位信息发布、简历甄别及面试流程安排等相关工作； 3.参与面试实施，对候选人的综合能力与发展潜力进行评估； 4.与各部门保持沟通，明确用人需求，拟定招聘实施方案； 5.持续维护并开发招聘渠道，更新公司招聘页面及社交平台内容，强化企业雇主形象； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.不限性别，年龄22-28岁，相关专业背景优先，表现优异者可提供带教培养机会； 2.熟悉多元化的招聘途径与工具，对招聘事务有热情； 3.具备良好的沟通协调能力，抗压性强，重视团队协作； 4.工作责任心强，具备较强的学习意识与环境适应能力。

1、拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织开展新员工入职培训，并协助推进其他培训工作； 5、开展人力资源内外部环境分析，实施员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障人才引进的及时性与筛选的精准度。 2.与团队密切协作，确保招聘需求明确、招聘工作高效推进。 3.拓展并运用多元招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才库，拓宽人才获取路径。 4.主导并参与面试环节，客观评估候选人综合素质，保障选才过程的公平与实效。 有2年以上制造业同类岗位工作经验者优先考虑 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅对接部门内外人员。 2.熟悉招聘全流程，具备独立规划并落地招聘方案的能力。 3.精通各类招聘工具及网络社交媒介，善于通过线上平台开展人才搜寻与初筛。 4.对人力资源市场动态具有较强敏感度，能结合企业实际灵活优化招聘策略

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司的人力资源规划工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效考核管理； 2.参与人力资源相关制度的制定与持续优化，助力提升组织运行效率与员工满意度； 3.负责员工关系维护，涉及员工福利保障、办公环境优化及团队凝聚力活动组织。 任职要求： 1.具备人力资源管理领域的基本理论知识与实操能力； 2.能够独立完成人力资源项目的设计与落地执行； 3.拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识，善于解决员工关系相关问题； 4.具备较强的抗压能力

岗位职责: 1.设计并实施人力资源管理战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2.管理人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系维护； 3.优化招聘流程，提高招聘效率和质量，以满足组织的人才需求； 4.制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理的有效实施； 5.建立和维护良好的员工关系，有效处理劳动纠纷。 任职要求： 1.具备出色的沟通和协调能力，能够激励团队达成目标； 2.能够独立处理和解决劳动相关问题； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.具备良好的团队管理和领导能力； 5.能够通过数据分析来优化人力资源管理决策。

岗位职责: 1.独立负责招聘全流程，涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选及面试组织。 2.提出招聘策略优化建议，持续提升招聘效率与质量。 3.执行上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2.能够自主应对工作挑战，具备出色的统筹与协调能力。 3.熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘渠道与工具。 4.拥有较强的分析判断力，可精准识别候选人匹配度。 5.工作积极进取，乐于接受新任务，富有职业热忱。

1、拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织实施新员工入职培训，协助开展其他培训工作； 5、分析人力资源内外部情况，开展员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他人力资源相关任务。

工作职责 1、在主管的指导下按时完成月度工作任务，能够独立承担并推进所负责模块的工作； 2、熟悉并掌握各部门人员配置需求，快速响应并协助落实招聘计划； 3、执行招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、评估候选人并出具初步面试意见； 4、办理新员工入职所需资料的收集与提交，协助推动新人前期适应与融入； 5、拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率； 6、持续更新和维护人才储备资源。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先（能力突出者可放宽至大专）； 2、具备3年以上招聘相关工作经验，有销售类岗位招聘经验者优先考虑； 3、熟悉招聘实务操作流程，了解劳动法律法规相关政策； 4、具备良好的主动性与责任意识，目标明确，能承受一定工作压力； 5、熟练操作常用办公软件。

工作职责 1、在主管指导下按时完成月度工作任务，能够独立负责并处理所辖模块的各项事务； 2、熟悉并掌握各部门人员需求情况，高效响应并落实招聘计划； 3、执行招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、评估候选人并出具初步面试评估意见； 4、办理新员工入职所需资料提交，协助推进新人前期适应与融入工作； 5、拓展并维护各类招聘渠道资源； 6、持续更新和维护人才储备库信息。 任职资格 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专）； 2、具有3年以上招聘相关工作经验，有销售类岗位及招聘双重经验者优先考虑； 3、熟悉招聘实务操作流程，了解劳动法律法规相关政策； 4、具备良好的主动性与责任意识，目标明确，能承受一定工作压力； 5、熟练操作常用办公软件。