武汉·江夏区
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该岗位需具备较强的抗压能力，良好的思维与表达逻辑，以及长期与人沟通互动的热情、亲和力和高情商；（不支持线上面试）
【岗位职责】：
1、梳理公司人员编制需求及人才画像，制定并落实招聘策略与计划，保障岗位交付及时准确，满足用人部门需求；
2、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、独立开展面试评估、背景调查、薪酬协商及录用跟进等环节；
3、管理个人招聘账号，持续建设并维护雇主品牌良好形象；
4、定期复盘各招聘渠道效果，完成月度招聘总结，统计日常数据并分析招聘成效；
5、优化人才测评方式与面试工具，实施面试评价，并向业务部门反馈结果，跟踪后续进展；
6、不断改进招聘流程，识别并规避潜在用工风险；
7、配合上级完成日常事务，以及领导交办的其他工作任务；
【任职要求】：
1、本科及以上学历（含统招专升本），专业相关或具有6个月以上工作经验者优先；
2、具备优秀的沟通表达能力，思路清晰，善于解决问题，积极进取，待人真诚有礼；
3、对招聘工作有热情，乐于交流，具备较强的自我驱动力；
4、掌握多种面试技巧与方法，能够独立完成面试任务，主动邀约提升到面率；
5、擅长招聘数据的整理与分析，能通过日报、月报进行有效招聘复盘与总结；
【岗位福利】：
1. 薪酬结构：底薪+绩效+提成500/人（薪资根据面试表现确定）
2. 员工福利：五险一金；带薪假期：法定节假日、春节假等，入职满一年后在春节假外额外享受5天带薪年假；
3. 员工关怀：每逢节日（女生节、端午、中秋、圣诞节等）发放专属节日礼品；
4. 文化活动：每周四提供精致下午茶，周三晚间安排加班餐食，不定期组织多样集体活动，如团建、聚餐、旅游、生日会、体育运动等；
晋升发展路径：
初级招聘专员———中级招聘专员———招聘专家
初级招聘专员———中级招聘专员———HRBP（业务合作伙伴）
面试流程：投递简历—简历筛选与邀约—1-2轮面试—2天内反馈面试结果
办公环境：配备安静舒适的办公空间
工作时间：大小周 9:00-12:00，13:30-18:30
【岗位职责】：
1、梳理公司人员编制需求及人才画像，制定并落实招聘策略与计划，保障岗位交付及时准确，满足用人部门需求；
2、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、独立开展面试评估、背景调查、薪酬协商及录用跟进等环节；
3、管理个人招聘账号，持续建设并维护雇主品牌良好形象；
4、定期复盘各招聘渠道效果，完成月度招聘总结，统计日常数据并分析招聘成效；
5、优化人才测评方式与面试工具，实施面试评价，并向业务部门反馈结果，跟踪后续进展；
6、不断改进招聘流程，识别并规避潜在用工风险；
7、配合上级完成日常事务，以及领导交办的其他工作任务；
【任职要求】：
1、本科及以上学历（含统招专升本），专业相关或具有6个月以上工作经验者优先；
2、具备优秀的沟通表达能力，思路清晰，善于解决问题，积极进取，待人真诚有礼；
3、对招聘工作有热情，乐于交流，具备较强的自我驱动力；
4、掌握多种面试技巧与方法，能够独立完成面试任务，主动邀约提升到面率；
5、擅长招聘数据的整理与分析，能通过日报、月报进行有效招聘复盘与总结；
【岗位福利】：
1. 薪酬结构：底薪+绩效+提成500/人（薪资根据面试表现确定）
2. 员工福利：五险一金；带薪假期：法定节假日、春节假等，入职满一年后在春节假外额外享受5天带薪年假；
3. 员工关怀：每逢节日（女生节、端午、中秋、圣诞节等）发放专属节日礼品；
4. 文化活动：每周四提供精致下午茶，周三晚间安排加班餐食，不定期组织多样集体活动，如团建、聚餐、旅游、生日会、体育运动等；
晋升发展路径：
初级招聘专员———中级招聘专员———招聘专家
初级招聘专员———中级招聘专员———HRBP（业务合作伙伴）
面试流程：投递简历—简历筛选与邀约—1-2轮面试—2天内反馈面试结果
办公环境：配备安静舒适的办公空间
工作时间：大小周 9:00-12:00，13:30-18:30
2025-12-26 07:12
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科1-3年不接受居家办公销售人事/销售从业经验互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业
武汉市云锋聚力网络科技有限公司
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