兼职人事（行政）专员 一、职位描述 1、负责公司招聘渠道的拓展与维护，发布及更新招聘信息，筛选简历，进行初轮电话沟通或面试安排 2、管理招聘渠道(如招聘网站、社交媒体)，维护候选人数据库 3、协助办理入职，离职手续，包括资料收集，合同准备、系位录入等。 4、有一定的沟通能力，表达清晰，具备耐心和服务意识 5、具备一定的执行力，能高效完成重复性事务工作，按时交付任务 二，任职要求： 1、年龄在30-45岁，大专以上学历，人力资源管理，行政管理，心理学等相关专业优先。 2、每周能提供相对稳定的工作时间(如至少3个全天或3-4个半天) 3、熟练使用办公软件，能快速学习人事系统操作。4、了解《劳动合同法》等基础法律法规者优先 三、薪酬与工作模式 1、薪酬模式：时薪制 2，培训支持：提供基础入职培训和工作指导及相关业务实操培训。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议，支持组织人才梯队建设 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 熟悉主流招聘渠道及基础面试技巧，有招聘实操经验者优先 3. 具备较强的责任心、执行力和抗压能力，能适应多任务并行节奏 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

三、岗位职责 人事劳资工作 负责项目全体人员招聘入职、考勤统计、工资核算、农民工工资专户管理；办理社保、意外险、劳动合同签订；人员档案整理、工人实名制台账维护；员工异动、离职手续办理。 后勤行政保障 管理项目部宿舍、食堂、办公物资采购发放；公务车辆调度、来访接待、会议、公文收发；厂区环境卫生、安保、生活区设施维护管理。 综合协调事务 对接总包、监理、当地村委对外协调；完成项目部领导交办的各类综合事务，配合项目各施工工区做好人员配套保障。 四、任职要求 大专及以上学历，有建筑/水利/抽水蓄能工程项目人事后勤相关经验优先； 熟悉工地农民工实名制、劳资发放、工地食宿后勤全流程工作； 熟练使用Excel做台账、考勤、工资表，会基础公文写作； 能长期驻施工现场，吃苦耐劳，沟通协调能力强； 持有人力资源相关证书、有大型基建项目经验者优先录用。 五

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金等日常事务，确保缴纳及时准确 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动 5.处理员工咨询，维护良好员工关系，支持部门日常人事协调工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有HR实习或助理经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通与文档处理能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5. 具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

月综合薪资7K-1.5W，无上限，入职人数越多，提成越高！ 【工作内容】 1、负责招聘平台的日常维护及简历筛选工作。 2、通过电话与微信联系求职者，安排面试并跟进入职流程。 3、主要招聘店员、骑手等岗位人员。 【招聘要求】 1、年龄22-32岁，具备大专及以上学历；条件优异者可放宽至高中或中专学历。 2、具有一年以上招聘工作经验，有骑手或普工类岗位招聘经验者优先。 3、热爱人才引进相关工作，学习能力强，沟通表达良好，能适应一定工作压力。 【工作时间】 9:00-18:00，中午休息一个半小时 【晋升空间】 招聘专员-招聘组长-招聘主管

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 - 负责招聘渠道维护与求职者沟通 - 协助完成人员入职及基础人事事务 【职位要求】 - 无经验要求，可接受应届生 - 学历不限，有责任心即可 【工作时间】 下午1-9 【薪资福利】 - 综合薪资：3000～6000元/月 - 包住、 - 饭补、 带有管理晋升制度

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

. 负责销售岗位的招聘与人员配置 · 组织实施员工培训及绩效考核工作 · 协助团队完成人力资源相关管理工作 【职位要求】 · 有销售经验或人力资源相关专业背景 · 具备销售招聘经验，熟悉招聘与配置流程

人事总监 岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平

全职兼职皆可 【工作职责】 1、服务好试试咨询企业客户，做好项目管理工作，如客户分析、职位分析、渠道发布、寻访、面试、简历推荐报告撰写、候选人面试辅导、谈薪、背调等工作; 2、研究客户行业和行业市场资讯，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，与客户和候选人保持良好关系; 3、管理和实施猎头项目，解决项目开展相关问题，控制项目风险，确保项目顺利进行; 4、逐步构建成熟有效的猎头团队管理机制，吸引优秀猎头顾问加盟，培养猎头顾问技能，激励猎头顾问工作激情，帮助猎头顾问快速成长; 5、带领团队开展卓有成效的高端猎聘工作，为客户提供高效的招聘服务，并实现团队业绩目标; 6、持续积累各行业的优秀人才，主动匹配适合的职业发展机会; 7、参与公司决策，积极参加各种各种场合活动，维护公司品牌在行业的美誉度及知名度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘HR工作背景优先; 2、3年以上咨询机构或猎头公司项目团队管理经验，有良好的成功案例和业绩优先; 3、能独立带领团队开发客户做单，过往有丰富的客户资源; 4、人品平和公正，保守企业机密，严守猎头行规; 5、有良好的客户服务意识和极高的职业道德，对人才和客户高度负责; 6、思维逻辑能力强、善于沟通，具备良好的沟通技巧和人际交往能力; 7、目标感强，有创业的意识具有企业家精神，有激情并勇于承担责任。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1. 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行年度/季度招聘计划； 2. 独立完成岗位JD撰写、多渠道（BOSS直聘、猎聘、校招平台、内部推荐等）简历筛选与初面； 3. 组织并协调业务部门进行复试，跟进面试全流程，提升候选人体验与到岗效率； 4. 建立并维护核心岗位人才库，开展关键岗位的中长期人才储备与Mapping工作； 5. 分析招聘数据（如到面率、Offer接受率、入职率、招聘周期等），持续优化招聘策略与流程。

1.协助完成日常招聘流程，包括简历筛选、候选人沟通与安排面试； 2.负责招聘相关数据的整理与更新，确保信息准确、及时； 3.配合团队完成招聘渠道的拓展与维护工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与服务意识，能有效对接求职者与用人部门； 2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4.对人力资源工作有浓厚兴趣，有相关实习或经验者优先 此职位为人事岗——地点黄石 【工作时间】 8.30——5.30,单休 工资详谈

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.18~32，男女不限，经验不限 2.需要用自己账号注册 3. 工作负责，具备较强执行力与团队协作精神 薪资待遇： 1. 无责底薪2500，绩效500，招新奖励300/人 2. 初创公司00后团队，氛围濡洽，交流无障碍 3. 公司每月一次团建

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

岗位职责 1、独立负责全流程招聘：从需求沟通、简历筛选、面试评估到Offer谈判，为业务部门精准交付人才，并对新员工试用期存活率负责。 2、薪酬福利与员工服务：独立核算全员月度薪资、个税申报及社保操作，确保数据零差错（需熟练使用VLOOKUP、数据透视表等函数）。 3、员工关系与风险管控：独立处理入转调离手续，修订并执行《员工手册》及各项规章制度，妥善应对劳动仲裁与监察（有外部律师支持）。 4、行政后勤统筹：负责办公环境维护、固定资产盘点、行政采购及公司证照年检，保障办公室高效运转。 5、企业文化落地：策划并执行团建、生日会等内部活动，营造积极向上的团队氛围。 任职资格： 1、大专及以上学历，5年以上人事行政全盘实操经验（需覆盖招聘+薪酬+员工关系三大模块）。 2、Excel高手：能独立完成复杂的薪资台账和人效数据统计，逻辑严谨，有强迫症般的细心。 3、熟悉劳动法律法规，具备独立处理简单劳动争议的实际经验。 4、核心素质：极度自律、抗压能力强、能在老板与员工之间灵活周旋；具备“闭环思维”，交代的事情必有反馈且零差错。

岗位职责 1。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试邀约及面试安排。 2。办理员工入离职手续，维护人事档案和电子花名册。3。协助组织员工培训，团建活动及企业文化宣传。4。负责考勤统计，假期管理及基础薪酬数据整理。5。维护人力资源系统数据，更新员工信息。6。完成上级交办的其他行政及人事支持工作。任职要求 1。大专及以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业优先。 2。熟悉国家劳动法律法规及基本人事流程，有相关实习或工作经验者优先。 3。熟练使用Office办公软件(Excel,Word,PPT). 4。工作细致，有责任心，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 5。具备较强的学习能力，能适应多任务并行的工作节奏。我们提供 。具有竞争力的薪资及年终奖金。完善的培训体系与晋升通道 。轻松开放的团队氛围，定期团建工作时间8.30--5.30午休2小时

岗位职责 1. 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行年度/季度招聘计划； 2. 独立完成岗位JD撰写、多渠道简历筛选与初面； 3. 组织并协调业务部门进行复试，跟进面试全流程，提升候选人体验与到岗效率； 4. 建立并维护核心岗位人才库，开展关键岗位的中长期人才储备与Mapping工作； 5. 分析招聘数据（如到面率、Offer接受率、入职率、招聘周期等），持续优化招聘策略与流程。

岗位职责 1. 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行年度/季度招聘计划； 2. 独立完成岗位JD撰写、多渠道（BOSS直聘、猎聘、校招平台、内部推荐等）简历筛选与初面； 3. 组织并协调业务部门进行复试，跟进面试全流程，提升候选人体验与到岗效率； 4. 建立并维护核心岗位人才库，开展关键岗位的中长期人才储备与Mapping工作； 5. 分析招聘数据（如到面率、Offer接受率、入职率、招聘周期等），持续优化招聘策略与流程。

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