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人力行政总监
1.3-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、统筹规划人力资源开发与战略管理,指导并协调集团在人力资源管理及组织建设方面的工作,依据公司经营战略制定匹配的人力资源发展规划,系统推进人力资源配置与优化,充分挖掘人才潜力,保障人力供给与业务发展同步,助力集团战略目标的实现和可持续成长。 2、牵头构建并持续优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系,探索适合企业发展的高效人力资源管理模式,确保各项体系与公司发展战略相契合。 3、建立健全人力资源管理制度与流程,提升制度执行效能,激发员工积极性,强化团队协作氛围,提高整体运营效率;对各级管理者开展人力资源管理相关指导与培训,推动管理体系落地实施。 4、主导岗位需求分析,持续优化岗位设置与编制管理,推动各部门明确岗位职责分工,完善定岗定编工作,提升组织运行效率。 5、搭建员工能力素质模型,识别培训与发展需求,制定年度培训方案并组织实施,全面提升员工综合素质与专业技能水平。 6、妥善处理员工关系问题,协调解决工作冲突及劳动争议等事项,维护良好的用工环境与内部和谐。
人力行政总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上5年以上管理经验人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置
工作地点:黄石 岗位职责: 1、依据公司发展战略,指导行政与人力资源规划工作,拟定中长期人力资源发展规划; 2、健全人力资源管理体系,制定并推行各项人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面; 3、负责部门团队的统筹管理,精通中高级人才的评估与引进,推动公司人才储备体系和梯队建设优化; 4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等领域的专业建议,为公司核心决策提供人力与行政支持; 5、妥善处理公司人事与行政管理中的重要事项,主导企业文化的策划与落地实施; 6、优化公司行政管理体系,建立健全各项行政规章制度,保障日常运营所需的行政后勤服务。 任职要求: 1、年龄45周岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业背景; 2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验; 3、具备突出的组织领导力、执行力、协调沟通能力以及团队建设能力。
人力行政总监
1.3-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、全面负责人力资源的战略规划与开发,统筹集团人力资源管理及组织体系建设,依据公司经营战略目标,制定匹配的人力资源发展规划,科学配置人力资本,充分挖掘人才潜力,保障人力资源供给与业务发展同步,助力公司战略落地与可持续发展。 2、主导构建并持续优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、激励约束机制及培训发展体系,探索设计符合企业实际运营需求的人力资源管理模式,支撑企业战略实施与组织效能提升。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程,提升组织运行效率,激发员工工作主动性,强化团队协作精神;对各级管理者开展人力资源管理相关指导与赋能培训,推动管理体系有效落地执行。 4、深入分析各岗位用人需求,持续优化岗位设置与编制配置,推动各部门明确岗位职责分工,实现人岗匹配与组织协同高效化。 5、搭建员工能力素质评估模型,识别培训与发展需要,制定年度培训方案并组织实施,系统提升员工综合素质与专业技能水平。 6、妥善协调员工关系,及时处理工作冲突与劳动争议,维护良好的用工环境与和谐的劳动关系。
人力行政总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上5年以上管理经验人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置
工作地点:黄石 岗位职责: 1、依据公司发展战略,指导行政与人力资源规划,拟定中长期人力资源发展规划; 2、搭建并优化人力资源管理体系,制定并推行人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块; 3、负责部门团队管理,精于中高级人才的识别与引进,健全公司人才储备机制与梯队培养体系; 4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议,为重大决策提供人力与行政支持; 5、及时应对和解决公司人事与行政管理中的关键事项,主导企业文化建设工作; 6、优化公司行政管理体系,建立并完善各项行政规章制度,保障行政后勤服务高效运行。 任职要求: 1、45岁以内,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业; 2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验; 3、具备出色的组织领导力、执行力、协调沟通能力及团队建设能力。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行,保障各项人事事务高效运转; 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策,持续优化内部管理流程; 3.主导员工招聘工作,运用多元化渠道和方法满足企业人才需求; 4.建设并推广企业文化,增强员工认同感与团队协作氛围; 5.管理绩效考核机制,确保评价过程公平、结果真实有效。 任职要求: 1.掌握系统的人事行政管理理论与实务,能独立应对复杂人事事务; 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力,善于促进团队合作; 3.拥有良好的战略规划意识,能结合组织目标提供可行性方案; 4.擅于挖掘和引导员工潜能,具备高度的职业操守与保密观念; 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。
人事主管
5000-7000元/月
人事经理1-3年高中及以上
负责公司人员招聘,人员筛选,公司相关制度监督和执行
人力行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、推动公司人力资源战略的落地执行,确保人力配置与业务发展节奏协同一致; 2、全面负责人力资源各模块工作,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护,提升组织运作效率; 3、完善行政管理机制,优化办公流程,推进标准化建设以提高工作效率; 4、打造并持续优化企业文化氛围,增强员工归属感与团队协作精神; 5、定期审查并修订人力资源管理制度,确保合规性与法律适配性。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业优先; 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验,有建材行业从业经历者更佳; 3、精通人力资源六大核心模块,擅长招聘配置、培训体系搭建及员工关系协调; 4、具备较强的分析判断与问题应对能力,能独立解决复杂人事事务; 5、拥有良好的团队领导力和沟通协调能力,能够有效激发团队潜力并推动目标实现。
人事客服销售
2000-7000元/月
人事专员学历不限
人事负责发布招聘信息,发视频号 销售负责发布房源销售出租房屋 工作轻松简单,时间自由
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
上班时间:9-6,双休 要求:有销售经验者优先 【岗位职责】 1、负责在主流招聘平台发布职位信息并进行在线邀约,及时跟进处理投递简历 2、专注于58同城等线上渠道开展招聘工作,引导求职者添加微信,通过高效沟通安排其到岗面试 3、无需电话沟通,全程采用线上方式交流 【岗位要求】 1、年龄******,表现优异者可适当放宽条件 2、学历不限,公司培训体系健全,欢迎零基础人员加入 3、性格积极乐观,具备责任心,做事细致认真,拥有较强的执行能力、沟通技巧及应变水平 【上班时间】 9:00-18:00,中午休息2小时,无强制加班,依法享有国家法定节假日及带薪休假相关福利活动 【薪酬福利】 无责任底薪+绩效提成,收入上不封顶,多劳多得,综合提成可观
人力资源专员/助理3-5年学历不限招聘行政人事
1.招聘与人员配置 依据企业战略发展及各部门人力需求,拟定招聘计划(涵盖渠道规划、岗位说明书编制、面试流程设计等); 执行简历筛选、初试组织,协同业务部门开展复试,推进录用通知发放、新员工入职引导及试用期跟进工作; 持续维护各类招聘资源(如线上平台、内部推荐、校园合作等),逐步完善企业人才储备体系。 2.员工关系维护 办理劳动合同签署、续签、终止等相关手续,确保操作符合法律法规要求; 统筹新员工入职培训与企业文化传播,及时回应员工在考勤制度、福利政策等方面的咨询; 受理员工申诉与劳动纠纷,协助调解员工与部门间的沟通问题,促进劳资关系和谐; 策划并实施员工关怀活动(如团队建设、节日慰问等),增强组织凝聚力与归属感。 3.办公行政支持 负责办公区域日常管理,包括环境卫生监督、绿植养护、设备设施(如打印机、空调)巡检维护; 统筹办公用品(文具耗材、饮用水等)的采购计划制定、库存核查,保障供应稳定并控制支出成本; 协调会议室与接待室的使用安排,落实外来访客接待工作(如引导入座、茶水准备、资料递送)。
黄石大冶市招电焊、栏杆安装
电焊栏杆
黄石市大冶市招电焊、栏杆安装
黄石 大冶市
12月28日 14:33拨打电话
湖北黄石湖北黄石招熟练砖厂叉车工一名。
叉车工1-2人
湖北黄石招熟练砖厂叉车工一名。
黄石
12月28日 14:20拨打电话
湖北黄石地区招聘专业贴纸制作正式工的招聘信息发布,不包含联系电话。
贴纸
黄石湖北地区招聘专业贴纸制作正式工的招聘信息发布,不包含联系电话。
黄石
12月28日 14:19拨打电话
黄石黄石港区港区招工地小工/杂工
100-200元/天
小工1-2人
黄石市黄石港区招工地小工/杂工
黄石 黄石港区
12月28日 14:13拨打电话
湖北黄石黄石小厂招聘套楦和品检职位,招聘至年底,工作地点在湖北黄石。
品检工
黄石小厂招聘套楦和品检职位,招聘至年底,工作地点在湖北黄石。
黄石
12月28日 14:09拨打电话
人力资源负责人
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业集团化
核心职责: 1.战略规划:制定并落地公司人力资源战略,助力业务目标实现。 2.团队建设:带领HR团队,提升专业水平,确保工作高效推进。 3.人才管理:主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队搭建。 4.体系建设:完善并推行绩效、薪酬、员工关系等人力资源全流程体系。 5.文化塑造:推进企业文化落地,增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求: 1.经验:5年以上HR领域工作经验,3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历,具备成功搭建体系的实际案例。 2.专业:熟悉人力资源各模块运作,掌握劳动法律法规,具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质:具备较强的商业洞察力,拥有领导才能与影响力,能有效推动组织变革进程。 4.具备KPI及OKR考核实施经验者优先 5.公司面向全国招纳人才(地域不限) 待遇: 工作时间:早八晚五,中午休息1小时,上六休一 薪资:8000-12000 缴纳社保,提供餐补
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化人力资源规划招聘与配置
人事专员是人力资源部门的基础岗位,主要负责执行人力资源管理的日常事务性工作。主要工作内容包括: 招聘与配置 •发布招聘信息,筛选简历,安排面试 •办理员工入职、转正、调动、离职手续 •维护员工档案,管理劳动合同 薪酬福利 •核算员工考勤、工资、绩效 •办理五险一金缴纳、变更、转移 •组织员工体检、团建活动 培训与发展 •协助组织新员工培训 •安排员工技能培训、职业发展培训 •维护培训记录和档案 员工关系 •处理员工咨询、投诉和建议 •组织员工活动,营造良好工作氛围 •协助处理劳动纠纷 制度执行 •执行公司人事规章制度 •维护人事系统数据 •制作人事报表,提供数据支持 人事专员需要具备良好的沟通能力、细心负责的工作态度,熟悉劳动法律法规,熟练使用办公软件和人事系统。
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
招聘5-10年本科及以上不接受居家办公就业指导猎头经验人力外包公司其他行业企业开发综合人力部门本地生活/O2O教育企业服务制造业招聘会培训
岗位职责: 1、利用多元化渠道开发企业资源,为学员输送就业岗位信息,精准匹配适合的用人单位,助力学员实现优质就业; 2、定期策划并举办招聘活动或实地走访企业客户,组织学员参与企业面试,同步跟进录用进展及合作反馈情况; 3、指导学员进行简历优化与完善; 4、汇总有效的就业数据与市场薪资水平,按时整理并提交相关信息。 任职资格: 1、本科及以上学历,年龄要求28-42岁,人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先,具备就业服务、猎头或RPO从业背景者优先考虑; 2、具有3年以上人力资源全模块实操经历,熟悉招聘流程并具备扎实的招聘实操能力; 3、执行力强,工作积极主动,具备较强的责任意识、沟通协调能力及服务导向。 福利待遇: 1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖; 2、提供清晰的职业晋升路径及跨部门横向纵向发展空间: 就业主管-就业经理-就业总监; 3、可参与定期及不定期的专业培训与学习提升机会。
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公管理经验制造业公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
岗位工作内容: 1.负责员工招聘的组织与执行,掌握招聘流程及常用招聘工具的使用; 2.熟悉岗位信息发布、简历甄别及面试流程安排等相关工作; 3.参与面试实施,对候选人的综合能力与发展潜力进行评估; 4.与各部门保持沟通,明确用人需求,拟定招聘实施方案; 5.持续维护并开发招聘渠道,更新公司招聘页面及社交平台内容,强化企业雇主形象; 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.不限性别,年龄22-28岁,相关专业背景优先,表现优异者可提供带教培养机会; 2.熟悉多元化的招聘途径与工具,对招聘事务有热情; 3.具备良好的沟通协调能力,抗压性强,重视团队协作; 4.工作责任心强,具备较强的学习意识与环境适应能力。
人事招聘专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限企业文化建设招聘与配置
1、拓展并维护招聘渠道,发布职位信息,进行简历筛选,组织面试邀约; 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜; 3、达成招聘目标,定期整理招聘数据并向上级汇报; 4、组织开展新员工入职培训,并协助推进其他培训工作; 5、开展人力资源内外部环境分析,实施员工需求调研; 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告; 7、执行上级交办的其他临时性工作任务。
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行,保障人才引进的及时性与筛选的精准度。 2.与团队密切协作,确保招聘需求明确、招聘工作高效推进。 3.拓展并运用多元招聘渠道,如社交平台、专业求职网站及人才库,拓宽人才获取路径。 4.主导并参与面试环节,客观评估候选人综合素质,保障选才过程的公平与实效。 有2年以上制造业同类岗位工作经验者优先考虑 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识,能顺畅对接部门内外人员。 2.熟悉招聘全流程,具备独立规划并落地招聘方案的能力。 3.精通各类招聘工具及网络社交媒介,善于通过线上平台开展人才搜寻与初筛。 4.对人力资源市场动态具有较强敏感度,能结合企业实际灵活优化招聘策略
行政人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理不接受居家办公劳动关系办理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责: 1.负责统筹并落实公司的人力资源规划工作,涵盖人才引进、培训发展及绩效考核管理; 2.参与人力资源相关制度的制定与持续优化,助力提升组织运行效率与员工满意度; 3.负责员工关系维护,涉及员工福利保障、办公环境优化及团队凝聚力活动组织。 任职要求: 1.具备人力资源管理领域的基本理论知识与实操能力; 2.能够独立完成人力资源项目的设计与落地执行; 3.拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识,善于解决员工关系相关问题; 4.具备较强的抗压能力
人事主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.设计并实施人力资源管理战略,确保人力资源政策与组织目标一致; 2.管理人力资源部门的日常运作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系维护; 3.优化招聘流程,提高招聘效率和质量,以满足组织的人才需求; 4.制定和完善绩效考核体系,推动绩效管理的有效实施; 5.建立和维护良好的员工关系,有效处理劳动纠纷。 任职要求: 1.具备出色的沟通和协调能力,能够激励团队达成目标; 2.能够独立处理和解决劳动相关问题; 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规; 4.具备良好的团队管理和领导能力; 5.能够通过数据分析来优化人力资源管理决策。
招聘3-5年大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门医疗健康高管招聘经验
岗位职责: 1.独立负责招聘全流程,涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选及面试组织。 2.提出招聘策略优化建议,持续提升招聘效率与质量。 3.执行上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2.能够自主应对工作挑战,具备出色的统筹与协调能力。 3.熟悉人才市场动态,能熟练使用各类招聘渠道与工具。 4.拥有较强的分析判断力,可精准识别候选人匹配度。 5.工作积极进取,乐于接受新任务,富有职业热忱。
人力资源专员/助理1-3年学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
1、拓展并维护招聘渠道,发布职位信息,进行简历筛选,组织面试邀约; 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜; 3、达成招聘目标,定期整理招聘数据并向上级汇报; 4、组织实施新员工入职培训,协助开展其他培训工作; 5、分析人力资源内外部情况,开展员工需求调研; 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告; 7、执行上级交办的其他人力资源相关任务。
招聘BP
4000-6000元/月
招聘3-5年大专及以上公司人力资源部门团队搭建经验猎头经验管理经验HRBP
工作职责 1、在主管的指导下按时完成月度工作任务,能够独立承担并推进所负责模块的工作; 2、熟悉并掌握各部门人员配置需求,快速响应并协助落实招聘计划; 3、执行招聘流程,包括发布职位信息、筛选简历、评估候选人并出具初步面试意见; 4、办理新员工入职所需资料的收集与提交,协助推动新人前期适应与融入; 5、拓展并维护各类招聘渠道,提升招聘效率; 6、持续更新和维护人才储备资源。 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先(能力突出者可放宽至大专); 2、具备3年以上招聘相关工作经验,有销售类岗位招聘经验者优先考虑; 3、熟悉招聘实务操作流程,了解劳动法律法规相关政策; 4、具备良好的主动性与责任意识,目标明确,能承受一定工作压力; 5、熟练操作常用办公软件。
招聘BP
4000-9000元/月
招聘3-5年本科及以上
工作职责 1、在主管指导下按时完成月度工作任务,能够独立负责并处理所辖模块的各项事务; 2、熟悉并掌握各部门人员需求情况,高效响应并落实招聘计划; 3、执行招聘流程,包括发布职位信息、筛选简历、评估候选人并出具初步面试评估意见; 4、办理新员工入职所需资料提交,协助推进新人前期适应与融入工作; 5、拓展并维护各类招聘渠道资源; 6、持续更新和维护人才储备库信息。 任职资格 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历(条件优异者可放宽至大专); 2、具有3年以上招聘相关工作经验,有销售类岗位及招聘双重经验者优先考虑; 3、熟悉招聘实务操作流程,了解劳动法律法规相关政策; 4、具备良好的主动性与责任意识,目标明确,能承受一定工作压力; 5、熟练操作常用办公软件。
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鱼泡直聘为工人提供黄石人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘黄石人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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